---
title: Atipikus foglalkoztatási formák – áttekintés munkáltatóknak
description: Áttekintés a munka törvénykönyve szerinti atipikus foglalkoztatási formákról – határozott idő, részmunkaidő, behívás, távmunka, egyszerűsített foglalkoztatás, kölcsönzés, vezető állás – a korlátokkal és a munkáltató teendőivel.
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/atipikus-foglalkoztatas/"
updated: "2026-10-27"
category: Munkajog / Atipikus foglalkoztatás
tags:
  - atipikus foglalkoztatás
  - Efo. tv.
  - Mt.
  - munkáltatóknak
  - munkaszerződés
---

# Atipikus foglalkoztatási formák – áttekintés munkáltatóknak

Az **atipikus foglalkoztatás** gyűjtőfogalom: azokat a munkavégzési formákat jelöli, amelyek eltérnek a határozatlan idejű, teljes munkaidős, a munkáltató telephelyén végzett munkaviszonytól. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) ezt a kifejezést nem használja, de az egyes formákra külön szabályokat tartalmaz (Mt. 192–222. §). Az egyszerűsített módon létesített munkaviszonyban végzett mezőgazdasági és turisztikai idénymunkát, valamint az alkalmi munkát emellett az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) szabályozza; ezek a munkák az Mt. általános szabályai szerint is végezhetők (Efo. tv. 1. § (1) és (5) bekezdés). Az egyenlő bánásmód követelményét az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.) is előírja. Ez az áttekintés bemutatja a formákat, a legfontosabb korlátokat és a munkáltató teendőit.

## Röviden

- Az Mt. alapesete a határozatlan idejű, általános teljes napi munkaidős munkaviszony; az ettől való eltérésben a feleknek meg kell állapodniuk (Mt. 45. § (2) és (4) bekezdés).
- A határozott idejű munkaviszony – a meghosszabbítással és az újabb, 6 hónapon belül létesített szerződéssel együtt – legfeljebb 5 évig tarthat; hatósági engedélyhez kötött munkaviszonynál ettől kivételesen el lehet térni (Mt. 192. § (2)–(3) bekezdés).
- Távmunkában és részmunkaidőben a munkaszerződésben kell megállapodni (Mt. 196. § (2) bekezdés, Mt. 92. § (5) bekezdés).
- Egyszerűsített foglalkoztatásnál a munkaviszony a munkavégzés megkezdése előtti bejelentéssel jön létre, a munkavállaló ilyen munkaviszonyai együtt naptári évenként legfeljebb 120 napot, mezőgazdasági idénymunkánál további 90 napot tehetnek ki (Efo. tv. 3. § (1) bekezdés, Efo. tv. 1. § (4)–(4a) bekezdés).
- Munkaerő-kölcsönzésnél a kikölcsönzés legfeljebb 5 évig tarthat, és a kölcsönvevő több munkáltatói kötelezettséget maga teljesít (Mt. 214. § (2) bekezdés, Mt. 218. § (4) bekezdés).
- A részmunkaidős vagy határozott idejű foglalkoztatás miatti kedvezőtlenebb bánásmód – ha nincs tárgyilagos, a jogviszonnyal közvetlenül összefüggő ésszerű indoka – hátrányos megkülönböztetés (Ebktv. 8. § r) pont, Ebktv. 7. § (2) bekezdés b) pont).

## Mi az atipikus foglalkoztatás?

Az Mt. szerint a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – határozatlan időre és általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre, munkahelynek pedig a munkakörben szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni (Mt. 45. § (2)–(4) bekezdés). Az atipikus foglalkoztatás minden olyan forma, amely ettől az alapesettől eltér: időben (határozott idő, részmunkaidő, behívás), helyben (távmunka, bedolgozás), a szerződő felek számában (munkakör-megosztás, több munkáltató, kölcsönzés), vagy az eljárás egyszerűségében (egyszerűsített foglalkoztatás).

Az atipikus foglalkoztatás is munkaviszony, ezért az Mt. általános szabályait a törvényben meghatározott eltérésekkel erre is alkalmazni kell; az egyszerűsített foglalkoztatásnál ezt az Efo. tv. kifejezetten ki is mondja (Efo. tv. 4. § (1) bekezdés). A munkaviszony és a polgári jogi szerződések elhatárolásáról a [munkaviszony vagy megbízás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaviszony-vagy-megbizas/) kérdéssel foglalkozó cikkünk szól, a munkajog alapjairól pedig a [munka törvénykönyvéről szóló áttekintés](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munka-torvenykonyve/).

## Kit érint az atipikus foglalkoztatás?

Az atipikus foglalkoztatás bármely munkáltatónál alkalmazható, ha a feltételek teljesülnek; egyes formákra azonban külön feltételek vonatkoznak: egyszerűsített foglalkoztatásra csak a törvényben meghatározott munkáltató és munkavállaló létesíthet munkaviszonyt (Mt. 201. § (1) bekezdés), kölcsönbeadó pedig csak az Mt. 215. §-ában meghatározott – belföldi székhely esetén az állami foglalkoztatási szerv által nyilvántartásba vett – vállalkozás lehet (Mt. 215. § (1) bekezdés).

A munkáltató a munkakörök megjelölésével köteles tájékoztatni a munkavállalókat a teljes vagy részmunkaidős, a távmunkavégzésre irányuló és a határozatlan idejű foglalkoztatás lehetőségéről (Mt. 61. § (1) bekezdés). A munkavállaló – a munkaviszony első 6 hónapját kivéve – ennek alapján kérheti munkaszerződése módosítását, a munkáltató pedig 15 napon belül írásban nyilatkozik, elutasítás esetén indokolással (Mt. 61. § (2) és (6) bekezdés). Ha a munkáltató a kérelmet jogellenesen utasítja el, vagy nem nyilatkozik, a hozzájárulását a bíróság pótolja (Mt. 61. § (6) bekezdés). Részletesen: [részmunkaidő kérése gyermek nevelése miatt](https://www.iratmintatar.info/tudastar/reszmunkaido-gyermek-nevelese-miatt/).

A munkavállalók egyenlő bánásmódhoz való joga az atipikus foglalkoztatás esetén is érvényes (Mt. 12. § (1) bekezdés). Az Ebktv. kifejezetten védett tulajdonságnak tekinti a jogviszony részmunkaidős jellegét és határozott időtartamát (Ebktv. 8. § r) pont). A kedvezőtlenebb bánásmód akkor nem sérti az egyenlő bánásmód követelményét, ha tárgyilagos mérlegelés szerint a jogviszonnyal közvetlenül összefüggő, ésszerű indoka van (Ebktv. 7. § (2) bekezdés b) pont).

## Az atipikus foglalkoztatási formák sorban

### Határozott idejű munkaviszony

A tartamot naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni; ha nem naptárilag határozták meg, a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a várható tartamról (Mt. 192. § (1) bekezdés). A határozott idő legfeljebb 5 év, ideértve a meghosszabbított és az előző szerződés megszűnésétől számított 6 hónapon belül létesített újabb határozott idejű munkaviszonyt is (Mt. 192. § (2) bekezdés). Ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély kell, a munkaviszony legfeljebb az engedély tartamára jöhet létre, az engedély meghosszabbításakor viszont az 5 év túlléphető (Mt. 192. § (3) bekezdés). A meghosszabbítás vagy a 6 hónapon belüli ismételt létesítés csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges, és ilyenkor azonos vagy hasonló munkakörben próbaidő nem köthető ki (Mt. 192. § (4) bekezdés). Felmondással a munkáltató csak szűk körben szüntetheti meg (Mt. 66. § (8) bekezdés); azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül is megszüntetheti, de ekkor 12 havi – ha a hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó – távolléti díjat kell fizetnie (Mt. 79. § (1) bekezdés b) pont, (2) bekezdés). Részletesen: [határozott idejű munkaszerződés](https://www.iratmintatar.info/tudastar/hatarozott-ideju-munkaszerzodes/) és [a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása](https://www.iratmintatar.info/tudastar/hatarozott-ideju-munkaviszony-meghosszabbitasa/).

### Részmunkaidő

A felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak (Mt. 92. § (5) bekezdés). A beosztás szerinti napi munkaidő legalább 4 órás alsó határa a részmunkaidőre nem vonatkozik (Mt. 99. § (1) bekezdés). A rendkívüli munkaidő éves keretét arányosan kell alkalmazni (Mt. 109. § (3) bekezdés c) pont). A gyermek 4 éves koráig – 3 vagy több gyermek esetén 6 éves koráig – a munkáltató a munkavállaló ajánlatára köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidőre módosítani (Mt. 61. § (3) bekezdés). Részletesen: [részmunkaidős foglalkoztatás szabályai](https://www.iratmintatar.info/tudastar/reszmunkaido-szabalyai/).

### Behívás alapján végzett munka

A legfeljebb napi 6 óra részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a munkaszerződés alapján a munkakörébe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva dolgozik; ilyenkor a munkaidőkeret legfeljebb 4 hónap (Mt. 193. § (1) bekezdés). A munkáltató a beosztás szerinti munkaidő kezdő és befejező időpontját legalább 72 órával korábban közli (Mt. 193. § (2) bekezdés). Munkaerő-kölcsönzésnél ez a forma nem alkalmazható (Mt. 222. § (3) bekezdés b) pont). Részletesen: behívás alapján végzett munka.

### Munkakör-megosztás és több munkáltató által létesített munkaviszony

Munkakör-megosztásnál a munkáltató és több munkavállaló egy munkakörbe tartozó feladatok közös ellátásában állapodik meg; ha valamelyikük akadályoztatva van, a többiek kötelesek a feladatokat ellátni (Mt. 194. § (1) bekezdés). A munkabér – eltérő megállapodás hiányában – egyenlő arányban illeti meg őket, és a munkaviszony megszűnik, ha a munkavállalók száma egy főre csökken (Mt. 194. § (3)–(4) bekezdés).

Több munkáltató és a munkavállaló is megállapodhat egy munkakörbe tartozó feladatok ellátásában (Mt. 195. § (1) bekezdés). A munkaszerződésben meg kell határozni, melyik munkáltató fizeti a munkabért, a munkáltatók pedig a munkavállaló munkajogi igényéért egyetemlegesen felelnek (Mt. 195. § (2)–(3) bekezdés). Munkaerő-kölcsönzésnél sem a munkakör-megosztás, sem a több munkáltató által létesített munkaviszony nem alkalmazható (Mt. 222. § (3) bekezdés b) pont). Részletesen: munkakör-megosztás és több munkáltató.

### Távmunka és home office

Távmunkavégzésnél a munkavállaló a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen dolgozik, és ebben a munkaszerződésben kell megállapodni (Mt. 196. § (1)–(2) bekezdés). Eltérő megállapodás hiányában a munkáltató utasítási joga a feladatok meghatározására terjed ki, ellenőrzési jogát távolról, számítástechnikai eszközzel gyakorolja, a munkavállaló pedig a telephelyen a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmadán dolgozik (Mt. 196. § (3) bekezdés). A munkáltató a távmunkást is köteles minden olyan tájékoztatással ellátni, amelyet más munkavállalónak megad (Mt. 196. § (5) bekezdés). Az Mt. a „home office” kifejezést nem használja; a különbségről: [home office és távmunka](https://www.iratmintatar.info/tudastar/home-office-es-tavmunka-kulonbseg/), a kötelezettségekről: [távmunka](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tavmunka-munkaltato-kotelezettsegei/).

### Bedolgozói munkaviszony

Bedolgozói munkaviszony olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a munkabért kizárólag teljesítménybérként határozzák meg; a munkaszerződésben meg kell határozni a tevékenységet, a munkavégzés helyét, a költségtérítés módját és mértékét (Mt. 198. § (1)–(2) bekezdés). Eltérő megállapodás hiányában a munkavállaló saját eszközeivel dolgozik, és munkarendje kötetlen (Mt. 199. § (2) és (4) bekezdés). A munkavégzés során felmerült költséget meg kell téríteni, vagy átalányt kell fizetni (Mt. 200. § (1) bekezdés). Kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban bedolgozói munkaviszony nem alkalmazható (Mt. 222. § (3) bekezdés c) pont).

### Egyszerűsített foglalkoztatás: alkalmi és idénymunka

Az egyszerűsített foglalkoztatás mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunkára, illetve alkalmi munkára létesíthető (Efo. tv. 1. § (1) bekezdés). Alkalmi munka az a határozott idejű munkaviszony, amely ugyanazon felek között legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, egy naptári hónapon belül pedig összesen legfeljebb 15 naptári napig tart (Efo. tv. 2. § 3. pont). A munkavállaló ilyen munkaviszonyai együtt a naptári évben legfeljebb 120 napot tehetnek ki; mezőgazdasági idénymunkánál ez további 90 nappal meghaladható (Efo. tv. 1. § (4)–(4a) bekezdés).

A munkaviszony a munkáltató bejelentésével jön létre, amelyet a munkavégzés megkezdése előtt kell teljesíteni az állami adóhatóságnál (Efo. tv. 3. § (1) bekezdés, Efo. tv. 11. § (1) bekezdés). Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabér 85 százaléka, garantált bérminimum esetén annak 87 százaléka jár (Efo. tv. 4. § (1a) bekezdés). A munkáltató munkavállalónként és naptári naponként közterhet fizet: mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 0,75 százalékát (a mezőgazdasági idénymunka további 90 napjára 1,125 százalékát), alkalmi munkánál 1,5 százalékát, filmipari statisztánál 3 százalékát (Efo. tv. 8. § (2) bekezdés). A munkaszerződést nem kell írásba foglalni (Mt. 202. § (1) bekezdés). Ha a nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató az Efo. tv. Melléklete szerinti mintaszerződést használja, azt a munka megkezdéséig írásba kell foglalni (Efo. tv. 3. § (1) bekezdés). Nem lehet egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszonyt kötni azzal, akivel a munkáltatónak már munkaviszonya van (Mt. 201. § (1) bekezdés). Részletesen: [egyszerűsített foglalkoztatás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/egyszerusitett-foglalkoztatas/) és alkalmi munka.

### Munkaerő-kölcsönzés

Kölcsönzésnél a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében, ideiglenesen engedi át a kölcsönvevőnek, a munkáltatói jogokat pedig megosztva gyakorolják (Mt. 214. § (1) bekezdés a) és d) pont). A kikölcsönzés legfeljebb 5 évig tarthat, ideértve az előző kikölcsönzés megszűnésétől számított 6 hónapon belüli ismételt kikölcsönzést is (Mt. 214. § (2) bekezdés). Sztrájkoló munkavállaló helyettesítésére nem lehet kölcsönözni (Mt. 216. § (1) bekezdés b) pont). Kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban behívás alapján végzett munka, munkakör-megosztás, több munkáltató által létesített munkaviszony és bedolgozói munkaviszony nem alkalmazható (Mt. 222. § (3) bekezdés b)–c) pont).

A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő megállapodását írásba kell foglalni, és a munkaviszony megszüntetésének joga kizárólag a kölcsönbeadót illeti (Mt. 217. § (1) bekezdés). A kölcsönvevő gyakorolja a munkavédelemmel, valamint a munkaidővel, a pihenőidővel és ezek nyilvántartásával kapcsolatos munkáltatói jogokat és kötelezettségeket (Mt. 218. § (4) bekezdés). A bérszámfejtéshez szükséges adatokat – eltérő megállapodás hiányában – a tárgyhónapot követő hónap 5. napjáig, hónap közbeni megszűnésnél az utolsó munkában töltött napot követő 3 munkanapon belül közli a kölcsönbeadóval (Mt. 217. § (5) bekezdés). A kölcsönzött munkavállalónak biztosítani kell a kölcsönvevő saját munkavállalóira irányadó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket (Mt. 219. § (1) bekezdés). A munkabérre és az egyéb juttatásokra vonatkozó egyenlő bánásmódot a törvényben felsorolt munkavállalói körnél csak a kölcsönvevőnél töltött 184. naptól kell alkalmazni (Mt. 219. § (3) bekezdés). Részletesen: munkaerő-kölcsönzés.

### Vezető állású munkavállaló

Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló (Mt. 208. § (1) bekezdés). A munkaszerződés a vezetőre vonatkozó szabályok alkalmazását akkor is előírhatja, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi munkakört tölt be, és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét (Mt. 208. § (2) bekezdés). A vezető munkaszerződése az Mt. Második Részétől – kivételekkel – eltérhet, rá a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki, munkarendje kötetlen (Mt. 209. § (1), (3) és (4) bekezdés). Részletesen: vezető állású munkavállaló és lehet-e az ügyvezető munkaviszonyban.

### Diákmunka és kiküldetés

A diákok foglalkoztatásának szabályairól a [diákmunkáról](https://www.iratmintatar.info/tudastar/diakmunka/) és az iskolaszövetkezeti diákmunkáról szóló cikkeinkben, a fiatal munkavállalókra vonatkozó korlátokról a [fiatal munkavállaló foglalkoztatásáról](https://www.iratmintatar.info/tudastar/fiatal-munkavallalo/) szóló cikkben írunk. A külföldi munkavégzésről: külföldi kiküldetés.

## Atipikus foglalkoztatás: korlátok és határidők táblázata

| Forma | Fő korlát vagy határidő | Jogszabályhely |
| --- | --- | --- |
| Határozott idejű munkaviszony | legfeljebb 5 év, a 6 hónapon belüli újabb szerződéssel együtt (hatósági engedélyhez kötött munkaviszonynál kivétellel) | Mt. 192. § (2)–(3) bekezdés |
| Részmunkaidő | a munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb; a túlórakeret arányos | Mt. 92. § (5) bekezdés, Mt. 109. § (3) bekezdés |
| Behívás alapján végzett munka | legfeljebb napi 6 óra; munkaidőkeret legfeljebb 4 hónap; a beosztás közlése legalább 72 órával előre | Mt. 193. § (1)–(2) bekezdés |
| Távmunka | a munkaszerződésben kell megállapodni; a telephelyen eltérő megállapodás hiányában legfeljebb a munkanapok egyharmadán | Mt. 196. § (2)–(3) bekezdés |
| Alkalmi munka | legfeljebb 5 egymást követő nap, havonta legfeljebb 15 nap ugyanazon felek között | Efo. tv. 2. § 3. pont |
| Egyszerűsített foglalkoztatás összesen | naptári évenként legfeljebb 120 nap, mezőgazdasági idénymunkánál további 90 nap | Efo. tv. 1. § (4)–(4a) bekezdés |
| Egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése | a munkavégzés megkezdése előtt | Efo. tv. 11. § (1) bekezdés |
| Munkaerő-kölcsönzés | kikölcsönzés legfeljebb 5 év; adatközlés – eltérő megállapodás hiányában – a tárgyhónapot követő hónap 5. napjáig | Mt. 214. § (2) bekezdés, Mt. 217. § (5) bekezdés |
| Munkaszerződés-módosítási kérelem | a munkáltató 15 napon belül írásban nyilatkozik | Mt. 61. § (6) bekezdés |

Számpélda: egy kft. január–júniusban átlagosan 12 munkavállalót foglalkoztatott, és júliustól alkalmi munkásokat venne fel. Mivel létszáma 6 és 20 fő közé esik, napi alkalmi munkavállalói létszámkerete 4 fő (Efo. tv. 1. § (2) bekezdés c) pont). Ezt a keretet a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, de a tárgyévben fel nem használt keret a következő évre nem vihető át (Efo. tv. 1. § (3) bekezdés). Ugyanazzal a munkavállalóval egy alkalmi munkaviszony legfeljebb 5 egymást követő napig tarthat, egy hónapban összesen legfeljebb 15 napig (Efo. tv. 2. § 3. pont).

## Eltérési lehetőségek atipikus foglalkoztatásnál

A munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második Részétől csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 43. § (1) bekezdés), kollektív szerződés pedig – eltérő rendelkezés hiányában – eltérhet a Második és Harmadik Résztől (Mt. 277. § (2) bekezdés). Az atipikus foglalkoztatás egyes szabályaitól azonban sem a felek megállapodása, sem kollektív szerződés nem térhet el. Ilyen többek között a határozott idejű munkaviszony (Mt. 192. §), a távmunka szabályai – azok kivételével, amelyeket a 196. § (3) bekezdése „eltérő megállapodás hiányában” állapít meg –, a bedolgozói munkaviszony egyes szabályai (Mt. 198. §, Mt. 200. §), az egyszerűsített foglalkoztatás (Mt. 201–203. §) és a több munkáltató bérfizetési és felelősségi szabálya (Mt. 195. § (2)–(3) bekezdés) (Mt. 213. §). Munkaerő-kölcsönzésnél többek között a 214–216. §-tól, a 217. § (1) és a 218. § (1)–(2) bekezdésétől nem lehet eltérni; a kikölcsönzés előtti tájékoztatástól és a felmondási időtől kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 222. § (1)–(2) bekezdés).

## Teendők atipikus foglalkoztatás előtt lépésről lépésre

1. Határozza meg a munkaszervezési igényt (meddig, hány órában, hol kell a munka), és ehhez válassza ki a formát.
2. Ellenőrizze a korlátokat: határozott időnél az 5 éves felső határt (hatósági engedélyhez kötött munkaviszonynál kivétellel) és a munkáltatói jogos érdeket (Mt. 192. § (2)–(4) bekezdés), alkalmi munkánál a napi létszámkeretet, egyszerűsített foglalkoztatásnál a 120 napos éves korlátot (Efo. tv. 1. § (2) és (4) bekezdés).
3. Rögzítse a formát írásban a munkaszerződésben (Mt. 44. §, Mt. 92. § (5) bekezdés, Mt. 196. § (2) bekezdés, Mt. 218. § (1) bekezdés). Egyszerűsített foglalkoztatásnál az írásba foglalás nem kötelező (Mt. 202. § (1) bekezdés); ha azonban a nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató az Efo. tv. Melléklete szerinti mintaszerződést használja, azt a munka megkezdéséig írásba kell foglalni (Efo. tv. 3. § (1) bekezdés).
4. Teljesítse a bejelentést: egyszerűsített foglalkoztatásnál a munkavégzés megkezdése előtt (Efo. tv. 11. § (1) bekezdés). A biztosítotti bejelentésről: [biztosítotti bejelentés](https://www.iratmintatar.info/tudastar/biztositotti-bejelentes/).
5. Adja át a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül az írásbeli tájékoztatást (Mt. 46. § (1) bekezdés); kölcsönzésnél a kikölcsönzés előtt a további adatokat is (Mt. 218. § (3) bekezdés).
6. Tájékoztassa a munkavállalókat a betölthető részmunkaidős, távmunkás és határozatlan idejű munkakörökről (Mt. 61. § (1) bekezdés).
7. Kövesse nyomon a határidőket és korlátokat (5 év, 120 nap, havi 15 nap), és a munkavállalói kérelmekre 15 napon belül válaszoljon, mert jogellenes elutasításnál vagy hallgatásnál a bíróság pótolja a hozzájárulást (Mt. 61. § (6) bekezdés).

## Gyakori hibák atipikus foglalkoztatásnál

- A határozott idejű szerződéseket munkáltatói jogos érdek nélkül hosszabbítják, vagy – hatósági engedély nélküli munkaviszonyban – az 5 éves felső határon túl láncolják (Mt. 192. § (2)–(4) bekezdés).
- Az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése a munkavégzés megkezdése után történik, pedig a munkaviszony a bejelentéssel jön létre (Efo. tv. 3. § (1) bekezdés, Efo. tv. 11. § (1) bekezdés).
- Az alkalmi munka 5 egymást követő napnál vagy havi 15 napnál tovább tart ugyanazzal a munkavállalóval (Efo. tv. 2. § 3. pont); a korlátok túllépésétől a kedvezményes közteher nem alkalmazható (Efo. tv. 8. § (4) bekezdés).
- A távmunkában munkaszerződéses megállapodás nélkül foglalkoztatják a munkavállalót (Mt. 196. § (2) bekezdés).
- Olyan belföldi vállalkozástól kölcsönöznek munkaerőt, amelyet az állami foglalkoztatási szerv nem vett nyilvántartásba kölcsönbeadóként (Mt. 215. § (1) bekezdés b) pont).
- A részmunkaidős vagy határozott idejű munkavállalót a juttatásoknál indokolatlanul kedvezőtlenebbül kezelik (Ebktv. 8. § r) pont).

## Kapcsolódó iratminták

Az atipikus foglalkoztatás minden formájához más irat kell; az alábbi minták a cikkben bemutatott formákhoz készültek.

- [Határozott idejű munkaszerződés helyettesítésre minta (KKV 0530)](https://www.iratmintatar.info/download/hatarozott-ideju-munkaszerzodes-helyettesitesre-kkv-0530/) – tartósan távol lévő munkavállaló helyettesítéséhez, a tartam alkalmas meghatározásával.
- [Munkáltatói tájékoztató – részmunkaidős foglalkoztatás minta (KKV 0527)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaltatoi-tajekoztato-reszmunkaidos-foglalkoztatas-kkv-0527/) – a részmunkaidős munkavállaló írásbeli tájékoztatásához a munkaviszony kezdetén.
- [Távmunkaszerződés minta (KKV 0529)](https://www.iratmintatar.info/download/tavmunkaszerzodes-minta-kkv-0529/) – ha a munkavállaló rendszeresen a telephelyen kívül dolgozik, és ebben a munkaszerződésben kell megállapodni.
- [Home office megállapodás minta (KKV 0017)](https://www.iratmintatar.info/download/home-office-megallapodas-minta-kkv-0017/) – az alkalmi, otthoni munkavégzés feltételeinek rögzítéséhez.
- [Egyszerűsített foglalkoztatás – munkaszerződés és checklist minta (KKV 0533)](https://www.iratmintatar.info/download/egyszerusitett-foglalkoztatas-munkaszerzodes-checklist-kkv-0533/) – alkalmi és idénymunkához, a bejelentés és a napi korlátok ellenőrzésével.
- [Munkáltatói tájékoztató – idényjellegű foglalkoztatás minta (KKV 0526)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaltatoi-tajekoztato-idenyjellegu-foglalkoztatas-kkv-0526/) – idénymunkára felvett munkavállalók tájékoztatásához.
- [Vezető állású munkavállaló munkaszerződése minta (KKV 0528)](https://www.iratmintatar.info/download/vezeto-allasu-munkavallalo-munkaszerzodese-kkv-0528/) – a vezetőre vonatkozó eltérő szabályok rögzítéséhez.
- [Munkaszerződés-módosítási kérelem és munkáltatói válasz (Mt. 61. §) (KKV 0538)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaszerzodes-modositasi-kerelem-munkaltatoi-valasz-kkv-0538/) – ha a munkavállaló részmunkaidőt, távmunkát vagy határozatlan idejű munkaviszonyt kér.

## Jogszabályi háttér

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV); az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1000075.TV); az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A0300125.TV).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 12. § (1) bekezdés | egyenlő bánásmód |
| Mt. 43. § (1) bekezdés, Mt. 277. § (2) bekezdés | eltérés munkaszerződésben és kollektív szerződésben |
| Mt. 44. §, Mt. 45. § (2)–(4) bekezdés, Mt. 46. § (1) bekezdés | írásbeliség, a munkaviszony alapesete, tájékoztatás |
| Mt. 61. § (1)–(3) és (6) bekezdés | tájékoztatás a foglalkoztatási lehetőségekről, módosítási kérelem |
| Mt. 66. § (8) bekezdés, Mt. 79. § (1)–(2) bekezdés | a határozott idejű munkaviszony megszüntetése |
| Mt. 92. § (5) bekezdés, Mt. 99. § (1) bekezdés, Mt. 109. § (3) bekezdés | részmunkaidő |
| Mt. 192. § | határozott idejű munkaviszony |
| Mt. 193. § | behívás alapján végzett munka |
| Mt. 194–195. § | munkakör-megosztás, több munkáltató |
| Mt. 196. § | távmunkavégzés |
| Mt. 198–200. § | bedolgozói munkaviszony |
| Mt. 201–202. § | egyszerűsített foglalkoztatás az Mt.-ben |
| Mt. 208–209. § | vezető állású munkavállaló |
| Mt. 213. § | eltérési tilalmak |
| Mt. 214–219. §, Mt. 222. § (1)–(3) bekezdés | munkaerő-kölcsönzés |
| Efo. tv. 1–4. § | az egyszerűsített foglalkoztatás formái, korlátai, bére |
| Efo. tv. 8. § (2) és (4) bekezdés, Efo. tv. 11. § (1) bekezdés | közteher, bejelentés |
| Ebktv. 7. § (2) bekezdés b) pont, Ebktv. 8. § r) pont | a részmunkaidős és határozott idejű jogviszony mint védett tulajdonság, kimentés |

## Gyakori kérdések

### Kell-e hatósági engedély az atipikus foglalkoztatáshoz?

Az itt bemutatott formák többségénél az Mt. nem engedélyt, hanem a munkaszerződésben való megállapodást kíván (Mt. 92. § (5) bekezdés, Mt. 196. § (2) bekezdés). Kivétel a belföldi székhelyű kölcsönbeadó, amelyet az állami foglalkoztatási szervnek nyilvántartásba kell vennie (Mt. 215. § (1) bekezdés b) pont), az egyszerűsített foglalkoztatást pedig a munkavégzés megkezdése előtt be kell jelenteni (Efo. tv. 11. § (1) bekezdés).

### Átalakítható-e a meglévő munkaviszony atipikus foglalkoztatásra?

Igen: a meglévő munkaviszonyból a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosításával lehet atipikus foglalkoztatás (Mt. 58. §). Egyszerűsített foglalkoztatásra azonban a meglévő munkaszerződés nem módosítható (Mt. 201. § (2) bekezdés). A munkavállaló maga is kérheti a módosítást, a gyermek 4 éves koráig – 3 vagy több gyermeknél 6 éves koráig – pedig a munkáltató köteles a munkavállaló ajánlatára az általános teljes napi munkaidő felére módosítani a munkaszerződést (Mt. 61. § (2)–(4) bekezdés).

### Jár-e ugyanannyi bér és juttatás atipikus foglalkoztatásban?

Az egyenlő bánásmód követelménye a munka díjazására is vonatkozik (Mt. 12. § (1) bekezdés), a részmunkaidős és a határozott idejű jelleg pedig védett tulajdonság (Ebktv. 8. § r) pont). Egyszerűsített foglalkoztatásnál alapbérként (teljesítménybérként) legalább a minimálbér 85 százaléka, garantált bérminimum esetén annak 87 százaléka jár (Efo. tv. 4. § (1a) bekezdés), a kölcsönzött munkavállalóra pedig a kölcsönvevőnél irányadó alapvető feltételeket kell alkalmazni (Mt. 219. § (1) bekezdés).

### Mikor minősül valaki vezető állású munkavállalónak?

Ha a munkáltató vezetője, vagy annak közvetlen irányítása alatt áll, és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított (Mt. 208. § (1) bekezdés). A munkaszerződés emellett akkor írhatja elő a vezetői szabályok alkalmazását, ha a munkakör a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi, és az alapbér eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét (Mt. 208. § (2) bekezdés).

## Kapcsolódó cikkek

- [Részmunkaidős foglalkoztatás szabályai](https://www.iratmintatar.info/tudastar/reszmunkaido-szabalyai/)
- [Távmunka: a munkáltató kötelezettségei](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tavmunka-munkaltato-kotelezettsegei/)
- [Home office és távmunka: mi a különbség?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/home-office-es-tavmunka-kulonbseg/)
- [Egyszerűsített foglalkoztatás: alkalmi munka és idénymunka](https://www.iratmintatar.info/tudastar/egyszerusitett-foglalkoztatas/)
- [Határozott idejű munkaszerződés: szabályok és korlátok](https://www.iratmintatar.info/tudastar/hatarozott-ideju-munkaszerzodes/)
- [Diákmunka: hány éves kortól és milyen feltételekkel?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/diakmunka/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*