HR kifejezések: a közérthető szószedet

Már egy ideje vitatkozunk azon, hogy a nyelv számít a toborzásnál (és általában a HR -nél). Egy alkalmi megfigyelő számára nyilvánvaló, hogy már el kellett érnünk a „csúcszsargont”. Sajnos a zsargon nem olyan erőforrás, amely gyorsan kiürül, és nincs okunk azt hinni, hogy a görbe csúcsán vagyunk.

Azok a csoportok, akik minden nap összegyűlnek, hogy hasonló vagy kapcsolódó témákról beszéljenek, gyorsbillentyűkkel kezdik el gyorsabban a lényeg elérését. Lassan ez a hasznos gyorsírásból verbális blokká változik, amely kizárja az újonnan érkezőket.

Erre válaszul összeállítottuk a HR -kifejezések rövid listáját, amelyeket érdemes megérteni. Némelyikük zsargonként kezdte az életet, mások egyszerű kifejezések, amelyeket bonyolultabb zsargon váltott fel, és már túl vannak az ébredésen.

Ez a szószedet nem teljes körű felsorolás az emberi erőforrásban vagy általában az üzleti életben használt nyelvről és terminológiákról. Vannak átfogó szószedetek, amelyek már jól végzik ezt a feladatot. 

HR terminológia

1. Staff

Volt egyszer egy „személyzet”, amelyet senki sem szeretett. Aztán jött az „emberi erőforrás”, amellyel a legtöbb ember úgy találta, hogy jól kijön, de soha nem volt teljesen elégedett. Az elmúlt két évtizedben a „tehetség” növekedését tapasztaltuk. Vannak, akik még mindig azzal érvelnek, hogy a legjobb módszer a személyzetre utalni, akik bármilyen minőségben dolgoznak egy vállalatnál, de ez néhány szinten problémás. Először is, széles körben érthető, hogy csak a teljes munkaidős szerződéssel rendelkező személyekre vonatkozik, másodszor pedig miért nem mondjuk csak az embereket? Próbáljon tehetséges, emberi erőforrást, személyzetet vagy dolgozókat tartalmazó mondatba helyezni az embereket, és ezek a kifejezések melegebbnek és emberibbnek hangzanak. 

2. Munkáltatói márka

A munkáltatói márka nem csak egy másik kifejezés a hírnévre? Valahogy igen és valahogy nem. A munkáltatói márka elismeri azt a tényt, hogy a vállalatoknak most szélesebb körű erőfeszítéseket kell tenniük hírnevük építése érdekében. A munkaerőkölcsönzés inkább a marketingre hasonlít, és a leendő alkalmazottaknak minden eddiginél könnyebb előzetes elképzelést nyújt arról, milyen az Ön cégének dolgozni. Ha a munkáltatói márka hírnevére gondol, ez egy legegyszerűbb elképzelésre ösztönöz arról, hogyan látják Önt. Minden, amit Ön, kollégái és cége nyilvánosan (online vagy offline) tesz, része ennek a márkának, és hatással lesz az emberek vágyára, hogy Önnel dolgozzanak.