Az elmúlt években a GDPR és az adatkezelés fogalma egyre nagyobb hangsúlyt kapott a vállalati környezetben. Az irodai munka számos aspektusát érinti, és a megfelelő adatkezelési gyakorlatok betartása létfontosságú a. Tovább…
Három lépés a jövőnek megfelelő, befogadó munkahely kialakításához
Mivel a gazdasági instabilitás új kihívásokat hoz és új munkahelyi trendeket alakít ki, a munkavállalók mindennél jobban keresnek egy olyan szervezetet, amely aktív szerepet vállal munkahelyi igényeik meghallgatásában és az. Tovább…
Miért fontos a fantáziálás a munkavállalói jólét szempontjából
A modern munkahelyek rohanó világában könnyű belefeledkezni a napi nyüzsgésbe, és szem elől téveszteni saját igényeinket. Humánerőforrás-szakemberként a mi felelősségünk annak biztosítása, hogy alkalmazottaink ne csak termelékenyek, hanem boldogok és. Tovább…
10 lépéses terv a pénzügyi stressz csökkentésére, amelyet a munkáltatók tehetnek a munkavállalókért
A pénzügyi stressz a modern élet egyik elkerülhetetlen velejárója, amely jelentősen befolyásolja a munkavállalók életminőségét, egészségét és teljesítményét a munkahelyen. A munkáltatók számára fontos, hogy támogassák a munkavállalóikat ebben a. Tovább…
A kilenc legfontosabb dolog a hatékony otthoni munkavégzéshez
Az elmúlt években egyre több kis- és középvállalkozás vezetője, valamint munkaügyi területen dolgozó szakember választja az otthoni munkavégzést. A távmunka előnyei között szerepel a rugalmasság, az idő- és pénztakarékosság, valamint. Tovább…
Miért fontos a tehetségek megtartása?
A tehetségek megtartása kulcsfontosságú szerepet játszik egy vállalat hosszú távú sikere szempontjából. Az alkalmazottak magasan képzett és tehetséges munkaerők, akik értéket teremtenek a vállalat számára. Az alábbiakban egy 12 pontos. Tovább…
Stressztudatosság hónapja
A covid következtében megváltozott az emberek munkavégzésének módja, ami egyesek számára pozitív hatással volt a munka és a magánélet közötti nagyobb egyensúly megtalálására. Az elmúlt hónapokban lassan tértek vissza a. Tovább…
Munkavállalói jutalmak a morál növelése érdekében
Az elmúlt években a munka jellege és megközelítése egyaránt drámaian megváltozott. Gyakran már nem pusztán elviselendő dolognak tekintik – a munkahely a tágabb kultúránk részévé válik, és ennek eredményeként a. Tovább…
10 tipp a stresszt és kiégést tapasztaló munkavállalók támogatására
A stressztudatosság hónapjában arra biztatjuk, hogy tegyen többet azoknak a munkavállalóknak a támogatása érdekében, akik stresszt vagy kiégést tapasztalhatnak, mivel a megélhetési költségek válsága továbbra is növeli az emberek mindennapi. Tovább…
9 dolog, amit a munkáltatók tehetnek, hogy gondoskodjanak alkalmazottaikról a megélhetési költségek válsága idején
A munkavállalói elkötelezettség minden sikeres vállalkozás alapja – függetlenül attól, hogy van-e megélhetési költségválság vagy sem. Amikor az alkalmazottak úgy érzik, hogy kapcsolódnak munkájukhoz, társaikhoz és vállalati küldetésükhöz, nagyobb valószínűséggel. Tovább…
