Iratmintatár
Extra
Előfizetőknek
Információk
Iratmintatár verzió
Frissítve: 2026.10.22.
Verzió: v3.0.2
Iratmintatár © Copyright 2010
error: Kérem, jelentkezzen be!
Cookie-k kezelése
Sütiket használunk
A weboldal működéséhez szükséges sütiken túl – csak az Ön hozzájárulásával – statisztikai, kényelmi és marketingcélú sütiket is használunk. A „Beállítások” gombbal kategóriánként dönthet. Döntését bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja az oldal alján található „Süti-beállítások” linkkel.
A weboldal működéséhez szükséges sütiken túl – csak az Ön hozzájárulásával – statisztikai, kényelmi és marketingcélú sütiket is használunk. A „Beállítások” gombbal kategóriánként dönthet. Döntését bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja az oldal alján található „Süti-beállítások” linkkel.
Működéshez szükséges
Always active
A weboldal alapvető működéséhez (például bejelentkezés, kosár, fizetés, a süti-beállítások megjegyzése) feltétlenül szükséges tárolás vagy hozzáférés. Ezek nem kapcsolhatók ki.
Kényelmi funkciók
Az élő chat (ügyfélszolgálat) betöltéséhez és a hozzá kapcsolódó beállítások tárolásához használt tárolás vagy hozzáférés.
Statisztika
A látogatottság mérésére és a weboldal fejlesztésére szolgáló tárolás vagy hozzáférés (Burst, Google Analytics, Smartlook munkamenet-rögzítés).
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
A beágyazott YouTube-videók megjelenítéséhez és a rendelések forrásának (például egy kampánynak) az azonosításához használt tárolás vagy hozzáférés.
Megszűnik a Ctv.: 2027. január 1-jétől indul a jogi személyek nyilvántartása
2027. január 1-jén hatályát veszti a cégtörvény (Ctv.), és a 2025. évi LIX. törvény szerinti jogi személyek nyilvántartása lép a helyébe. Összefoglaltuk, mi változik a cégek számára, és mire érdemes már most felkészülni.
Új termékfelelősségi szabályok 2026. december 9-től: mit kell tudniuk a cégeknek?
2026. december 9-től megújul a Ptk. termékfelelősségi fejezete: bővül a felelősök köre, a szoftver is termék, és nő a megtérítendő károk köre. Mit kell tennie a gyártóknak, importőröknek és webshopoknak?
Adóváltozások 2027: 50%-os átalány-költséghányad, 22 millió forintos áfamentesség, megszűnő fordított áfa
2027-től 50% lesz az átalányadózók általános költséghányada, 22 millió forintra nő az alanyi áfamentesség határa, és megszűnik a fordított áfa a gabona, az olajos magvak és egyes acéltermékek értékesítésénél. Mit tegyenek a vállalkozások év végéig?
Három lépés a jövőnek megfelelő, befogadó munkahely kialakításához
Mivel a gazdasági instabilitás új kihívásokat hoz és új munkahelyi trendeket alakít ki, a munkavállalók mindennél jobban keresnek egy olyan szervezetet, amely aktív szerepet vállal munkahelyi igényeik meghallgatásában és az. Tovább…
Miért fontos a fantáziálás a munkavállalói jólét szempontjából
A modern munkahelyek rohanó világában könnyű belefeledkezni a napi nyüzsgésbe, és szem elől téveszteni saját igényeinket. Humánerőforrás-szakemberként a mi felelősségünk annak biztosítása, hogy alkalmazottaink ne csak termelékenyek, hanem boldogok és. Tovább…
10 lépéses terv a pénzügyi stressz csökkentésére, amelyet a munkáltatók tehetnek a munkavállalókért
A pénzügyi stressz a modern élet egyik elkerülhetetlen velejárója, amely jelentősen befolyásolja a munkavállalók életminőségét, egészségét és teljesítményét a munkahelyen. A munkáltatók számára fontos, hogy támogassák a munkavállalóikat ebben a. Tovább…
A kilenc legfontosabb dolog a hatékony otthoni munkavégzéshez
Az elmúlt években egyre több kis- és középvállalkozás vezetője, valamint munkaügyi területen dolgozó szakember választja az otthoni munkavégzést. A távmunka előnyei között szerepel a rugalmasság, az idő- és pénztakarékosság, valamint. Tovább…
Miért fontos a tehetségek megtartása?
A tehetségek megtartása kulcsfontosságú szerepet játszik egy vállalat hosszú távú sikere szempontjából. Az alkalmazottak magasan képzett és tehetséges munkaerők, akik értéket teremtenek a vállalat számára. Az alábbiakban egy 12 pontos. Tovább…
Stressztudatosság hónapja
A covid következtében megváltozott az emberek munkavégzésének módja, ami egyesek számára pozitív hatással volt a munka és a magánélet közötti nagyobb egyensúly megtalálására. Az elmúlt hónapokban lassan tértek vissza a. Tovább…
Munkavállalói jutalmak a morál növelése érdekében
Az elmúlt években a munka jellege és megközelítése egyaránt drámaian megváltozott. Gyakran már nem pusztán elviselendő dolognak tekintik – a munkahely a tágabb kultúránk részévé válik, és ennek eredményeként a. Tovább…