--- title: "Egyszerűsített foglalkoztatás: alkalmi munka és idénymunka" description: "Az egyszerűsített foglalkoztatás idénymunkára és alkalmi munkára létesíthető, NAV-bejelentéssel létrejövő munkaviszony napi közteherrel. Mutatjuk az idő- és létszámkorlátokat, a bejelentést és a közteher számítását." url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/egyszerusitett-foglalkoztatas/" updated: "2026-10-27" category: Munkajog / Atipikus foglalkoztatás tags: - alkalmi munka - atipikus foglalkoztatás - Efo. tv. - egyszerűsített foglalkoztatás - munkáltatóknak --- # Egyszerűsített foglalkoztatás: alkalmi munka és idénymunka Az **egyszerűsített foglalkoztatás** mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunkára, illetve alkalmi munkára létesíthető munkaviszony. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) szerint a munkaviszony a munkáltató bejelentésével jön létre (Efo. tv. 1. § (1) bekezdés, Efo. tv. 3. § (1) bekezdés). A munkáltató a szokásos adó és járulékok helyett napi közterhet fizet (Efo. tv. 8. § (1)–(3) bekezdés). Az alábbiakban bemutatjuk, mikor alkalmazható, milyen korlátai vannak, és mit kell tennie a munkáltatónak. ## Röviden - Három formája van: mezőgazdasági idénymunka, turisztikai idénymunka és alkalmi munka (Efo. tv. 1. § (1) bekezdés). - Alkalmi munka ugyanazon munkáltató és munkavállaló között legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, egy naptári hónapon belül legfeljebb 15 naptári napig tarthat (Efo. tv. 2. § 3. pont). - Egy munkavállaló ilyen munkaviszonyainak együttes időtartama a naptári évben legfeljebb 120 naptári nap, mezőgazdasági idénymunkánál további 90 nap (Efo. tv. 1. § (4)–(4a) bekezdés). - A munkavégzés megkezdése előtt a munkáltatónak be kell jelentenie a foglalkoztatást az állami adóhatóságnak (Efo. tv. 11. § (1) bekezdés). - A közteher napi összegű: alkalmi munkánál a minimálbér 1,5 százaléka, idénymunkánál 0,75 százaléka, mezőgazdasági idénymunkánál a 120. napon túl 1,125 százaléka, filmipari statisztánál 3 százaléka (Efo. tv. 8. § (2) bekezdés). - Alapbérként legalább a minimálbér 85 százaléka, garantált bérminimum esetén annak 87 százaléka jár (Efo. tv. 4. § (1a) bekezdés). ## Mi az egyszerűsített foglalkoztatás? Az Efo. tv. hatálya: > „E törvény hatálya kiterjed az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszonyban (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás) végzett a) mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy b) alkalmi munkára.” Forrás: Efo. tv. 1. § (1) bekezdés. Az egyszerűsített foglalkoztatás tehát munkaviszony. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) rendelkezéseit az Efo. tv. eltéréseivel kell rá alkalmazni (Efo. tv. 4. § (1) bekezdés). A felek ugyanerre a munkára az Mt. általános szabályai szerint is létesíthetnek munkaviszonyt (Efo. tv. 1. § (5) bekezdés). Az atipikus formák összevetését az [atipikus foglalkoztatásról szóló áttekintésünk](https://www.iratmintatar.info/tudastar/atipikus-foglalkoztatas/) tartalmazza. ### Mezőgazdasági idénymunka Ide tartozik a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati és vadászati munka. Ide tartozik a termelő vagy a termelői szervezet által megtermelt termékek anyagmozgatása és csomagolása is, a továbbfeldolgozás kivételével (Efo. tv. 2. § 1. pont). Idénymunka az a munka, amely a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik (Efo. tv. 2. § 7. pont, Mt. 90. § c) pont). ### Turisztikai idénymunka Turisztikai idénymunka a kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka (Efo. tv. 2. § 2. pont). ### Alkalmi munka Alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony (Efo. tv. 2. § 3. pont). Nem kötődik ágazathoz, de a munkáltatónak a napi létszámkorlátot be kell tartania (Efo. tv. 1. § (2) bekezdés). Részletesen: hány napig foglalkoztatható valaki alkalmi munkára. ## Mikor alkalmazható az egyszerűsített foglalkoztatás? ### Az egyszerűsített foglalkoztatás időkorlátai Ha a munkavállaló idénymunkára, alkalmi munkára vagy mindkettőre több alkalommal létesít munkaviszonyt, ezek együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg (Efo. tv. 1. § (4) bekezdés). Mezőgazdasági idénymunkánál ez további 90 nappal meghaladható (Efo. tv. 1. § (4a) bekezdés). A feltétel ellenőrzéséhez a munkáltató a munkavállaló adóazonosító jelét, TAJ-számát és nevét előzetesen kezelheti. Az állami adóhatóság elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít (Efo. tv. 11. § (9) bekezdés). A keretet túllépő bejelentést az adóhatóság visszautasítja. A munkáltató ilyenkor az általános adó- és járulékszabályokat köteles alkalmazni (Efo. tv. 11. § (8) bekezdés, Efo. tv. 8. § (4) bekezdés). ### Létszámkorlát alkalmi munkánál Alkalmi munkánál egy naptári napon legfeljebb az alábbi létszám foglalkoztatható egyszerűsített munkaviszonyban (Efo. tv. 1. § (2) bekezdés). Az alap a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat hónap átlagos statisztikai létszáma. | A munkáltató létszáma | Napi alkalmi munkavállalói keret | | --- | --- | | nincs az Mt. hatálya alá tartozó főállású munkavállalója | 1 fő | | 1–5 fő | 2 fő | | 6–20 fő | 4 fő | | 20 főnél több | a létszám 20 százaléka | A keret a tárgyév napjaira egyenlőtlenül is felhasználható, de a fel nem használt rész nem vihető át a következő évre (Efo. tv. 1. § (3) bekezdés). A filmipari statisztákra és a szociális szövetkezetekre a létszámkorlát nem vonatkozik (Efo. tv. 1. § (3a) bekezdés). ### Kizáró okok az egyszerűsített foglalkoztatásnál - Érvénytelen a munkaszerződés, ha megkötésekor a felek között már munkaviszony áll fenn. Meglévő munkaszerződés sem módosítható egyszerűsített foglalkoztatásra (Mt. 201. §). - Harmadik országbeli állampolgár – a huzamos tartózkodási jogosultsággal rendelkező kivételével – csak mezőgazdasági idénymunkára foglalkoztatható így (Efo. tv. 5. § (1) bekezdés). - Az a munkáltató, amelynek az egyszerűsített foglalkoztatás közterhéből, illetve a 8. § (3) bekezdés a) pontjában felsorolt adókból legalább 300 ezer forint tartozása van, a kiegyenlítésig nem jogosult további egyszerűsített foglalkoztatásra (Efo. tv. 11. § (5) bekezdés). - Közszolgálati és közalkalmazotti munkáltató az alaptevékenységébe tartozó feladatra nem létesíthet ilyen jogviszonyt (Efo. tv. 3. § (4) bekezdés). ## Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai ### Létrehozás: bejelentés az adóhatóságnál A munkaviszony a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik (Efo. tv. 3. § (1) bekezdés, Mt. 202. § (2) bekezdés). A bejelentést a munkavégzés megkezdése előtt kell megtenni elektronikus úton vagy az országos telefonos ügyfélszolgálaton (Efo. tv. 11. § (1) bekezdés). Meg kell adni a munkavállaló nevét, adóazonosító jelét és TAJ-számát, a munkáltató adószámát, a foglalkoztatás jellegét és a napok számát (Efo. tv. 11. § (2) bekezdés). A bejelentés visszavonására és módosítására a bejelentést követő 2 órán belül van lehetőség. Egyes esetekben – például egy napnál hosszabb munkaviszonynál – a törvényben meghatározott napon délelőtt 9 óráig. Ezt követően a közterhet meg kell fizetni (Efo. tv. 11. § (7) bekezdés). ### Munkaszerződés és tájékoztatás Az írásba foglalásra vonatkozó Mt. 44. §-t nem kell alkalmazni, a felek a törvényben meghatározott minta-munkaszerződést is használhatják (Mt. 202. § (1) bekezdés). Ha a felek a minta-munkaszerződést alkalmazzák, a munkaidő-nyilvántartás és a bérelszámolásról szóló írásbeli tájékoztatás szabályait nem kell alkalmazni (Mt. 203. § (4) bekezdés). A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettségét az Mt. 203. § (1) bekezdése nem zárja ki. A tájékoztatást a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül, rövidebb munkaviszonynál legkésőbb a megszűnéstől – felmondásnál az utolsó munkában töltött naptól – számított 5. munkanapon kell megadni (Mt. 46. § (1) és (4) bekezdés, Mt. 80. § (2) bekezdés). Arról a munkafeltételről, amelyben a felek írásban megállapodtak, nem kell külön tájékoztatni (Mt. 46. § (2) bekezdés). ### Munkabér és közteher Alapbérként vagy teljesítménybérként legalább a minimálbér 85 százaléka, garantált bérminimum esetén annak 87 százaléka jár (Efo. tv. 4. § (1a) bekezdés). A minimálbérről a [minimálbérről szóló cikkünkben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/minimalber-es-garantalt-berminimum/) olvashat. A munkáltató a munkaviszony minden naptári napjára, munkavállalónként közterhet fizet, a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér százalékában (Efo. tv. 8. § (2) bekezdés): - mezőgazdasági és turisztikai idénymunka: 0,75 százalék; - mezőgazdasági idénymunka a 120 napon túli további 90 napra: 1,125 százalék; - alkalmi munka: 1,5 százalék; - filmipari statiszta alkalmi munkája: 3 százalék, száz forintra kerekítve. A közteher megfizetésével a munkáltatót nem terheli szociális hozzájárulási adó, rehabilitációs hozzájárulás és adóelőleg-levonás. A munkavállalót nem terheli társadalombiztosítási járulék és adóelőleg (Efo. tv. 8. § (3) bekezdés). A közterhet a tárgyhót követő hó 12-éig kell megfizetni és elektronikusan bevallani (Efo. tv. 11. § (4) bekezdés). A munkavállaló nem minősül biztosítottnak, de nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra és álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot (Efo. tv. 10. § (1) bekezdés). Jövedelmét nem kell bevallania, ha az nem haladja meg a mentesített keretösszeget (Efo. tv. 9. § (2) bekezdés). ### Munkaidő és egyéb eltérések az Mt.-től A napi munkaidő munkaidőkeret vagy elszámolási időszak nélkül is egyenlőtlenül beosztható (Mt. 203. § (3) bekezdés). Nem kell alkalmazni többek között az alábbi szabályokat (Mt. 203. § (1) bekezdés): - a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást és a hátrányos jogkövetkezményt (Mt. 53. §, Mt. 56. §); - a munkavállaló szerződésmódosítási kérelmét (Mt. 61. §); - a munkaidő-beosztás közlésének és módosításának határidejét (Mt. 97. § (4)–(5) bekezdés); - a vasárnapi rendes munkaidő beosztásának korlátait (Mt. 101. §); - a szabadság kiadásának szabályait (Mt. 122–124. §); - a betegszabadságot, a szülési szabadságot és a fizetés nélküli szabadságokat (Mt. 126–133. §). Egyszerűsített foglalkoztatásban tehát betegszabadság nem jár. A szabadság mértékére vonatkozó szabályokat (Mt. 115–121. §) és a szabadság megváltását (Mt. 125. §) azonban a 203. § nem zárja ki. A munkavállalót ezért arányos szabadság illeti meg, amelyet a munkaviszony megszűnésekor – ha nem adták ki – meg kell váltani. Az Mt. 203. §-ától sem a felek megállapodása, sem kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 213. § f) pont). ### Alkalmasság az egyszerűsített foglalkoztatásnál A munkavégzés megkezdése előtt a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas állapotban van (Efo. tv. 6. §). A foglalkoztathatósági szakvélemény főszabály szerint nem feltétele a foglalkoztatásnak. Kivétel a betöltendő munkakörre érvényes előzetes munkaköri alkalmassági véleménnyel nem rendelkező fiatalkorú, idősödő, várandós, nemrégen szült, anyatejet adó és szoptató munkavállaló. Ezt a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 16/A. § (1) bekezdése írja elő. A rendelet ugyanebben a bekezdésben hozzáteszi: > „E szabályok nem érintik a járványügyi érdekből kiemelt munkakörben történő, a jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok közötti foglalkoztatásra irányadó alkalmassági vizsgálat, valamint az állat- és növényegészségügyre vonatkozó jogszabályban előírt vizsgálatok elvégzésének kötelezettségét.” Forrás: 33/1998. NM r. 16/A. § (1) bekezdés. A szakvéleményre vonatkozó fenti szabályok tehát nem érintik a járványügyi érdekből kiemelt munkakörben, illetve a jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között történő foglalkoztatásra irányadó alkalmassági vizsgálatot, sem az állat- és növényegészségügyi jogszabályokban előírt vizsgálatokat. Ezeket egyszerűsített foglalkoztatásnál is el kell végeztetni (33/1998. NM r. 16/A. § (1) bekezdés). A járványügyi érdekből kiemelt munkaköröket és tevékenységeket a rendelet 1. számú melléklete sorolja fel. A járványügyi szempontból kiemelt jelentőségű munkaterületen az előzetes vizsgálat az e mellékletben meghatározott kötelező vizsgálatokkal egészül ki (33/1998. NM r. 4. § (6) bekezdés, 1. számú melléklet). ## Mi történik, ha a munkáltató túllépi a korlátokat? Ha a munkáltató a létszám-, kereseti (filmipari statisztánál a napi nettó jövedelem legfeljebb a minimálbér 12 százaléka, Efo. tv. 4. § (2) bekezdés) vagy időkorlátok túllépésével létesít vagy tart fenn egyszerűsített munkaviszonyt, attól a naptól nem alkalmazhatja a kedvezményes közteherre vonatkozó szabályokat (Efo. tv. 8. § (4) bekezdés). Ekkor az általános adó- és járulékszabályokat kell alkalmaznia. A feltételek megsértésének feltárásától annyi ideig köteles így eljárni, ameddig a kedvezményt jogosulatlanul alkalmazta (Efo. tv. 8. § (4) bekezdés). ## Számpélda: az egyszerűsített foglalkoztatás közterhe Egy 12 fős átlagos statisztikai létszámú kereskedelmi cég egy hétvégi rendezvényre 3 napra alkalmi munkára vesz fel egy munkavállalót. A 2026. január 1-jétől érvényes havi minimálbér 322 800 forint, a napibér 14 850 forint. 1. A 3 nap belefér az 5 egymást követő napos és a havi 15 napos korlátba (Efo. tv. 2. § 3. pont). A 12 fős cégnél a napi létszámkeret 4 fő (Efo. tv. 1. § (2) bekezdés c) pont). 2. A napi közteher a minimálbér 1,5 százaléka: 4842 forint. A 3 napra összesen ennek háromszorosa (Efo. tv. 8. § (2) bekezdés d) pont). 3. A közterhet a következő hónap 12-éig kell megfizetni és bevallani (Efo. tv. 11. § (4) bekezdés). 4. A mentesített keretösszeg napi összege a napibér 130 százaléka, azaz 19 305 forint. A munkavállalónak nem kell bevallania a jövedelmét, ha a 3 napra kapott bére nem haladja meg ennek háromszorosát (Efo. tv. 9. § (2) bekezdés). A minimálbér változásakor a közteher összege is változik. A közterhek aktuális mértékét az állami adóhatóság a honlapján közzéteszi (Efo. tv. 8. § (6) bekezdés). ## Gyakori hibák - A bejelentés a munka megkezdése után történik meg, pedig a munkaviszony a bejelentéssel jön létre (Efo. tv. 3. § (1) bekezdés, Efo. tv. 11. § (1) bekezdés). - A munkáltató a saját munkavállalóját foglalkoztatja mellette egyszerűsített munkaviszonyban, ami érvénytelen (Mt. 201. § (1) bekezdés). - Alkalmi munkánál túllépik az 5 egymást követő napot vagy a havi 15 napot (Efo. tv. 2. § 3. pont). - Nem ellenőrzik a napi létszámkeretet, és ezért a kedvezményes közteher elvész (Efo. tv. 1. § (2) bekezdés, Efo. tv. 8. § (4) bekezdés). - A bért a minimálbér 85 százalékánál alacsonyabban állapítják meg (Efo. tv. 4. § (1a) bekezdés). ## Kapcsolódó iratminták - [Egyszerűsített foglalkoztatás – munkaszerződés és checklist minta (KKV 0533)](https://www.iratmintatar.info/download/egyszerusitett-foglalkoztatas-munkaszerzodes-checklist-kkv-0533/) – a törvényi minta-munkaszerződés tartalma és ellenőrzőlista a bejelentéstől a közteher befizetéséig. - [Munkáltatói tájékoztató – idényjellegű foglalkoztatás minta (KKV 0526)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaltatoi-tajekoztato-idenyjellegu-foglalkoztatas-kkv-0526/) – idénymunkánál az írásbeli munkáltatói tájékoztatáshoz. - [Munkaszerződés minta (KKV 0001)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaszerzodes-minta-kkv-0001/) – ha a felek az Mt. általános szabályai szerint létesítenek munkaviszonyt. - [Munkaidő-nyilvántartás minta (KKV 0013)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaido-nyilvantartas-minta-kkv-0013/) – ha a felek nem a minta-munkaszerződést használják, és ezért a munkaidőt nyilván kell tartani. ## Jogszabályi háttér Jogszabályok: az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1000075.TV); a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV); a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet, [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99800033.NM); a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1300005.TV). | Jogszabályhely | Tartalom | | --- | --- | | Efo. tv. 1. § | hatály, létszámkorlát, éves időkorlát | | Efo. tv. 2. § | az idénymunka és az alkalmi munka fogalma | | Efo. tv. 3. § (1) és (4) bekezdés | a munkaviszony létrejötte, írásbeli szerződés, közszféra | | Efo. tv. 4. § (1)–(2) bekezdés | az Mt. alkalmazása, a legkisebb munkabér, a statiszta kereseti korlátja | | Efo. tv. 5. § (1) bekezdés | harmadik országbeli állampolgár | | Efo. tv. 6. § | az alkalmas állapot ellenőrzése | | Efo. tv. 8. § | a közteher mértéke, a korlátok túllépése | | Efo. tv. 9. § (2) bekezdés | mentesített keretösszeg | | Efo. tv. 10. § (1) bekezdés | a munkavállaló ellátásai | | Efo. tv. 11. § | bejelentés, bevallás, adótartozás, lekérdezés | | Mt. 21. § (4)–(5) bekezdés, Mt. 34. § (2)–(3) bekezdés, Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont, Ptk. 2:13. § | korhatár, fiatal munkavállaló, törvényes képviselő, cselekvőképtelen kiskorú | | Mt. 46. § (1), (2), (4) bekezdés, Mt. 80. § (2) bekezdés | a munkáltatói tájékoztatás és határideje | | Mt. 115–121. §, Mt. 125–127. § | szabadság, megváltás, betegszabadság, szülési szabadság | | Mt. 90. § c) pont | az idényjellegű tevékenység | | Mt. 201–203. § | az egyszerűsített foglalkoztatás munkajogi eltérései | | Mt. 213. § f) pont | eltérési tilalom | | 33/1998. NM r. 4. § (6) bekezdés, 16/A. § (1) bekezdés, 1. számú melléklet | foglalkoztathatósági szakvélemény, a kötelezően elvégzendő alkalmassági és járványügyi vizsgálatok, a járványügyi érdekből kiemelt munkakörök | ## Gyakori kérdések ### Hány éves kortól lehet egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozni? Az Efo. tv. külön korhatárt nem állapít meg, ezért az Mt. szabálya irányadó (Efo. tv. 4. § (1) bekezdés). Munkavállaló az lehet, aki a 16. életévét betöltötte, iskolai szünetben pedig a nappali rendszerű képzésben tanuló 15 éves is (Mt. 34. § (2) bekezdés). Kulturális, művészeti, sport- és hirdetési tevékenységben – a gyámhatóságnak legalább 15 nappal korábban tett bejelentés alapján – 16 éven aluli is foglalkoztatható (Mt. 34. § (3) bekezdés). A 18 év alattiakra a fiatal munkavállalóra vonatkozó szabályok irányadók, és a munkaszerződéshez a törvényes képviselő hozzájárulása kell (Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont, Mt. 21. § (4) bekezdés). A 14. életévét be nem töltött, cselekvőképtelen kiskorú nevében a törvényes képviselője teszi meg a jognyilatkozatot, így ő köti meg a munkaszerződést is (Mt. 21. § (5) bekezdés, a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) 2:13. §). Részletesen: [diákmunka](https://www.iratmintatar.info/tudastar/diakmunka/). ### Hány napot dolgozhat valaki egyszerűsített foglalkoztatásban egy évben? A munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben legfeljebb 120 nap, mezőgazdasági idénymunkánál további 90 nap (Efo. tv. 1. § (4)–(4a) bekezdés). Alkalmi munkánál ezen belül egy munkaviszony legfeljebb 5 egymást követő napig, egy hónapban legfeljebb 15 napig tarthat (Efo. tv. 2. § 3. pont). ### Kell-e írásbeli munkaszerződés egyszerűsített foglalkoztatásnál? Főszabály szerint nem, mert a munkaviszony a bejelentéssel jön létre, és az írásbeliségre vonatkozó Mt. 44. § nem alkalmazandó (Mt. 202. § (1)–(2) bekezdés). Ha azonban a nem elektronikus bevallásra kötelezett munkáltató a törvény melléklete szerinti szerződéssel létesít munkaviszonyt, azt a munka megkezdéséig írásba kell foglalni (Efo. tv. 3. § (1) bekezdés). Írásbeli munkaszerződés nélkül is meg kell adni az írásbeli munkáltatói tájékoztatást (Mt. 46. § (1) bekezdés). A minta-munkaszerződés használata azért is javasolt, mert ekkor a munkaidő-nyilvántartás sem kötelező (Mt. 203. § (4) bekezdés). ### Biztosított-e az egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozó munkavállaló? Nem minősül a társadalombiztosítási törvény szerinti biztosítottnak. Nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra és álláskeresési ellátásra azonban jogosultságot szerez (Efo. tv. 10. § (1) bekezdés). ## Kapcsolódó cikkek - [Atipikus foglalkoztatási formák – áttekintés munkáltatóknak](https://www.iratmintatar.info/tudastar/atipikus-foglalkoztatas/) - [Diákmunka: hány éves kortól és milyen feltételekkel?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/diakmunka/) - [Minimálbér és garantált bérminimum](https://www.iratmintatar.info/tudastar/minimalber-es-garantalt-berminimum/) - [Részmunkaidős foglalkoztatás szabályai](https://www.iratmintatar.info/tudastar/reszmunkaido-szabalyai/) - [Távmunka: a munkáltató kötelezettségei](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tavmunka-munkaltato-kotelezettsegei/) - [Home office és távmunka: mi a különbség?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/home-office-es-tavmunka-kulonbseg/) *Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség* *A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*