Teljesítményértékelés minta – célok, kompetenciák, fejlesztés, új célkitűzés

Letölthető teljesítményértékelés minta: éves vagy időszaki értékelőlap célokkal, kompetenciákkal, fejlesztési javaslattal és új célkitűzéssel. A szerkeszthető Word-sablon vezetőknek és HR-eseknek készült, minden méretű szervezetben.

A dokumentum adatai

Rövid ismertető

Az éves vagy időszaki értékelőlap súlyozott célértékelést, nyolc kompetencia ön- és vezetői értékelését, összegzést, fejlesztési javaslatot, a következő időszak SMART céljait és a munkavállaló észrevételeit tartalmazza.

A minta segít abban, hogy az értékelés tárgyilagos, egységes és dokumentált legyen – ez különösen fontos, ha az eredményt bérezési, prémium- vagy munkajogi döntéshez is felhasználják.

Mit tartalmaz a teljesítményértékelés minta?

• Adatok: munkavállaló, munkakör, értékelő vezető, értékelési időszak, a beszélgetés időpontja
• A kitűzött célok teljesülése súlyozással, ötfokú skálán
• Nyolc kompetencia önértékelése és vezetői értékelése indoklással
• Összegzés: összesített értékelés, erősségek, fejlesztendő területek, fejlesztési javaslat, bér- vagy prémiumjavaslat
• A következő időszak SMART céljai mérőszámmal, határidővel és súlyozással
• A munkavállaló észrevételei és igényei
• Aláírási rész: a munkavállaló aláírása a megismerést igazolja, nem az egyetértést

Kitöltési útmutató

1. A beszélgetés előtt a munkavállaló töltse ki az önértékelést (3. pont), a vezető készítse elő a célok eredményeit.
2. Minden pontszámot konkrét példával indokoljon; kerülje a személyes jellemvonásokra vonatkozó, nem munkához kötött megjegyzéseket.
3. Az új célok legyenek SMART-ok (konkrét, mérhető, elérhető, releváns, határidős), és kapcsolódjanak a szervezeti célokhoz.
4. A fejlesztési javaslatokat a Fejlesztési tervben (KKV 0036) bontsa le konkrét lépésekre.
5. Ha az értékelés eredménye prémiumhoz vagy bérhez kapcsolódik, ezt a szabályzatban előre rögzítse.
6. Ha a vezetők, munkatársak és ügyfelek visszajelzését is be kívánja vonni, használja a 360 fokos értékelő kérdőív mintát (KKV 0567).

Jogszabályi háttér

Hivatalos források

• Mt., Ebktv. – Nemzeti Jogszabálytár
• Munkahelyi adatkezelés – NAIH

Letöltés

A belépést követően kattintson az alábbi ikonra: