Szabadságigénylő lap minta 2026 (KKV 0014)

Verzió 2.0

Fájlméret 20.47 KB

Letöltések 0

Files 1

Published október 21, 2026

Updated október 21, 2026

Szabadságigénylő lap minta 2026 – minden szabadságfajtára

Letölthető szabadságigénylő lap minta minden szabadságfajtára, munkáltatói döntéssel és szabadságegyenleggel. A szerkeszthető Word-sablon minden munkáltatónak készült, amely papíralapon vagy dokumentáltan kezeli a szabadságkéréseket.

A dokumentum adatai

Azonosító	KKV 0014 (KKV0014)
Főkategória / alkategória	Munkaügy és HR / Munkaidő és távollét
Dokumentumtípus	Iratminta (letölthető DOCX)
Verzió	2.0
Kiadás dátuma	2026. 10. 09.
Jogszabályi állapot	A 2026. október 1-jén hatályos jogszabályok szerint
Kapcsolódó minták	Szabadság-nyilvántartás (KKV 0015), Távolléti kérelem (KKV 0016), Munkaidő-nyilvántartás (KKV 0013)

Rövid ismertető

Egyetlen lapon kérhető az alap- és pótszabadság, a munkavállaló kérésére kötelezően kiadandó évi 7 nap, a gyermek után járó pótszabadság, a 10 napos apasági és a 44 napos szülői szabadság. A munkáltatói rész rögzíti a szabadságegyenleget és a döntést (engedélyezés vagy eltérő időpont indokolással).

A minta segít elkerülni a gyakori hibákat: a lap egyben dokumentálja a munkavállaló meghallgatását, és figyelmeztet arra, mely szabadságok időpontja nem változtatható meg egyoldalúan.

Mit tartalmaz a szabadságigénylő lap minta?

A kérelmező adatai és közvetlen vezetője
A kért szabadság: első és utolsó nap, munkanapok vagy órák száma, munkába állás napja
A szabadság jogcíme: alap- és életkor szerinti pótszabadság, kérés szerinti 7 nap, gyermek után járó pótszabadság, apasági és szülői szabadság, egyéb pótszabadság
Helyettesítés és önkéntes elérhetőség
Munkáltatói döntés szabadságegyenleggel, két változatban (engedélyezés vagy eltérő időpont indokolással)

Kinek ajánljuk?	Minden munkáltatónak, amely papíralapon vagy dokumentáltan kezeli a szabadságkéréseket.
Mikor kell használni?	Szabadságkéréskor – a munkavállaló kérése szerint kiadandó szabadságnál legalább 15 nappal a kezdés előtt.
Formátum	Szerkeszthető Word-dokumentum (.docx)

Kitöltési útmutató

Az 1–2. részt a munkavállaló tölti ki és jelöli a jogcímet; a 3. részt a vezető.
Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a szabadság órában is kiadható és nyilvántartható (Mt. 124. § (3)–(4) bek.); ilyenkor a 2.3 pontban az órák számát adja meg.
A döntést legkésőbb 15 nappal a szabadság kezdete előtt közölje; a lapot ezt követően vezesse át a Szabadság-nyilvántartásba (KKV 0015).
A 2.7 pont szerinti elérhetőség megadása önkéntes; a szabadság alatt a munkavállaló főszabály szerint nem köteles rendelkezésre állni.
Csoportos, éves tervezéshez – a 14 egybefüggő nap biztosítására – használja az Éves szabadságolási terv mintát (KKV 0551).

Jogszabályi háttér

Jogszabályhely	Tartalom	Minta pontja
Mt. 116–120. §	Alap- és pótszabadságok, apasági szabadság	2.5 a), c), d), f)
Mt. 118/A. §	Szülői szabadság	2.5 e)
Mt. 122. §	Kiadás, meghallgatás, 7 nap a munkavállaló kérésére, 15 napos határidők, 14 egybefüggő nap	Megjegyzés, 2.5 b)
Mt. 123. §	Esedékesség, kivételes módosítás és megszakítás, kártérítés	3. pont megjegyzés
Mt. 124. §	Kiadás munkanapra vagy órában	2.3

Hivatalos források

Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) – Nemzeti Jogszabálytár

Letöltés

A belépést követően kattintson az alábbi ikonra:

Letöltés

or download free

[free_download_btn]

v2.0Latest2026-10-09

Változási napló

Új dokumentum: valamennyi hatályos szabadságfajta jogcímként (beleértve a 2023-tól hatályos 10 napos apasági és 44 napos szülői szabadságot), szabadságegyenleg, munkáltatói döntés indokolással, figyelmeztetés a kérés szerint kiadandó szabadságokra.