Álláshirdetés – bérsávval, semleges megfogalmazással, megkülönböztetésmentesen

Letölthető álláshirdetés minta 2026-ra: bérsávval, semleges megfogalmazással, megkülönböztetésmentesen. A szerkeszthető Word-sablon munkáltatóknak, HR-eseknek és toborzással foglalkozó vállalkozásoknak készült.

A dokumentum adatai

Rövid ismertető

Az álláshirdetés minta egységes szerkezetben tartalmazza a munkáltató bemutatkozását, a munkakör adatait, a fő feladatokat, a kötelező és az előnyt jelentő feltételeket, valamint a kezdő bért vagy bérsávot a besorolás szempontjaival.

Kitér a juttatásokra, a jelentkezés módjára és az adatkezelési tájékoztatásra, és közzététel előtti ellenőrző listát ad a tiltott megfogalmazások kiszűrésére, hogy a hirdetés semleges és megkülönböztetésmentes legyen.

Mit tartalmaz az álláshirdetés?

• A munkáltató bemutatkozása és a munkakör adatai
• Fő feladatok
• Kötelező és előnyt jelentő feltételek
• Bérsáv és besorolási szempontok
• Juttatások és a jelentkezés módja
• Adatkezelési tájékoztatás és esélyegyenlőségi nyilatkozat
• Közzététel előtti ellenőrző lista

Kitöltési útmutató

1. Az egyenlő bánásmód követelménye a munkához jutásban, különösen a nyilvános álláshirdetésben is érvényes (Ebktv. 21. § a)); megkülönböztetés csak a munka természete alapján indokolt, tényleges és meghatározó szakmai feltétel alapján, jogszerű céllal és arányosan lehetséges (Ebktv. 22. § (1) a)).
2. Bérinformáció: az (EU) 2023/970 irányelv 5. cikke szerint a pályázó jogosult tájékoztatást kapni a kezdeti díjazásról vagy annak tartományáról (például a hirdetésben vagy az interjú előtt), korábbi díjazásáról nem kérdezhető, és a hirdetésnek nemi szempontból semlegesnek kell lennie. Az irányelv átültetési határideje 2026. június 7. volt (34. cikk); a gyakorlat alkalmazása javasolt, a hazai szabályok megjelenését kísérje figyelemmel.
3. A munkabér egyenlő bánásmód szerinti megállapításánál az egyenlő értékű munka szempontjait (a munka természete, minősége, mennyisége, munkakörülmények, szakképzettség, erőfeszítés, tapasztalat, felelősség, munkaerő-piaci viszonyok) kell figyelembe venni (Mt. 12. § (1)–(3)); a bérsávon belüli besorolás szempontjait ezekhez igazítsa.
4. Csak a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges adat kérhető (Mt. 10. § (1)); a pályázók adatainak kezelésére az álláspályázati adatkezelési tájékoztató (KKV 0114) szolgál.
5. Angol nyelvű hirdetés igény szerint ugyanezen szerkezettel készíthető; a jelöltek értesítéséhez a KKV 0566 levelei használhatók.

Jogszabályi háttér

Hivatalos források

• 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), 2012. évi I. törvény (Mt.) – njt.hu, net.jogtar.hu
• (EU) 2023/970 irányelv (CELEX: 32023L0970), (EU) 2016/679 rendelet (GDPR) – eur-lex.europa.eu

Letöltés

A belépést követően kattintson az alábbi ikonra: