Állásinterjútechnikák tapasztalt kérdezőktől

Az állásinterjúk a legnehezebb részei voltak a felvételi folyamatnak. A munkáltatók számára a legjobb interjútechnika kihívást jelent. A hibák veszélyeztethetik az ítélőképességet, a kognitív torzításoktól a megfelelő felkészülés hiányáig, és súlyos következményekkel járhatnak.

Ezért elengedhetetlen az állásinterjú lebonyolításának megtanulása. Függetlenül attól, hogy megvizsgálta-e a legjobb állásinterjúkérdéseket, és azonosította-e az állásinterjúkérdéseket, amelyeket nem szabad feltenni.

A tapasztalt kérdezők tudják, hogy elismerésük létfontosságú lépés a velük való együttműködés során. Íme 10 dolog, amit érdemes elkerülni:

1. Az előkészítés hiánya

Több száz cikk figyelmezteti a jelölteket, hogy alaposan készüljenek fel egy interjúra. Ugyanakkor kevesen figyelmeztetik a állásinterjút végzőket, hogy nekik is ezt kell tenniük. Az a jelölt, aki felkészületlenül érkezik, kockáztatja, hogy számos munkalehetőség közül egyet elveszít, míg egy interjúztatónak nagyobb a tétje. Végül is elveszíthet egy nagyszerű jelöltet. Nagyszerű, ha tudja, mit keresel. De nem mindig számíthat arra, hogy „ha meglátom, tudni fogom”. A strukturált interjú elkészítése időbe telik, de az egyik legjobb előrejelzője a munka teljesítményének.

1. Megerősítési torzítás

Amikor egy személy megfogalmaz egy gondolatot vagy hipotézist a fejében, keresni fogja a módját annak érvényesítésére. Ez megerősítési torzítás, és ellenőrizni kell. Ha a felvételi menedzser az interjú előtt úgy dönt, hogy a jelölt alkalmas, akkor az interjú során bizonyítékot keres (és valószínűleg talál is) erre. Eközben a szelektív észlelésnek köszönhetően vakok lesznek minden negatív tulajdonság ellen, amely ellentmond ennek az előzetes elképzelésnek. Ez a rossz interjú taktika, biztos út a rossz döntéshez.