Iratmintatár
Előfizetőknek
Információk
Iratmintatár verzió
Frissítve: 2024.09.24.
Verzió: v3.0.7.7.
Iratmintatár © Copyright 2024
error: Kérem, jelentkezzen be!
Cookie-k kezelése
WEBOLDALUNK "SÜTIKET" HASZNÁL!
Sütiket használunk a webhely és szolgáltatásunk optimalizálására. Kérem, fogadja el a sütiket, hogy a weboldal teljes funkcióit ki tudja használni. El nem fogadás esetén az oldal egyes funkciói nem fognak megfelelően működni! Az oldal használata során bármikor módosíthatja a süti beállításait.
Sütiket használunk a webhely és szolgáltatásunk optimalizálására. Kérem, fogadja el a sütiket, hogy a weboldal teljes funkcióit ki tudja használni. El nem fogadás esetén az oldal egyes funkciói nem fognak megfelelően működni! Az oldal használata során bármikor módosíthatja a süti beállításait.
Funkcionális Always active
A technikai tárolás vagy hozzáférés feltétlenül szükséges az előfizető vagy felhasználó által kifejezetten kért meghatározott szolgáltatás igénybevételének lehetővé tételéhez, vagy kizárólag a kommunikáció elektronikus hírközlő hálózaton történő továbbításának végrehajtásához.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statisztika
Az a technikai tárhely vagy hozzáférés, amelyet kizárólag statisztikai célokra használnak.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
A technikai tárhely vagy hozzáférés szükséges ahhoz, hogy felhasználói profilokat hozzunk létre reklámküldéshez, vagy a felhasználó nyomon követéséhez egy webhelyen vagy több webhelyen hasonló marketingcélok miatt.
MUNKASZERZŐDÉSEK
NÉPSZERŰ
Élőfizetői tartalom!
Kérem, jelentkezzen be vagy hozza létre fiókját!
gyakran ismételt kérdések
a munkaszerződésekkel kapcsolatban
A munkaszerződés általános rendelkezései Magyarországon a munkaidőt, a díjazást, a szerződés időtartamát, a felmondás okát és a felmondási időt, a munkaköri feladatokat és felelősségeket, valamint az egyéb kapcsolódó feltételeket foglalják magukban.
Ezek a rendelkezések azonban a munkakörtől, az iparágtól és a vállalati irányelvektől függően változhatnak. A Munkaszerződés jellemzően tartalmazza a munkakör megnevezését és leírását, a munkaidőt, a fizetést, a szabadságot és a szabadságjogot, valamint a szerződés időtartamát. Tartalmazhatja a szerződés felbontásának indokait, a felmondási időket és a munkával kapcsolatos egyéb előnyöket vagy korlátozásokat is.
Fontos megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve e rendelkezésekre bizonyos minimumkövetelményeket támaszt, és a munkáltatóknak ezeket a követelményeket be kell tartaniuk.
A munkaszerződés szabályozza a munkaviszony lényeges tartalmi elemeit. A munkaviszonyalapból és a munkaköri leírásból következik, hogy milyen munkát kell végeznie a munkavállalónak, milyen jogok és kötelezettségek kapcsolódnak a munkáltató és a munkavállaló között, melyik felek mikor és milyen feltételek mellett kötnek újabb megállapodásokat.
A munkaviszonyon túlmenően a szerződés kiterjedhet az egyszeri, alkalmi munkákra, amennyiben erről külön megállapodnak a felek. A munkaszerződés tartalmazhat még olyan rendelkezéseket is, amelyek a munkáltató és a munkavállaló közötti együttműködést, partneri viszonyt erősítik, ilyen lehet pl. a kapcsolattartás módja, a munkaidő-beosztás, vagy az elszámolási rend módja.
Általánosan elmondható, hogy a munkaszerződésnek a következőket kell tartalmazza:
Az előírt adatvédelmi szabályok miatt, valószínű, hogy az adatkezelést és annak feltételeit leíró szabályoknak is szerepelniük kell a munkaszerződésben.
A leggyakrabban előforduló munkaszerződések a következők:
Figyelembe kell venni, hogy ezek változhatnak, és más típusú munkaszerződések is elérhetők a legújabb szabályozás szerint.