Munkavédelmi képviselő-választás lépésről lépésre – határidős ütemterv és az összes irat

Letölthető munkavédelmi képviselő-választás dokumentumcsomag – lépésről lépésre, határidős ütemtervvel és az összes irattal. A szerkeszthető Word-sablon végigvezeti a munkáltatót és a választási bizottságot a felhívástól az eredmény megállapításáig.

A dokumentum adatai

Rövid ismertető

A csomag tartalmazza az ütemtervet, a munkáltatói felhívást, a választási bizottság megalakulásáról szóló jegyzőkönyvet, a választók és választhatók névsorát, a jelölőlapot az elfogadó nyilatkozattal, a szavazólapot, a választási jegyzőkönyvet az érvényességi és eredményességi szabályokkal, valamint a megválasztás utáni munkáltatói teendőket (tájékoztatás, képzés, munkaidő-kedvezmény).

Munkavédelmi képviselőt ott kell választani, ahol a munkáltatónál legalább 20 munkavállaló dolgozik; a választás rendjére az Mt. üzemi tanácsra vonatkozó szabályai megfelelően irányadók. Húsz fő alatt, ha választásra nem kerül sor, a munkáltató közvetlenül a munkavállalókkal tanácskozik.

Mit tartalmaz a munkavédelmi képviselő-választás dokumentumcsomag?

• Ütemterv a határidőkkel (60, 50, 30 és 5 nap)
• Munkáltatói felhívás; jegyzőkönyv a választási bizottság megalakulásáról
• A választók és a választhatók névsora
• Jelölőlap és elfogadó nyilatkozat; szavazólap
• Választási jegyzőkönyv az érvényességi és eredményességi szabályokkal
• Munkáltatói teendők a megválasztás után: tájékoztatás, képzés, munkaidő-kedvezmény

Kitöltési útmutató

1. A választás rendjére az Mt. üzemi tanácsra vonatkozó szabályai megfelelően irányadók (Mvt. 70/A. § (3)); az ütemterv határidői (60, 50, 30, 5 nap) ezekből származnak (Mt. 240–242. §). A megválasztandó képviselők számát az Mvt. nem rögzíti; azt a munkáltató a munkavállalókkal egyeztetve határozza meg.
2. A választás érvényes, ha a jogosultak több mint fele részt vett; érvénytelenség esetén 90 napon belül meg kell ismételni, a megismételt választás egyharmados részvétellel érvényes (Mt. 247. §). Eredménytelenség esetén az Mt. 248. § szerint kell eljárni.
3. Húsz fő alatt, ha választásra nem kerül sor, a munkáltató közvetlenül a munkavállalókkal tanácskozik (Mvt. 70/A. § (1) c), 70. §).
4. A képviselőt jogai gyakorlása miatt hátrány nem érheti; munkajogi védelmére az Mt. 273. § (1), (2) és (6) bekezdését kell megfelelően alkalmazni (Mvt. 76. §). A választással kapcsolatos vitában bírósághoz lehet fordulni (Mt. 249. §).
5. Több telephelyes munkáltatónál a telephelyi választás feltételeit az Mvt. 70/A. § (1) d) pontja szerint vizsgálja.

Jogszabályi háttér

Hivatalos források

• 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.), 2012. évi I. törvény (Mt.) – njt.hu, net.jogtar.hu

Letöltés

A belépést követően kattintson az alábbi ikonra: