Változási napló

1. Mind a 11 eredeti feladat megmaradt, pontosabb megfogalmazással és csoportokba rendezve.
2. Új feladatok:
   • A.2: felmérések (pl. elégedettségi, elkötelezettségi) és fejlesztési javaslatok;
   • A.3: változások előkészítése és kommunikációja;
   • B.5: egyenlő bánásmód a kiválasztásban;
   • B.7: az orvosi alkalmassági vizsgálat megszervezése a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval;
   • D.2: a beillesztés eredményességének követése.
3. Egységes vezetőmegnevezés: a „személyzeti vezető” és „HR vezető” helyére egy mező került: [ HR-VEZETŐ MUNKAKÖRE ].
4. Szervnév: a Munkaügyi Központok helyett „állami foglalkoztatási szerv (kormányhivatalok)” szerepel.
5. Elhatárolt döntési jogkör: a munkavállaló nem dönt felvételről, nem tesz bérajánlatot és nem köt szerződést szolgáltatókkal (6.2).
6. Feltételek:
   • a német nyelv helyett [ NYELV ] – [ SZINT ] mező szerepel;
   • a háromszor szereplő „3 év” helyett három külön [ IDŐTARTAM ] mező;
   • a jogosítvány feltételhez kötött lett (csak ha a munkakör rendszeres utazással jár);
   • a személyiségjegyek a Kompetenciák közé kerültek.
7. Új fejezetek: a munkakör célja, a felelősség, a hatáskör és az adatvédelem (a pályázói adatokra is kitérve).