6 illegális állásinterjúkérdés, amelyet nem szabad feltenni

Legtöbbször, amikor illegális kérdések merülnek fel egy állásinterjú során, ezzel még a kérdező és a jelölt sincs tisztában. Függetlenül attól, hogy a lehető legtöbbet szeretne megtudni egy potenciális jelöltről, vagy egyszerűen csak beszélgetni szeretne. Ezek a kérdések, amelyeket nem tehet fel egy állásinterjúban, minden esetben megkülönböztető és tisztességtelen a jelöltekkel szemben.

A kérdések törvényi háttere összetettek lehetnek, de az egyszerű szabály az, hogy kerüljük el mindazt, ami a diszkriminációra utal, amint azt az esélyegyenlőségi törvények is meghatározzák. Ez nehezebb lehet, mint amilyennek hangzik. Az interjúztatók például pontatlan kérdéseket tehetnek fel, amelyek finoman hivatkoznak a védett tulajdonságokra, szemben a nyilvánvalóan megkülönböztető vizsgálati irányokkal. Mindkettő illegális kérdés, amelyet nem szabad feltenni egy állásinterjúban.

Íme az illegális állásinterjú kérdéseinek listája, a hozzájuk tartozó javaslatokkal, amelyeket beépíthet a strukturált interjúba:

1. Hol lakik?

Ez teljesen ártatlan kérdésnek hangzik. Akár önéletrajzokat is láthat a jelölt címének megadásával. Mégis, bár önmagában nem törvényellenes, ezt a kérdést a legjobb elkerülni. Ha egy jelölt többnyire kisebbségek által lakott területen él, akkor pert indíthat a faji megkülönböztetés miatt.

Mit akar tudni valójában?

A vezetők gyakran aggódnak a munkába járás miatt. Természetes, hogy feltételezzük, hogy a távol élő emberek nem tudnak pontosan megérkezni. De ez csak feltételezés. Ha biztos akar lenni abban, hogy a jelöltnek nem lesznek jelenléti problémái, tegyen fel neki egy közvetlen és releváns kérdést.

Jogi alternatívák:

A cikk folytatásához, kérem jelentkezzen be!