Éves szabadságolási terv szervezeti egységeknek – a nyári és év végi csúcsok előre tervezve

Letölthető éves szabadságolási terv szervezeti egységeknek: a nyári és év végi csúcsok előre tervezve, helyettesítéssel és ellenőrző listával. A szerkeszthető Word-sablon minden munkáltatónak készült, különösen ahol a helyettesítés vagy a szezonalitás miatt előre kell tervezni.

A dokumentum adatai

Rövid ismertető

Az éves szabadságolási terv egységenként rögzíti a csúcsidőszakokat és az egyidejűleg távol lévők legnagyobb számát, munkavállalónként pedig az éves keretet, az áthozott napokat, a kérés szerint kiadandó hét napot, a tervezett időszakokat és a helyettest.

Ellenőrző listát is tartalmaz a 14 egybefüggő napra, a kiadási határidőkre és a halasztás szabályaira, így segít elkerülni a szabadság kiadásával kapcsolatos leggyakoribb hibákat.

Mit tartalmaz az éves szabadságolási terv?

• Adatok: munkáltató, szervezeti egység, tárgyév, csúcsidőszakok és zárva tartás, az egyidejűleg távol lévők legnagyobb száma
• Szabadságolási terv tíz főre: éves keret, áthozott napok, kérés szerinti hét nap, két tervezett időszak, helyettes
• Tájékoztatás az apasági és szülői szabadság, valamint a gyermek után járó pótszabadság kiadásáról
• Ellenőrző lista: meghallgatás, 14 egybefüggő nap, esedékesség, áthozatal, helyettesítés
• Tájékoztatás a halasztásról és a megszakításról, jóváhagyás

Kitöltési útmutató

1. A terv nem helyettesíti a kiadás közlését: a kiadás időpontját legkésőbb tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt közölni kell (Mt. 122. § (4)).
2. A hét munkanapot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérése szerint kell kiadni, ha azt legalább tizenöt nappal előre bejelenti (Mt. 122. § (2)).
3. A gyermek után járó pótszabadságot és a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni (Mt. 122. § (4a)); az apasági szabadságot a kérés szerinti időpontban, legfeljebb két részletben (Mt. 118. § (4)).
4. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a szabadság kiadásakor a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot; óraalapú kiadás is lehetséges (Mt. 124. §).

Jogszabályi háttér

Hivatalos források

• 2012. évi I. törvény (Mt.) – njt.hu, net.jogtar.hu

Letöltés

A belépést követően kattintson az alábbi ikonra: