Fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése – visszaigazolás és munkáltatói teendők egy lapon

Letölthető fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése: visszatérés a fizetés nélküli szabadságról, bejelentés, visszaigazolás és munkáltatói teendők egy lapon. A szerkeszthető Word-sablon visszatérő munkavállalóknak és munkáltatóiknak készült.

A dokumentum adatai

Rövid ismertető

A munkavállaló a fizetés nélküli szabadságot (például gyermekgondozás, hozzátartozó ápolása) a lejárat előtt is megszüntetheti, de az legkorábban a bejelentés közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

A minta tartalmazza a munkavállaló bejelentését, a kapcsolódó kérelmeket (részmunkaidő, távmunka, szabadság), a munkáltatói visszaigazolást és a munkába állásig elvégzendő teendőket (bérmódosítási ajánlat, szabadság, alkalmassági vizsgálat, oktatás).

Mit tartalmaz a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése?

• A munkavállaló bejelentése: a fizetés nélküli szabadság jogcíme, kezdete, eredetileg tervezett vége, a munkába állás napja
• Kapcsolódó kérelmek: részmunkaidő, távmunka vagy más munkarend, szabadság kiadása
• Munkáltatói visszaigazolás a megszűnés és a munkába állás időpontjáról, helyéről
• Munkáltatói teendők a munkába állásig: bérmódosítási ajánlat, ki nem adott szabadság, kérelem elbírálása, alkalmassági vizsgálat, oktatás, bérszámfejtés

Kitöltési útmutató

1. A fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban, írásban kell bejelenteni; a megszüntetésnél a szabadság legkorábban a jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg (Mt. 133. § (1)–(2)). A tartalékos katonai szolgálat miatti fizetés nélküli szabadságra e határidők nem vonatkoznak (Mt. 133. § (3)).
2. Az Mt. 127–132. §-a szerinti távollét után a munkáltató bérmódosítási ajánlatot tesz (Mt. 59. §; KKV 0559).
3. A munkavállaló oldalán felmerült ok miatt ki nem adott szabadságot az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni (Mt. 123. § (3)).
4. A visszatérő szülő részmunkaidő, távmunka vagy más munkarend iránti kérelmére a munkáltató 15 napon belül írásban nyilatkozik (Mt. 61. §; KKV 0538).
5. A munkaköri alkalmassági vizsgálat szükségességét a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval egyeztesse.

Jogszabályi háttér

Hivatalos források

• 2012. évi I. törvény (Mt.) – njt.hu, net.jogtar.hu

Letöltés

A belépést követően kattintson az alábbi ikonra: