A munkaszerződés általános rendelkezései Magyarországon a munkaidőt, a díjazást, a szerződés időtartamát, a felmondás okát és a felmondási időt, a munkaköri feladatokat és felelősségeket, valamint az egyéb kapcsolódó feltételeket foglalják magukban.

Ezek a rendelkezések azonban a munkakörtől, az iparágtól és a vállalati irányelvektől függően változhatnak. A Munkaszerződés jellemzően tartalmazza a munkakör megnevezését és leírását, a munkaidőt, a fizetést, a szabadságot és a szabadságjogot, valamint a szerződés időtartamát. Tartalmazhatja a szerződés felbontásának indokait, a felmondási időket és a munkával kapcsolatos egyéb előnyöket vagy korlátozásokat is.

Fontos megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve e rendelkezésekre bizonyos minimumkövetelményeket támaszt, és a munkáltatóknak ezeket a követelményeket be kell tartaniuk.

A munkaszerződés szabályozza a munkaviszony lényeges tartalmi elemeit. A munkaviszonyalapból és a munkaköri leírásból következik, hogy milyen munkát kell végeznie a munkavállalónak, milyen jogok és kötelezettségek kapcsolódnak a munkáltató és a munkavállaló között, melyik felek mikor és milyen feltételek mellett kötnek újabb megállapodásokat.

A munkaviszonyon túlmenően a szerződés kiterjedhet az egyszeri, alkalmi munkákra, amennyiben erről külön megállapodnak a felek. A munkaszerződés tartalmazhat még olyan rendelkezéseket is, amelyek a munkáltató és a munkavállaló közötti együttműködést, partneri viszonyt erősítik, ilyen lehet pl. a kapcsolattartás módja, a munkaidő-beosztás, vagy az elszámolási rend módja.

Általánosan elmondható, hogy a munkaszerződésnek a következőket kell tartalmazza:

• A felek adatai (munkáltató és munkavállaló neve, címe, adószáma)
• A munkaviszonyt meghatározó alapinformációk (pl. a munkakör neve, a munkaidő beosztása, a munkabér, a munkarend, a munkarendet szabályozó előírások, a felmondási idő hossza)
• Az esetleges munkavédelmi előírások
• Az adatvédelmi és titoktartási előírások
• Az esetleges prémiumrendszereket, juttatásokat, cafeteria rendszert leíró szabályok
• Egyéb, a munkaviszonyra vonatkozó kiegészítő megállapodások

Az előírt adatvédelmi szabályok miatt, valószínű, hogy az adatkezelést és annak feltételeit leíró szabályoknak is szerepelniük kell a munkaszerződésben. 

A leggyakrabban előforduló munkaszerződések a következők:

• Határozatlan idejű munkaszerződés: Az egyik leggyakoribb formája a munkaviszonynak. A munkavállaló és a munkaadó közötti megállapodásban nincs meghatározott időtartam. Mindkét fél bármikor felmondhatja a munkaszerződést, a felmondási idő függ a munkaviszony időtartamától és a kollektív szerződéstől.
• Határozott idejű munkaszerződés: A munkaszerződésben meghatározott időtartamra szóló munkaviszony. A munkaadó és a munkavállaló egyezségét követően a szerződés határozott időre szól, amelynek letelte után a munkaviszony automatikusan megszűnik.
• Közfoglalkoztatási szerződés: Az állami és önkormányzati foglalkoztatás egyik formája. A közfoglalkoztatási szerződés összetétele hasonló a határozatlan idejű szerződéshez, de tartalmazza a közmunkára vonatkozó különleges előírásokat is.
• Távmunka szerződés: Az olyan munkavégzési forma, amely lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy az otthoni, vagy más kijelölt helyről teljesítsen szolgáltatást a munkáltató számára. A távmunka szerződésben általában az alábbiak szerepelnek: munkakör leírása, munkavégzés helye, munkaidő, bérezés, stb.
• Szezonális munka szerződés
• Vendégmunkás szerződés 
• Alkalmi munkaszerződés 
• Tanulmányi szerződés

Figyelembe kell venni, hogy ezek változhatnak, és más típusú munkaszerződések is elérhetők a legújabb szabályozás szerint.