Igen, a céges autó GPS nyomkövetése megengedett, ha a munkáltató erről előzetesen írásban tájékoztatja a munkavállalót, és a követés a munkaviszonnyal összefüggő célt szolgál (Mt. 11/A. § (1) bekezdés). A követés ráadásul csak szükséges és arányos mértékben korlátozhatja a munkavállaló magánszféráját (Mt. 9. § (2) bekezdés). A helyadat személyes adat, ezért a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) mellett az (EU) 2016/679 rendelet (GDPR) szabályait is be kell tartani.
Röviden #
- A GPS-es nyomkövető a munkavállaló ellenőrzésére alkalmas technikai eszköz, ezért alkalmazása előtt írásbeli tájékoztatás kell (Mt. 11/A. § (1) bekezdés).
- A jármű helyadata személyes adat, mert a GDPR a helymeghatározó adatot az azonosítók között említi (GDPR 4. cikk 1. pont).
- Az adatkezelés jogalapja jellemzően a munkáltató jogos érdeke, amelyet érdekmérlegeléssel kell alátámasztani (GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont).
- A követés csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartásra terjedhet ki (Mt. 11/A. § (1) bekezdés).
- A helyadatokat csak a cél eléréséhez szükséges ideig szabad megőrizni (GDPR 5. cikk (1) bekezdés e) pont).
Céges autó GPS: mit mond a jogszabály? #
A munkavállaló a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető, és a munkáltató ennek keretében technikai eszközt is alkalmazhat (Mt. 11/A. § (1) bekezdés). Az Mt. a nyomkövetőt külön nem nevesíti, ezért az általános szabály vonatkozik rá. A személyiségi jog korlátozása akkor jogszerű, ha a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos (Mt. 9. § (2) bekezdés).
Jellemző, a munkaviszonnyal összefüggő cél a flotta szervezése és az útvonaltervezés. Ilyen lehet a jármű és a szállított áru védelme, valamint a munkavégzés helyének és idejének igazolása is. Ezek a példák a gyakorlatból származnak, a jogszabály nem sorolja fel őket. A célt a tájékoztatóban konkrétan meg kell nevezni (GDPR 13. cikk (1) bekezdés c) pont). Az ellenőrzés általános szabályairól a munkavállaló ellenőrzéséről szóló cikkünk szól.
A tájékoztatás tartalma #
A munkavállalót előzetesen és írásban kell tájékoztatni a korlátozás módjáról, feltételeiről, várható tartamáról, valamint a szükségességét és arányosságát alátámasztó körülményekről (Mt. 9. § (2) bekezdés). A GDPR szerint ezen felül meg kell adni többek között az adatkezelő kilétét, a jogalapot, jogos érdeknél magát az érdeket, a címzetteket, a tárolás időtartamát és az érintett jogait (GDPR 13. cikk (1)–(2) bekezdés). A tájékoztatás közzététellel is megtehető, ha az a helyben szokásos és általában ismert módon történik (Mt. 22. § (2) bekezdés b) pont).
Magáncélú használat #
Az Mt. kifejezetten nem szabályozza, mi a teendő, ha a munkavállaló a céges autót magáncélra is használhatja. Az ellenőrzés azonban csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartásra terjedhet ki (Mt. 11/A. § (1) bekezdés). Értelmezésünk szerint ezért a magáncélú utak helyadatait a munkáltató nem követheti. Gyakorlati megoldás lehet a magánút jelzésére szolgáló kapcsoló vagy az, hogy a munkaidőn kívüli helyadatokat a rendszer nem jeleníti meg.
Kivételek és különös esetek #
- Saját gépkocsi: az Mt. a munkavállaló saját autójába szerelt nyomkövetőt kifejezetten nem szabályozza. Mivel az ellenőrzés csak munkaviszonnyal összefüggő magatartásra vonatkozhat (Mt. 11/A. § (1) bekezdés), értelmezésünk szerint ez legfeljebb a felek megállapodása alapján, a hivatali utak idejére jöhet szóba.
- Üzemi tanács: ahol működik, a munkavállaló ellenőrzésére szolgáló technikai eszköz alkalmazásáról a döntés előtt legalább 15 nappal ki kell kérni a véleményét (Mt. 264. § (1) bekezdés, (2) bekezdés d) pont).
- Tiltakozás: a jogos érdeken alapuló adatkezelés ellen a munkavállaló tiltakozhat. Ilyenkor a munkáltató csak akkor kezelheti tovább az adatot, ha kényszerítő erejű jogos okot igazol (GDPR 21. cikk (1) bekezdés).
- Lemondás: a munkavállaló a személyiségi jogáról általános jelleggel előre nem mondhat le (Mt. 9. § (3) bekezdés), így egy általános munkaszerződési kikötés nem teszi jogszerűvé az aránytalan követést.
Mit tegyen a munkáltató a céges autó GPS bevezetésekor? #
- Határozza meg a konkrét célt, és vizsgálja meg, elérhető-e kevésbé korlátozó eszközzel (Mt. 9. § (2) bekezdés).
- Végezzen érdekmérlegelést, és dokumentálja (GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont, GDPR 5. cikk (2) bekezdés).
- Döntse el, kezeli-e a magáncélú használatot, és ha igen, hogyan választja le a magánutakat.
- Ha működik üzemi tanács, a döntés előtt legalább 15 nappal kérje ki a véleményét (Mt. 264. § (1) bekezdés).
- Adjon írásbeli tájékoztatást a bekapcsolás előtt (Mt. 11/A. § (1) bekezdés, GDPR 13. cikk).
- Határozza meg, ki láthatja a helyadatokat, és mennyi ideig őrzi őket (GDPR 5. cikk (1) bekezdés e) pont, GDPR 32. cikk (1) bekezdés).
- Ha a rendszert külső szolgáltató üzemelteti, kössön vele adatfeldolgozói szerződést (GDPR 28. cikk (1) bekezdés).
Kapcsolódó iratminták #
- GPS-es járműkövetés adatkezelési tájékoztató (céges gépjárművek) (KKV 0603) – a nyomkövetésről szóló előzetes írásbeli tájékoztatáshoz.
- Érdekmérlegelési teszt (jogos érdeken alapuló adatkezeléshez) (KKV 0601) – annak dokumentálásához, hogy a követés szükséges és arányos.
- Flottanyilvántartás minta (KKV 0358) – a céges járművek és használóik nyilvántartásához.
- Munkavállalói adatkezelési tájékoztató minta (KKV 0110) – a munkaviszonnyal összefüggő adatkezelés általános tájékoztatójához.
Jogszabályi háttér #
A cikkben felhasznált jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.); az (EU) 2016/679 rendelet (általános adatvédelmi rendelet, GDPR).
| Jogszabályhely | Tartalom |
|---|---|
| Mt. 9. § (2)–(3) bekezdés | a személyiségi jog korlátozása, a lemondás tilalma |
| Mt. 11/A. § (1) bekezdés | ellenőrzés technikai eszközzel, előzetes írásbeli tájékoztatás |
| Mt. 22. § (2) bekezdés b) pont | közzététel mint írásbeli közlés |
| Mt. 264. § (1)–(2) bekezdés | az üzemi tanács véleményezési joga |
| GDPR 4. cikk 1. pont | személyes adat, helymeghatározó adat |
| GDPR 5. cikk (1) bekezdés e) pont, (2) bekezdés | korlátozott tárolhatóság, elszámoltathatóság |
| GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont, GDPR 21. cikk (1) bekezdés | jogos érdek, tiltakozás |
| GDPR 13. cikk (1)–(2) bekezdés | a tájékoztatás tartalma |
| GDPR 28. cikk (1) bekezdés, GDPR 32. cikk (1) bekezdés | adatfeldolgozó, adatbiztonság |
Gyakori kérdések #
Kell-e a munkavállaló hozzájárulása a céges autó GPS-es követéséhez? #
Nem, az Mt. előzetes írásbeli tájékoztatást ír elő, nem hozzájárulást (Mt. 11/A. § (1) bekezdés). Az adatkezelés jogalapja jellemzően a munkáltató jogos érdeke (GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont), amelyet érdekmérlegeléssel kell alátámasztani.
Ellenőrizhető-e GPS-szel a munkaidő? #
Az Mt. ezt kifejezetten nem szabályozza. A munkaidő betartása a munkaviszonnyal összefüggő magatartás, így értelmezésünk szerint a helyadat erre is felhasználható, ha a tájékoztató ezt a célt megjelöli (Mt. 11/A. § (1) bekezdés, GDPR 13. cikk (1) bekezdés c) pont). Más célra gyűjtött helyadat a gyűjtés céljával össze nem egyeztethető célra nem használható fel (GDPR 5. cikk (1) bekezdés b) pont), ezért a munkaidő ellenőrzését a tájékoztatóban előre meg kell jelölni.
Meddig őrizhetők a céges autó GPS adatai? #
A jogszabály napban meghatározott időt nem ír elő: a helyadat csak a cél eléréséhez szükséges ideig őrizhető (GDPR 5. cikk (1) bekezdés e) pont). A megőrzési időt, vagy ha ez nem lehetséges, annak szempontjait a tájékoztatóban meg kell adni (GDPR 13. cikk (2) bekezdés a) pont). A munkavállalói adatkezelés többi kérdéséről a munkavállalói adatkezelésről szóló összefoglalónk szól, a kamerás megfigyelésről pedig a munkahelyi kamera című cikk.
Kapcsolódó cikkek #
- Munkavállalói adatkezelés – GDPR a munkahelyen
- Munkavállaló ellenőrzése és személyiségi jogai: mit tehet a munkáltató?
- Munkahelyi kamera: mikor figyelheti meg a munkáltató a munkavállalókat?
- Munkahelyi e-mail ellenőrzése: beleolvashat-e a munkáltató a levelekbe?
- Munkavállalói adatkezelési tájékoztató: mit kell tartalmaznia?
Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 28. · Iratmintatár Szerkesztőség
A cikk a 2026. október 28-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.
