Munkáltatói tájékoztató – a munka törvénykönyve 46. §-a szerint, 2026-os állapot

Letölthető munkáltatói tájékoztató minta a munka törvénykönyve 46. §-a szerint, 2026-os állapotban. A szerkeszthető Word-sablon minden munkáltatónak (KKV, egyéni vállalkozó, nonprofit szervezet) készült, amely munkaviszony keretében foglalkoztat.

A dokumentum adatai

Rövid ismertető

A munkáltatónak minden új munkavállalót legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül írásban tájékoztatnia kell a munkaviszony lényeges feltételeiről. A munkáltatói tájékoztató minta az Mt. 46. § (1) bekezdésének mind a 12 kötelező pontját lefedi: munkáltatói jogkör, kezdés és tartam, munkahely, munkakör, munkaidő, bérezés és juttatások, szabadság, a megszüntetés szabályai, képzés, közterhek és kollektív szerződés.

A dokumentum választható szövegváltozatokat tartalmaz (például havibér, órabér vagy teljesítménybér; egyenletes munkarend, munkaidőkeret vagy kötetlen munkarend; állandó, változó vagy részben távmunkás munkahely), a kitöltést pedig rövid magyarázó megjegyzések segítik. A szerkeszthető mezők egységes [Mező neve] formátumúak, így a minta kézzel és automatizáltan is gyorsan kitölthető.

Mit tartalmaz a munkáltatói tájékoztató?

• Az Mt. 46. § (1) mind a 12 kötelező eleme
• Munkáltatói jogkör, kezdés és tartam, munkahely, munkakör
• Munkaidő és munkarend változatokkal
• Bérezés, juttatások és bérpótlékok
• Szabadság és a megszüntetés szabályai
• Képzés, közterhek, kollektív szerződés
• Magyarázó megjegyzések a kitöltéshez

Kitöltési útmutató

1. Töltse ki a szögletes zárójeles mezőket (például [Munkáltató neve]). A mezőnevek egyediek, így a Word Keresés és csere funkciójával vagy automatizált eszközzel is cserélhetők.
2. A [VÁLTOZAT A/B/C] jelű részek közül hagyja meg a ténylegesen alkalmazandót, a többit és a változatcímkét törölje.
3. Törölje az összes „MEGJEGYZÉS (kitöltés után törlendő)” feliratú szürke dobozt.
4. Ami a munkaszerződésben már kifejezetten szerepel (például alapbér, munkakör, munkahely), azt nem kötelező megismételni: elegendő a „lásd a munkaszerződés … pontját” utalás (Mt. 46. § (2)). Ellentmondás esetén a munkaszerződés az irányadó – ezért a két dokumentum adatait mindig vesse össze.
5. A 6–9. pontban (munkaidő, bérezés, szabadság, megszüntetés) a jogszabályhelyre utalás is elegendő (Mt. 46. § (3)). A minta ezt a megoldást vegyesen alkalmazza: a munkáltató-specifikus adatokat kitöltendő mezőként, az általános szabályokat jogszabályi hivatkozással adja meg.
6. Két példányban nyomtassa ki; mindkettőt írják alá, egy példány a munkavállalóé. Elektronikus átadás esetén gondoskodjon arról, hogy az átvétel igazolható legyen.
7. Ha a tájékoztatásban szereplő bármely adat változik (például béremelés, munkarend módosítása), a munkavállalót legkésőbb a változás hatályba lépésének napján írásban értesíteni kell (Mt. 46. § (5)).
8. Ha a munkaviszony 7 napon belül megszűnik, a tájékoztatást legkésőbb a munkaviszony megszűnésekor kell átadni (Mt. 46. § (4)). Nem kell tájékoztatást adni, ha a napi munkaidő a fél órát nem haladja meg – kivéve a munkáltatói jogkör gyakorlójának megjelölését (Mt. 46. § (6)).
9. Ágazati változatok: több műszakos munkarend (KKV 0525), idényjellegű foglalkoztatás (KKV 0526), részmunkaidős foglalkoztatás (KKV 0527). Egyedi vagy összetett esetben (például kollektív szerződés hatálya, külföldi munkavégzés, vezető állású munkavállaló) kérje munkajogász segítségét.

Jogszabályi háttér

Hivatalos források

• 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről – Nemzeti Jogszabálytár: njt.hu
• Az (EU) 2019/1152 irányelv az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről – EUR-Lex: eur-lex.europa.eu
• A minimálbér és a garantált bérminimum aktuális összege – Nemzeti Jogszabálytár és nav.gov.hu
• Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere (FEOR-25) – Központi Statisztikai Hivatal: ksh.hu

Letöltés

A belépést követően kattintson az alábbi ikonra: