6 illegális állásinterjúkérdés, amelyet nem szabad feltenni

Legtöbbször, amikor illegális kérdések merülnek fel egy állásinterjú során, ezzel még a kérdező és a jelölt sincs tisztában. Függetlenül attól, hogy a lehető legtöbbet szeretne megtudni egy potenciális jelöltről, vagy egyszerűen csak beszélgetni szeretne. Ezek a kérdések, amelyeket nem tehet fel egy állásinterjúban, minden esetben megkülönböztető és tisztességtelen a jelöltekkel szemben.

A kérdések törvényi háttere összetettek lehetnek, de az egyszerű szabály az, hogy kerüljük el mindazt, ami a diszkriminációra utal, amint azt az esélyegyenlőségi törvények is meghatározzák. Ez nehezebb lehet, mint amilyennek hangzik. Az interjúztatók például pontatlan kérdéseket tehetnek fel, amelyek finoman hivatkoznak a védett tulajdonságokra, szemben a nyilvánvalóan megkülönböztető vizsgálati irányokkal. Mindkettő illegális kérdés, amelyet nem szabad feltenni egy állásinterjúban.

Íme az illegális állásinterjú kérdéseinek listája, a hozzájuk tartozó javaslatokkal, amelyeket beépíthet a strukturált interjúba:

1. Hol lakik?

Ez teljesen ártatlan kérdésnek hangzik. Akár önéletrajzokat is láthat a jelölt címének megadásával. Mégis, bár önmagában nem törvényellenes, ezt a kérdést a legjobb elkerülni. Ha egy jelölt többnyire kisebbségek által lakott területen él, akkor pert indíthat a faji megkülönböztetés miatt.

Mit akar tudni valójában?

A vezetők gyakran aggódnak a munkába járás miatt. Természetes, hogy feltételezzük, hogy a távol élő emberek nem tudnak pontosan megérkezni. De ez csak feltételezés. Ha biztos akar lenni abban, hogy a jelöltnek nem lesznek jelenléti problémái, tegyen fel neki egy közvetlen és releváns kérdést.

Alternatívák:

- Problémát okoz-e a munkába és onnan való közlekedés?

- Képes lesz itt lenni minden reggel 8 órakor?

2. Ön kábítószer -fogyasztó/volt?

Ez az állásinterjúkérdés a gyógyuló szenvedélybetegeket célozza meg. Ugyanez vonatkozik az ivással és a dohányzással kapcsolatos kérdésekre is. Ha a kérdés nem kifejezetten illegális kábítószerekre vonatkozik, az hátrányos megkülönböztetést jelent.

Mit akar tudni valójában?

Valószínűleg szeretné tudni, hogy a jelölt illegális kábítószereket fogyaszt-e, és mennyire megbízhatóak. A megbízhatóság más módon is értékelhető, például hatékony állásinterjúkérdésekkel vagy referenciákból. Kérdezhet a jelenlegi illegális kábítószer használatról. De lehet, hogy a kérdezés nem hasznos: kevesen, ha egyáltalán vannak akik, igennel válaszolnának. Egy legális drogtesztből világosabb választ kap.

Alternatívák:

- Használ jelenleg illegális drogokat?

- Hogy érzné magát egy drogteszten?

3. Hány éves?

Ez a kérdés gyakran felmerül az állásinterjúk során. Mindazonáltal rámutat az életkori megkülönböztetésre. A törvény célja a 40 év feletti munkavállalók védelme, bár a fiatalabbakat is védik. Hasonló kérdések, amelyek feltárhatják az életkort (pl. Mikor végezte el a középiskolát?) sem megengedettek.

Mit akar tudni valójában?

Az életkor néha jóhiszemű foglalkozási képesítésnek tekinthető. Például nem szabad olyan buszsofőrt felvenni, aki túl van a nyugdíjkorhatáron. Továbbá, ha egy munkának komoly fizikai igényei vannak, akkor valószínűleg fiatalabb munkavállalót szeretne. De a kérdezőbiztosoknak nem szabad közvetlen életkori kérdéseket feltenniük. Kérdeze meg helyette, amit szeretne tudni.

Alternatívák: