Csoportos létszámcsökkentés: eljárás és határidők

A csoportos létszámcsökkentés (köznyelvben csoportos létszámleépítés) több munkaviszony megszüntetése a munkáltató működésével összefüggő okból. Akkor áll fenn, ha az érintettek száma 30 napon belül eléri a létszámtól függő küszöböt. Ilyenkor a felmondások előtt kötött eljárást kell lefolytatni. Tárgyalni kell az üzemi tanáccsal, értesíteni kell az állami foglalkoztatási szervet, és az érintetteket legalább 30 nappal előre, írásban tájékoztatni kell. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 71–76. §-a szerinti lépéseket és határidőket sorra vesszük, számpéldával.

Röviden #

• Csoportos létszámcsökkentésről csak 20 főnél több munkavállaló foglalkoztatása esetén lehet szó; a küszöb a létszámtól függően legalább 10 fő, a létszám 10 százaléka vagy legalább 30 fő, 30 napos időszakon belül (Mt. 71. § (1) bekezdés).
• A munkáltató az üzemi tanáccsal tárgyalni köteles; a tárgyalás előtt legalább 7 nappal írásban tájékoztatja, és a tárgyalási kötelezettség legalább 15 napig tart (Mt. 72. § (1)–(3) bekezdés).
• A szándékról és a döntésről is írásban értesíteni kell az állami foglalkoztatási szervet; a döntésről a közlés előtt legalább 30 nappal (Mt. 74. §).
• Az érintett munkavállalót a felmondás közlése előtt legalább 30 nappal írásban tájékoztatni kell; enélkül a felmondás jogellenes (Mt. 75. § (1) és (3) bekezdés).
• Munkaerő-kölcsönzésnél a 71–76. §-t nem kell alkalmazni (Mt. 222. § (4) bekezdés).

Mikor áll fenn csoportos létszámcsökkentés? #

A küszöböt a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám határozza meg. A munkáltató harmincnapos időszakon belül, a működésével összefüggő ok miatt kívánja megszüntetni legalább az alábbi számú munkaviszonyt (Mt. 71. § (1) bekezdés):

A legfeljebb 20 főt foglalkoztató munkáltatóra tehát a csoportos létszámcsökkentés szabályai nem vonatkoznak. Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, a létszámot az adott időszakra kell megállapítani (Mt. 71. § (2) bekezdés). Több telephelynél a feltételeket telephelyenként kell vizsgálni, de az azonos megyében (a fővárosban) lévő telephelyek létszámát össze kell számítani (Mt. 71. § (3) bekezdés).

Mely megszüntetések számítanak a csoportos létszámcsökkentés létszámába? #

• A munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás és a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezés (Mt. 73. § (4) bekezdés).
• A határozott idejű munkaviszony indokolás nélküli megszüntetése (Mt. 79. § (1) bekezdés b) pont), valamint – ellenkező bizonyításig – az a felmondás, amelyet az Mt. alapján nem kell indokolni, például nyugdíjas munkavállalónál (Mt. 73. § (5) bekezdés, Mt. 66. § (9) bekezdés).
• Együtt kell figyelembe venni a létszámokat, ha a munkáltató az utolsó ilyen nyilatkozat közlésétől vagy megállapodástól számított 30 napon belül újabbat közöl vagy köt (Mt. 73. § (3) bekezdés). A megszüntetések szétszórása tehát nem kerüli meg a szabályt.

A csoportos létszámcsökkentés lépésről lépésre #

1. Értesítés a szándékról – a munkáltató írásban értesíti az állami foglalkoztatási szervet a szándékáról és a 72. § (2) bekezdése szerinti adatokról, a másolatot átadja az üzemi tanácsnak (Mt. 74. § (1) bekezdés). Felelős: a munkáltatói jogkör gyakorlója.
2. Az üzemi tanács írásbeli tájékoztatása – legalább 7 nappal a tárgyalás megkezdése előtt (Mt. 72. § (2) bekezdés). Tartalma: a létszámcsökkentés oka; az érintett és a foglalkoztatott munkavállalók létszáma foglalkoztatási csoportonként; a végrehajtás tervezett tartama és ütemezése; a kiválasztás szempontjai; a jogszabálytól eltérő megszüntetési juttatás feltételei és mértéke.
3. Tárgyalás az üzemi tanáccsal – a megállapodás megkötéséig, ennek hiányában legalább a tárgyalás megkezdését követő 15 napig (Mt. 72. § (3) bekezdés). Ki kell terjednie az elkerülés módjaira, az elvekre, a következmények enyhítésére és az érintettek számának csökkentésére (Mt. 72. § (4) bekezdés).
4. Megállapodás – ha létrejön, írásba kell foglalni és meg kell küldeni az állami foglalkoztatási szervnek (Mt. 72. § (5) bekezdés). Meghatározhatja a kiválasztás szempontjait (Mt. 76. § (1) bekezdés).

A döntés, a tájékoztatások és a felmondások közlése #

5. A döntés – meg kell határozni benne az érintettek létszámát foglalkoztatási csoportonként, valamint a végrehajtás kezdő és befejező időpontját vagy ütemezését (Mt. 73. § (1) bekezdés). Az ütemezést harmincnapos időszakok alapján kell meghatározni (Mt. 73. § (2) bekezdés).
6. Tájékoztatás a döntésről az állami foglalkoztatási szerv felé – a felmondás közlése előtt legalább 30 nappal, írásban, az érintettek azonosító adataival, munkakörével és szakképzettségével (Mt. 74. § (2) bekezdés).
7. Az érintett munkavállalók tájékoztatása – a felmondás vagy a 79. § (1) bekezdés b) pont szerinti azonnali hatályú felmondás közlése előtt legalább 30 nappal, írásban; a tájékoztatást az üzemi tanácsnak és az állami foglalkoztatási szervnek is meg kell küldeni (Mt. 75. § (1)–(2) bekezdés).
8. A felmondások közlése – legkorábban a tájékoztatást követő 30 nap elteltét követően (Mt. 75. § (1) bekezdés). A felmondást indokolni kell (Mt. 66. § (1) bekezdés), és a felmondási időre, a felmentésre és a végkielégítésre az általános szabályok irányadók (Mt. 69–70. §, Mt. 77. §).

Csoportos létszámcsökkentés üzemi tanács nélkül #

A tárgyalási kötelezettség az üzemi tanácshoz kötődik (Mt. 72. § (1) bekezdés); az üzemi megbízottra az üzemi tanácsra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni (Mt. 269. § (1) bekezdés). Ha egyik sincs, a 74–75. § szerinti értesítési és tájékoztatási kötelezettség ettől függetlenül fennáll.

A csoportos létszámcsökkentés határidői #

A határidők naptári napban számítandók, a kezdőnap az eseményt követő nap (Mt. 25. § (2)–(3) bekezdés). Részletesen: határidő számítása a munkajogban.

Mire figyeljen? #

Felmondási tilalmak és felmondási idő #

A felmondási tilalmak szempontjából csoportos létszámcsökkentésnél nem a felmondás, hanem a 75. § (1) bekezdése szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó (Mt. 65. § (4) bekezdés). Ugyanez igaz a felmondási idő kezdetét elhalasztó körülményekre, például a betegség miatti keresőképtelenségre (Mt. 68. § (3) bekezdés). Ha a munkavállaló a tájékoztatáskor várandós volt, a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyát (Mt. 65. § (3) bekezdés a) pont). A nyugdíjkorhatár előtti öt évben lévő munkavállalóra a 66. § (4)–(5) bekezdése szerinti védelem is vonatkozik. Lásd: felmondási tilalom, nyugdíj előtti felmondási védelem.

Munkavállalói képviselők #

Az üzemi tanács elnökének munkáltatói felmondásához az üzemi tanács, a védett szakszervezeti tisztségviselőéhez a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges (Mt. 260. § (3) bekezdés, Mt. 273. § (1) bekezdés). A testület a tájékoztatás átvételétől számított nyolc napon belül nyilatkozik; ha nem nyilatkozik, úgy kell tekinteni, hogy egyetért (Mt. 260. § (4) bekezdés, Mt. 273. § (6) bekezdés).

Eltérés és különös esetek #

A 71–76. §-tól kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 85. § (2) bekezdés d) pont). Munkaerő-kölcsönzés esetén a 71–76. § rendelkezéseit nem kell alkalmazni (Mt. 222. § (4) bekezdés). A vitás helyzetek miatt – például a kiválasztási szempontoknál – javasolt munkajogász bevonása.

A csoportos létszámcsökkentés szabályainak megsértése #

Az érintett munkavállaló 30 napos előzetes tájékoztatásának megszegésével közölt felmondás jogellenes (Mt. 75. § (3) bekezdés). A munkáltató ilyenkor köteles megtéríteni az okozott kárt, az elmaradt jövedelem címén legfeljebb 12 havi távolléti díjat (Mt. 82. § (1)–(2) bekezdés). A munkavállaló e helyett a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget is követelheti (Mt. 82. § (4) bekezdés). Részletesen: jogellenes felmondás.

Számpélda: a csoportos létszámcsökkentés ütemezése #

Egy kft. átlagos statisztikai létszáma a döntést megelőző félévben 60 fő, működik üzemi tanács. Egy részleg megszüntetése miatt 12 munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napon belül felmondással megszüntetni. Mivel a létszám 20 és 100 fő közé esik, és legalább 10 főt érint, ez csoportos létszámcsökkentés (Mt. 71. § (1) bekezdés a) pont).

1. 2027. január 4. (hétfő): az üzemi tanács írásbeli tájékoztatása, az állami foglalkoztatási szerv értesítése a szándékról (Mt. 72. § (2) bekezdés, Mt. 74. § (1) bekezdés).
2. A tárgyalás legkorábbi kezdete: 2027. január 11. (hétfő), mert a tájékoztatás után legalább 7 napnak el kell telnie (Mt. 72. § (2) bekezdés).
3. 2027. január 26. (kedd): megállapodás hiányában eddig tart a 15 napos tárgyalási kötelezettség (Mt. 72. § (3) bekezdés).
4. 2027. január 27. (szerda): a döntés, majd ugyanezen a napon az érintett 12 munkavállaló, az üzemi tanács és az állami foglalkoztatási szerv írásbeli tájékoztatása (Mt. 74. § (2) bekezdés, Mt. 75. § (1)–(2) bekezdés).
5. A 30 nap 2027. január 28-án kezdődik, és február 26-án (péntek) telik el. A felmondások így legkorábban 2027. február 27-én közölhetők; a gyakorlatban az első munkanapon, március 1-jén (Mt. 75. § (1) bekezdés).

Gyakori hibák #

• A megszüntetéseket több hónapra elosztják, de 30 napon belül újabb nyilatkozatot közölnek, így a létszámokat össze kell számítani (Mt. 73. § (3) bekezdés).
• Kihagyják a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezéseket a létszámból (Mt. 73. § (4) bekezdés).
• A felmondást a 30 napos tájékoztatási idő letelte előtt közlik, ami a felmondást jogellenessé teszi (Mt. 75. § (1) és (3) bekezdés).
• A felmondási tilalmat a felmondás napjához mérik, nem a tájékoztatás közléséhez (Mt. 65. § (4) bekezdés).
• Megállapodás nélkül, 15 napnál korábban lezárják a tárgyalást (Mt. 72. § (3) bekezdés).
• A megállapodást nem küldik meg az állami foglalkoztatási szervnek (Mt. 72. § (5) bekezdés).

Kapcsolódó iratminták #

• Csoportos létszámcsökkentés dokumentációs csomag (KKV 0563) – az üzemi tanács, az állami foglalkoztatási szerv és a munkavállalók tájékoztatásához, a döntéshez.
• Felmondás minta (KKV 0026) – a működési okra alapított munkáltatói felmondáshoz a 30 nap elteltét követően.
• Felmentési és felmondási dokumentáció (KKV 0029) – a felmondási idő, a felmentés és a végkielégítés kiszámításához.
• Közös megegyezés minta (KKV 0027) – ha a munkáltató közös megegyezést kezdeményez; ez a létszámba beszámít.
• Kilépési checklist (KKV 0030) – az érintett munkavállalók elszámolásához és az igazolások kiadásához.

Jogszabályi háttér #

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.).

Gyakori kérdések #

Hány főtől csoportos létszámcsökkentés a leépítés? #

A munkáltató létszámától függ: 20 főnél több, de 100 főnél kevesebb munkavállalónál legalább 10 fő. 100 vagy több, de 300 főnél kevesebb munkavállalónál a létszám legalább 10 százaléka. 300 főtől legalább 30 fő. Mindhárom esetben 30 napon belüli megszüntetésről van szó (Mt. 71. § (1) bekezdés). A legfeljebb 20 főt foglalkoztató munkáltatóra a szabályok nem vonatkoznak.

Mi a teendő csoportos létszámcsökkentésnél, ha nincs üzemi tanács? #

Ha üzemi megbízott működik, rá az üzemi tanácsra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni (Mt. 269. § (1) bekezdés). Ha munkavállalói képviselet nincs, az állami foglalkoztatási szerv értesítését és a munkavállalók 30 napos előzetes, írásbeli tájékoztatását ekkor is teljesíteni kell (Mt. 74–75. §).

Jár-e végkielégítés csoportos létszámcsökkentés esetén? #

Az Mt. külön végkielégítést nem ír elő, az általános szabályok szerint jár: munkáltatói felmondásnál legalább három év munkaviszony után, ha a munkavállaló nem nyugdíjas (Mt. 77. § (1), (3) és (5) bekezdés). A megállapodás ennél kedvezőbb juttatást is tartalmazhat (Mt. 72. § (2) bekezdés f) pont). Lásd: végkielégítés.

Közölhető-e a felmondás a 30 napos tájékoztatási idő alatt? #

Nem. A felmondás és a 79. § (1) bekezdés b) pont szerinti azonnali hatályú felmondás csak a tájékoztatást követő 30 nap elteltét követően közölhető, a korábban közölt felmondás jogellenes (Mt. 75. § (1) és (3) bekezdés).

Kapcsolódó cikkek #

• Munkaviszony megszüntetése – teljes útmutató munkáltatóknak
• Munkáltatói felmondás: feltételek és lépések
• Felmondási tilalom: mikor nem lehet felmondani?
• Nyugdíj előtti felmondási védelem: mikor mondhat fel a munkáltató?
• Végkielégítés: ki jogosult és mennyi jár?
• Jogellenes felmondás: a jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei
• Határidő számítása a munkajogban: kezdőnap, lejárat, munkaszüneti nap
• Üzemi tanács és üzemi megbízott

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 30. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 30-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.