Az 5 legjobb interjúkérdés a munkáltatók számára: alternatívák a klisés kérdésekre

A jó állásinterjúkérdések segíthetnek a kérdezőbiztosoknak okos felvételi döntések meghozatalában, de eltarthatósági idővel rendelkeznek. Nem kell arra gondolni, hogy az interjú előkészítése fegyverkezési verseny a kérdezőbiztosok és a jelöltek között, de ha egyszer felmerül egy kérdés, a modellválaszok gyorsan következnek. Túl gyakran az eredmény előre megjósolható.

Nem hibáztathatja a jelölteket, mert megpróbálják kitalálni, hogy mit fognak kérdezni és mit akarnak hallani.

Az interjúknak korlátai vannak a jövőbeli munkateljesítmény előrejelzésére. Előfordulhat, hogy bizonyos kérdések feltevése nem adja meg a keresett betekintést, és a többi, közvetlenebb kérdés valójában jogellenes. Szóval mi marad? A frissülés és az interjú kérdéseinek megadása kiemelt figyelmet érdemel. A variációk kidolgozása kiviheti a jelölteket a komfortzónájukból, és feltáró beszélgetést indíthat el.

Íme néhánz klisés kérdésünk, amelyeket száműzni kell, valamint a legjobb interjúkérdések, amelyeket a munkaadók tehetnek fel helyette:

1. Miért akarja ezt a munkát?/ Miért szeretne a cégünknél dolgozni?

Ki szeretne olyan jelöltet, akinek nem tetszik a munka vagy a cég? Ennek ellenére ezekre a kérdésekre meglehetősen könnyű felkészülni, és a jelölteket arra is utasították, hogy tartsák tiszteletben a „nem rólad szól” megközelítést. A válaszok nagyrészt ugyanazon a vonalon mozognak, ami jelentősen csökkenti jelentőségüket.

Alternatíva: Mi volt az a két dolog, ami miatt jelentkezik erre a pozícióra? / Amit tud a cégünkről: Mi az a két dolog, ami a legjobban tetszik és miért?

Ezekre az alternatívákra válaszolhat, ha tud a cégről és a munkáról. Az különbözteti meg őket az eredetitől, hogy bizonyos fokú gondolkodást igényelnek. A jelentkezőknek el kell gondolkodniuk azon, hogy mi fontos számukra, és a hosszú, elvont bekezdés helyett konkrétnak és lényegre törőnek kell lenniük.