Az alkalmazottak 66%-át vonzza a szabadúszó munkaidő rugalmassága

A szabadúszók száma exponenciálisan nőtt az elmúlt években, mivel egyre több vállalkozás törekszik a költségek csökkentésére és a hatékonyság maximalizálására nemzetközi vállalkozók és szabadúszó munkavállalók felvételével. De hogyan néz ki valójában 2023-ban?

A Remote cégtulajdonosokat, szabadúszókat és alkalmazottakat kérdezett meg az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban, hogy feltárja a szabadúszó munka előnyeit és kihívásait (mind üzleti, mind munkavállalói szempontból), miben különbözik a szabadúszó munkarend a hagyományos alkalmazottakétól, és mit várhatunk a szabadúszótól az elkövetkező években.

Tízből közel három alkalmazott tervezi, hogy szabadúszó munkát végez a következő öt évben

A Remote felméréséből kiderült, hogy az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban 10-ből három (28%) jelenlegi alkalmazott tervezi, hogy szabadúszó munkát végez a következő öt évben, és további 21% -uk a következő 11 hónapban szeretné ezt megtenni.

A 25–34 éves fiatalok a legmotiváltabbak, 40%-uk szabadúszóvá kíván válni, és több mint felük (52%) azt mondta, hogy részmunkaidőben gondolkodna.

Az öt legfontosabb motiváció a szabadúszóvá váláshoz az alkalmazottak szerint

A Remote felmérése szerint az öt legnagyobb motiváció, amely a jelenlegi alkalmazottakat arra készteti, hogy fontolóra vegyék a szabadúszóvá válást, a következők: mikor döntenek a munka mellett (67%), a munkaórák számáról (66%) és az általuk végzett munka típusáról (64%); rugalmas helymeghatározás (63%); valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly (62%).

Az öt legfontosabb kihívás, amely visszatartja az embereket a szabadúszóvá válástól

Bár sokan megértik a szabadúszó munka vonzerejét, a legtöbben azt is felismerik, hogy nem mentes a saját kihívásaitól. A munkavállalók számára az öt legfontosabb aggály az…