Verzió 2.0
Fájlméret 20.50 KB
Letöltések 0
Files 1
Published október 21, 2026
Updated október 21, 2026

Egyéni fejlesztési terv minta – a teljesítményértékeléstől a mérhető fejlődésig

 

Letölthető fejlesztési terv minta: egyéni fejlesztési terv a teljesítményértékeléstől a mérhető fejlődésig, célokkal, lépésekkel, határidővel és költséggel. A szerkeszthető Word-sablon vezetőknek, HR-eseknek és munkavállalóknak készült.

 

A dokumentum adatai

AzonosítóKKV 0036 (KKV0036)
Főkategória / alkategóriaMunkaügy és HR / HR folyamatok
DokumentumtípusIratminta (letölthető DOCX)
Verzió2.0
Kiadás dátuma2026. 10. 09.
Jogszabályi állapotA 2026. október 1-jén hatályos jogszabályok szerint
Kapcsolódó mintákTeljesítményértékelés (KKV 0035), Képzési terv (KKV 0037), Képzési megállapodás (KKV 0038)

Rövid ismertető

A fejlesztési terv minta rögzíti a fejlesztendő területeket és az elvárt, mérhető eredményt, majd konkrét lépésekre bontja a fejlesztést: munkahelyi tapasztalat, mentorálás és formális képzés, határidővel és költséggel. A követési táblázat dokumentálja az előrehaladást.

A minta tisztázza a munkáltató által elrendelt képzés és a támogatott önkéntes tanulmányok (tanulmányi szerződés) közötti különbséget is.

 

Mit tartalmaz a fejlesztési terv minta?

  • Adatok: munkavállaló, munkakör, vezető és mentor, a terv időszaka és alapja
  • Fejlesztési célok: fejlesztendő terület, elvárt eredmény, a mérés módja
  • Fejlesztési lépések: tevékenység, forma, határidő, költség és teljesülés
  • Támogatás és feltételek: munkáltatói támogatás, munkavállalói vállalások, tanulmányi szerződés szükségessége
  • Követés: időközi áttekintések és záró értékelés
  • Aláírási rész a vezető és a munkavállaló részére
Kinek ajánljuk?Vezetőknek, HR-eseknek és munkavállalóknak.
Mikor kell használni?A teljesítményértékelést követően, új munkakör betöltésekor, karrierbeszélgetés után.
FormátumSzerkeszthető Word-dokumentum (.docx)

Kitöltési útmutató

  1. Legfeljebb 2–3 fejlesztési célt tűzzön ki egy időszakra; mindegyikhez tartozzon mérhető eredmény.
  2. A lépéseknél kombinálja a munkahelyi tapasztalatot, a mentorálást és a képzést; a képzéseket vezesse át a Képzési tervbe (KKV 0037).
  3. Rögzítse, mit biztosít a munkáltató, és mit vállal a munkavállaló; jelentős költségű, önkéntes tanulmányoknál kössenek tanulmányi szerződést (KKV 0038).
  4. A követési időpontokat előre ütemezze, és a terv lezárásakor értékelje az eredményt.
  5. A munkáltató által elrendelt, a munkakör ellátásához szükséges képzés költsége a munkáltatót terheli, ideje munkaidőnek minősül; a munkavállaló önkéntes tanulmányainak támogatásához tanulmányi szerződés köthető.

 

Jogszabályi háttér

JogszabályhelyTartalomMinta pontja
Mt. 46. § (1) j)Tájékoztatás a munkáltató képzési politikájáról és a képzésre fordítható időről4.
Mt. 51. § (2), 86. §Indokolt költségek viselése; munkaidő fogalma (elrendelt képzés)Bevezető
Mt. 55. § (1) g)Mentesülés a munkavégzés alól megállapodás szerinti képzés idejére4.1
Mt. 229. §Tanulmányi szerződés4.3

 

Hivatalos források

Letöltés

A belépést követően kattintson az alábbi ikonra:

or download free
[free_download_btn]

Changelog

v2.0Latest2026-10-09

Változási napló

  1. Új dokumentum: fejlesztési célok mérhető eredménnyel, fejlesztési lépések formánként, határidővel és költséggel, támogatás és vállalások, követési táblázat.

Similar Downloads

Kilépési checklist (KKV 0030)

Kilépési checklist (KKV 0030)

22.38 KB 0 Letöltések
Iratmintatár Szerkesztőség
Értesítő és elutasító levél jelölteknek (KKV 0566)
HR audit checklist (KKV 0039)