Az önéletrajz újragondolása, hogy megfeleljen a jövőnek

Az első feljegyzett hivatalos önéletrajz Leonardo Da Vinciig vezethető vissza 1482-ben, amikor levelet küldött Milánó hercegének, hogy munkát keressen. És bár a dizájn és a felületes formázás változhatott, nagyjából a megközelítés ugyanaz maradt.

Függetlenül attól, hogy Ön egy leendő belsős vagy külsős jelölt, aki állásra jelentkezik, vagy egy tehetséges szakember, aki felvételt keres, az Ön számára szükséges egy önéletrajz, amely felsorolja az eredményeit. Bár Da Vinci zseniális újító volt, az önéletrajz már régóta esedékes a frissítésre.

A hagyomány és a technika

Ahogy Leonardo is bizonyítani akarta technikai készségeit a mérnöki, anatómiai, festészeti és fiziológiai területeken; Ugyanígy a modern jelölteket is arra ösztönöznek, hogy korábbi tapasztalatok és képesítések alapján mutassák be alkalmasságukat egy szerepre. De ez a fáradt megközelítés ritkán ad lehetőséget az egyéneknek arra, hogy megmutassák teljes énjüket, és biztosan nem teszi lehetővé számukra, hogy bemutassák azokat a készségeket, amelyeket a munkáltatók a legjobban értékelnek.

A munka világának folyamatos fejlődésével a technikai képességek továbbra is hihetetlenül fontosak, de a munkáltatók egyre inkább értékelik az olyan egyedi emberi készségeket, mint az együttműködés, a kommunikáció és a csapatmunka. Ezek a „hatalmi készségek” fogják irányítani gazdaságunkat és karrierünket ma és a jövőben. Sajnos a hagyományos toborzási folyamatok gyengék lehetnek annak feltárásában, hogy a jelölt rendelkezik-e ezekkel a készségekkel.

Ha csak egy önéletrajzot használ a korábbi tapasztalatok és képesítések nyilvántartásaként, nemcsak alacsony a jelerőssége; Nagyon elégtelennek bizonyulhat a jövőbeli siker előrejelzőjeként. Végső soron azonban nem igazán mondja el a toborzónak azokat a kulcsfontosságú dolgokat, amelyeket tudni akar: milyen készségekkel rendelkezik, milyen lehetőségei vannak a jövőre nézve, és beilleszkedik-e a vállalati kultúrába és a csapatba.

Az ember iránti kereslet növekedni fog

A hagyományos önéletrajz hiányosságainak kezelése iránti igény csak növekedni fog és a legkeresettebb jellemzők az emberi készségek lesznek. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozások olyan alkalmazottakat keresnek, akik az ügyfelekre tudnak összpontosítani, jó tanulók, önellátóak, valamint kulturális és társadalmi intelligenciával rendelkeznek. Ennek nagy része a technológiai változások ütemének és a változó fogyasztói magatartásnak tudható be. Nem csoda, hogy a legjobb alkalmazottaknak olyan veleszületett emberi tulajdonságokat kell mutatniuk és kitűnniük, amelyek több munkakörben és forgatókönyvben is alkalmazhatók, ha sikeresek akarnak lenni.

Itt az ideje, hogy újraértékeljük, hogyan kategorizáljuk a „foglalkoztathatóságot”

Egyre világosabbá válik, hogy az emberi készségekbe való befektetés a technikai készségek fejlesztése mellett a legjobb módja annak, hogy időtálló szervezeteket hozzanak létre. Itt az ideje, hogy cselekedjünk. A vezérigazgatók most tág szemekkel figyelik a munkaerővel kapcsolatos kérdéseket – erre a tendenciára a 2009-2010-es pénzügyi válság óta nem volt példa. Nyitottabbak az arról szóló beszélgetésekre, hogy hogyan kezdjünk el újraértékelni a „foglalkoztathatóság” kategorizálásának módjait. Vagy ez, vagy azt kockáztatják, hogy lemaradnak.

Tehát pontosan hogyan kell meghatároznunk a foglalkoztathatóságot a jövőben? És hogyan férhetnek hozzá jobban a vállalkozások a jelölt bizonyított készségeivel kapcsolatos információkhoz?