A felmondás visszavonása a közlés után főszabály szerint csak a másik fél hozzájárulásával lehetséges. Ez a munkáltatói és a munkavállalói felmondásra, valamint az azonnali hatályú felmondásra is igaz, mert a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint az egyoldalú jognyilatkozat a közléssel hatályossá válik (Mt. 15. § (4) bekezdés). Egyoldalúan csak a munkáltató vonhatja vissza a felmondását, akkor is csak egy esetben: ha a munkavállaló a közlés után tájékoztatja várandósságáról vagy reprodukciós kezeléséről (Mt. 65. § (5) bekezdés).
Röviden #
- Az egyoldalú jognyilatkozat – így a felmondás – a címzettel való közléssel válik hatályossá, és ezt követően csak a címzett hozzájárulásával vonható vissza (Mt. 15. § (4) bekezdés).
- A munkavállaló sem vonhatja vissza egyoldalúan a felmondását: ehhez a munkáltató hozzájárulása kell.
- Kivétel: ha a munkavállaló a felmondás közlése után tájékoztatja a munkáltatót a várandósságáról vagy reprodukciós kezeléséről, a munkáltató 15 napon belül írásban visszavonhatja a felmondást (Mt. 65. § (5) bekezdés).
- Tévedés, megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés esetén a felmondás megtámadható: a határidő 30 nap, de hat hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható (Mt. 15. § (3) bekezdés, Mt. 28. § (7) bekezdés).
Részletesen: mikor lehetséges a felmondás visszavonása? #
A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, amely a címzettel való közléssel válik hatályossá (Mt. 15. § (4) bekezdés). Az írásbeli nyilatkozat akkor közölt, ha a címzettnek átadják, vagy az elektronikus dokumentum számára hozzáférhetővé válik. A közlés akkor is hatályos, ha a címzett az átvételt megtagadja (Mt. 24. § (1) bekezdés). A közlés előtt a felmondás még nem hatályos, így a munkaviszonyt nem szünteti meg; az Mt. a közlés előtti visszavonást kifejezetten nem szabályozza.
Miután a nyilatkozatot közölték, a nyilatkozó fél egyoldalúan nem gondolhatja meg magát. A felmondás „e törvény eltérő rendelkezésének hiányában” csak a címzett hozzájárulásával vonható vissza (Mt. 15. § (4) bekezdés). Ez mindkét félre egyformán vonatkozik. A közlés részleteiről: felmondás közlése.
Felmondás visszavonása a másik fél hozzájárulásával #
Ha a címzett hozzájárul, a felmondás visszavonható, és a munkaviszony változatlanul folytatódik. Az Mt. a hozzájárulás formáját nem írja elő, de bizonyítási okból javasolt mindkét fél által aláírt, írásbeli nyilatkozatba foglalni. A visszavonás a felmondási idő alatt lehetséges; ha a munkaviszony már megszűnt, a felek új munkaszerződést köthetnek.
Ha a másik fél nem járul hozzá #
Hozzájárulás nélkül a felmondás hatályban marad, és a munkaviszony a felmondási idő végén megszűnik. A munkáltatói felmondás jogszerűségét ilyenkor a bíróság a megszüntetés jogellenességére vonatkozó szabályok szerint bírálja el (Mt. 82–83. §). Részletesen: jogellenes felmondás.
Kivételek: a felmondás visszavonása egyoldalúan és a megtámadás #
Várandósság és reprodukciós kezelés #
A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, illetve a nő emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének ideje alatt, a kezelés megkezdésétől számított legfeljebb hat hónapig (Mt. 65. § (3) bekezdés a) és g) pont). Ezekre a körülményekre a munkavállaló akkor hivatkozhat, ha a munkáltatót tájékoztatta (Mt. 65. § (5) bekezdés).
Ha a tájékoztatás a felmondás közlése után történik, a munkáltató a tájékoztatástól számított 15 napon belül a felmondást írásban visszavonhatja (Mt. 65. § (5) bekezdés). Visszavonás esetén a munkaviszony megszüntetése és helyreállítása közötti időt munkaviszonyban töltött időnek kell tekinteni. Meg kell téríteni az elmaradt munkabért – a távolléti díj alapján –, az egyéb járandóságot és a kárt; ebből le kell vonni, amit a munkavállaló közben megkeresett, és a kifizetett végkielégítést (Mt. 65. § (6) bekezdés, Mt. 83. § (2)–(4) bekezdés). Részletesen: felmondási tilalom.
Megtámadás tévedés, megtévesztés vagy fenyegetés miatt #
Az egyoldalú jognyilatkozatra a megállapodásra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni (Mt. 15. § (3) bekezdés), így a felmondás is megtámadható. Megtámadási ok a lényeges körülményre vonatkozó tévedés, ha azt a másik fél okozta vagy felismerhette, továbbá a megtévesztés és a jogellenes fenyegetés (Mt. 28. § (1), (3)–(4) bekezdés). A megtámadás határideje 30 nap a tévedés felismerésétől vagy a fenyegetés megszűnésétől, de hat hónap elteltével a jog nem gyakorolható. A megtámadó nyilatkozatot írásban kell közölni a másik féllel (Mt. 28. § (7)–(8) bekezdés).
Ha a másik fél 15 napon belül nem válaszol, vagy a megtámadást nem fogadja el, a megtámadás eredménytelen. Ezt követően 30 napon belül lehet keresetet benyújtani (Mt. 287. § (3) bekezdés). Ha a munkavállaló a saját jognyilatkozatát sikerrel támadta meg, a bíróság kérelmére a munkaviszonyt helyreállítja (Mt. 83. § (1) bekezdés c) pont).
Mit tegyen a munkáltató? #
- Ha a munkavállaló vissza akarja vonni a felmondását, döntse el, hozzájárul-e; erre az Mt. nem kötelezi (Mt. 15. § (4) bekezdés).
- A munkáltatói felmondás visszavonásához kérje a munkavállaló hozzájárulását, és a visszavonást mindkét fél írja alá.
- Ha a munkavállaló a felmondás után várandósságáról tájékoztat, a 15 napos határidőn belül döntsön a visszavonásról, és azt írásban közölje (Mt. 65. § (5) bekezdés).
- A visszavonás után rendezze a bérszámfejtést: a felmondás miatt tervezett kifizetések (felmentési idő, végkielégítés) elmaradnak, ha a munkaviszony folytatódik.
Számpélda: a felmondás visszavonása várandósság miatt #
A munkáltató 2026. november 2-án közli a felmondást. A munkavállaló 2026. november 10-én írásban tájékoztatja, hogy a közléskor már várandós volt.
- A 15 napos határidő a tájékoztatást követő napon, november 11-én kezdődik (Mt. 25. § (3) bekezdés).
- A határidő utolsó napja 2026. november 25. (szerda), munkanap, így ennek a napnak a végén jár le (Mt. 25. § (5) bekezdés).
- Ha a munkáltató november 25-ig írásban visszavonja a felmondást, a munkaviszony folytatódik, és a 83. § (2)–(4) bekezdését kell alkalmazni (Mt. 65. § (5)–(6) bekezdés). Ha nem vonja vissza, a felmondás a 65. § (3) bekezdés a) pontjába ütközik.
Kapcsolódó iratminták #
- Felmondás minta (KKV 0026) – a felmondás közléséhez; a visszavonás csak a közlés után merül fel, ezért fontos a közlés napjának rögzítése.
- Felmentési és felmondási dokumentáció (KKV 0029) – a felmondási idő és a felmentés nyilvántartásához, amelyet visszavonáskor rendezni kell.
- Közös megegyezés minta (KKV 0027) – ha a felek a visszavonás helyett a munkaviszony közös megegyezéses megszüntetéséről állapodnak meg.
Jogszabályi háttér #
Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.).
| Jogszabályhely | Tartalom |
|---|---|
| Mt. 15. § (3)–(4) bekezdés | az egyoldalú jognyilatkozat hatályossá válása, visszavonása; a megállapodásra vonatkozó szabályok alkalmazása |
| Mt. 24. § (1) bekezdés | az írásbeli jognyilatkozat közlése |
| Mt. 25. § (3) és (5) bekezdés | a határidő számítása |
| Mt. 28. § (1), (3)–(4), (7)–(8) bekezdés | megtámadás, határidő, írásbeliség |
| Mt. 65. § (3), (5)–(6) bekezdés | felmondási tilalmak, a felmondás visszavonása |
| Mt. 82–83. § | a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei, a munkaviszony helyreállítása |
| Mt. 287. § (3) bekezdés | keresetindítás eredménytelen megtámadás után |
Gyakori kérdések #
Visszavonhatja-e a munkavállaló a felmondását? #
A közlés után csak a munkáltató hozzájárulásával (Mt. 15. § (4) bekezdés). Ha a munkáltató nem járul hozzá, a munkaviszony a felmondási idő végén megszűnik. Ha a felmondást tévedés, megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés hatására tette, megtámadhatja (Mt. 15. § (3) bekezdés, Mt. 28. §).
Lehetséges-e az azonnali hatályú felmondás visszavonása? #
Az azonnali hatályú felmondás is egyoldalú jognyilatkozat, így a közlés után szintén csak a címzett hozzájárulásával vonható vissza (Mt. 15. § (4) bekezdés). Mivel a munkaviszony a közléssel megszűnik, a hozzájárulásról célszerű haladéktalanul, írásban megállapodni.
Milyen formában történjen a felmondás visszavonása? #
Az Mt. a várandósság miatti munkáltatói visszavonásnál kifejezetten írásbeliséget ír elő (Mt. 65. § (5) bekezdés). Más esetben a formát nem szabályozza, de javasolt az írásbeli, mindkét fél által aláírt nyilatkozat.
Mi történik, ha a munkáltató hozzájárulás nélkül vonja vissza a felmondását? #
A felmondás hozzájárulás nélkül hatályban marad (Mt. 15. § (4) bekezdés). Kivétel a 65. § (5) bekezdése szerinti eset, amikor a munkáltató a várandósságról szóló tájékoztatástól számított 15 napon belül egyoldalúan, írásban visszavonhatja.
Kapcsolódó cikkek #
- Munkaviszony megszüntetése – teljes útmutató munkáltatóknak
- Munkáltatói felmondás: feltételek és lépések
- Munkavállalói felmondás: teendők a munkáltató oldalán
- Felmondási tilalom: mikor nem lehet felmondani?
- Felmondás közlése: hogyan kell átadni a felmondást?
- Jogellenes felmondás: a jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei
- Várandós munkavállaló jogai és a munkáltató kötelezettségei
- Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés
Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 30. · Iratmintatár Szerkesztőség
A cikk a 2026. október 30-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.
