Fiatal munkavállaló foglalkoztatása

A fiatal munkavállaló a munka törvénykönyve szerint a tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló (Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont). Foglalkoztatására szigorúbb szabályok vonatkoznak: rövidebb a napi munkaideje, nem dolgozhat éjszaka és rendkívüli munkaidőben, és évente pótszabadság jár neki. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) mellett munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi előírásokat is be kell tartani. Az alábbiakban összefoglaljuk, mire figyeljen a munkáltató a felvételtől a munkaidő-beosztásig.

Röviden #

• Munkaviszonyt főszabály szerint 16 éves kortól lehet létesíteni; iskolai szünetben a 15. életévét betöltött, nappali rendszerű képzésben tanuló diák is dolgozhat (Mt. 34. § (2) bekezdés).
• A munkaszerződés megkötéséhez, módosításához és megszüntetéséhez a törvényes képviselő hozzájárulása szükséges (Mt. 21. § (4) bekezdés).
• A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb 8 óra; a 16 évesnél fiatalabbé – egy kivétellel – legfeljebb 6 óra (Mt. 114. § (1)–(2) bekezdés).
• Rendkívüli munkaidő számára nem rendelhető el, éjszakai munka nem osztható be, és hosszabb munkaközi szünet, legalább 12 óra napi pihenőidő illeti meg (Mt. 114. § (5) bekezdés).
• Évente 5 munkanap pótszabadság jár neki, utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti (Mt. 119. § (1) bekezdés).
• Kollektív szerződés a munkaidőre, a pihenőidőre és a pótszabadságra vonatkozó szabályoktól csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés j) pont).

Ki a fiatal munkavállaló? #

Az Mt. értelmező rendelkezése szerint:

„fiatal munkavállaló: a tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló”

A meghatározás (Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont) az életkorhoz kötődik, a képzettség vagy a munkakör nem számít. A szabályok akkor is irányadók, ha a 18 év alatti személyt nem munkaviszonyban foglalkoztatják: ilyenkor az Mt.-nek a fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell (Mt. 4. §). A nyári munkáról a diákmunkáról szóló cikkünkben is olvashat, a munkaviszony létesítésének lépéseit pedig a munkaviszony létesítése című pillércikk foglalja össze.

Hány éves kortól létesíthet munkaviszonyt a fiatal munkavállaló? #

• 16 éves kortól: munkavállaló az lehet, aki a 16. életévét betöltötte (Mt. 34. § (2) bekezdés).
• 15 éves kortól, iskolai szünetben: munkavállaló lehet az iskolai szünet alatt az a 15. életévét betöltött tanuló is, aki nappali rendszerű képzésben tanul (Mt. 34. § (2) bekezdés).
• 16 év alatt, különleges tevékenységnél: jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport- és hirdetési tevékenység keretében a 16. életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható. Ehhez a gyámhatósághoz a foglalkoztatást megelőzően legalább 15 nappal előzetes bejelentést kell tenni (Mt. 34. § (3) bekezdés).

A munkaszerződés megkötése #

A törvényes képviselő – általában a szülő – hozzájárulása szükséges a fiatal munkavállaló olyan jognyilatkozatának érvényességéhez, amely a munkaszerződés megkötésére, módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalásra irányul (Mt. 21. § (4) bekezdés). A hozzájárulást célszerű írásban, a munkaszerződéshez csatolva rögzíteni. A munkaszerződés kötelező tartalmáról a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei című cikkünkben írunk.

A fiatal munkavállaló munkaideje és pihenőideje #

Összehasonlításképpen: felnőtt munkavállalónál a 6 órát meghaladó munkaidő esetén 20 perc munkaközi szünet és legalább 11 óra napi pihenőidő a főszabály (Mt. 103. § (1) bekezdés, Mt. 104. § (1) bekezdés). A munkaközi szünet – a készenléti jellegű munkakört kivéve – nem számít munkaidőnek (Mt. 86. § (3) bekezdés a) pont). Részletesen: munkaközi szünet, éjszakai munka, rendkívüli munkaidő.

A fiatal munkavállaló szabadsága #

A fiatal munkavállalónak a 20 munkanap alapszabadságon felül évente 5 munkanap pótszabadság jár (Mt. 116. §, Mt. 119. § (1) bekezdés). Utoljára abban az évben jár, amelyben a 18. életévét betölti (Mt. 119. § (1) bekezdés). Az életkor szerinti pótszabadság csak a 25. életévtől illeti meg a munkavállalót, ezért ez a fiatal munkavállalónál még nem jön szóba (Mt. 117. § (1) bekezdés a) pont). Év közben kezdődő munkaviszonynál a szabadság arányos része jár (Mt. 121. § (1) bekezdés). Részletesen: a szabadság szabályai, pótszabadságok.

A fiatal munkavállaló egészségvédelme #

A munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat (Mt. 51. § (3) bekezdés). Foglalkoztatása nem befolyásolhatja károsan a fiatalkorú egészséges fejlődését (a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 49. § (1) bekezdés b) pont). A sérülékeny csoportba tartozó munkavállalókat óvni kell az őket különösen érintő egészségkárosító kockázatoktól (Mvt. 50/A. §).

Jogszabályban meghatározott esetben, illetve ha a munkáltató elrendeli, a munkáltató ingyenesen köteles biztosítani a munkaköri alkalmassági vizsgálatot (Mt. 51. § (4) bekezdés). A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet munkaköri alkalmassági vizsgálatra vonatkozó szabályai a rendelet 2. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott munkáltatókra terjednek ki (Mvt. 49. § (1a) bekezdés). Ha a munkáltatóra ezek a szabályok kiterjednek:

• a fiatalkorú foglalkoztatását tiltó vagy feltételhez kötő megterhelések listáját a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 8. számú melléklete tartalmazza (33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 10/A. § (1) bekezdés);
• a 9/A. számú mellékletben felsorolt munkakörülmények esetén a fiatalkorú foglalkoztatásához az alkalmassági vizsgálat keretében kockázatbecslés szükséges (33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 10/A. § (2) bekezdés);
• a fiatalkorú munkavállalónál előzetes alkalmassági vizsgálat kell a munkakör, a munkahely vagy a munkakörülmények megváltoztatása előtt is (33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 4. § (1) bekezdés b) pont);
• a 18. életévét be nem töltött munkavállaló időszakos alkalmassági vizsgálatát évente kell elvégezni (33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 6. § (1) bekezdés a) pont).

Részletesen: munkaköri alkalmassági vizsgálat.

Eltérések és különös szabályok #

• Kollektív szerződés a munkaidőre, a pihenőidőre és a pótszabadságra vonatkozó szabályoktól csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés j) pont). A munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – szintén csak a munkavállaló javára (Mt. 43. § (1) bekezdés).
• Munkaerő-kölcsönzés: a kikölcsönzés alatt a kölcsönvevőnél irányadó, a fiatal munkavállalók védelmére vonatkozó feltételeket biztosítani kell (Mt. 219. § (1)–(2) bekezdés).
• Egyszerűsített foglalkoztatás: az Mt. 203. § (1) bekezdése a fiatal munkavállalóra vonatkozó munkaidő-szabályokat nem zárja ki, ezért alkalmi munkánál is be kell tartani őket. Fiatalkorúnál a foglalkoztathatósági szakvélemény a foglalkoztatás feltétele, ha nincs érvényes előzetes munkaköri alkalmassági véleménye (33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 16/A. § (1) bekezdés). Részletesen: egyszerűsített foglalkoztatás.
• Kártérítés: ha a munkáltató a fiatal munkavállalónak kártérítést – például járadékot – fizet, annak összegét a 18. életév betöltésekor vagy a szakképzettség megszerzésére irányuló tanulmányok befejezését követő egy év elteltekor felül kell vizsgálni (Mt. 174. § (2) bekezdés).

Számpélda: a fiatal munkavállaló munkaidő-beosztása #

Egy 17 éves munkavállaló teljes munkaidőben, egy élelmiszerboltban dolgozik. Más munkaviszonya nincs, gyermeke nincs, és más pótszabadságra sem jogosult (Mt. 118. §, Mt. 120. §).

1. Napi munkaideje legfeljebb 8 óra (Mt. 114. § (1) és (3) bekezdés). Beosztása 7:00-tól 15:45-ig tart, 45 perc munkaközi szünettel, mert a munkaideje meghaladja a 6 órát (Mt. 114. § (5) bekezdés e) pont). A szünet nem munkaidő, így a ledolgozott idő 8 óra (Mt. 86. § (3) bekezdés a) pont).
2. A legalább 12 órás napi pihenőidő miatt másnap legkorábban 3:45-kor kezdhetne, de éjszakai munka nem osztható be, ezért a legkorábbi kezdés 6:00 (Mt. 114. § (5) bekezdés c) és f) pont, Mt. 89. §).
3. A műszak végén nem maradhat bent túlórában, még saját kérésére sem (Mt. 114. § (5) bekezdés a) pont).
4. Ha egész évben dolgozik, szabadsága 20 + 5 = 25 munkanap (Mt. 116. §, Mt. 119. § (1) bekezdés).

Gyakori hibák #

• A munkaszerződést a törvényes képviselő hozzájárulása nélkül kötik meg (Mt. 21. § (4) bekezdés).
• Iskolaidőben 16 évesnél fiatalabb tanulót foglalkoztatnak, holott 15 éves tanuló csak az iskolai szünetben lehet munkavállaló (Mt. 34. § (2) bekezdés).
• A fiatal munkavállalót esti zárásra 22 óra utánra vagy túlórára osztják be (Mt. 114. § (5) bekezdés a) és c) pont).
• Felnőtt mércével adják ki a munkaközi szünetet és a napi pihenőidőt (Mt. 114. § (5) bekezdés e)–f) pont).
• Több munkaviszony esetén nem számítják össze a napi munkaidőt (Mt. 114. § (4) bekezdés).
• Elmarad az 5 munkanap pótszabadság (Mt. 119. § (1) bekezdés), vagy – ha a munkáltatóra a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet vizsgálati szabályai kiterjednek – az évenkénti időszakos alkalmassági vizsgálat (33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 6. § (1) bekezdés a) pont).

Kapcsolódó iratminták #

• Munkaszerződés minta (KKV 0001) – a munkaszerződés megkötéséhez; fiatal munkavállalónál a törvényes képviselő hozzájárulásával együtt.
• Belépési checklist (KKV 0004) – a felvétel kötelező lépéseinek ellenőrzéséhez, az alkalmassági vizsgálattól a munkáltatói tájékoztatásig.
• Belépési checklist – vendéglátás és élelmiszeripar (KKV 0534) – a fiatalkorú munkavállalóra vonatkozó szabályokat is tartalmazó belépési lista e két ágazatra.
• Munkaidő-beosztás minta (KKV 0012) – a heti beosztás összeállításához a rövidebb munkaidő és a hosszabb szünetek figyelembevételével.
• Munkaköri kockázatértékelés minta (KKV 0052) – annak felméréséhez, hogy a munkakör megterhelései fiatalkorú számára megengedettek-e.
• Egyszerűsített foglalkoztatás – munkaszerződés és checklist minta (KKV 0533) – ha a diákot alkalmi munkára vagy idénymunkára foglalkoztatja.

Jogszabályi háttér #

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban; a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.), hatályos szövege; a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet, hatályos szövege.

Gyakori kérdések #

Dolgozhat-e túlórában vagy éjszaka a fiatal munkavállaló? #

Nem. A fiatal munkavállaló számára rendkívüli munkaidő nem rendelhető el, és éjszakai munka nem osztható be (Mt. 114. § (5) bekezdés a) és c) pont). Éjszakai munka a 22 és 6 óra közötti munkavégzés (Mt. 89. §).

Kell-e a szülő hozzájárulása a fiatal munkavállaló munkaszerződéséhez? #

Igen. A munkaszerződés megkötésére, módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalásra irányuló jognyilatkozat a törvényes képviselő hozzájárulásával érvényes (Mt. 21. § (4) bekezdés). Ez a munkavállaló felmondására is vonatkozik.

Vonatkoznak-e a szabályok a megbízási szerződéssel dolgozó diákra? #

Igen, megfelelően. A 18. életévét be nem töltött személy nem munkaviszony keretében történő foglalkoztatására is az Mt.-nek a fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni (Mt. 4. §).

Meddig jár a fiatal munkavállaló pótszabadsága? #

Évente 5 munkanap jár, utoljára abban a naptári évben, amelyben a munkavállaló a 18. életévét betölti (Mt. 119. § (1) bekezdés). Ha tehát a munkavállaló év közben lesz nagykorú, abban az évben még jár neki a pótszabadság.

Kapcsolódó cikkek #

• Diákmunka: hány éves kortól és milyen feltételekkel?
• Munkaviszony létesítése lépésről lépésre – teljes útmutató
• Életkor szerinti pótszabadság
• Munkaközi szünet: mennyi jár és mikor?
• Munkaköri alkalmassági vizsgálat: mikor kötelező?
• Várandós munkavállaló jogai és a munkáltató kötelezettségei
• Rehabilitációs hozzájárulás: kinek kell fizetnie?
• Nyugdíjas foglalkoztatása: mire figyeljen a munkáltató?

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 23. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 23-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.