Hogyan lehet megakadályozni a mérgező vezetést?

A mérgező vezetés katasztrofális hatással van a csapatokra és a szervezetekre. Az ilyen vezetők gyakran megakadályozzák az embereket abban, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsák. Tehát a HR vezetőknek meg kell érteniük az ilyen viselkedés következményeit, és intézkedéseket kell tenniük annak megakadályozására, hogy gyökeret eresszenek.

Mi a mérgező vezetés?

A jó vezetőknek, bármilyen szinten, ösztönözniük és támogatniuk kell munkatársaik sikerét, hogy hozzáadott értéket teremthessenek a szervezet számára.

A vezetés mérgezővé válik, amikor egy vezető megpróbál másokat kényszeríteni. A mérgező vezetők zaklathatnak másokat, vagy agresszívek, arrogánsak, diktatórikusak vagy manipulatívak lehetnek. A toxikus vezetésre jellemző egyéb viselkedések közé tartozik a nem hatékony kommunikáció, a mikromenedzsment és az empátia hiánya.

A mérgező vezető igazságtalanul ítélkezhet, támadhat, hibáztathat vagy nevetségessé tehet másokat, gyakran azért, hogy megerősítse és megvédje pozícióját.

A következmények

Ha nem ellenőrizzük, ennek a viselkedésnek öt hatása lehet.

Először is, a mérgező vezetők kellemetlen munkakörnyezetet teremtenek, amely elfojtja a csapat szenvedélyét, innovációját és energiáját.

Másodszor, az elszigeteltség hamis világát hozza létre, ahol a mérgező vezető rossz döntéseket hoz. Félnek megszólalni a következményektől való félelem miatt, a csapattagok visszatartják az információkat a vezetőtől.

Ezután a mérgező vezetők rövid távú fókuszt hoznak létre. A vezető az eredményekre összpontosít a vállalkozás hosszú távú érdekeinek kárára.

Negyedszer, a mérgező vezetők rossz példát mutatnak. A személyzet más tagjai az ilyen magatartást tekinthetik a siker mércéjének. Ha ez megtörténik, a lejjebb lévő vezetők elkezdhetik megismételni a mérgező főnök negatív példáját. Az ilyen káros viselkedés aztán minden szinten elkezdi „megfertőzni” a vezetőket.

Végül a jó emberek távoznak. Mi több, a vezetők következő generációjának kiszorításával a mérgező vezetés veszélyezteti az üzlet jövőjét.

Tehát a mérgező vezetés károsítja az alkalmazottakat és a szervezeteket. De hogyan tudják a HR vezetők megakadályozni az ilyen viselkedést?

A mérgező viselkedéstől való elrettentés

A HR csapatok számos lépést tehetnek annak megakadályozására, hogy a mérgező viselkedés valaha is gyökeret verjen egy szervezetben.

A HR-nek már…