A home office és a távmunka jogilag nem ugyanaz. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) csak a távmunkavégzést szabályozza: a munkavállaló a munkaidő egy részében vagy egészében a telephelytől elkülönült helyen dolgozik, és erről a munkaszerződésben meg kell állapodni (Mt. 196. § (1)–(2) bekezdés). A home office kifejezést az Mt. nem használja. A gyakorlatban az alkalmi, eseti otthoni munkát jelenti, amely például a munkáltató átmeneti elrendelésén alapulhat (Mt. 53. § (1) bekezdés).
Röviden #
- Távmunkavégzésnél a munkavállaló a munkaidő egy részében vagy egészében a telephelytől elkülönült helyen dolgozik, és erről a munkaszerződésben meg kell állapodni (Mt. 196. § (1)–(2) bekezdés).
- A home office alkalmi otthoni munka, amelyet az Mt. külön nem szabályoz, és a távmunkától való határát sem húzza meg.
- A munkáltató egyoldalúan, átmenetileg naptári évenként legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanapra vagy 352 órára rendelhet el munkát más munkahelyen. A keretet évközi kezdésnél, határozott időnél és az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőnél arányosan kell alkalmazni (Mt. 53. § (1)–(2) bekezdés).
- A távmunka költségtérítésének kedvező adózása csak a munkaszerződés szerinti távmunkára vonatkozik (Szja tv. 3. számú melléklet II. 11. pont).
- A rendszeres, tervezett otthoni munka távmunkavégzésnek minősülhet, és ekkor a munkaszerződésben kell rendezni (Mt. 196. § (2) bekezdés).
Home office és távmunka: a különbségek táblázatban #
| Szempont | Távmunka | Home office (alkalmi otthoni munka) |
|---|---|---|
| Jogalap | munkaszerződés (Mt. 196. § (2) bekezdés) | az Mt. nem szabályozza; egyoldalú elrendelésnél az Mt. 53. § |
| Jelleg (a gyakorlat megkülönböztetése, nem törvényi fogalom) | részleges vagy teljes; gyakoriságot az Mt. nem ír elő | alkalmi, eseti |
| Bevezetés | munkaszerződés vagy annak közös megegyezéses módosítása | munkáltatói elrendelés vagy engedély, eseti megállapodás |
| Időkorlát | nincs; a telephelyi munka eltérő megállapodás hiányában legfeljebb a munkanapok egyharmada | egyoldalú elrendelésnél évi 44 munkanap vagy 352 óra |
| Munkavédelem | az Mvt. távmunkára vonatkozó eltérései (Mvt. 86/A–86/C. §) | az Mvt. általános szabályai |
| Költségtérítés adózása | igazolás nélkül elszámolható átalányrész; ha a távmunka nem érinti az egész hónapot, a távmunkanapokkal arányosan (Szja tv. 3. számú melléklet II. 11. pont) | a távmunkára szóló kedvezmény nem alkalmazható |
Részletesen: mikor távmunka és mikor home office? #
A távmunka #
Távmunkavégzés esetén a munkavállaló a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen dolgozik, és erről a munkaszerződésben meg kell állapodni (Mt. 196. § (1)–(2) bekezdés). Eltérő megállapodás hiányában a munkáltató utasítási joga a feladatok meghatározására terjed ki, az ellenőrzést pedig távolról végzi (Mt. 196. § (3) bekezdés a)–b) pont). A munkáltató kötelezettségeit a távmunkáról szóló cikkünk részletezi.
A home office jogalapja #
Az Mt. sem a „home office”, sem az „otthoni munkavégzés” kifejezést nem használja. Az alkalmi otthoni munka ezért más jogintézményeken keresztül valósul meg.
A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen foglalkoztatni (Mt. 53. § (1) bekezdés). Ennek tartama naptári évenként összesen legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra, és a munkavállalót tájékoztatni kell a várható tartamról (Mt. 53. § (2) bekezdés). A keretbe a más munkakörben vagy más munkáltatónál történő átmeneti foglalkoztatás is beleszámít (Mt. 53. § (1)–(2) bekezdés). A keretet évközi kezdésnél, határozott időnél és az általánostól eltérő munkaidőnél arányosan kell alkalmazni (Mt. 53. § (2) bekezdés). Az 53. § (1)–(2) bekezdésétől kollektív szerződés eltérhet, munkaszerződés csak a munkavállaló javára (Mt. 57. § (1) bekezdés c) pont, Mt. 277. § (2) bekezdés, Mt. 43. § (1) bekezdés). Részletesen: hány napig foglalkoztatható a munkavállaló a munkaszerződésétől eltérően.
A másik gyakori megoldás, hogy a munkáltató szabályzatban vagy eseti megállapodásban engedélyezi a munkavállaló kérésére az otthoni munkát. Az Mt. kifejezetten nem rendezi, hogy az ilyen eseti engedély távmunkának minősül-e.
Hol a határ? #
Az Mt. nem rendezi kifejezetten, hol ér véget az alkalmi otthoni munka, és hol kezdődik a távmunkavégzés. A 196. § (1) bekezdése azonban a távmunkát a munkavégzés helye alapján határozza meg. Ha az otthoni munka rendszeres és tervezett (például heti fix napok), fennáll a kockázata, hogy távmunkavégzésnek minősül. Erről pedig a munkaszerződésben meg kell állapodni (Mt. 196. § (2) bekezdés). Ilyenkor tehát a munkaszerződés módosítása nem csupán ajánlott.
Ennek elmaradása a munkavédelmi szabályok (Mvt. 86/A–86/C. §) és a költségtérítés adózása (Szja tv. 3. számú melléklet II. 11. pont) szempontjából is hibához vezethet.
Kivételek és különös helyzetek #
- Kisgyermekes és gondozó munkavállaló: gyermeke 8 éves koráig, illetve gondozást végzőként – a munkaviszony első 6 hónapját kivéve – kérheti a munkavégzési helye módosítását vagy a távmunkavégzést (Mt. 61. § (4) bekezdés a) és c) pont). A munkáltató 15 napon belül írásban nyilatkozik, az elutasítást indokolnia kell. Jogellenes elutasítás vagy hallgatás esetén a bíróság pótolja a hozzájárulást (Mt. 61. § (6) bekezdés).
- Védett munkavállalók: a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára a várandóssága megállapításától a gyermeke 3 éves koráig, gyermekét egyedül nevelőként a gyermeke 16 éves koráig, a hozzátartozója tartós, személyes gondozása esetén, valamint ha legalább 50 százalékos egészségkárosodását megállapították (Mt. 53. § (3) bekezdés). Ez az egyoldalú home office-ra is vonatkozhat, ha a munkavállaló lakása más helységben van.
- Egyszerűsített foglalkoztatás: az 53. § nem alkalmazható, így ilyen munkaviszonyban egyoldalúan más munkahely nem rendelhető el (Mt. 203. § (1) bekezdés b) pont).
- Bedolgozói munkaviszony: itt a munkahely eleve a munkavállaló lakóhelye vagy a felek által meghatározott más hely (Mt. 198. § (3) bekezdés).
A többi rugalmas foglalkoztatási formát az atipikus foglalkoztatásról szóló áttekintésünk mutatja be.
Mit tegyen a munkáltató, ha home office-t vezet be? #
- Döntse el, hogy alkalmi otthoni munkát vagy rendszeres távmunkát szeretne. Rendszeres otthoni munkánál a munkaszerződésben kell megállapodni a távmunkáról (Mt. 196. § (2) bekezdés, Mt. 58. §).
- Egyoldalú elrendelésnél vezesse az évi 44 munkanapos vagy 352 órás keret felhasználását, és tájékoztassa a munkavállalót a várható tartamról (Mt. 53. § (2) bekezdés).
- Engedélyezett home office esetén írásban rögzítse a feltételeket: ki, milyen gyakran, hogyan igényelheti, és hogyan vonható vissza. Erre szolgál a home office szabályzat.
- Gondoskodjon a munkavédelemről: a munkáltató felel a biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért (Mvt. 2. § (2) bekezdés).
- Technikai eszközzel végzett ellenőrzésről előzetesen, írásban tájékoztasson (Mt. 11/A. § (1) bekezdés). Lásd: a munkavállaló ellenőrzése.
- Rendezze a költségeket: a szükséges és indokolt költséget a munkáltató köteles megtéríteni (Mt. 51. § (2) bekezdés a) pont).
Kapcsolódó iratminták #
- Home office megállapodás minta (KKV 0017) – munkavállalónként rendezi az alkalmi otthoni munka gyakoriságát, igénylését, visszavonását, eszközeit és költségeit.
- Home office szabályzat (KKV 0554) – egységes munkáltatói szabályok az alkalmi otthoni munkához, egyéni megállapodások nélkül.
- Home office bevezetési csomag minta (KKV 0474) – checklist annak eldöntéséhez, hogy home office vagy távmunka kell-e, és milyen dokumentumokkal.
- Távmunka-megállapodás minta (KKV 0018) – ha az otthoni munka rendszeressé válik, és a munkaszerződést távmunkára kell kiegészíteni.
- Távmunkaszerződés minta (KKV 0529) – új munkavállalónak, ha eleve részben vagy egészben távmunkában dolgozik.
Jogszabályi háttér #
Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban; a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.), hatályos szövege a Jogtárban; a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.), hatályos szövege a Jogtárban.
| Jogszabályhely | Tartalom |
|---|---|
| Mt. 43. § (1) bekezdés, Mt. 277. § (2) bekezdés | eltérés munkaszerződéssel és kollektív szerződéssel |
| Mt. 11/A. § (1) bekezdés | tájékoztatás technikai eszközzel történő ellenőrzésről |
| Mt. 51. § (2) bekezdés a) pont | költségtérítés |
| Mt. 53. § (1)–(3) bekezdés, Mt. 57. § (1) bekezdés c) pont | munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, évi keret, arányosítás, védett munkavállalók, eltérési tilalom |
| Mt. 58. § | a munkaszerződés módosítása |
| Mt. 61. § (4)–(6) bekezdés | a kisgyermekes és a gondozó munkavállaló kérelme |
| Mt. 196. § | a távmunkavégzés fogalma és szabályai |
| Mt. 198. § (3) bekezdés | a bedolgozó munkahelye |
| Mt. 203. § (1) bekezdés b) pont | egyszerűsített foglalkoztatás: nem alkalmazandó szabályok |
| Mvt. 2. § (2) bekezdés | a munkáltató munkavédelmi felelőssége |
| Mvt. 54. § (7) bekezdés a)–b) pont | utasítás és tájékoztatás, a munkakörülmények ellenőrzése |
| Mvt. 86/A–86/C. § | a távmunka munkavédelmi szabályai |
| Mvt. 87. § 3. pont | a munkabaleset fogalma |
| Szja tv. 3. számú melléklet I. 24. pont, II. 11. pont | a munkaszerződés szerinti távmunka költségeinek elszámolása |
Gyakori kérdések #
Hány napig dolgozhat valaki home office-ban távmunka-megállapodás nélkül? #
Ha a munkáltató egyoldalúan rendeli el, naptári évenként összesen legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanapig vagy 352 óráig, évközi kezdésnél, határozott időnél és az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőnél arányosan kevesebbig (Mt. 53. § (2) bekezdés). A munkavállaló kérésére engedélyezett home office napjainak számát az Mt. nem korlátozza. Rendszeres otthoni munkánál azonban fennáll a kockázata, hogy távmunkavégzésnek minősül, ezért a munkaszerződésben kell rendezni (Mt. 196. § (1)–(2) bekezdés).
Jár-e költségtérítés a home office idejére? #
A munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget, a munkavégzés helyétől függetlenül (Mt. 51. § (2) bekezdés a) pont). A távmunkára szóló adózási kedvezmény viszont csak a munkaszerződés szerinti távmunkát végző munkavállalónak fizetett költségtérítésre vonatkozik (Szja tv. 3. számú melléklet II. 11. pont).
Munkabalesetnek számít-e az otthoni munka közben történt baleset? #
Igen, ha a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben következett be. A munkabaleset fogalma a baleset helyétől és időpontjától független (Mvt. 87. § 3. pont). A munkáltató home office esetén is köteles a szükséges utasításokat és tájékoztatást a munkavégzés előtt megadni, és rendszeresen meggyőződni a munkakörülményekről (Mvt. 54. § (7) bekezdés a)–b) pont).
Visszavonhatja-e a munkáltató a home office lehetőségét? #
Az Mt. ezt kifejezetten nem szabályozza, a válasz a jogalaptól függ. Az 53. § szerinti egyoldalú elrendelés megszüntetéséről a munkáltató dönt; ez a foglalkoztatás eleve átmeneti, és az éves keretet nem lépheti túl (Mt. 53. § (1)–(2) bekezdés). A munkaszerződésben kikötött távmunka viszont csak közös megegyezéssel módosítható (Mt. 58. §). Szabályzat vagy eseti megállapodás esetén annak feltételei irányadók, ezért a visszavonás módját érdemes előre rögzíteni.
Kapcsolódó cikkek #
- Atipikus foglalkoztatási formák – áttekintés munkáltatóknak
- Távmunka: a munkáltató kötelezettségei
- Munkavállaló ellenőrzése és személyiségi jogai: mit tehet a munkáltató?
- Részmunkaidős foglalkoztatás szabályai
- Egyszerűsített foglalkoztatás: alkalmi munka és idénymunka
- Diákmunka: hány éves kortól és milyen feltételekkel?
Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség
A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.
