Hogyan írjunk álláshirdetést: 7 gyakori hiba, amit el kell kerülni

1. Hagyja ki az eufemizmusokat

Ragaszkodjon azokhoz a képesítésekhez és kritériumokhoz, amelyeket reálisan választhat.

A „Lelkesnek kell lennie, pozitív hozzáállással”  nem tartozik az álláshirdetés követelménylistájába. Senki sem fogja azt gondolni, hogy  „na, én egy rosszkedvű szemét vagyok, jobb, ha nem pályázok erre a pozícióra”. 

Ráadásulfogadok, hogy ez nem is igazi követelmény. Tegyük fel, hogy talált egy megfelelő képességű jelöltet, aki  „lelkes volt, de lényegre törő és pragmatikus hozzáállással” . Tényleg visszautasítaná őt?

Az ilyen követelmények legtöbbször pusztán eufemizmusok, külső kifejezése annak, ahogyan gondolkodni akarunk arról, hogy milyen emberek vannak a munkahelyünkön. Tegye ezt a céges kultúrájáról szóló összefoglalójába. Nem a követelményekbe.

2. A követelmények átvilágítási lista, nem pedig a tökéletes jelölt leírása

A második leggyakoribb hiba az ideális jelölt leírása. A felvételnél nincs egyedülállóan ideális jelölt fajta.

Van egy minimális életképes küszöb, és a küszöb feletti sokféle profilkészlet, amelyek közül végül választhat. A követelmények akkor hasznosak, ha beállíthatják a küszöbértéket, segítenek kiszűrni azokat a személyeket, akik nincsenek képesítve a munkára, így összpontosíthat a minősítettek közül való választásra.

Szóval, tompítsa le. Írja le a minimálisan elfogadható profilt. Ha valakit szeretne, akinek 4 éves tapasztalata van X -ben, ne írjon 4 -et a követelményekbe. Tedd fel magadnak  a kérdést: „Ha találnék valakit, akinek 2 éves tapasztalata van, de valami más pozitív tulajdonságot kompenzálna, figyelembe venném őt?” . Ha igen, állítsa be az alsó küszöböt.