Home office megállapodás minta 2026 – alkalmi otthoni munkavégzéshez

Letölthető home office megállapodás minta alkalmi otthoni munkavégzéshez, a távmunkától egyértelműen elhatárolva. A szerkeszthető Word-sablon irodai munkakörökben alkalmi otthoni munkát engedő munkáltatóknak készült.

A dokumentum adatai

Rövid ismertető

A home office megállapodás rendezi az alkalmi otthoni munkavégzés gyakoriságát, igénylését és visszavonását, a munkaidőt és elérhetőséget, az eszközöket és költségeket, az adatbiztonságot, a munkáltatói ellenőrzést és a munkavédelmi alapkövetelményeket.

A minta egyértelműen elhatárolja a home office-t a távmunkától: ha az otthoni munka rendszeressé válik, az már távmunka, amelyről a munkaszerződésben kell megállapodni. Így a munkáltató elkerülheti, hogy egy rugalmas kedvezmény akaratlanul távmunkává – és ezzel szerződésmódosítást igénylő munkafeltétellé – váljon.

Mit tartalmaz a home office megállapodás minta?

• A felek adatai és a munkaszerződés szerinti munkahely
• Az otthoni munkavégzés keretei: gyakoriság, igénylés két változatban (előzetes engedéllyel vagy bejelentéssel), visszavonás
• Munkaidő és elérhetőség, a munkaidőn kívüli elérhetőség kizárása
• Eszközök, költségek két változatban (költségtérítés nélkül vagy költségtérítéssel), adatbiztonság és ellenőrzés
• Munkavédelem: az otthoni munkahely alkalmassága, balesetbejelentés
• Hatály és megszüntetés, tájékoztatás a kisgyermekes és gondozó munkavállalók kérelmi jogáról

Kitöltési útmutató

1. A 2.2 pontban rögzített gyakoriság legyen valóban alkalmi; heti fix napok esetén távmunka-megállapodást (KKV 0018) kössön.
2. Válassza ki az igénylés módját (engedély vagy bejelentés) és a költségtérítés módját. A költségtérítés adózását egyeztesse könyvelőjével: az adómentes rezsiátalány a távmunkavégzéshez kapcsolódik.
3. Adjon írásbeli munkavédelmi tájékoztatót a képernyő előtti munkavégzés követelményeiről, és dokumentálja annak átadását.
4. Az ellenőrzés módját a munkáltatói szabályzatban előzetesen írásban kell közölni (Mt. 11/A. §).
5. Ha több munkavállalónak enged alkalmi otthoni munkát, az egyedi megállapodásokat a Home office szabályzattal (KKV 0554) egységesítheti. A home office és a távmunka elhatárolása egyedi esetben vitás lehet; kétség esetén kérje munkajogász segítségét.

Jogszabályi háttér

Hivatalos források

• Munka törvénykönyve, Mvt. – Nemzeti Jogszabálytár
• Távmunka költségtérítésének adózása – NAV

Letöltés

A belépést követően kattintson az alábbi ikonra: