Határozott idejű munkaviszony megszüntetése

A határozott idejű munkaviszony megszüntetése szigorúbb szabályokhoz kötött, mint a határozatlan idejűé. A munkaviszony főszabály szerint a határozott idő lejártával magától szűnik meg (Mt. 63. § (1) bekezdés c) pont), az idő előtti egyoldalú megszüntetés lehetőségei pedig korlátozottak. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint a munkáltató csak meghatározott okokból mondhat fel (Mt. 66. § (8) bekezdés), az indokolás nélküli azonnali hatályú megszüntetésért pedig akár tizenkét havi távolléti díjat kell fizetnie (Mt. 79. § (2) bekezdés). Az alábbiakban sorra vesszük a megszűnés és a megszüntetés minden módját.

Röviden #

• A határozott idejű munkaviszony a határozott idő lejártával megszűnik, ehhez nem kell felmondás (Mt. 63. § (1) bekezdés c) pont).
• A felek közös megegyezéssel bármikor megszüntethetik (Mt. 64. § (1) bekezdés a) pont).
• A munkáltató csak felszámolási vagy csődeljárás alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, vagy elháríthatatlan külső ok miatt mondhat fel (Mt. 66. § (8) bekezdés); a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tart (Mt. 69. § (5) bekezdés).
• A munkavállaló felmondását indokolni kell: csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna (Mt. 67. § (2) bekezdés).
• A munkáltató indokolás nélkül, azonnali hatállyal is megszüntetheti, de ekkor tizenkét havi – egy évnél rövidebb hátralévő időnél a hátralévő időre járó – távolléti díjat kell fizetnie (Mt. 79. § (1)–(2) bekezdés).
• Ha a munkavállaló szünteti meg jogellenesen, a hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget kell megfizetnie (Mt. 84. § (2) bekezdés).

Hogyan szűnik meg a határozott idejű munkaviszony? #

A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha a tartam nem naptári, a megszűnés időpontja nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától, és a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról (Mt. 192. § (1) bekezdés). A tartam – a meghosszabbítással és a hat hónapon belül létesített újabb határozott idejű munkaviszonnyal együtt – legfeljebb 5 év lehet (Mt. 192. § (2) bekezdés). Ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaviszony az engedély tartamára létesíthető, és az engedély meghosszabbításakor az öt évet meghaladhatja (Mt. 192. § (3) bekezdés). A szerződéskötés szabályairól: határozott idejű munkaszerződés.

A határozott idő lejártával a munkaviszony megszűnik (Mt. 63. § (1) bekezdés c) pont). Ez nem felmondás, ezért felmondási idő, felmentés és végkielégítés sem jár (Mt. 77. § (1) bekezdés). Az Mt. nem írja elő, hogy a munkáltató a lejáratról előre értesítse a munkavállalót; javasolt mégis írásban tájékoztatni a megszűnés napjáról és az elszámolás rendjéről.

A megszűnéskor a munkabért és az egyéb járandóságokat legkésőbb a megszűnéstől számított ötödik munkanapon ki kell fizetni, és ki kell adni az igazolásokat (Mt. 80. § (2) bekezdés). A ki nem adott arányos szabadságot – az apasági és a szülői szabadság kivételével – meg kell váltani (Mt. 125. §). Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt szűnik meg, a többletmunkára a rendkívüli munkaidő, a hiányzó munkaidőre az állásidő szabályait kell alkalmazni (Mt. 95. § (2)–(3) bekezdés b) pont).

Az Mt. kifejezetten nem rendezi, mi történik, ha a munkavállaló a lejárat után tovább dolgozik. A vitás helyzet elkerülése érdekében a meghosszabbításról a lejárat előtt írásban javasolt megállapodni.

A határozott idejű munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel #

A felek a határozott idejű munkaviszonyt is bármikor megszüntethetik közös megegyezéssel (Mt. 64. § (1) bekezdés a) pont). A munkaszerződést írásba kell foglalni, ezért megszüntetni is csak írásban lehet (Mt. 44. §, Mt. 22. § (3) bekezdés). A megállapodásban a felek szabadon rendezhetik a megszűnés napját és a juttatásokat; a törvény alapján végkielégítés nem jár (Mt. 77. § (1) bekezdés). Részletesen: közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés.

A határozott idejű munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással #

A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt csak három esetben szüntetheti meg felmondással (Mt. 66. § (8) bekezdés):

• a felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt,
• a munkavállaló képességére alapított okból, vagy
• ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

Más okból – így a munkavállaló magatartása vagy a működéssel összefüggő általános ok, például átszervezés miatt – felmondásnak nincs helye. A felmondást indokolni kell (Mt. 66. § (1) bekezdés), és a felmondási tilalmak itt is érvényesek (Mt. 65. § (3) bekezdés), ahogy a munkavállalói képviselőket megillető egyetértési jog is (Mt. 260. § (3) bekezdés, Mt. 273. § (1) bekezdés). A felmondási idő a munkáltatói felmondásra irányadó hosszúságú, de legfeljebb a határozott idő lejártáig tart (Mt. 69. § (1)–(2) és (5) bekezdés). A munkavállalót legalább a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzés alól, a töredéknap egész napnak számít (Mt. 70. § (1) bekezdés).

Ha a munkaviszony legalább 3 éve fennáll, végkielégítés is járhat. Nem jár azonban, ha a felmondás indoka a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képessége (Mt. 77. § (3) és (5) bekezdés). A részletekről a felmondási időről és a végkielégítésről szóló cikkünkben olvashat.

A határozott idejű munkaviszony megszüntetése munkavállalói felmondással #

A munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyának felmondását köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna (Mt. 67. § (2) bekezdés). A felmondási idő 30 nap, ha a felek vagy a kollektív szerződés hosszabbat nem állapít meg (Mt. 69. § (3) bekezdés, Mt. 85. § (3) bekezdés), de legfeljebb a határozott idő lejártáig tart (Mt. 69. § (1) és (5) bekezdés).

Ha az indok ennek nem felel meg, a felmondás jogellenes lehet. Ilyenkor a munkavállaló a határozott időből hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni (Mt. 84. § (2) bekezdés). A munkáltató teendőiről: munkavállalói felmondás.

A határozott idejű munkaviszony megszüntetése azonnali hatállyal #

Súlyos kötelezettségszegés miatt #

Bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt, ha a másik fél lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartást tanúsít (Mt. 78. § (1) bekezdés). A jog az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül gyakorolható (Mt. 78. § (2) bekezdés). Részletesen: azonnali hatályú felmondás.

Indokolás nélkül, a munkáltató részéről #

A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt indokolás nélkül, azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti (Mt. 79. § (1) bekezdés b) pont). Ekkor a munkavállaló tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára jogosult (Mt. 79. § (2) bekezdés). A próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont); erről: próbaidő alatti felmondás.

Indokolás nélküli megszüntetésnél is kérheti a munkavállaló az indokolást, ha szerinte a megszüntetés oka például az apasági vagy a szülői szabadság, vagy a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság volt (Mt. 64. § (3) bekezdés). A kérelmet a közléstől számított 15 napon belül írásban terjesztheti elő, a munkáltató pedig a kézhezvételtől számított 15 napon belül írásban válaszol (Mt. 64. § (4) bekezdés). Az indokolás nélküli megszüntetésről: indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás.

Jogellenes megszüntetés és következményei #

Ha a munkáltató szünteti meg jogellenesen a munkaviszonyt, köteles megtéríteni az ezzel okozott kárt; az elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés legfeljebb tizenkét havi távolléti díj lehet (Mt. 82. § (1)–(2) bekezdés). A munkavállaló a végkielégítés összegére is jogosult, ha a munkaviszonya jogellenesen, nem felmondással szűnt meg, vagy ha a 77. § (5) bekezdés b) pontja miatt nem kapott végkielégítést (Mt. 82. § (3) bekezdés). A kártérítés helyett a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjat is követelheti (Mt. 82. § (4) bekezdés). Ha a megszüntetés az egyenlő bánásmód követelményébe, a joggal való visszaélés tilalmába vagy a felmondási tilalomba ütközött, illetve a munkavállaló munkavállalói képviselő volt, a munkaviszony helyreállítását is kérheti (Mt. 83. § (1) bekezdés).

Ha a munkavállaló szünteti meg jogellenesen a határozott idejű munkaviszonyát, a hátralévő időre járó, legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget fizet. A munkáltató az ezt meghaladó kárát is követelheti, de a kettő együtt legfeljebb tizenkét havi távolléti díj lehet (Mt. 84. § (2)–(3) bekezdés). Részletesen: a jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei és ha a munkavállaló nem dolgozza le a felmondási időt.

Különös szabályok és eltérések #

Meghosszabbítás és ismételt létesítés #

A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek esetén lehetséges, és a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Azonos vagy hasonló munkakörnél ilyenkor próbaidő nem köthető ki (Mt. 192. § (4) bekezdés). Az egyszerűsített foglalkoztatásra a 192. § (4) bekezdését – a jogos érdek követelményét és a próbaidő tilalmát – nem kell alkalmazni (Mt. 203. § (1) bekezdés m) pont). Részletesen: határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása.

Eltérés a határozott idejű munkaviszony megszüntetése szabályaitól #

A határozott idő lejártával való megszűnéstől és a megszüntetés módjaitól sem a felek, sem kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 85. § (1) bekezdés a)–b) pont). A munkáltatói felmondás okaitól (Mt. 66. § (8) bekezdés) és a munkavállalói felmondás indokolásától (Mt. 67. § (2) bekezdés) kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 85. § (2) bekezdés c) pont), a munkaszerződés szintén csak a munkavállaló javára (Mt. 43. § (1) bekezdés). A 192. §-tól sem a felek, sem kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 213. § a) pont). A 79. és a 84. § nem szerepel a 85. § (1)–(2) bekezdésében, ezért értelmezésünk szerint ezektől kollektív szerződés – eltérő rendelkezés hiányában – eltérhet (Mt. 277. § (2) bekezdés).

Vezető, munkaerő-kölcsönzés, köztulajdon #

A vezető munkaszerződése az Mt. Második Részének szabályaitól – kivételekkel – eltérhet (Mt. 209. § (1) bekezdés); ha a vezető jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeget fizet (Mt. 209. § (6) bekezdés). Munkaerő-kölcsönzésnél a felmondási idő 15 nap, és a kölcsönbeadó felmondásakor – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló a teljes felmondási idő alatt mentesül a munkavégzés alól (Mt. 220. § (2)–(3) bekezdés); a kikölcsönzés tartama pedig legfeljebb 5 év (Mt. 214. § (2) bekezdés). Köztulajdonban álló munkáltatónál a felmondási idő határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó szabályától nem lehet eltérni (Mt. 205. § (1) bekezdés a) pont).

Csoportos létszámcsökkentés #

A munkáltató indokolás nélküli azonnali hatályú megszüntetése a csoportos létszámcsökkentés szempontjából a működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek számít (Mt. 73. § (5) bekezdés). Ilyenkor az érintett munkavállalót a közlés előtt legalább 30 nappal írásban tájékoztatni kell (Mt. 75. § (1) bekezdés).

Számpélda: a határozott idejű munkaviszony megszüntetése indokolás nélkül #

A munkavállaló 2026. január 1-jétől 2027. április 30-ig tartó határozott idejű munkaviszonyban áll, havi alapbére 500 000 forint, bérpótlékot és teljesítménybért nem kap. A munkáltató 2026. október 30-án indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszünteti a munkaviszonyt.

1. A munkaviszony a közléssel, 2026. október 30-án megszűnik (Mt. 79. § (1) bekezdés b) pont).
2. A határozott időből hátralévő idő 2026. október 31-től 2027. április 30-ig tart, ez egy évnél rövidebb (Mt. 79. § (2) bekezdés). Október 31. szombat, amelyre az általános munkarend szerint nincs teljesítendő munkaidő, így a havibéres munkavállalónak a távolléti díj 6 hónapra jár (Mt. 136. § (3) bekezdés, Mt. 149. § (1) bekezdés).
3. A munkavállalót a hátralévő időre járó távolléti díj illeti meg: 6 × 500 000 = 3 000 000 forint.
4. Ha a határozott idő 2028. április 30-ig tartana, a hátralévő idő meghaladná az egy évet, így tizenkét havi távolléti díj járna: 12 × 500 000 = 6 000 000 forint.
5. Ha ugyanezen a napon a munkavállaló szüntetné meg jogellenesen a munkaviszonyát, a hátralévő idő meghaladja a három hónapot, ezért háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget, 3 × 500 000 = 1 500 000 forintot kellene fizetnie (Mt. 84. § (2) bekezdés).

Gyakori hibák #

• A munkáltató átszervezésre vagy a munkavállaló magatartására hivatkozva mond fel, pedig határozott idejű munkaviszonyban felmondásnak csak a 66. § (8) bekezdésében felsorolt okokból van helye (Mt. 66. § (8) bekezdés).
• A felmondási időt a határozott idő lejártán túl számolják (Mt. 69. § (5) bekezdés).
• Az indokolás nélküli azonnali hatályú megszüntetésnél elmarad a tizenkét havi vagy a hátralévő időre járó távolléti díj (Mt. 79. § (2) bekezdés).
• A munkavállaló indokolás nélküli felmondását úgy fogadják el, mintha határozatlan idejű munkaviszonyban állna, pedig határozott idejű munkaviszonyban a felmondást indokolni kell (Mt. 67. § (2) bekezdés).
• A munkaviszonyt jogos érdek nélkül hosszabbítják meg, vagy a tartam – hatósági engedély hiányában – az 5 évet meghaladja (Mt. 192. § (2)–(4) bekezdés).
• A lejárat után a munkavállaló írásbeli meghosszabbítás nélkül tovább dolgozik, és vitássá válik a munkaviszony jellege (az Mt. ezt az esetet kifejezetten nem rendezi).

Kapcsolódó iratminták #

• Értesítés a határozott idejű munkaviszony megszűnéséről (KKV 0564) – a munkavállaló előzetes tájékoztatásához a megszűnés napjáról és az elszámolásról.
• Azonnali hatályú megszüntetés minta (KKV 0028) – többek között a határozott idejű munkaviszony indokolás nélküli megszüntetéséhez, a tizenkét havi távolléti díj szabályával.
• Felmondás minta (KKV 0026) – munkáltatói és munkavállalói felmondáshoz, a határozott idejű munkaviszony változatával.
• Közös megegyezés minta (KKV 0027) – ha a felek a lejárat előtt közösen szüntetik meg a munkaviszonyt.
• Kérelem a felmondás indokolására és munkáltatói válasz (KKV 0562) – ha a munkavállaló az indokolás nélküli megszüntetés indokolását kéri.
• Határozott idejű munkaszerződés helyettesítésre minta (KKV 0530) – a távol lévő munkavállaló helyettesítésére kötött munkaviszonyhoz, biztos végdátummal.

Jogszabályi háttér #

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban.

Gyakori kérdések #

Mi a teendő, ha lejár a határozott idő? #

A munkaviszony a lejárat napján nyilatkozat nélkül megszűnik (Mt. 63. § (1) bekezdés c) pont). A munkabért és a járandóságokat a megszűnéstől számított ötödik munkanapon belül ki kell fizetni, és ki kell adni az igazolásokat (Mt. 80. § (2) bekezdés); a ki nem adott arányos szabadságot – az apasági és a szülői szabadság kivételével – meg kell váltani (Mt. 125. §). Ha a foglalkoztatás folytatódik, a meghosszabbításról javasolt a lejárat előtt írásban megállapodni, mert a munkaszerződést módosítani csak írásban lehet (Mt. 22. § (3) bekezdés). Az alaki hiba miatti érvénytelenség jogkövetkezménye azonban nem alkalmazható, ha a megállapodás a felek egyező akaratából teljesedésbe ment (Mt. 22. § (4) bekezdés). A meghosszabbításhoz – és a hat hónapon belüli ismételt létesítéshez is – munkáltatói jogos érdek szükséges (Mt. 192. § (4) bekezdés). Az Mt. nem rendezi, mi történik, ha a munkavállaló megállapodás nélkül tovább dolgozik.

Lehet-e a határozott idejű munkaviszony megszüntetése táppénz alatt? #

A lejárattal a munkaviszony betegség alatt is megszűnik (Mt. 63. § (1) bekezdés c) pont). Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség – legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy év –, illetve a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség leteltét követő napon kezdődik (Mt. 68. § (2) bekezdés a)–b) pont; vezetőnél nem, Mt. 210. § (1) bekezdés c) pont), de legfeljebb a határozott idő lejártáig tart (Mt. 69. § (5) bekezdés). Lásd: felmondás táppénz alatt.

Kell-e indokolás a határozott idejű munkaviszony megszüntetése esetén? #

A munkáltatói felmondást indokolni kell, és csak a 66. § (8) bekezdése szerinti ok lehet (Mt. 66. § (1) és (8) bekezdés). A munkavállalói felmondást is indokolni kell (Mt. 67. § (2) bekezdés). Indokolás nélkül a munkáltató azonnali hatállyal szüntetheti meg, a 79. § (2) bekezdése szerinti fizetési kötelezettséggel (Mt. 79. § (1) bekezdés b) pont). A lejárathoz nem kell nyilatkozat.

Mennyi a felmondási idő a határozott idejű munkaviszony megszüntetése esetén? #

A felmondási idő 30 nap, munkáltatói felmondásnál a munkaviszonyban töltött idővel meghosszabbodik (Mt. 69. § (1)–(2) bekezdés); a felek ennél hosszabbat is kiköthetnek (Mt. 69. § (3) bekezdés). Mindkét esetben legfeljebb a határozott idő lejártáig tart (Mt. 69. § (5) bekezdés). Munkaerő-kölcsönzésnél a felmondási idő 15 nap (Mt. 220. § (2) bekezdés).

Megszűnik-e a határozott idejű munkaviszony a várandósság alatt? #

Igen. A felmondási tilalmak a munkáltató felmondására vonatkoznak (Mt. 65. § (3) bekezdés), a határozott idő lejártával viszont a munkaviszony felmondás nélkül szűnik meg (Mt. 63. § (1) bekezdés c) pont). Ha azonban a munkáltató a meghosszabbítást a várandósság miatt tagadja meg, ez az egyenlő bánásmód követelményébe ütközhet (Mt. 12. § (1) bekezdés).

Kapcsolódó cikkek #

• Munkaviszony megszüntetése – teljes útmutató munkáltatóknak
• Határozott idejű munkaszerződés: szabályok és korlátok
• Határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása: hányszor lehetséges?
• Azonnali hatályú felmondás: mikor jogszerű?
• Jogellenes felmondás: a jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei
• Felmondási idő: mennyi és hogyan kell számolni?
• Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés
• Jár-e végkielégítés közös megegyezésnél?

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.