Munkaidőkeret elrendelése minta 2026 – munkáltatói intézkedés az Mt. 93–94. §-a alapján

Letölthető munkaidőkeret elrendelése minta: munkáltatói intézkedés a munkaidő hosszabb időszakra szóló, egyenlőtlen beosztásához. A szerkeszthető Word-sablon szezonális, műszakos vagy ingadozó munkaerőigényű munkáltatóknak készült.

A dokumentum adatai

Rövid ismertető

A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy a munkáltató a munkaidőt hetekre vagy hónapokra előre, egyenlőtlenül ossza be – például szezonális csúcsidőszakban hosszabb, csendesebb időszakban rövidebb munkanapokkal –, anélkül, hogy minden többletóra rendkívüli munkaidőnek minősülne.

A minta tartalmazza a keret tartamát és jogszabályi korlátait, a teljesítendő munkaidő számítási táblázatát, a beosztás közlésének és módosításának határidejét (168 / 96 óra), a pihenőidőket, a kereten felüli munka és a keret közbeni kilépés elszámolását, valamint a közzétételt.

Mit tartalmaz a munkaidőkeret elrendelése minta?

• A munkáltató és az intézkedés hatálya: személyi hatály és kivételek
• A munkaidőkeret tartama, kezdő és befejező időpontja, ismétlődése, a tartam jogszabályi korlátai
• A teljesítendő munkaidő számítása táblázatban, részmunkaidős és távolléti szabályokkal
• A munkaidő beosztásának szabályai: napi és heti korlátok, közlés és módosítás, pihenőidők
• Változat megszakítás nélküli, több műszakos vagy idényjellegű tevékenységhez
• Rendkívüli munkaidő, elszámolás a keret közbeni megszűnéskor, nyilvántartás
• Közzététel és hatálybalépés

Kitöltési útmutató

1. Határozza meg a keret tartamát a jogszabályi korláton belül (főszabály: 4 hónap / 16 hét).
2. A 3.2 táblázatban számolja ki a teljesítendő munkaidőt: az általános munkarend (hétfő–péntek) szerinti munkanapok száma, a munkaszüneti napok nélkül, szorozva a napi munkaidővel. Példa: 4 hónap, 84 munkanap × 8 óra = 672 óra.
3. Tegye közzé az intézkedést a keret kezdete előtt, és ezt követően a beosztásokat legalább 7 nappal előre közölje (Munkaidő-beosztás, KKV 0012).
4. A keret végén végezze el az elszámolást: a teljesített és a teljesítendő munkaidő különbözete alapján állapítsa meg a kereten felüli rendkívüli munkaidőt.
5. Ha csak a heti munkaidő teljesítését kell hosszabb időszakra kiterjesztenie, a munkaidőkeret rugalmasabb alternatívájaként használhatja az Elszámolási időszak elrendelése mintát (KKV 0547). Kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkáltató ellenőrizze a kollektív szerződés eltérő szabályait.

Jogszabályi háttér

Hivatalos források

• Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) – Nemzeti Jogszabálytár
• A munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló éves miniszteri rendelet (munkanap-áthelyezések) – Nemzeti Jogszabálytár

Letöltés

A belépést követően kattintson az alábbi ikonra: