Felmondás táppénz alatt: felmondhat-e a munkáltató?

Igen, a felmondás táppénz alatt is közölhető, mert a betegség miatti keresőképtelenség nem tartozik a felmondási tilalmak közé (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény – Mt. – 65. § (3) bekezdés). Munkáltatói felmondásnál azonban a felmondási idő legkorábban a keresőképtelenség végét – legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évet – követő napon kezdődik (Mt. 68. § (2) bekezdés a) pont). A munkáltató tehát felmondhat, de a munkaviszony csak később szűnik meg.

Röviden #

• A keresőképtelenség (betegszabadság, táppénz) alatt a munkáltató közölheti a felmondást (Mt. 65. § (3) bekezdés, 68. § (2) bekezdés).
• Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő legkorábban a keresőképtelenség lejártát követő napon kezdődik, legkésőbb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év elteltét követő napon (Mt. 68. § (2) bekezdés a) pont).
• A beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség és a hozzátartozó otthoni gondozására kapott fizetés nélküli szabadság is kitolja a kezdetet, itt egyéves korlát nélkül (Mt. 68. § (2) bekezdés b)–c) pont).
• A munkavállaló felmondásánál és a vezető állású munkavállalónál ez a szabály nem alkalmazandó (Mt. 68. § (1)–(2) bekezdés, 210. § (1) bekezdés c) pont).
• Ha a munkavállaló várandós – a keresőképtelenség okától függetlenül –, felmondási tilalom áll fenn; erre akkor hivatkozhat, ha a munkáltatót tájékoztatta, ami a felmondás közlése után is megtörténhet (Mt. 65. § (3) bekezdés a) pont, (5) bekezdés).

Részletesen: hogyan működik a felmondás táppénz alatt? #

Keresőképtelensége idejére a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól (Mt. 55. § (1) bekezdés a) pont). A munkáltató naptári évenként 15 munkanap – év közben kezdődő munkaviszonyban arányos – betegszabadságot ad ki, erre a távolléti díj 70 százaléka jár (Mt. 126. § (1) és (3) bekezdés, 146. § (3) bekezdés). Üzemi baleset, foglalkozási betegség és veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenségre betegszabadság nem jár (Mt. 126. § (2) bekezdés), egyszerűsített foglalkoztatásban pedig a betegszabadság szabályai nem alkalmazandók (Mt. 203. § (1) bekezdés l) pont). A betegszabadság után a munkavállaló a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) szerint táppénzre jogosult, amely – a korábbi biztosítási időtől függően – legfeljebb egy évig jár (Ebtv. 46. § (1) bekezdés a) pont, (2) bekezdés). Részletesen: betegszabadság.

Mikor kezdődik a felmondási idő? #

Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő legkorábban az alábbi tartam lejártát követő napon kezdődik (Mt. 68. § (2) bekezdés):

• a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,
• a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
• a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.

Ha a keresőképtelenség a betegszabadság lejárta után egy évnél tovább tart, a felmondási idő az egy év elteltét követő napon akkor is elkezdődik, ha a munkavállaló még keresőképtelen (Mt. 68. § (2) bekezdés a) pont). A b)–c) pont szerinti esetekben ilyen korlát nincs. Ha betegszabadság nem jár (például üzemi balesetnél), az Mt. kifejezetten nem rendezi, mihez kell mérni az egyéves korlátot. A felmondási idő hosszáról a felmondási időről szóló cikkünkben írunk.

Ha a munkavállaló a felmondás közlése után lesz beteg #

Ha a munkavállaló a felmondási idő megkezdése után válik keresőképtelenné, a felmondási idő tovább telik: az Mt. 68. §-a a felmondási idő kezdetéről szól, megszakadásáról vagy meghosszabbodásáról nem rendelkezik. Ha a keresőképtelenség a közlés után, de még a felmondási idő kezdete előtt kezdődik, az Mt. kifejezetten nem rendezi, melyik időpont az irányadó; ezt csak csoportos létszámcsökkentésre határozza meg (Mt. 68. § (3) bekezdés). A 68. § (2) bekezdés szövege szerint a felmondási idő ilyenkor is a keresőképtelenség végét követő napon kezdődik. Vitás esetben javasolt szakember bevonása. A felmentési idő alatti keresőképtelenségről a felmentési időről szóló cikkünkben olvashat.

Kivételek: amikor a felmondás táppénz alatt másként alakul #

• Várandósság: a várandósság tartama alatt a munkáltató egyáltalán nem mondhat fel, akkor sem, ha a keresőképtelenségnek más oka van; a várandósság miatti keresőképtelenség is ilyen (Mt. 65. § (3) bekezdés a) pont; Ebtv. 44. § b) pont). A munkavállaló erre akkor hivatkozhat, ha a munkáltatót tájékoztatta. Ha a tájékoztatás a felmondás közlése után érkezik, a munkáltató a tájékoztatástól számított 15 napon belül írásban visszavonhatja a felmondást (Mt. 65. § (5) bekezdés). Részletesen: felmondási tilalom.
• Reprodukciós kezelés: a nő emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelése alatt, legfeljebb a megkezdésétől számított 6 hónapig, szintén tilos a felmondás, ha a munkavállaló erről tájékoztatta a munkáltatót (Mt. 65. § (3) bekezdés g) pont, (5) bekezdés).
• Munkavállalói felmondás: a 68. § (2) bekezdése csak a munkáltató felmondására vonatkozik, a munkavállaló felmondásánál a felmondási idő a közlést követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1) bekezdés).
• Vezető állású munkavállaló: munkáltatói felmondásnál a 68. § (2) bekezdését nem kell alkalmazni (Mt. 210. § (1) bekezdés c) pont).
• Csoportos létszámcsökkentés: a kitolódás akkor érvényesül, ha a keresőképtelenség a munkavállaló 75. § (1) bekezdése szerinti tájékoztatásakor fennállt (Mt. 68. § (3) bekezdés).
• Eltérés: kollektív szerződés a 68. §-tól csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 85. § (2) bekezdés c) pont), a munkaszerződés szintén (Mt. 43. § (1) bekezdés).

A keresőképtelenség a közös megegyezést, a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést és – ha feltételei fennállnak – az azonnali hatályú felmondást sem zárja ki (Mt. 64. § (1) bekezdés, 78. § (1) bekezdés, 79. § (1) bekezdés a) pont). Ezeknél nincs felmondási idő, így a 68. § (2) bekezdése sem alkalmazandó.

Lehet-e a betegség a felmondás indoka? #

A felmondás indoka a munkavállaló képességével összefüggő ok is lehet (Mt. 66. § (2) bekezdés), ideértve az egészségi okkal összefüggő képességet is. Ilyenkor a végkielégítés nem esik ki (Mt. 77. § (5) bekezdés b) pont). Rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalónak egészségi okból csak akkor lehet felmondani, ha eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és a munkáltató nem tud számára egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani, vagy azt a munkavállaló alapos ok nélkül nem fogadja el (Mt. 66. § (7) bekezdés).

Az egészségi állapot ugyanakkor védett tulajdonság, és a munkaviszony megszüntetésénél is tilos a hátrányos megkülönböztetés (az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény – Ebktv. – 8. § h) pont, 21. § c) pont). Az egészségi okú felmondásnak ezért tárgyilagos, a munkaviszonnyal közvetlenül összefüggő, ésszerű indokon kell alapulnia (Ebktv. 7. § (2) bekezdés b) pont). Lásd még: felmondás indokolása.

Számpélda: felmondás táppénz alatt #

Egy munkavállaló 2 éve dolgozik határozatlan idejű munkaviszonyban, 2026. október 5-től betegség miatt keresőképtelen. A munkáltató 2026. október 20-án működési okból felmond. A keresőképtelenség 2026. november 30-án ér véget.

1. A felmondási idő 30 nap, mert 3 évnél rövidebb munkaviszonynál nem hosszabbodik meg (Mt. 69. § (1)–(2) bekezdés).
2. A felmondási idő a keresőképtelenség végét követő napon, 2026. december 1-jén kezdődik, és 2026. december 30-án jár le (Mt. 68. § (2) bekezdés a) pont).
3. A munkavállalót legalább 15 napra fel kell menteni a munkavégzés alól (Mt. 70. § (1) bekezdés).

Munkavállalói felmondásnál a felmondási idő 2026. október 21-én kezdődött volna, és november 19-én telt volna le (Mt. 68. § (1) bekezdés).

Mit tegyen a munkáltató? #

1. A felmondás előtt tisztázza, nem áll-e fenn felmondási tilalom, például várandósság (Mt. 65. § (3) és (5) bekezdés); utólagos tájékoztatásnál nézze meg a visszavonás lehetőségét.
2. A felmondást írásban közölje, az indokolást írásban adja meg (Mt. 22. § (3) és (5) bekezdés, 44. §, 66. § (1) bekezdés). Ha a munkavállaló otthon van, a közlés postán, tértivevényes küldeményként is történhet (Mt. 24. § (1)–(2) bekezdés). Részletesen: felmondás közlése.
3. Javasolt (nem kötelező) a felmondásban jelezni, hogy a felmondási idő a keresőképtelenség után kezdődik.
4. Kövesse a keresőképtelenség végét és az egyéves korlátot, ehhez igazítsa a felmentést (Mt. 68. § (2) bekezdés a) pont, 70. §).

Kapcsolódó iratminták #

• Felmondás minta (KKV 0026) – a munkáltatói felmondás nyilatkozata a felmondási idő kezdetének rögzítésével.
• Felmentési és felmondási dokumentáció (KKV 0029) – a felmondási tilalmak és a keresőképtelenség miatti későbbi kezdés ellenőrzéséhez, a felmondási és felmentési idő kiszámításához.
• Kilépési checklist (KKV 0030) – a munkaviszony megszűnésének teendői, amikor a felmondási idő a keresőképtelenség után telik le.

Jogszabályi háttér #

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban; a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.), hatályos szövege a Jogtárban; az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), hatályos szövege a Jogtárban.

Gyakori kérdések #

Lehetséges-e munkavállalói felmondás táppénz alatt? #

Igen. A munkavállaló keresőképtelensége alatt is felmondhat, és ilyenkor a felmondási idő a közlést követő napon kezdődik, mert a 68. § (2) bekezdése csak a munkáltató felmondására vonatkozik (Mt. 68. § (1)–(2) bekezdés). A munkáltató teendőiről: munkavállalói felmondás.

Közölhető-e azonnali hatályú felmondás táppénz alatt? #

Igen, ha az azonnali hatályú felmondás feltételei fennállnak (Mt. 78. § (1) bekezdés). A jogot az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni (Mt. 78. § (2) bekezdés); vezetővel szemben az objektív határidő három év (Mt. 210. § (2) bekezdés). Az Mt. e határidő keresőképtelenség miatti meghosszabbodását nem írja elő, elmulasztása pedig csak kifejezett törvényi engedély alapján menthető ki (Mt. 25. § (7) bekezdés). Részletesen: azonnali hatályú felmondás.

Mi történik, ha a munkavállaló egy évnél tovább keresőképtelen? #

A felmondási idő a betegszabadság lejártát követő egy év elteltét követő napon akkor is elkezdődik (Mt. 68. § (2) bekezdés a) pont). A táppénz is legfeljebb egy évig jár (Ebtv. 46. § (1) bekezdés a) pont).

Kapcsolódó cikkek #

• Munkaviszony megszüntetése – teljes útmutató munkáltatóknak
• Munkáltatói felmondás: feltételek és lépések
• Felmondási tilalom: mikor nem lehet felmondani?
• Felmondási idő: mennyi és hogyan kell számolni?
• Betegszabadság: mennyi jár és hogyan díjazzák?
• Felmentési idő: mikor kell felmenteni a munkavállalót?
• Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés
• Jár-e végkielégítés közös megegyezésnél?

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 23. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 23-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.