Teljesítménybéres munkaszerződés minta (KKV 0531)

Verzió 2.0

Fájlméret 21.25 KB

Letöltések 0

Files 1

Published október 21, 2026

Updated október 21, 2026

Teljesítménybéres munkaszerződés – darabbér, normabér vagy jutalék a munka törvénykönyve szerint

Letölthető teljesítménybéres munkaszerződés minta darabbérhez, normabérhez vagy jutalékhoz, a munka törvénykönyve szerint. A szerkeszthető Word-sablon ipari, termelő, mezőgazdasági, kereskedelmi és értékesítési munkáltatóknak készült.

A dokumentum adatai

Azonosító	KKV 0531 (KKV0531)
Főkategória / alkategória	Munkaügy és HR / Foglalkoztatás és beléptetés
Dokumentumtípus	Iratminta (letölthető DOCX), a Munkaszerződés (KKV 0001) speciális változata
Verzió	2.0
Kiadás dátuma	2026. 10. 15.
Jogszabályi állapot	A 2026. október 1-jén hatályos jogszabályok szerint
Kapcsolódó minták	Bérmegállapodás (KKV 0019), Prémiumszabályzat (KKV 0020), Munkáltatói tájékoztató (KKV 0005), Teljesítménykövetelmény és teljesítménybér-tényező közlése (KKV 0556)

Rövid ismertető

A teljesítménybéres munkaszerződés két változatban rendezi a teljesítménytől függő díjazást: kizárólag teljesítménybér garantált bérrel, vagy időbér és teljesítménybér együtt.

Tartalmazza az alapbért, a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényező meghatározásának és közlésének szabályait, a minimálbér-garanciát (2026-os összegekkel), a teljesítmény mérését és az ellenőrzés lehetőségét, a kifizetés és a havi előleg szabályait, valamint a munkáltató feltételbiztosítási kötelezettségét.

Mit tartalmaz a teljesítménybéres munkaszerződés?

Két változat: kizárólagos vagy kombinált teljesítménybér
Alapbér és garantált bér
Teljesítménykövetelmény és -tényező, írásbeli közlés
Minimálbér-garancia a 2026-os összegekkel
A teljesítmény mérése és ellenőrzése
Kifizetés és havi előleg
A munkáltató feltételbiztosítási kötelezettsége

Kinek ajánljuk?	Ipari, termelő, mezőgazdasági, kereskedelmi és értékesítési munkáltatóknak, ahol a bér a teljesítménytől függ.
Mikor kell használni?	Teljesítménybéres munkaviszony létesítésekor vagy időbérről teljesítménybérre való áttéréskor (szerződésmódosítással).
Formátum	Szerkeszthető Word-dokumentum (.docx)

Kitöltési útmutató

A teljesítménykövetelményt előzetes, objektív méréssel (például időmérés, normaszámítás) állapítsa meg, és a mérés dokumentációját őrizze meg: vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a követelmény rendes munkaidőben 100%-ban teljesíthető (Mt. 138. § (1)–(3)).
A követelményt és a tényezőt mindig írásban, az alkalmazás előtt közölje; változáskor újra közölni kell.
Ellenőrizze, hogy teljes munkaidő és 100%-os teljesítés mellett a kereset eléri-e a minimálbért, illetve a garantált bérminimumot; kizárólag teljesítménybérnél a garantált bér legalább az alapbér fele.
Értékesítési jutaléknál határozza meg, mikor keletkezik a jogosultság (szerződéskötés, számlázás vagy pénzügyi teljesítés), és mi történik elállás, visszáru esetén.
A követelmény és a tényező írásbeli közléséhez a KKV 0556, értékesítői jutalékrendszerhez az Értékesítési jutalékszabályzat (KKV 0557) használható. A teljesítménykövetelmény megállapításához szükség esetén kérjen munkaszervezési és munkajogi segítséget.

Jogszabályi háttér

Jogszabályhely	Tartalom	Minta pontja
Mt. 45. § (1); 136. § (1)–(2)	Alapbér kötelező, legalább a minimálbér, időbérben	Bevezető, 3.1
Mt. 137. § (1)–(3)	Teljesítménybér fogalma, kikötése a munkaszerződésben	Bevezető, 3.
Mt. 138. § (1)–(6)	Teljesítménykövetelmény megállapítása, bizonyítás, írásbeli közlés, minimálbér-garancia, garantált bér	3.2–3.3
Mt. 139. § (2)	A bérpótlék számítási alapja	3.1
Mt. 157. § (1)–(2); 158. § (1)	Kifizetés, havi előleg kizárólagos teljesítménybérnél	3.5
426/2025. (XII. 23.) Korm. r. 2. § (1)–(3)	Minimálbér, garantált bérminimum, teljesítménybérezés	3.3
Mt. 51. § (2) b); 46., 58., 80. §	A munkavégzés feltételei, tájékoztatás, módosítás, elszámolás	4–5.

Hivatalos források

Mt. (2012. évi I. tv.), 426/2025. Korm. rendelet – njt.hu, net.jogtar.hu

Letöltés

A belépést követően kattintson az alábbi ikonra:

Letöltés

or download free

[free_download_btn]

v2.0Latest2026-10-15

Változási napló

Új dokumentum a KKV 0001 alapján: kizárólagos vagy kombinált teljesítménybér, követelmény és tényező, minimálbér-garancia, garantált bér, mérés, kifizetés és előleg.