Egy vállalkozás elindítása rengeteg gondolkodást, tervezést és természetesen pénzt igényel – anélkül, hogy a nagyobb képre gondolna, valószínűleg olyan problémákba ütközik, amelyek korlátozzák lehetőségeit. De, amikor a vállalkozás jövőjét fontolgatja,. Tovább…
Vezetői hatékonyság – Az „emberi” megközelítés fejlődése
A Gartner nemzetközi tanácsadó cég kutatása szerint az „emberi vezetés” a vezetés következő evolúciója. Úgy írják le, hogy hitelességből, empátiából és adaptivitásból áll. A munkáltatók természetesen hallották a „soft skill/puha. Tovább…
A keresztfunkcionális csapatok 7 előnye
A keresztfunkcionális csapatok megfelelő megoldást jelenthetnek azoknak a vállalatoknak, amelyek nagyobb rugalmasságot és innovációs lehetőségeket szeretnének. Valójában a digitálisan érett vállalatok 83% -a keresztfunkcionális csapatokat alkalmaz erre a célra. . Tovább…
Az alkalmazottak 66%-át vonzza a szabadúszó munkaidő rugalmassága
A szabadúszók száma exponenciálisan nőtt az elmúlt években, mivel egyre több vállalkozás törekszik a költségek csökkentésére és a hatékonyság maximalizálására nemzetközi vállalkozók és szabadúszó munkavállalók felvételével. De hogyan néz ki. Tovább…
Hogyan lehet maximalizálni a vállalati csapatépítőnapok előnyeit?
Az elmúlt években a vállalati csapatépítőnap a kortárs munkahelyi kultúra alapkövévé vált. Ennek számos oka van, segítenek az egyéneknek kényelmesebbé és magabiztosabbá válni a munkahelyen, javítják a munkahelyi kultúrát és. Tovább…
Mit tehet alkalmazottai biztonságának növelése érdekében?
Minden jó munkáltató tudja, milyen fontos gondoskodni alkalmazottairól, de lehet, hogy vállalkozása figyelmen kívül hagy néhány fontos készletet, amelyek szükségesek az alkalmazottak biztonságának megőrzéséhez? Fontos, hogy a vállalkozások tulajdonosai biztosítsák,. Tovább…
Eleget fizet – vagy túl sokat?
Senki sem szeret arról beszélni, hogy mennyit keres. Ez azért lehet, mert dicsekvésnek tűnhet, vagy azért, mert az emberek nem akarják, hogy úgy tűnjön, mintha nem keresnének eleget. De bármi. Tovább…
7 gyakorlati módszer a munkahelyi mentális jólét előmozdítására
A „mindig elérhető” munkakultúránk és a munkavállalókkal szembeni néha irreális elvárások oda vezettek, hogy a munkahelyi mentális jólét jelentős kérdéssé vált a munkáltatók és alkalmazottaik számára. Ezt szem előtt. Tovább…
Hogyan javíthatják a jó vezetők a mentális egészséget a munkahelyen?
A mentális egészségügyi problémák egyre nagyobb hatással vannak a munkahelyekre, minden negyedik ember tapasztal mentális egészségügyi problémát egy adott évben. Ez azt jelenti, hogy egy 40 fős kisvállalkozásban tíz ember. Tovább…
Miért kockázatos a személyes telefon használata a munkához?
Sokan éreztük már azt a pillanatnyi pánikot, amikor telefon nélkül vagyunk, amikor egy fontos hívásra vagy e-mailre várunk a munkahelyünkről. Munkánk és magánéletünk elektronikusan összefonódott a mobil eszközökön keresztül,. Tovább…
