Indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás

Az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás csak két esetben jogszerű: a próbaidő alatt bármelyik fél, a határozott idejű munkaviszonyt pedig a munkáltató szüntetheti meg így. Minden más esetben az azonnali hatályú felmondást indokolni kell, és csak súlyos kötelezettségszegés vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartás alapozza meg. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a határozott idejű munkaviszony indokolás nélküli megszüntetéséhez fizetési kötelezettséget is fűz (Mt. 79. § (1)–(2) bekezdés).

Röviden #

• A próbaidő alatt a munkáltató és a munkavállaló is megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatállyal, indokolás nélkül (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont).
• A határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató indokolás nélkül, azonnali hatállyal is megszüntetheti (Mt. 79. § (1) bekezdés b) pont); a munkavállaló erre csak a próbaidő alatt jogosult.
• Határozott idejű munkaviszonynál a munkavállalónak 12 havi, egy évnél rövidebb hátralévő időnél a hátralévő időre járó távolléti díj jár (Mt. 79. § (2) bekezdés).
• A munkaviszony a közléssel megszűnik, felmondási idő nincs (Mt. 15. § (4) bekezdés).
• Csoportos létszámcsökkentésnél az érintettet a döntésről legalább 30 nappal a megszüntetés közlése előtt írásban tájékoztatni kell, és a megszüntetés csak a 30 nap eltelte után közölhető (Mt. 75. § (1) bekezdés).

Mikor alkalmazható az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás? #

Az Mt. két esetet sorol fel (Mt. 79. § (1) bekezdés). Ezeken kívül az azonnali hatályú felmondás csak a 78. § (1) bekezdése szerinti okból, indokolással jogszerű; erről az azonnali hatályú felmondásról szóló cikkünkben írunk.

A próbaidő alatt #

Bármelyik fél élhet vele a próbaidő alatt (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). A próbaidő a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónap (Mt. 45. § (5) bekezdés), kollektív szerződés alapján legfeljebb hat hónap (Mt. 50. § (4) bekezdés). Időben megtett a nyilatkozat akkor is, ha legkésőbb a próbaidő utolsó napján postára adják (Mt. 26. § (2) bekezdés). A próbaidő lejárta után ezen az alapon már nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt. Részletesen: próbaidő alatti felmondás.

A határozott idejű munkaviszony megszüntetése #

A határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató a próbaidő után is megszüntetheti indokolás nélkül, azonnali hatállyal (Mt. 79. § (1) bekezdés b) pont). Ez a jog csak a munkáltatót illeti meg. A munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyát – a próbaidőt és a közös megegyezést (Mt. 64. § (1) bekezdés a) pont) kivéve – csak indokolt felmondással (Mt. 67. § (2) bekezdés) vagy a 78. § (1) bekezdése szerinti okból azonnali hatályú felmondással szüntetheti meg. A megszüntetés többi módjáról: határozott idejű munkaviszony megszüntetése.

Mi jár a munkavállalónak? #

Ha a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt szünteti meg indokolás nélkül, a munkavállaló 12 havi távolléti díjra jogosult. Ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díj illeti meg (Mt. 79. § (2) bekezdés). A próbaidő alatti megszüntetéshez az Mt. ilyen fizetési kötelezettséget nem fűz.

A munkabért és az egyéb járandóságokat legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon ki kell fizetni, és ki kell adni az előírt igazolásokat (Mt. 80. § (2) bekezdés). A ki nem adott arányos szabadságot meg kell váltani (Mt. 125. §). Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt szűnik meg, a munkáltató 79. § (1) bekezdése szerinti azonnali hatályú felmondásánál a rendkívüli munkaidő, illetve az állásidő szabályai szerint kell elszámolni (Mt. 95. § (2)–(3) bekezdés c) pont).

A végkielégítést az Mt. 77. § (1) bekezdése a munkáltató felmondásához, a munkáltató jogutód nélküli megszűnéséhez és a 63. § (1) bekezdés d) pontja szerinti megszűnéshez köti; a 79. § szerinti indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás nem tartozik ezek közé. (A munkavállaló 78. § szerinti azonnali hatályú felmondásánál viszont a 77. §-t megfelelően alkalmazni kell, Mt. 78. § (3) bekezdés.)

Az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás korlátai #

Az indokolás hiánya nem jelenti, hogy a megszüntetés bármilyen okból jogszerű. Ha a valódi ok az egyenlő bánásmód követelményébe vagy a joggal való visszaélés tilalmába ütközik, a megszüntetés jogellenes, és a munkavállaló a munkaviszony helyreállítását is kérheti (Mt. 12. § (1) bekezdés, Mt. 7. § (1) bekezdés, Mt. 83. § (1) bekezdés a) pont). A felmondási tilalmak (Mt. 65. § (3) bekezdés) szövegük szerint a felmondásra vonatkoznak, az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondást nem tiltják. Ha azonban a megszüntetés valódi oka a várandósság, az az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik, és a munkavállaló a munkaviszony helyreállítását kérheti (Mt. 12. § (1) bekezdés, Mt. 83. § (1) bekezdés a) pont).

A munkáltató kérésre köteles megindokolni a nyilatkozatát, ha a munkavállaló szerint a megszüntetés oka az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság, a gondozási célú munkaidő-kedvezmény vagy a munkaszerződés módosítására irányuló kérelme volt (Mt. 64. § (3) bekezdés). Az indokolást a közléstől számított 15 napon belül írásban lehet kérni, a munkáltató 15 napon belül írásban válaszol (Mt. 64. § (4) bekezdés).

Csoportos létszámcsökkentés, vezető, kölcsönzés #

• A határozott idejű munkaviszony indokolás nélküli megszüntetése a csoportos létszámcsökkentés létszámába beszámít (Mt. 73. § (5) bekezdés). Ilyenkor az érintettet a közlés előtt legalább 30 nappal írásban tájékoztatni kell, és a megszüntetés csak a 30 nap eltelte után közölhető (Mt. 75. § (1) bekezdés), és az állami foglalkoztatási szervet is (Mt. 74. § (2) bekezdés). Lásd: csoportos létszámcsökkentés.
• A vezető állású munkavállaló munkaszerződése az Mt. Második Részétől – így a 79. §-tól is – eltérhet (Mt. 209. § (1) bekezdés).
• Munkaerő-kölcsönzésnél a munkaviszony megszüntetésének jogát kizárólag a kölcsönbeadó gyakorolhatja (Mt. 217. § (1) bekezdés).
• Az Mt. 85. §-a a 79. §-t nem sorolja a korlátozott rendelkezések közé, így kollektív szerződés eltérhet tőle (Mt. 277. § (2) bekezdés). A munkaszerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 43. § (1) bekezdés).

Mit tegyen a munkáltató indokolás nélküli azonnali hatályú felmondásnál? #

1. Ellenőrizze, hogy fennáll-e még a próbaidő, illetve hogy a munkaviszony valóban határozott idejű (Mt. 45. § (5) bekezdés, Mt. 79. § (1) bekezdés).
2. A nyilatkozatot a munkáltatói jogkör gyakorlója tegye meg (Mt. 20. § (1) bekezdés), írásban (Mt. 15. § (3) bekezdés, Mt. 22. § (3) bekezdés, Mt. 44. §).
3. Oktassa ki a munkavállalót, hogy a megszüntetés jogellenességével kapcsolatos keresetet a közléstől számított 30 napon belül indíthatja (Mt. 287. § (1) bekezdés b) pont). Ha a határidőről való kioktatás elmarad, az igény hat hónap elteltével nem érvényesíthető (Mt. 22. § (5) bekezdés). Az Mt. szövegéből nem egyértelmű, hogy indokolás nélküli nyilatkozatnál a kioktatás kötelező-e, ezért javasolt minden esetben megadni.
4. Közölje a nyilatkozatot igazolható módon; a közlést vita esetén a nyilatkozó fél bizonyítja (Mt. 24. § (4) bekezdés).
5. Határozott idejű munkaviszonynál számolja ki és fizesse ki a 79. § (2) bekezdése szerinti összeget a többi járandósággal együtt (Mt. 80. § (2) bekezdés).

Számpélda: indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás határozott idejű munkaviszonyban #

A munkavállaló havi távolléti díja 480 000 forint. A munkáltató 2026. november 30-án közli vele, hogy a határozott idejű munkaviszonyát indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszünteti.

• Ha a határozott idő 2026. december 31-én járna le, a hátralévő idő egy hónap, ez egy évnél rövidebb. A munkavállalónak egyhavi, 480 000 forint távolléti díj jár (Mt. 79. § (2) bekezdés).
• Ha a határozott idő 2028. június 30-án járna le, a hátralévő idő meghaladja az egy évet. A munkavállalónak 12 havi távolléti díj, 12 × 480 000 = 5 760 000 forint jár (Mt. 79. § (2) bekezdés).
• Mindkét esetben a munkaviszony a közléssel, 2026. november 30-án megszűnik, és a járandóságokat legkésőbb az ötödik munkanapon ki kell fizetni (Mt. 15. § (4) bekezdés, Mt. 80. § (2) bekezdés).

Kapcsolódó iratminták #

• Azonnali hatályú megszüntetés minta (KKV 0028) – munkáltatói nyilatkozat a próbaidő alatti és a határozott idejű munkaviszony indokolás nélküli megszüntetésére is.
• Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt (KKV 0541) – ha a megszüntetésre a próbaidő alatt kerül sor.
• Kérelem a felmondás indokolására és munkáltatói válasz (KKV 0562) – ha a munkavállaló az Mt. 64. § (3) bekezdése alapján indokolást kér.
• Kilépési checklist (KKV 0030) – a kifizetések, az elszámolás és az igazolások teendőihez.

Jogszabályi háttér #

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.).

Gyakori kérdések #

Kérhet-e indokolást a munkavállaló az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondásnál? #

Főszabály szerint nem, mert a 79. § (1) bekezdése indokolás nélküli megszüntetést enged. Kivétel, ha szerinte a megszüntetés oka például az apasági vagy a szülői szabadság igénybevétele volt: ekkor a közléstől számított 15 napon belül írásban kérheti az indokolást (Mt. 64. § (3)–(4) bekezdés).

Jár-e végkielégítés indokolás nélküli azonnali hatályú felmondásnál? #

Nem: az Mt. 77. § (1) bekezdése a végkielégítést nem a 79. § szerinti azonnali hatályú felmondáshoz köti. Határozott idejű munkaviszonynál a munkavállalót a 79. § (2) bekezdése szerinti, legfeljebb 12 havi távolléti díj illeti meg.

Megszüntetheti-e a munkavállaló indokolás nélkül a határozott idejű munkaviszonyát? #

Csak a próbaidő alatt (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). Ezt követően a felmondását indokolnia kell (Mt. 67. § (2) bekezdés). Ha jogellenesen szünteti meg, a hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni (Mt. 84. § (2) bekezdés).

Közölhető-e a nyilatkozat a próbaidő utolsó napján? #

Igen. A próbaidő alatt a jognyilatkozat akkor is érvényesen megtett, ha legkésőbb az utolsó napon postára adják (Mt. 26. § (2) bekezdés). A próbaidő lejárta után a munkaviszony már csak a megszüntetés általános szabályai szerint szüntethető meg.

Kapcsolódó cikkek #

• Munkaviszony megszüntetése – teljes útmutató munkáltatóknak
• Azonnali hatályú felmondás: mikor jogszerű?
• Próbaidő alatti felmondás: hogyan szüntethető meg a munkaviszony?
• Határozott idejű munkaviszony megszüntetése
• Csoportos létszámcsökkentés: eljárás és határidők
• Jogellenes felmondás: a jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei
• Próbaidő: hossza, meghosszabbítása és szabályai
• Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 30. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 30-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.