---
title: "Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés"
description: A közös megegyezéshez nem kell indokolás, felmondási idő sincs, és a felmondási tilalmak sem akadályozzák, de írásba kell foglalni, és megtámadható. Mutatjuk a szabályokat, a tartalmát és a különbséget a felmondáshoz képest.
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/kozos-megegyezes/"
updated: "2026-10-27"
category: Munkajog / Munkaviszony megszüntetése
tags:
  - felmondás
  - közös megegyezés
  - Mt.
  - munkáltatóknak
  - munkaviszony megszüntetése
---

# Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés

A **közös megegyezés** a munkaviszony megszüntetésének az a módja, amelyben a munkáltató és a munkavállaló együtt döntenek a munkaviszony végéről és feltételeiről (Mt. 64. § (1) bekezdés a) pont). Nincs kötelező felmondási idő, nem kell indokolni, és a felmondási tilalmak sem akadályozzák. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) ugyanakkor szigorú formai szabályokat ír elő, és a hibásan megkötött megállapodás megtámadható. Az alábbiakban bemutatjuk a szabályokat, a tartalmát, a felmondástól való eltéréseket és a munkáltató teendőit. A megszüntetés többi módjáról a [munkaviszony megszüntetéséről szóló útmutatónkban](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaviszony-megszuntetese/) olvashat.

## Röviden

- A közös megegyezés a felek egybehangzó akaratán alapul, egyik fél sem kényszerítheti rá a másikat (Mt. 14. §, Mt. 64. § (1) bekezdés a) pont).
- Írásba kell foglalni, mert a munkaszerződést írásba kell foglalni, és az ilyen megállapodást csak írásban lehet megszüntetni (Mt. 44. §, Mt. 22. § (3) bekezdés).
- A megszűnés napját a felek határozzák meg; törvényi felmondási idő és felmentés nincs, indokolni nem kell.
- A munkavállalónak törvény alapján nem jár végkielégítés (Mt. 77. § (1) bekezdés), de a felek juttatásban megállapodhatnak. Köztulajdonban álló munkáltatónál végkielégítés nem köthető ki (Mt. 205. § (1) bekezdés b) pont).
- Bármelyik fél tévedés, megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés miatt megtámadhatja a megállapodást: a tévedés felismerésétől vagy a fenyegetés megszűnésétől számított 30 napon belül, legfeljebb hat hónapig, írásban (Mt. 28. § (1)–(4), (7)–(8) bekezdés).

## Mi a közös megegyezés?

Az Mt. a munkaviszony megszüntetésének három módját ismeri:

> „A munkaviszony megszüntethető a) közös megegyezéssel, b) felmondással, c) azonnali hatályú felmondással.”

(Mt. 64. § (1) bekezdés)

A törvény a közös megegyezés fogalmát külön nem határozza meg. Megállapodásról van szó, amely a felek kölcsönös és egybehangzó jognyilatkozatával jön létre (Mt. 14. §). Bármelyik fél kezdeményezheti, de csak akkor jön létre, ha a másik fél is elfogadja. A felmondással szemben tehát nem egyoldalú jognyilatkozat.

A felek a megszüntetés módjain nem változtathatnak: a 64. §-tól sem a felek megállapodása, sem kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 85. § (1) bekezdés b) pont).

## Mikor alkalmazható a közös megegyezés?

A közös megegyezés bármikor megköthető, határozatlan és határozott idejű munkaviszonyban is. A felmondási tilalmak a munkáltató felmondására vonatkoznak (Mt. 65. § (3) bekezdés), ezért közös megegyezést például várandósság vagy szülői szabadság alatt is lehet kötni. Ugyanígy a nyugdíj előtti öt évben fennálló felmondási védelem (Mt. 66. § (4)–(5) bekezdés) is csak a felmondást korlátozza.

A munkavállalói képviselők – például a szakszervezeti tisztségviselő vagy az üzemi tanács elnöke – védelme szintén a munkáltató felmondására vonatkozik (Mt. 260. § (3) bekezdés, Mt. 273. § (1) bekezdés). Közös megegyezésnél a felsőbb szakszervezeti szerv vagy az üzemi tanács egyetértésére nincs szükség.

A védett helyzetben lévő munkavállalóval kötött megállapodásnál különösen fontos, hogy a döntés valóban önkéntes legyen. Ha a munkavállaló később sikerrel megtámadja, a bíróság a kérelmére helyreállítja a munkaviszonyát (Mt. 83. § (1) bekezdés c) pont).

## A közös megegyezés szabályai

### Írásba foglalás és aláírás

A munkaszerződést írásba kell foglalni (Mt. 44. §), az írásba foglalandó megállapodást pedig csak írásban lehet módosítani vagy megszüntetni (Mt. 22. § (3) bekezdés). A közös megegyezést ezért írásba kell foglalni. Ez nem vonatkozik az egyszerűsített foglalkoztatásra és az alkalmi munkára, ahol a munkaszerződést nem kell írásba foglalni (Mt. 202. § (1) bekezdés); ott is javasolt az írásbeliség. Az alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat érvénytelen, de ennek jogkövetkezménye nem alkalmazható, ha a megállapodás a felek egyező akaratából teljesedésbe ment (Mt. 22. § (4) bekezdés).

Írásbelinek minősül az elektronikus dokumentum is, ha alkalmas a tartalom változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő és a nyilatkozattétel időpontjának azonosítására (Mt. 22. § (2) bekezdés a) pont). Az írásba foglalásról a munkáltató gondoskodik, és egy példányt átad a munkavállalónak (Mt. 23. § (1) bekezdés). A megállapodásban meg kell jelölni a felek nevét és a teljesítés szempontjából lényeges adatokat (Mt. 23. § (2) bekezdés).

A munkáltató nevében a munkáltatói jogkör gyakorlója írja alá (Mt. 20. § (1) bekezdés). Ha nem ő jár el, a jognyilatkozat érvénytelen, kivéve, ha a jogkör gyakorlója jóváhagyja, vagy ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára (Mt. 20. § (3)–(4) bekezdés). A fiatal, illetve a cselekvőképességében a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban részlegesen korlátozott munkavállaló jognyilatkozatához a törvényes képviselő hozzájárulása is kell (Mt. 21. § (4) bekezdés).

### A megszűnés időpontja, feltétel nélkül

A munkaviszony a felek által meghatározott napon szűnik meg. A felmondási időre és a felmentésre vonatkozó szabályok (Mt. 68–70. §) a felmondáshoz kapcsolódnak, ezért közös megegyezésnél nem kötelezőek. A felek azonban megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló a megszűnésig mentesül a munkavégzés alól. Az erre az időre járó díjazásról az Mt. közös megegyezésnél nem rendelkezik, ezért erről is a megállapodásban célszerű dönteni.

A megszűnést nem lehet jövőbeli, bizonytalan eseményhez kötni. Nem köthető ki ugyanis olyan feltétel, amely a munkaviszony megszűnését eredményezné (Mt. 19. § (1) bekezdés). A megállapodásban ezért a megszűnés napját határozottan, naptár szerint meghatározható módon kell megadni – javasolt a naptári dátum –, nem pedig bizonytalan eseményhez, például egy projekt befejezéséhez kötve.

### Nincs indokolás

Az Mt. a közös megegyezéshez nem ír elő indokolást; az indokolási kötelezettség a munkáltató felmondására vonatkozik (Mt. 66. § (1) bekezdés). A megállapodásba ezért nem kell okot írni. Ha a felek mégis rögzítenek okot, javasolt, hogy az a valóságnak megfeleljen.

## A közös megegyezés tartalma

A törvény nem írja elő a megállapodás kötelező tartalmát, a gyakorlatban azonban érdemes minden lényeges kérdést egy okiratban rendezni:

- a munkaviszony megszűnésének napja és – ha van – a munkavégzés alóli mentesítés;
- a munkakör átadása és az elszámolás rendje (Mt. 80. § (1) bekezdés);
- a munkabér, az egyéb járandóságok és az igazolások kiadásának határideje: legkésőbb a megszűnéstől számított ötödik munkanap (Mt. 80. § (2) bekezdés);
- a ki nem adott arányos szabadság megváltása (Mt. 125. §);
- a megállapodás szerinti pénzbeli juttatás összege és esedékessége – köztulajdonban álló munkáltatónál lásd a korlátozást lent ([jár-e végkielégítés közös megegyezésnél](https://www.iratmintatar.info/tudastar/vegkielegites-kozos-megegyezes/));
- a versenytilalmi megállapodás, ha a felek ilyet kötnek: legfeljebb a megszűnést követő két évre, írásban, legalább az alapbér egyharmadának megfelelő ellenértékkel (Mt. 228. § (1)–(3) bekezdés);
- a tanulmányi szerződés rendezése.

A tanulmányi szerződésben a munkavállaló azt vállalja, hogy munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg (Mt. 229. § (1) bekezdés). A közös megegyezés nem felmondás, ezért javasolt a megállapodásban kifejezetten rendezni a támogatás visszafizetését vagy elengedését.

Ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt, a munkavállaló kérelmére a munkáltató írásban értékeli a munkáját (Mt. 81. § (1) bekezdés). Erről a működési bizonyítványról szóló cikkünkben, a kilépéskor kiadandó iratokról a [kilépő papírokról szóló cikkünkben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/kilepo-papirok/) olvashat.

## A közös megegyezés megtámadása

A megállapodást az a fél támadhatja meg, aki a megkötésekor lényeges körülményben tévedésben volt, ha a tévedést a másik fél okozta vagy felismerhette (Mt. 28. § (1) bekezdés). Megtámadható akkor is, ha a felet megtévesztették vagy jogellenes fenyegetéssel vették rá a megkötésre (Mt. 28. § (3)–(4) bekezdés).

A megállapodást bármelyik fél megtámadhatja, a munkáltató is. A megtámadás határideje 30 nap, amely a tévedés felismerésétől vagy a jogellenes fenyegetés megszűnésétől kezdődik; hat hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható (Mt. 28. § (7) bekezdés). A megtámadást írásban kell közölni a másik féllel (Mt. 28. § (8) bekezdés).

A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél 15 napon belül nem válaszol, vagy nem fogadja el. Ezt követően 30 napon belül lehet keresetlevelet benyújtani (Mt. 287. § (3) bekezdés). A sikeresen megtámadott megállapodás érvénytelen (Mt. 28. § (9) bekezdés). Ilyenkor – kivéve, ha a munkáltató a saját jognyilatkozatát támadta meg sikerrel – a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményeit kell alkalmazni (Mt. 29. § (5) bekezdés). A munkavállaló kérheti a munkaviszony helyreállítását (Mt. 83. § (1) bekezdés c) pont). Ehelyett kártérítést és a végkielégítés összegét (Mt. 82. § (1)–(3) bekezdés), vagy a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjat is követelheti (Mt. 82. § (4) bekezdés). A jogellenes megszüntetés jogkövetkezményeiről a [jogellenes munkaviszony-megszüntetésről szóló cikkünkben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/jogellenes-felmondas/) írunk.

## Közös megegyezés vagy munkáltatói felmondás?

| Szempont | Közös megegyezés | Munkáltatói felmondás |
| --- | --- | --- |
| Ki dönt? | a két fél együtt (Mt. 14. §) | a munkáltató egyoldalúan (Mt. 65. § (1) bekezdés) |
| Indokolás | nem kell | főszabály szerint kötelező (Mt. 66. § (1) bekezdés) |
| Felmondási tilalmak | nem vonatkoznak rá | vonatkoznak rá (Mt. 65. § (3) bekezdés) |
| Felmondási idő, felmentés | a felek megállapodása szerint | a törvény szerint (Mt. 69–70. §) |
| Végkielégítés | törvény alapján nem jár (Mt. 77. § (1) bekezdés) | jár, ha a feltételek fennállnak (Mt. 77. §) |
| Fellépés a munkavállaló részéről | megtámadás a felismeréstől 30 napon belül, utána keresetlevél (Mt. 28. § (7) bekezdés, Mt. 287. § (3) bekezdés) | keresetlevél 30 napon belül (Mt. 287. § (1) bekezdés b) pont) |

A munkáltatói felmondás feltételeiről a [munkáltatói felmondásról szóló cikkünkben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaltatoi-felmondas/), a munkavállaló egyoldalú megszüntetéséről a [munkavállalói felmondásról szóló cikkünkben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkavallaloi-felmondas/) olvashat.

## Kivételek és különös szabályok

- **Munkaerő-kölcsönzés**: munkáltatói oldalon a munkaviszony megszüntetésének jogát kizárólag a kölcsönbeadó gyakorolhatja, a kölcsönvevő nem (Mt. 217. § (1) bekezdés). A közös megegyezést tehát a kölcsönbeadóval kell megkötni, nem a kölcsönvevővel.
- **Csoportos létszámcsökkentés**: a létszám megállapításánál a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezést is figyelembe kell venni (Mt. 73. § (3)–(4) bekezdés). Részletesen: csoportos létszámleépítés.
- **Köztulajdonban álló munkáltató** (Mt. 204. § (1) bekezdés): a felek megállapodása a végkielégítés törvényi szabályaitól nem térhet el (Mt. 205. § (1) bekezdés b) pont), ezért közös megegyezésnél végkielégítés nem köthető ki. Az Mt. nem rendezi, hogy más elnevezésű, a megszűnésre tekintettel adott juttatás kiköthető-e; ha az valójában a végkielégítést pótolja, a törvény megkerülésének minősülhet és semmis lehet (Mt. 27. § (1) bekezdés); ilyen kikötés előtt javasolt jogi szakértő bevonása. Részletesen: [végkielégítés közös megegyezés esetén](https://www.iratmintatar.info/tudastar/vegkielegites-kozos-megegyezes/). Ha a munkavállaló közös megegyezés után közvetlenül másik köztulajdonban álló munkáltatónál helyezkedik el, és csak a jogszabály szerint járó juttatásokat kapta, a korábbi munkaviszonyát a felmondási időnél és a végkielégítésnél is figyelembe kell venni (Mt. 205. § (2a) bekezdés).
- **Fiatal munkavállaló**: a törvényes képviselő hozzájárulása nélkül a jognyilatkozata nem érvényes (Mt. 21. § (4) bekezdés).

## Számpélda: közös megegyezés a hónap végére

A munkáltató – amely nem köztulajdonban álló – és a munkavállaló 2026. november 2-án közös megegyezést köt, a munkaviszony 2026. november 30-án szűnik meg. A munkavállalónak 6 nap ki nem adott arányos szabadsága van. A munkáltatónál hétfőtől péntekig vannak a munkanapok.

1. A munkaviszony a megállapodásban rögzített napon, 2026. november 30-án szűnik meg; felmondási időt nem kell számolni.
2. A 6 nap ki nem adott szabadságot meg kell váltani (Mt. 125. §).
3. A munkabért, a járandóságokat és az igazolásokat a megszűnéstől számított ötödik munkanapon, 2026. december 7-én kell legkésőbb kiadni (Mt. 80. § (2) bekezdés).
4. Ha a felek kéthavi alapbérnek megfelelő juttatásban állapodnak meg, az nem törvényi végkielégítés, hanem szerződéses juttatás; a megállapodás szerint kell kifizetni.

## Gyakori hibák

- A felek csak szóban állapodnak meg, vagy a munkáltató nem ad példányt a munkavállalónak (Mt. 22. § (3)–(4) bekezdés, Mt. 23. § (1) bekezdés).
- A megszűnést egy bizonytalan eseményhez kötik, például egy megrendelés elmaradásához (Mt. 19. § (1) bekezdés).
- A munkavállalót gondolkodási idő nélkül, nyomás alatt íratják alá; ez megtámadáshoz és a munkaviszony helyreállításához vezethet (Mt. 28. § (4) bekezdés, Mt. 83. § (1) bekezdés c) pont).
- Elmarad a szabadság megváltása vagy a határidőben történő elszámolás (Mt. 80. § (2) bekezdés, Mt. 125. §).
- Munkaerő-kölcsönzésnél a kölcsönvevő köti meg a megállapodást (Mt. 217. § (1) bekezdés).
- Csoportos létszámcsökkentés közelében nem számolják bele a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezéseket (Mt. 73. § (4) bekezdés b) pont).

## Kapcsolódó iratminták

- [Közös megegyezés minta (KKV 0027)](https://www.iratmintatar.info/download/kozos-megegyezes-minta-kkv-0027/) – a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez: megszűnési nap, elszámolás, juttatások.
- [Kilépési checklist (KKV 0030)](https://www.iratmintatar.info/download/kilepesi-checklist-kkv-0030/) – a megszűnés munkajogi, bérszámfejtési és adminisztratív teendőinek időrendi ellenőrzéséhez.
- [Munkáltatói igazolás minta (KKV 0031)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaltatoi-igazolas-minta-kkv-0031/) – a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazoláshoz.
- [Írásbeli értékelés a munkavállaló munkájáról (KKV 0561)](https://www.iratmintatar.info/download/irasbeli-ertekeles-munkavallalo-munkajarol-kkv-0561/) – ha a munkavállaló kéri a munkája értékelését (működési bizonyítvány).
- [Csoportos létszámcsökkentés dokumentációs csomag (KKV 0563)](https://www.iratmintatar.info/download/csoportos-letszamcsokkentes-dokumentacios-csomag-kkv-0563/) – ha a munkáltató által kezdeményezett megszüntetések elérik a csoportos létszámcsökkentés küszöbét.

## Jogszabályi háttér

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 14. §, Mt. 15. § (2) bekezdés, Mt. 19. § (1) bekezdés | a megállapodás létrejötte; elállási jog; tilos a megszűnést eredményező feltétel |
| Mt. 20. § (1), (3)–(4) bekezdés, Mt. 21. § (4) bekezdés | a munkáltató képviselete; a fiatal munkavállaló jognyilatkozata |
| Mt. 22. § (2)–(4) bekezdés, Mt. 23. §, Mt. 44. §, Mt. 202. § (1) bekezdés | írásbeliség, az alaki kötöttség megsértése, példány átadása |
| Mt. 27. § (1) bekezdés, Mt. 28. §, Mt. 29. § (5) bekezdés | semmisség, megtámadás, az érvénytelenség jogkövetkezményei |
| Mt. 82. §, Mt. 83. § (1) bekezdés c) pont, Mt. 287. § (3) bekezdés | kártérítés, a munkaviszony helyreállítása, keresetindítás |
| Mt. 64. § (1) bekezdés, Mt. 85. § (1) bekezdés b) pont | a megszüntetés módjai; eltérési tilalom |
| Mt. 65. § (1), (3) bekezdés, Mt. 66. § (1), (4)–(5) bekezdés | felmondás, felmondási tilalmak, indokolás, nyugdíj előtti védelem |
| Mt. 68–70. §, Mt. 77. § | felmondási idő, felmentés, végkielégítés |
| Mt. 73. § (3)–(4) bekezdés | a közös megegyezés a csoportos létszámcsökkentés számításában |
| Mt. 80. §, Mt. 81. § (1) bekezdés, Mt. 125. § | elszámolás, igazolások, munkáltatói értékelés, szabadság megváltása |
| Mt. 204. § (1) bekezdés, Mt. 205. § (1) bekezdés b) pont, (2a) bekezdés, Mt. 217. § (1) bekezdés | köztulajdonban álló munkáltató; munkaerő-kölcsönzés |
| Mt. 228. § (1)–(3) bekezdés, Mt. 229. § (1) bekezdés | versenytilalmi megállapodás; tanulmányi szerződés |
| Mt. 260. § (3) bekezdés, Mt. 273. § (1) bekezdés | a munkavállalói képviselők felmondási védelme |

## Gyakori kérdések

### Van-e felmondási idő közös megegyezés esetén?

Törvényi felmondási idő nincs: a munkaviszony a felek által meghatározott napon szűnik meg. A felmondási időre és a felmentésre vonatkozó szabályok (Mt. 68–70. §) a felmondáshoz kapcsolódnak. A felek szabadon megállapodhatnak a megszűnés napjáról és a munkavégzés alóli mentesítésről.

### Jár-e végkielégítés közös megegyezés esetén?

Törvény alapján nem, mert az Mt. a végkielégítést a munkáltató felmondásához, a munkáltató jogutód nélküli megszűnéséhez és a 63. § (1) bekezdés d) pontja szerinti esethez köti (Mt. 77. § (1) bekezdés). A felek azonban a megállapodásban pénzbeli juttatást köthetnek ki; köztulajdonban álló munkáltatónál végkielégítés nem köthető ki (Mt. 205. § (1) bekezdés b) pont). Részletesen: [végkielégítés közös megegyezés esetén](https://www.iratmintatar.info/tudastar/vegkielegites-kozos-megegyezes/).

### Mi történik, ha a munkavállaló nem írja alá a közös megegyezést?

Akkor a megállapodás nem jön létre, mert ehhez mindkét fél egybehangzó jognyilatkozata kell (Mt. 14. §). A munkaviszony változatlanul fennmarad. A munkáltató ezután csak felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szüntetheti meg, ha ennek törvényi feltételei fennállnak (Mt. 64. § (1) bekezdés).

### Visszavonható-e az aláírt közös megegyezés?

Az Mt. az aláírt megállapodás egyoldalú visszavonását nem szabályozza. A megállapodás a felek közös akaratával módosítható vagy szüntethető meg, írásban (Mt. 22. § (3) bekezdés). Egyoldalúan akkor lehet fellépni ellene, ha a felek a megállapodásban elállási jogot kötöttek ki, amelynek gyakorlása a megállapodást visszamenőleges hatállyal megszünteti (Mt. 15. § (2) bekezdés), vagy ha a megtámadás törvényi okai fennállnak (Mt. 28. §). A felmondás visszavonásáról: visszavonható-e a felmondás.

## Kapcsolódó cikkek

- [Munkaviszony megszüntetése – teljes útmutató munkáltatóknak](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaviszony-megszuntetese/)
- [Jár-e végkielégítés közös megegyezésnél?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/vegkielegites-kozos-megegyezes/)
- [Munkáltatói felmondás: feltételek és lépések](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaltatoi-felmondas/)
- [Munkavállalói felmondás: teendők a munkáltató oldalán](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkavallaloi-felmondas/)
- [Jogellenes felmondás: a jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei](https://www.iratmintatar.info/tudastar/jogellenes-felmondas/)
- [Kilépő papírok: milyen igazolásokat kell kiadni kilépéskor?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/kilepo-papirok/)
- [A felmondás indokolása: mi a valós és okszerű ok?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/felmondas-indokolasa/)
- [Felmondási tilalom: mikor nem lehet felmondani?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/felmondasi-tilalom/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 23. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 23-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*