---
title: "Kötelező-e a munkaköri leírás?"
description: Külön munkaköri leírást a munka törvénykönyve nem ír elő, a munkakörbe tartozó feladatokról azonban a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül írásban tájékoztatni kell a munkavállalót.
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/kotelezo-e-a-munkakori-leiras/"
updated: "2026-10-27"
category: Munkajog / Munkakör és munkaköri leírás
tags:
  - Mt.
  - munkaköri leírás
  - munkáltatói tájékoztatás
  - munkáltatóknak
---

# Kötelező-e a munkaköri leírás?

Arra a kérdésre, hogy **kötelező-e a munkaköri leírás**, a rövid válasz: külön, ilyen nevű iratot a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) nem ír elő. A munkakörbe tartozó feladatokról viszont a munkáltató köteles a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül írásban tájékoztatni a munkavállalót (Mt. 46. § (1) bekezdés d) pont). Ezt munkaköri leírással, munkáltatói tájékoztatóval vagy a munkaszerződésben is megteheti (Mt. 46. § (2) bekezdés).

## Röviden

- Önálló munkaköri leírást az Mt. nem ír elő, a „munkaköri leírás” kifejezést nem is használja.
- A munkakörben a feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk (Mt. 45. § (1) bekezdés).
- A munkakörbe tartozó feladatokról a munkáltató a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót (Mt. 46. § (1) bekezdés d) pont).
- Ha a munkaszerződés a feladatokat kifejezetten rögzíti, erről külön tájékoztatás nem kell (Mt. 46. § (2) bekezdés).
- A feladatok változásáról legkésőbb a változás hatálybalépésének időpontjában írásban kell tájékoztatni (Mt. 46. § (5) bekezdés).
- A feladatok részletes leírását az Mt. kifejezetten a cselekvőképtelen munkavállalónál írja elő (Mt. 212. § (2) bekezdés).

## Kötelező-e a munkaköri leírás? A rövid válasz

Külön dokumentumként nem, a tartalmát – a munkakörbe tartozó feladatokat – azonban írásban közölni kell. Az Mt. két kötelezettséget ír elő: a munkakörben a munkaszerződésben kell megállapodni (Mt. 45. § (1) bekezdés), a munkakörbe tartozó feladatokról pedig írásban kell tájékoztatni a munkavállalót (Mt. 46. § (1) bekezdés d) pont). A törvény nem mondja meg, milyen iratban kell ezt megtenni. A munkaköri leírás tehát nem kötelező forma, hanem a tájékoztatási kötelezettség teljesítésének egyik kézenfekvő módja. A munkaköri leírás szerepéről átfogóan a [munkaköri leírásról szóló útmutatónkban](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkakori-leiras/) írunk.

## Részletesen: mit ír elő a munka törvénykönyve?

A tájékoztatást legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül kell átadni (Mt. 46. § (1) bekezdés). A határidő a munkaviszony kezdetét követő napon indul, és naptári napokban kell számolni (Mt. 25. § (2)–(3) bekezdés). Ha az utolsó nap az általános munkarend szerint heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, a határidő a következő munkanap végén jár le (Mt. 25. § (5) bekezdés). Ha a munkaviszony 7 nap eltelte előtt megszűnik, a tájékoztatást az Mt. 80. § (2) bekezdésében meghatározott időpontig, legkésőbb a megszűnéstől számított 5. munkanapon kell megadni (Mt. 46. § (4) bekezdés).

Példa: ha a munkaviszony 2026. november 2-án (hétfőn) kezdődik, a 7 napos határidő november 3-án kezdődik, és 2026. november 9-én (hétfőn) jár le.

A munkaidőről, a bérfizetésről vagy a szabadságról szóló tájékoztatás munkaviszonyra vonatkozó szabályra hivatkozással is megadható, a feladatokról szóló azonban nem (Mt. 46. § (3) bekezdés). A feladatokat ezért tartalmilag kell leírni. Írásbelinek minősül az elektronikus dokumentum is, ha a tartalma változatlanul visszaidézhető, és a nyilatkozattevő, valamint az időpont azonosítható (Mt. 15. § (5) bekezdés, Mt. 22. § (2) bekezdés a) pont).

Nem kell külön tájékoztatás arról a munkafeltételről, amelyben a felek írásban kifejezetten megállapodtak (Mt. 46. § (2) bekezdés). Ha a munkaszerződés a feladatokat is felsorolja, külön irat nem szükséges. Ennek hátránya, hogy a feladatok ezután csak a munkaszerződés közös megegyezéssel, írásban történő módosításával változtathatók (Mt. 58. §, Mt. 22. § (3) bekezdés); átmenetileg az Mt. 53. §-a szerinti korlátok között lehet ettől eltérni.

## Kivételek

- **Legfeljebb fél óra napi munkaidő:** ilyenkor csak a munkáltatói jogkör gyakorlójáról kell tájékoztatni, a behívás alapján végzett munkánál (Mt. 193. §) azonban a teljes tájékoztatás kötelező (Mt. 46. § (6) bekezdés).
- **Cselekvőképtelen munkavállaló:** a cselekvőképtelen vagy a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban részlegesen korlátozott munkavállaló munkakörét a feladatok részletes leírásával kell meghatározni, és ettől nem lehet eltérni (Mt. 212. § (2) bekezdés, Mt. 213. § g) pont). Itt tehát a részletes feladatleírás – bármilyen iratban – kötelező.
- **Munkaerő-kölcsönzés:** a munkaszerződésben a munkavégzés jellegét is meg kell határozni (Mt. 218. § (1) bekezdés). A kölcsönbeadó a kikölcsönzés előtt írásban tájékoztat többek között a kölcsönvevőről és a munkavégzés helyéről (Mt. 218. § (3) bekezdés).
- **Vezető állású munkavállaló:** ha munkaszerződése eltérően nem rendelkezik, őt is a 46. § szerint kell tájékoztatni. A vezető munkaszerződése a 209. § (2) bekezdésében felsorolt kivételekkel eltérhet az Mt. Második Részétől, és a 46. § nincs e kivételek között (Mt. 209. § (1)–(2) bekezdés). Kollektív szerződés a vezetőre nem terjed ki (Mt. 209. § (3) bekezdés).
- **Bedolgozói munkaviszony:** a munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló által végzett tevékenységet (Mt. 198. § (2) bekezdés); ha ez kifejezetten rögzíti a feladatokat, róluk külön tájékoztatás nem kell (Mt. 46. § (2) bekezdés).
- **Egyszerűsített foglalkoztatás:** a munkaszerződést nem kell írásba foglalni (Mt. 202. § (1) bekezdés), a tájékoztatási kötelezettséget azonban az Mt. 203. §-a nem zárja ki.
- **Kollektív szerződés és munkaszerződés:** a tájékoztatási szabályoktól kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 50. § (3) bekezdés), és a munkaszerződés is – a vezető kivételével – csak a munkavállaló javára (Mt. 43. § (1) bekezdés, Mt. 209. § (1) bekezdés).

## Mit tegyen a munkáltató?

1. A munkaszerződésben nevezze meg egyértelműen a munkakört (Mt. 45. § (1) bekezdés).
2. Döntse el, hol rögzíti a feladatokat: külön munkaköri leírásban, a munkáltatói tájékoztatóban vagy a munkaszerződésben. Az utóbbi a felek közös megegyezésével, írásban módosítható (Mt. 58. §, Mt. 22. § (3) bekezdés).
3. Adja át a feladatokról szóló tájékoztatást írásban, a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül (Mt. 46. § (1) bekezdés).
4. Igazoltassa az átvételt, mert vita esetén a közlést a nyilatkozatot tevő félnek kell bizonyítania (Mt. 24. § (4) bekezdés).
5. A feladatok változásáról legkésőbb a változás hatálybalépésének időpontjában tájékoztasson írásban (Mt. 46. § (5) bekezdés).
6. Ha a változás már a munkakört érinti, módosítsák írásban a munkaszerződést (Mt. 58. §, Mt. 22. § (3) bekezdés).

A megfogalmazáshoz a [munkaköri leírás készítéséről szóló útmutatónk](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkakori-leiras-keszitese/) ad segítséget, a módosítás korlátairól pedig a módosíthatja-e egyoldalúan a munkáltató a munkaköri leírást kérdéssel foglalkozó cikk szól.

## Kapcsolódó iratminták

- [Munkáltatói tájékoztató minta (KKV 0005)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaltatoi-tajekoztato-minta-kkv-0005/) – az Mt. 46. § szerinti írásbeli tájékoztatáshoz; a munkakörbe tartozó feladatok is ebben adhatók át, ha nincs külön munkaköri leírás.
- [Munkaköri leírás minták letöltése](https://www.iratmintatar.info/download-category/munkakori-leiras/) – kész munkaköri leírások több száz munkakörre, ha a feladatokat külön iratban rögzíti.
- [Munkaszerződés minta (KKV 0001)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaszerzodes-minta-kkv-0001/) – a munkakör kötelező megnevezéséhez, a munkaviszony létesítésekor.
- [Belépési checklist (KKV 0004)](https://www.iratmintatar.info/download/belepesi-checklist-kkv-0004/) – a belépés teendőinek határidős listája, hogy a 7 napos tájékoztatási határidő se maradjon le.

## Jogszabályi háttér

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 15. § (5) bekezdés | a teljesítés során tett nyilatkozatok |
| Mt. 22. § (2) bekezdés a) pont, (3) bekezdés | elektronikus dokumentum; az írásba foglalt megállapodás módosítása |
| Mt. 24. § (1) és (4) bekezdés | a közlés és annak bizonyítása |
| Mt. 25. § (2), (3) és (5) bekezdés | a határidő számítása |
| Mt. 43. § (1) bekezdés | a munkaszerződés eltérése a munkavállaló javára |
| Mt. 44. § | a munkaszerződés írásba foglalása |
| Mt. 45. § (1) bekezdés | a munkakör a munkaszerződés kötelező eleme |
| Mt. 46. § (1)–(6) bekezdés | írásbeli tájékoztatás, kivételek, a változás közlése |
| Mt. 50. § (3) bekezdés | a kollektív szerződés eltérési korlátja |
| Mt. 53. § (1) bekezdés, Mt. 58. § | átmeneti eltérő foglalkoztatás, a munkaszerződés módosítása |
| Mt. 80. § (2) bekezdés | teljesítési határidő a munkaviszony megszűnésekor |
| Mt. 193. § | behívás alapján végzett munka |
| Mt. 202. § (1) bekezdés, Mt. 203. § | egyszerűsített foglalkoztatás |
| Mt. 198. § (2) bekezdés | a bedolgozói munkaszerződés tartalma |
| Mt. 209. § (1)–(3) bekezdés | vezető állású munkavállaló |
| Mt. 212. § (2) bekezdés, Mt. 213. § g) pont | cselekvőképtelen munkavállaló |
| Mt. 218. § (1) és (3) bekezdés | munkaerő-kölcsönzés |

## Gyakori kérdések

### Kötelező-e a munkaköri leírás kis cégnél is?

Önálló munkaköri leírás kis cégnél sem kötelező, a feladatokról szóló írásbeli tájékoztatás viszont igen. Az Mt. 46. §-a ezt nem köti létszámhoz, így egyetlen munkavállaló foglalkoztatásakor is teljesíteni kell (Mt. 46. § (1) bekezdés d) pont). Kivétel a legfeljebb fél óra napi munkaidő (Mt. 46. § (6) bekezdés); vezetőnél a munkaszerződés eltérően rendelkezhet (Mt. 209. § (1) bekezdés).

### Kötelező-e a munkaköri leírás aláíratása?

Az Mt. aláírást nem ír elő. Az írásbeli nyilatkozat azzal tekinthető közöltnek, hogy átadják, vagy az elektronikus dokumentum a címzett számára hozzáférhetővé válik (Mt. 15. § (5) bekezdés, Mt. 24. § (1) bekezdés). Vita esetén a közlést a munkáltatónak kell bizonyítania (Mt. 24. § (4) bekezdés), ezért az átvételi aláírás vagy az elektronikus visszaigazolás erősen ajánlott.

### Kötelező-e a munkaköri leírás módosítása, ha változnak a feladatok?

A leírás átírását az Mt. nem írja elő, a változásról azonban legkésőbb a változás hatálybalépésének időpontjában írásban tájékoztatni kell (Mt. 46. § (5) bekezdés). A legegyszerűbb ezért a módosított munkaköri leírást átadni. Ha a változás már a munkakört érinti, a munkaszerződést is módosítani kell, közös megegyezéssel és írásban (Mt. 58. §, Mt. 22. § (3) bekezdés).

### Mi a következménye, ha elmarad az írásbeli tájékoztatás?

Az Mt. a tájékoztatás elmulasztásához külön jogkövetkezményt – például a munkaszerződés érvénytelenségét – nem fűz. A mulasztás azonban az Mt. 46. § (1) bekezdésének megsértése, és vita esetén nehezebb igazolni, mi tartozott a munkavállaló feladatai közé. A hatósági ellenőrzésről a munkaügyi ellenőrzésről szóló cikkünkben írunk.

## Kapcsolódó cikkek

- [Munkaköri leírás – tartalom, szerep és módosítás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkakori-leiras/)
- [Munkaköri leírás készítése: hogyan írjunk jó munkaköri leírást?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkakori-leiras-keszitese/)
- [Munkáltatói tájékoztatás a munkaviszony kezdetén](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaltatoi-tajekoztatas/)
- [A munkaszerződés kötelező tartalma: mit kell feltétlenül rögzíteni?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaszerzodes-kotelezo-tartalma/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*