Eleget fizet – vagy túl sokat?

Senki sem szeret arról beszélni, hogy mikor keres. Ez azért lehet, mert dicsekvésnek tűnhet, vagy azért, mert az emberek nem akarják, hogy úgy tűnjön, mintha nem keresnének eleget.

De bármi legyen is a helyzet, ez bárkinek problémát okozhat a HR-ben.

A probléma a meglévő alkalmazottak számára

Nyilvánvalóan problémát jelent az Ön számára, amikor a meglévő munkaerővel foglalkozik. Mi valójában az általuk végzett munka aránya? Ha úgy gondolják, hogy nem kapják meg a jelenlegi aktuális fizetést, elkezdhetnek máshol keresni. Ha meg akarjuk tartani azokat a kulcsembereket, akiket szeretnénk, meg kell találnunk a módját, hogy biztosítsuk őket arról, hogy tisztességes bért vagy fizetést kapnak, és hogy a fű máshol nem lesz zöldebb.

A probléma a toborzás során

A toborzás folyamatos fejfájást okozhat, amit tovább súlyosbít, ha az állásra vagy előléptetésre való jelentkezésen gondolkodó emberek nem biztosak abban, hogy milyen fizetést kellene kérniük.

Az interjúban szinte biztosan megkérdezi, hogy mennyit keresnek most. Ha nem keresnek eleget, akkor nem biztos, hogy reálisnak tűnnek egy új és jobban fizetett szerepre való alkalmasságukat – annak ellenére, hogy rendelkeznek a kívánt készségekkel.

Ha többet várnak, mint amennyit az állás fizetni fog, akkor Ön és jelöltje egyaránt értékes időt pazarolt…