Változási napló

• A munkakör neve „HR Expert” helyett „HR szakértő” lett.
• Az eredeti 9 feladatból 15 konkrét, cselekvő igével kezdődő feladat lett, a fenti A–D csoportokba rendezve.
• Új feladatok:
  • az egyenlő bánásmód követelménye a hirdetéseknél;
  • a kiválasztási döntés csak előkészítés, a döntést a jogosult hozza;
  • a személyi anyagok megőrzése és törlése.
• Új felelősségi és hatásköri pontok: a HR szakértő nem gyakorol munkáltatói jogkört, és nem tehet a munkáltatót kötelező bérajánlatot jóváhagyás nélkül.
• Adatvédelem: bekerült a különleges kategóriájú adatokra vonatkozó rendelkezés és az adatvédelmi incidens jelzése (9.2–9.3).
• Követelmények:
  • az „IT és/vagy Telco” tapasztalat kötelezőből előnyt jelentő lett;
  • a „time-management” helyett „hatékony időgazdálkodás”, a „nagy munkabírás” helyett „terhelhetőség” szerepel;
  • az angol nyelvtudás szintje kitöltendő mező lett.