Iratmintatár
Előfizetőknek
Információk
Iratmintatár verzió
Frissítve: 2024.09.24.
Verzió: v3.0.7.7.
Iratmintatár © Copyright 2024
error: Kérem, jelentkezzen be!
Cookie-k kezelése
WEBOLDALUNK "SÜTIKET" HASZNÁL!
Sütiket használunk a webhely és szolgáltatásunk optimalizálására. Kérem, fogadja el a sütiket, hogy a weboldal teljes funkcióit ki tudja használni. El nem fogadás esetén az oldal egyes funkciói nem fognak megfelelően működni! Az oldal használata során bármikor módosíthatja a süti beállításait.
Sütiket használunk a webhely és szolgáltatásunk optimalizálására. Kérem, fogadja el a sütiket, hogy a weboldal teljes funkcióit ki tudja használni. El nem fogadás esetén az oldal egyes funkciói nem fognak megfelelően működni! Az oldal használata során bármikor módosíthatja a süti beállításait.
Funkcionális Always active
A technikai tárolás vagy hozzáférés feltétlenül szükséges az előfizető vagy felhasználó által kifejezetten kért meghatározott szolgáltatás igénybevételének lehetővé tételéhez, vagy kizárólag a kommunikáció elektronikus hírközlő hálózaton történő továbbításának végrehajtásához.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statisztika
Az a technikai tárhely vagy hozzáférés, amelyet kizárólag statisztikai célokra használnak.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
A technikai tárhely vagy hozzáférés szükséges ahhoz, hogy felhasználói profilokat hozzunk létre reklámküldéshez, vagy a felhasználó nyomon követéséhez egy webhelyen vagy több webhelyen hasonló marketingcélok miatt.
HR
Három lépés a jövőnek megfelelő, befogadó munkahely kialakításához
Mivel a gazdasági instabilitás új kihívásokat hoz és új munkahelyi trendeket alakít ki, a munkavállalók mindennél jobban keresnek egy olyan szervezetet, amely aktív szerepet vállal...
Miért fontos a fantáziálás a munkavállalói jólét szempontjából
A modern munkahelyek rohanó világában könnyű belefeledkezni a napi nyüzsgésbe, és szem elől téveszteni saját igényeinket. Humánerőforrás-szakemberként a mi felelősségünk annak biztosítása, hogy alkalmazottaink ne...
10 lépéses terv a pénzügyi stressz csökkentésére, amelyet a munkáltatók tehetnek a munkavállalókért
A pénzügyi stressz a modern élet egyik elkerülhetetlen velejárója, amely jelentősen befolyásolja a munkavállalók életminőségét, egészségét és teljesítményét a munkahelyen. A munkáltatók számára fontos, hogy...
A kilenc legfontosabb dolog a hatékony otthoni munkavégzéshez
Az elmúlt években egyre több kis- és középvállalkozás vezetője, valamint munkaügyi területen dolgozó szakember választja az otthoni munkavégzést. A távmunka előnyei között szerepel a rugalmasság,...
Miért fontos a tehetségek megtartása?
A tehetségek megtartása kulcsfontosságú szerepet játszik egy vállalat hosszú távú sikere szempontjából. Az alkalmazottak magasan képzett és tehetséges munkaerők, akik értéket teremtenek a vállalat számára....
Stressztudatosság hónapja
A covid következtében megváltozott az emberek munkavégzésének módja, ami egyesek számára pozitív hatással volt a munka és a magánélet közötti nagyobb egyensúly megtalálására. Az elmúlt...
Munkavállalói jutalmak a morál növelése érdekében
Az elmúlt években a munka jellege és megközelítése egyaránt drámaian megváltozott. Gyakran már nem pusztán elviselendő dolognak tekintik – a munkahely a tágabb kultúránk részévé...
10 tipp a stresszt és kiégést tapasztaló munkavállalók támogatására
A stressztudatosság hónapjában arra biztatjuk, hogy tegyen többet azoknak a munkavállalóknak a támogatása érdekében, akik stresszt vagy kiégést tapasztalhatnak, mivel a megélhetési költségek válsága továbbra...
9 dolog, amit a munkáltatók tehetnek, hogy gondoskodjanak alkalmazottaikról a megélhetési költségek válsága idején
A munkavállalói elkötelezettség minden sikeres vállalkozás alapja – függetlenül attól, hogy van-e megélhetési költségválság vagy sem. Amikor az alkalmazottak úgy érzik, hogy kapcsolódnak munkájukhoz, társaikhoz...
IRATMINTÁK
Munkavállalói teljesítményértékelés
Bónuszkalkuláció és jutalomszámítás minta
Munkavállalói motivációs terv minta
A hónap dolgozója program – POLITIKA MINTA
Munkavállalói titoktartási politika minta
Munkavállalói háttérellenőrzési irányelv szabályzat minta