Apasági szabadság: mennyi jár és hogyan igényelhető?

Az apasági szabadság 10 munkanap, amely az apát gyermeke születése vagy örökbefogadása esetén illeti meg, és amelyet a munkáltatónak a kérése szerinti időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadnia. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint az apasági szabadság legkésőbb a születést követő negyedik hónap végéig vehető igénybe (Mt. 118. § (4) bekezdés). Az első öt munkanapra távolléti díj, a hatodik munkanaptól a távolléti díj 40 százaléka jár (Mt. 146. § (4) bekezdés). Az alábbiakban bemutatjuk a jogosultságot, a határidőt, az igénylést, a díjazást és a munkáltató teendőit.

Röviden #

• Az apasági szabadság 10 munkanap, amely a gyermek születése vagy örökbefogadása esetén jár (Mt. 118. § (4) bekezdés).
• Jogosult az apa, vagyis a Ptk. szerint szülői felügyelettel rendelkező apai jogállású vagy örökbefogadó férfi (Mt. 294. § (1) bekezdés m) pont).
• Legkésőbb a születést, illetve az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig vehető igénybe (Mt. 118. § (4) bekezdés).
• A munkáltató a kérés szerinti időpontban, legfeljebb két részletben adja ki, és nem halaszthatja el, nem szakíthatja meg (Mt. 118. § (4) bekezdés, Mt. 123. § (5) bekezdés a)–b) pont).
• Díjazás: öt munkanapra távolléti díj, a hatodik munkanaptól a távolléti díj 40 százaléka (Mt. 146. § (4) bekezdés). Az első öt munkanap díjazását és közterhét a központi költségvetés megtéríti a munkáltatónak (535/2022. Korm. r. 4. §).
• Az igényléshez a munkavállaló okiratot mutat be és írásban nyilatkozik (535/2022. Korm. r. 2. §).
• Nem kell arányosítani, nem kell az esedékesség évében kiadni, nem váltható meg, és a tartama alatt a munkáltató nem mondhat fel (Mt. 121. § (1) bekezdés, Mt. 123. § (1) bekezdés, Mt. 125. §, Mt. 65. § (3) bekezdés c) pont).

Mi az apasági szabadság? #

Az Mt. a következőképpen határozza meg:

„Az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig tíz munkanap szabadságra (a továbbiakban: apasági szabadság) jogosult, amelyet kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni.”

A definíciót az Mt. 118. § (4) bekezdése tartalmazza. Az apasági szabadságra a munkavállaló akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik vagy meghal (Mt. 118. § (4) bekezdés).

Az apasági szabadság nem azonos a szülői szabadsággal, amely a gyermek hároméves koráig 44 munkanapra jár (Mt. 118/A. § (1) bekezdés). Erről a szülői szabadságról szóló cikkünkben, az anyát megillető szülési szabadságról a szülési szabadságról szóló cikkünkben írunk. A szabadság egészéről: szabadság – teljes útmutató munkáltatóknak.

Ki jogosult apasági szabadságra? #

Az Mt. alkalmazásában apa a Ptk. szerint szülői felügyelettel rendelkező apai jogállású férfi vagy örökbefogadó férfi (Mt. 294. § (1) bekezdés m) pont). A jogosultsághoz tehát az apai jogállás vagy az örökbefogadás mellett szülői felügyelet is szükséges.

Az apasági szabadságot az Mt. nem köti a munkaviszony meghatározott tartamához. A szülői szabadsággal ellentétben, amelynél a munkaviszonynak egy éve fenn kell állnia (Mt. 118/A. § (2) bekezdés), nincs várakozási idő. Év közben kezdődött munkaviszonynál sem kell arányosítani, mert az arányos szabadság szabálya az apasági szabadságra nem vonatkozik (Mt. 121. § (1) bekezdés).

A jogosultsághoz szükséges tényekről – a gyermek születésének vagy az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásának időpontjáról – a munkavállaló tájékoztatja a munkáltatót (Mt. 6. § (4) bekezdés). Az igénybevétel és a költségmegtérítés részletszabályait az Mt. felhatalmazása alapján (Mt. 298. § (7) bekezdés) az apasági szabadság igénybevételéről és az azzal összefüggő költségek megtérítéséről szóló 535/2022. (XII. 21.) Korm. rendelet állapítja meg. A rendelet az Mt. hatálya alá tartozó minden munkáltatóra és az apasági szabadságra jogosult munkavállalóra kiterjed (535/2022. Korm. r. 1. §).

Meddig vehető ki az apasági szabadság? #

Az apasági szabadságot legkésőbb a gyermek születését követő negyedik hónap végéig kell igénybe venni. Örökbefogadásnál a határidő az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap vége (Mt. 118. § (4) bekezdés). A kért időpontnak – két részletnél mindkét részletnek – ezen belül kell lennie.

A törvény szövege szerint a határidő a negyedik hónap végén jár le. Értelmezésünk szerint ez a születés hónapját követő negyedik naptári hónap utolsó napja, nem a születés napjának megfelelő nap. Az Mt. kifejezetten nem rendezi, hogy ha ez a nap pihenőnapra esik, a határidő kitolódik-e: a határidő-számítási szabályok a jognyilatkozatra és más magatartásra előírt határidőkre vonatkoznak (Mt. 25. § (1) bekezdés). A szabadságot pedig csak a beosztás szerinti munkanapokra lehet kiadni (Mt. 124. § (1) bekezdés). Biztonságos, ha a szabadság minden napja legkésőbb a negyedik hónap utolsó beosztás szerinti munkanapjára esik.

Az apasági szabadságot nem kell az esedékesség évében kiadni (Mt. 123. § (1) bekezdés). Ha a gyermek az év végén születik, az apasági szabadság a következő évre is átnyúlhat.

Számpélda: az apasági szabadság határideje #

• A gyermek 2026. június 15-én születik. A születést követő negyedik hónap október, így a határidő 2026. október 31. Mivel ez szombat, hétfőtől péntekig dolgozó apánál az utolsó apasági szabadságnap legkésőbb október 30. (péntek) lehet.
• A gyermek 2026. november 10-én születik. A negyedik hónap a következő év márciusa, így a határidő 2027. március 31. Az apasági szabadság egy része vagy egésze tehát 2027-re eshet (Mt. 123. § (1) bekezdés).

Hogyan igényelhető az apasági szabadság? #

Az apasági szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni (Mt. 118. § (4) bekezdés). Az Mt. az igény bejelentésére határidőt nem ír elő. A 15 napos bejelentési szabály a gyermek után járó pótszabadságra és a szülői szabadságra vonatkozik (Mt. 122. § (4a) bekezdés), az apasági szabadságra nem. A javasolt lépések:

1. Az apa jelzi a kért időpontot, és azt, hogy egyben vagy két részletben kéri a szabadságot. Az Mt. ennek alakját nem írja elő, javasolt írásban megtenni.
2. Az igényléshez bemutatja a gyermek születési anyakönyvi kivonatának eredeti példányát. Örökbefogadásnál a gyámhatóság véglegessé vált határozata alapján kiállított igazolást, halva születésnél a halvaszületést bizonyító okirat hiteles papíralapú másolatát mutatja be (535/2022. Korm. r. 2. § (1) bekezdés).
3. Írásban nyilatkozik az okirat bemutatásáról és számáról, a saját születési családi és utónevéről, a gyermek adatairól, valamint arról, hogy szülői felügyeleti jogát a bíróság nem szünetelteti vagy nem szüntette meg (535/2022. Korm. r. 2. § (2) bekezdés).
4. A munkáltató ellenőrzi, hogy a kért napok a negyedik hónap végéig esnek-e (Mt. 118. § (4) bekezdés), és a kért időpontban kiadja a szabadságot. Az apasági szabadság kiadását kivételes okból sem halaszthatja el, és a megkezdett apasági szabadságot nem szakíthatja meg (Mt. 123. § (5) bekezdés a)–b) pont).
5. A munkáltató az apasági szabadságról külön nyilvántartást vezet. Ebben szerepel a munkavállaló neve, a ténylegesen igénybe vett napok száma és időpontja, a távolléti díj számításának módja, összege és a közterhek; a nyilatkozatot a nyilvántartás mellékleteként őrzi meg (535/2022. Korm. r. 3. § (1)–(3) bekezdés, Mt. 134. § (1) bekezdés c) pont).

Ha a munkavállaló a jogosultsági időn belül munkahelyet változtat, a rendelet szerint az új munkáltatónál igazolást mutat be (535/2022. Korm. r. 3. § (4) bekezdés). A rendelet az Mt. 80. §-ának harmadik bekezdésére utal, amely a hatályos Mt.-ben szöveg nélkül szerepel. Ezért javasolt, hogy az új munkáltató az előző munkáltatónál igénybe vett apasági napokról igazolást kérjen.

A szabadság kiadásának általános szabályairól a szabadság kiadásáról szóló cikkünkben olvashat.

Az apasági szabadság díjazása #

A munkavállaló az apasági szabadság öt munkanapjára távolléti díjra, a hatodik munkanapjától a távolléti díj 40 százalékára jogosult (Mt. 146. § (4) bekezdés). A távolléti díj számításáról a távolléti díjról szóló útmutatónkban olvashat.

Az apasági szabadság költségeinek megtérítése #

Az első öt munkanapra fizetett távolléti díjat és az azt terhelő munkáltatói közterhet a központi költségvetés megtéríti a munkáltatónak (535/2022. Korm. r. 4. §). A rendelet a hatodik munkanaptól fizetett díjazás megtérítéséről nem rendelkezik, azt a munkáltató viseli.

A megtérítést a Magyar Államkincstár székhely vagy telephely szerint illetékes területi szervénél kell kérni (535/2022. Korm. r. 5. § (1) bekezdés). A kérelmet a Kincstár honlapján közzétett nyomtatványon vagy űrlapon, elektronikus úton lehet benyújtani, negyedévente: március 31-ig, június 30-ig, szeptember 30-ig és december 31-ig. A Kincstár a benyújtási határidőt követő 15 napon belül utal, és a kifizetett összeg legkésőbb a kifizetéstől számított három évig számolható el (535/2022. Korm. r. 5. § (4) bekezdés). Jogosulatlan vagy magasabb összegű elszámolásnál a Kincstár visszafizetést rendel el (535/2022. Korm. r. 5. § (3) bekezdés).

Számpélda: az apasági szabadság díjazása #

Az apa távolléti díja egy munkanapra 24 000 forint, és a 10 munkanap apasági szabadságot két részletben veszi igénybe. Az egyszerűség kedvéért a távolléti díj a teljes időszakban azonos.

1. Az első öt munkanapra a teljes távolléti díj jár: 5 × 24 000 = 120 000 forint.
2. A hatodik munkanaptól a távolléti díj 40 százaléka jár: 24 000 × 0,4 = 9 600 forint naponta, öt napra 48 000 forint.
3. Az apasági szabadságra összesen 168 000 forint díjazás jár (Mt. 146. § (4) bekezdés).
4. Ebből az első öt munkanapra fizetett 120 000 forint és az azt terhelő munkáltatói közteher a központi költségvetésből megtéríthető, a 48 000 forintot a munkáltató viseli (535/2022. Korm. r. 4. §).

Az apasági szabadság védelme #

• A munkáltató az apasági szabadság tartama alatt felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt (Mt. 65. § (3) bekezdés c) pont). A védelem szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó (Mt. 65. § (4) bekezdés). Részletesen: felmondási tilalmak.
• Ha a munkavállaló szerint a munkaviszony megszüntetésére az apasági szabadság miatt került sor, a munkáltató a kérelmére indokolási kötelesség hiányában is megindokolja a megszüntető jognyilatkozatot. Az indokolást a munkavállaló a közléstől számított 15 napon belül írásban kérheti, a munkáltató pedig a kérelem kézhezvételétől számított 15 napon belül írásban közli (Mt. 64. § (3) bekezdés b) pont, (4) bekezdés).
• Az apasági szabadságot nem kell arányosítani (Mt. 121. § (1) bekezdés), és pénzben megváltani sem lehet, a munkaviszony megszűnésekor sem (Mt. 122. § (5) bekezdés, Mt. 125. §).

Eltérés az apasági szabadság szabályaitól #

A munkaszerződés csak a munkavállaló javára térhet el az Mt. Második Részének szabályaitól (Mt. 43. § (1) bekezdés), így például hosszabb apasági szabadságot vagy magasabb díjazást biztosíthat. Kollektív szerződés az Mt. 113–121. §-ától, így az apasági szabadságot meghatározó szabálytól is csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés j) pont). A díjazásra (Mt. 146. § (4) bekezdés) ez a korlát nem vonatkozik; ha a munkáltatónál kollektív szerződés van, annak díjazási rendelkezéseit is meg kell nézni.

A vezető állású munkavállaló munkaszerződése az Mt. Második Részének szabályaitól általában eltérhet, az apasági szabadságtól azonban nem (Mt. 209. § (1) bekezdés, (2) bekezdés d) pont). A vezetőt tehát a törvény szerinti apasági szabadság megilleti. Egyszerűsített foglalkoztatásnál a szabadság kiadására vonatkozó Mt. 122–124. § nem alkalmazható (Mt. 203. § (1) bekezdés k) pont), az apasági szabadságot meghatározó Mt. 118. § (4) bekezdését azonban a törvény nem zárja ki. A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai (Mt. 214–222. §) a jogosultságot nem érintik. A kikölcsönzés alatt azonban a munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos munkáltatói jogokat a kölcsönvevő gyakorolja (Mt. 218. § (4) bekezdés c) pont), ezért célszerű a kölcsönzési megállapodásban rögzíteni, ki teljesíti a kérés szerinti kiadást (lásd szabadság kiadása).

Gyakori hibák #

• A munkáltató maga jelöli ki az apasági szabadság időpontját, vagy kettőnél több részletben adja ki (Mt. 118. § (4) bekezdés).
• Üzleti okra hivatkozva elhalasztják vagy megszakítják, pedig erre az apasági szabadságnál nincs lehetőség (Mt. 123. § (5) bekezdés a)–b) pont).
• Az első öt munkanapra is csak a távolléti díj 40 százalékát fizetik, pedig erre a teljes távolléti díj jár (Mt. 146. § (4) bekezdés).
• Év közben belépett munkavállalónál az apasági szabadságot arányosítják (Mt. 121. § (1) bekezdés).
• A munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett apasági szabadságot pénzben megváltják, holott ez nem lehetséges (Mt. 122. § (5) bekezdés, Mt. 125. §).
• A határidőt a születés napjától számított négy hónapként, napra pontosan számolják, pedig a törvény szövege szerint – értelmezésünk szerint – az a negyedik hónap végén jár le (Mt. 118. § (4) bekezdés).
• Az igényléskor nem kérik be az okiratot és az írásbeli nyilatkozatot, így a költségek megtérítése nehezen igazolható (535/2022. Korm. r. 2–3. §).

Kapcsolódó iratminták #

• Szabadságigénylő lap minta (KKV 0014) – az apasági szabadság igénylése külön jogcímen, a kért időpontok és a munkáltatói döntés rögzítésével.
• Szabadság-nyilvántartás minta (KKV 0015) – a kiadott szabadság jogcímenkénti nyilvántartásához, amely a munkáltató kötelezettsége.
• Munkáltatói igazolás minta (KKV 0031) – a munkaviszony megszűnésekor átadott iratok és kiegészítő adatok, köztük a tárgyévben kiadott apasági szabadság rögzítésére; munkahelyváltáskor ebből látható a már igénybe vett napok száma.
• Szabadságolási szabályzat minta (KKV 0162) – a szabadságfajták és az igénylés, kiadás, nyilvántartás belső rendjének egységes szabályozására.

Jogszabályi háttér #

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban; az apasági szabadság igénybevételéről és az azzal összefüggő költségek megtérítéséről szóló 535/2022. (XII. 21.) Korm. rendelet, hatályos szövege a Jogtárban.

Gyakori kérdések #

Hány nap az apasági szabadság? #

10 munkanap (Mt. 118. § (4) bekezdés). Ikergyermekek születésére az Mt. eltérő mértéket nem állapít meg. A munkaszerződés a munkavállaló javára ennél több szabadságot is biztosíthat (Mt. 43. § (1) bekezdés).

Meddig lehet kivenni az apasági szabadságot? #

Legkésőbb a gyermek születését, örökbefogadásnál az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig (Mt. 118. § (4) bekezdés). Ha a gyermek 2026. június 15-én születik, a határidő 2026. október 31. Ez szombat, ezért hétfőtől péntekig dolgozó apánál az utolsó szabadságnap biztonságosan október 30. A pihenőnapra eső határnapot az Mt. kifejezetten nem rendezi. Az apasági szabadság a következő évre is átnyúlhat (Mt. 123. § (1) bekezdés).

Mennyi fizetés jár az apasági szabadság idejére? #

Öt munkanapra a távolléti díj, a hatodik munkanaptól a távolléti díj 40 százaléka (Mt. 146. § (4) bekezdés). Az első öt munkanapra fizetett távolléti díjat és annak közterhét a központi költségvetés megtéríti a munkáltatónak, a hatodik naptól fizetett díjazást a munkáltató viseli (535/2022. Korm. r. 4. §).

Felmondhat-e a munkáltató az apasági szabadság alatt? #

Nem. Az apasági szabadság tartama alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt, és ennek megítélésénél a felmondás közlésének időpontja számít (Mt. 65. § (3) bekezdés c) pont, (4) bekezdés). A tilalom a munkáltatói felmondásra vonatkozik, más megszüntetési módokra nem. Ha azonban a munkavállaló szerint a munkaviszony megszüntetésére az apasági szabadság miatt került sor, a munkáltató kérelemre írásban köteles megindokolni a jognyilatkozatát (Mt. 64. § (3) bekezdés b) pont, (4) bekezdés). A felmondási tilalom a vezető állású munkavállalót is védi (Mt. 209. § (2) bekezdés b) pont).

Jár-e apasági szabadság, ha a munkaviszony nemrég kezdődött? #

Igen. Az Mt. az apasági szabadságot nem köti a munkaviszony meghatározott tartamához, és arányosítani sem kell (Mt. 118. § (4) bekezdés, Mt. 121. § (1) bekezdés). Ebben különbözik a szülői szabadságtól, amelynél egyéves munkaviszony a feltétel (Mt. 118/A. § (2) bekezdés).

Kapcsolódó cikkek #

• A szabadság szabályai – teljes útmutató munkáltatóknak
• Szülői szabadság: feltételek és díjazás
• Gyermek után járó pótszabadság
• Szülési szabadság: időtartam és munkáltatói teendők
• Távolléti díj: mikor jár és hogyan számítjuk?
• Felmondási tilalom: mikor nem lehet felmondani?
• Szabadság kiszámítása: hogyan kell kiszámolni a szabadságot?
• Életkor szerinti pótszabadság

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.