---
title: A munkaidő szabályai és a pihenőidő – teljes útmutató munkáltatóknak
description: "Útmutató a munkaidő és a pihenőidő szabályaihoz: teljes napi munkaidő, beosztás, munkaidőkeret, rendkívüli munkaidő, készenlét, munkaközi szünet, napi és heti pihenőidő, nyilvántartás – összefoglaló táblázattal."
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-szabalyai/"
updated: "2026-10-27"
category: Munkajog / Munkaidő és pihenőidő
tags:
  - Mt.
  - munkaidő
  - munkaidőkeret
  - munkáltatóknak
  - pihenőidő
---

# A munkaidő szabályai és a pihenőidő – teljes útmutató munkáltatóknak

A **munkaidő szabályai** határozzák meg, mennyit, mikor és milyen beosztásban dolgozhat a munkavállaló, és mennyi pihenőidő illeti meg. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint az általános teljes napi munkaidő napi 8 óra (Mt. 92. § (1) bekezdés). A beosztás szerinti munkaidő legfeljebb napi 12 és heti 48 óra lehet (Mt. 99. § (2) bekezdés). Ez az útmutató sorra veszi a munkaidő és a pihenőidő szabályait, és minden altémánál a részletes cikkünkre mutat.

## Röviden

- Az általános teljes napi munkaidő 8 óra, a felek megállapodásával egyes esetekben legfeljebb 12 óra (Mt. 92. § (1)–(2) bekezdés).
- A munkaidő-beosztást legalább egy hétre, legalább 168 órával előre, írásban kell közölni (Mt. 97. § (4) bekezdés).
- Munkaidőkeret legfeljebb 4 hónapra vagy 16 hétre, egyes tevékenységeknél 6 hónapra vagy 26 hétre rendelhető el (Mt. 94. § (1)–(2) bekezdés).
- Két munkanap között legalább 11 óra (egyes esetekben 8 óra) napi pihenőidő, hetente két pihenőnap vagy 48 óra heti pihenőidő jár (Mt. 104. § (1)–(2) bekezdés, Mt. 105. § (1) bekezdés, Mt. 106. § (1) bekezdés).
- Naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el, önként vállalt túlmunkával további 150 óra; kollektív szerződés alapján 300 és további 100 óra (Mt. 109. § (1)–(2) bekezdés, Mt. 135. § (3) bekezdés).
- A rendes és a rendkívüli munkaidőt, a készenlétet és a szabadságot nyilván kell tartani; a munkaidő és a készenlét kezdetének és végének naprakészen megállapíthatónak kell lennie (Mt. 134. § (1)–(2) bekezdés).

## Mi a munkaidő és mi a pihenőidő?

Az Mt. meghatározása:

> „Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama.”

Forrás: Mt. 86. § (1) bekezdés.

Előkészítő vagy befejező tevékenység minden olyan feladat, amelyet a munkavállaló a munkaköréhez kapcsolódóan, szokás szerint és rendszeresen, külön utasítás nélkül köteles elvégezni (Mt. 86. § (2) bekezdés). Ilyen lehet például a gép bekapcsolása vagy a pénztár zárása.

Nem munkaidő a munkaközi szünet – a készenléti jellegű munkakört kivéve –, valamint a lakóhely és a tényleges munkavégzési hely közötti utazás (Mt. 86. § (3) bekezdés). Erről részletesen: munkaidőnek számít-e a munkába járás ideje.

Az Mt. a pihenőidőt külön nem határozza meg. A munkavégzés megszakítására a munkaközi szünet, a napi pihenőidő, a heti pihenőnap és a heti pihenőidő szolgál (Mt. 103–106. §); a szabadságról külön cikkünk szól. Munkanap a naptári nap, vagy megszakítás nélküli 24 óra, ha a munkarend alapján a napi munkaidő két naptári napra is beosztható (Mt. 87. § (1) bekezdés).

## Kikre vonatkoznak a munkaidő szabályai?

A munkaidő szabályai minden munkaviszonyra vonatkoznak, teljes és részmunkaidőben is. Egyes munkavállalói csoportokra és foglalkoztatási formákra azonban eltérések érvényesek:

- **Fiatal munkavállaló** (18 év alatt): szigorúbb munkaidő- és pihenőidő-szabályok (Mt. 114. §).
- **Várandós és kisgyermekes munkavállaló**: korlátozott rendkívüli munkaidő, éjszakai munka és egyenlőtlen beosztás (Mt. 113. §).
- **Vezető állású munkavállaló**: munkarendje kötetlen (Mt. 209. § (4) bekezdés).
- **Egyszerűsített foglalkoztatás**: a napi munkaidő munkaidőkeret nélkül is egyenlőtlenül beosztható (Mt. 203. § (3) bekezdés).
- **Munkaerő-kölcsönzés**: a munkaidővel és a pihenőidővel kapcsolatos munkáltatói jogokat a kölcsönvevő gyakorolja (Mt. 218. § (4) bekezdés c) pont).
- **Távmunka**: külön munkaidő-szabály nincs, az általános szabályok irányadók. Részletesen: [távmunka](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tavmunka-munkaltato-kotelezettsegei/).

## A munkaidő szabályai sorban

Az alábbiakban a munkaidő szabályai következnek a teljes napi munkaidőtől a készenlétig. Minden altémánál megadjuk a részletes cikkünket is.

### Teljes napi munkaidő és részmunkaidő

A teljes napi munkaidő napi 8 óra (Mt. 92. § (1) bekezdés). A felek megállapodása alapján legfeljebb napi 12 órára emelhető, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, vagy a munkáltató, illetve a tulajdonos hozzátartozója (Mt. 92. § (2) bekezdés). Rövidebb teljes napi munkaidőt munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása is megállapíthat (Mt. 92. § (4) bekezdés). Ha a felek ennél is rövidebb napi munkaidőben állapodnak meg, az részmunkaidő (Mt. 92. § (5) bekezdés).

A munkaviszony eltérő megállapodás hiányában általános teljes napi munkaidőre jön létre (Mt. 45. § (4) bekezdés). Részletesen: [teljes napi munkaidő és általános munkarend](https://www.iratmintatar.info/tudastar/teljes-napi-munkaido/) és [részmunkaidős foglalkoztatás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/reszmunkaido-szabalyai/).

### Munkarend és beosztás: a munkaidő szabályainak alapja

A munkarendet a munkáltató állapítja meg, és erről tájékoztatja a munkavállalót (Mt. 96. § (1) bekezdés). Általános munkarendben a munkaidő heti öt napra, hétfőtől péntekig oszlik meg (Mt. 97. § (2) bekezdés). A munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére és a munka jellegére figyelemmel osztja be (Mt. 97. § (1) bekezdés).

A munkaidő-beosztást legalább egy hétre, a napi munkaidő kezdete előtt legalább 168 órával írásban kell közölni. Közlés hiányában az utolsó beosztás az irányadó (Mt. 97. § (4) bekezdés). Előre nem látható körülmény esetén a közölt beosztás legalább 96 órával korábban módosítható. A beosztás a munkavállaló írásbeli kérésére is módosítható (Mt. 97. § (5) bekezdés). Részletesen: [munkaidő-beosztás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-beosztas/) és módosítható-e a közölt beosztás.

### Kötetlen munkarend

A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel írásban átengedheti a munkavállalónak (Mt. 96. § (2) bekezdés). Kötetlen munkarendben a 93–112. §-t és a rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét nyilvántartását nem kell alkalmazni (Mt. 96. § (3) bekezdés). Részletesen: kötetlen munkarend.

### Munkaidőkeret és elszámolási időszak

A munkáltató a teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja (Mt. 93. § (1) bekezdés). A keret kezdő és befejező időpontját és a teljesítendő munkaidőt írásban meg kell határozni és közzé kell tenni (Mt. 93. § (4) bekezdés). Ilyenkor a munkaidő egyenlőtlenül is beosztható (Mt. 97. § (3) bekezdés).

A munkaidőkeret legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét (Mt. 94. § (1) bekezdés). Megszakítás nélküli, több műszakos, idényjellegű tevékenységnél és készenléti jellegű munkakörben, valamint az Mt. 135. § (4) bekezdésében felsorolt közlekedési és kikötői munkakörökben legfeljebb 6 hónap vagy 26 hét (Mt. 94. § (2) bekezdés). Kollektív szerződés objektív, műszaki vagy munkaszervezési okból legfeljebb 36 hónapos keretet is megállapíthat (Mt. 94. § (3) bekezdés).

Munkaidőkeret helyett elszámolási időszak is alkalmazható: ekkor a heti munkaidőt egy hosszabb, a munkáltató által meghatározott időszak alatt kell teljesíteni (Mt. 98. § (1) bekezdés). Részletesen: [munkaidőkeret](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaidokeret/), [a keretben teljesítendő órák kiszámítása](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaidokeret-szamitasa/) és elszámolási időszak.

### A beosztás korlátai a munkaidő szabályai szerint

A beosztás szerinti napi munkaidő – a részmunkaidőt kivéve – legalább 4 óra (Mt. 99. § (1) bekezdés). A beosztás szerinti napi munkaidő legfeljebb 12 óra, a heti legfeljebb 48 óra (Mt. 99. § (2) bekezdés). Egyenlőtlen beosztásnál a heti 48 órás korlátot átlagban kell figyelembe venni: legfeljebb 4 hónap (16 hét), a 94. § (2) bekezdés szerinti tevékenységeknél legfeljebb 6 hónap (26 hét) alatt, kollektív szerződés alapján, ha objektív, műszaki vagy munkaszervezési okok indokolják, legfeljebb 12 hónap alatt (Mt. 99. § (7) bekezdés). A 12 hónapnál hosszabb, kollektív szerződéses munkaidőkeretnél sem lehet hosszabb időszakra átlagolni. A 92. § (2) bekezdése szerinti munkavállalónál írásbeli megállapodással napi 24 és heti 72 óra is beosztható (Mt. 99. § (3) bekezdés).

A felek megállapodása alapján a napi munkaidő legfeljebb két részletben is beosztható (osztott napi munkaidő), a részletek között legalább 2 óra pihenőidővel (Mt. 100. §).

### Vasárnap és munkaszüneti nap

Vasárnapra rendes munkaidő csak a törvényben felsorolt esetekben osztható be. Ilyen például a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltató, az idényjellegű, a megszakítás nélküli és a több műszakos tevékenység, valamint a kereskedelmi tevékenység (Mt. 101. § (1) bekezdés). Munkaszüneti napra még szűkebb körben osztható be rendes munkaidő (Mt. 102. § (2) bekezdés).

Munkaszüneti nap január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26. (Mt. 102. § (1) bekezdés). Részletesen: munkavégzés vasárnap és munkaszüneti napon és munkaszüneti napok és áthelyezett munkanapok.

### Éjszakai munka és több műszak

Éjszakai munka a 22 és 6 óra közötti időszakban végzett munka (Mt. 89. §). A munkáltató tevékenysége több műszakos, ha tartama hetente eléri a 80 órát (Mt. 90. § b) pont). Egészségkárosító kockázat esetén éjszakai munkánál a beosztás szerinti napi munkaidő legfeljebb 8 óra lehet (Mt. 113. § (7) bekezdés). Részletesen: éjszakai munka és többműszakos munkarend.

### Rendkívüli munkaidő a munkaidő szabályainak rendszerében

Rendkívüli munkaidő (köznyelvben túlóra) a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, az elszámolási időszak heti munkaidején felüli munkaidő, valamint az ügyelet tartama (Mt. 107. §). A munkavállaló kérésére írásban kell elrendelni (Mt. 108. § (1) bekezdés). Baleset, elemi csapás, súlyos kár, illetve az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése vagy elhárítása érdekében az elrendelés nem korlátozott (Mt. 108. § (2) bekezdés). Munkaszüneti napon csak annak rendelhető el, aki e napon rendes munkaidőben is foglalkoztatható, vagy ilyen rendkívüli helyzetben (Mt. 108. § (3) bekezdés). Várandós, kisgyermekes és fiatal munkavállaló számára nem, vagy csak korlátozottan rendelhető el (Mt. 113–114. §).

Naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Írásbeli megállapodás alapján ezen felül legfeljebb 150 óra önként vállalt túlmunka is elrendelhető (Mt. 109. § (1)–(2) bekezdés). Évközi kezdésnél, határozott időnél és részmunkaidőnél a keretet arányosan kell alkalmazni (Mt. 109. § (3) bekezdés). Kollektív szerződés alapján legfeljebb évi 300 óra, ezen felül 100 óra önként vállalt túlmunka rendelhető el (Mt. 135. § (3) bekezdés). Részletesen: [rendkívüli munkaidő](https://www.iratmintatar.info/tudastar/rendkivuli-munkaido/), [mennyi túlóra rendelhető el egy évben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tulora-eves-keret/) és [a rendkívüli munkaidő díjazása](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tulorapotlek/).

### Készenlét és ügyelet

A munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető (Mt. 110. § (1) bekezdés). Négy órát meghaladó rendelkezésre állás csak közszükségletet kielégítő szolgáltatás, veszélyelhárítás vagy a technológia biztonságos működése érdekében rendelhető el (Mt. 110. § (2) bekezdés). Ha a munkáltató határozza meg a rendelkezésre állás helyét, ügyeletről, egyébként készenlétről van szó (Mt. 110. § (4) bekezdés). A rendelkezésre állást legalább egy héttel korábban, egy hónapra előre kell közölni (Mt. 110. § (6) bekezdés).

Az ügyelet legfeljebb 24 óra (Mt. 111. §). A készenlét havi tartama legfeljebb 168 óra, heti pihenőnapra havonta legfeljebb 4 alkalommal rendelhető el (Mt. 112. §). Részletesen: készenlét és ügyelet.

## A pihenőidő szabályai

A pihenőidőt a munkaidő szabályai szerint a beosztással együtt kell megtervezni. A szünetek és a pihenőnapok hiánya az egyik leggyakoribb ellenőrzési megállapítás.

### Munkaközi szünet

Ha a beosztás szerinti napi munkaidő 6 óránál hosszabb, 20 perc, ha 9 óránál hosszabb, további 25 perc munkaközi szünet jár (Mt. 103. § (1) bekezdés). A felek megállapodása vagy kollektív szerződés legfeljebb 60 perc szünetet biztosíthat (Mt. 103. § (3) bekezdés). A szünetet legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzést követően kell kiadni (Mt. 103. § (5) bekezdés). Részletesen: [munkaközi szünet](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkakozi-szunet/).

### Napi pihenőidő

A napi munka befejezése és a következő munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő pihenőidő jár (Mt. 104. § (1) bekezdés). Osztott munkaidőnél, megszakítás nélküli, több műszakos és idényjellegű tevékenységnél legalább 8 óra. Ekkor a két egymást követő napi pihenőidő együtt legalább 22 óra (Mt. 104. § (2) és (4) bekezdés). Részletesen: napi pihenőidő.

### Heti pihenőnap és heti pihenőidő

Hetenként két pihenőnap jár, amelyek egyenlőtlenül is beoszthatók (Mt. 105. § (1) bekezdés). Egyenlőtlen beosztásnál 6 egybefüggő munkanap után legalább egy pihenőnapot be kell osztani (Mt. 105. § (2) bekezdés). Havonta legalább egy pihenőnapot vasárnapra kell beosztani (Mt. 105. § (4) bekezdés).

Pihenőnapok helyett hetente legalább 48 óra megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható (Mt. 106. § (1) bekezdés). Részletesen: heti pihenőnap és heti pihenőidő.

## Védett munkavállalók: a munkaidő szabályainak eltérései

Rendkívüli munkaidő nem rendelhető el a munkavállaló számára várandóssága megállapításától gyermeke 3 éves koráig. Ugyanez vonatkozik a gyermekét egyedül nevelő munkavállalóra gyermeke 3 éves koráig (Mt. 113. § (1) bekezdés a)–b) pont). Egészségkárosító kockázat esetén rendkívüli munkaidő senkinek nem rendelhető el (Mt. 113. § (1) bekezdés c) pont). A gyermekét egyedül nevelőnek gyermeke 3 és 4 éves kora között – az Mt. 108. § (2) bekezdés szerinti rendkívüli helyzetet kivéve – csak hozzájárulásával rendelhető el (Mt. 113. § (2) bekezdés).

A rendkívüli munkaidő tilalma alá eső munkavállalóknak (Mt. 113. § (1) bekezdés) a heti pihenőnapok és a heti pihenőidő nem oszthatók be egyenlőtlenül, a napi munkaidő pedig csak írásbeli hozzájárulásukkal (Mt. 113. § (3)–(4) bekezdés). Éjszakai munka a várandósság megállapításától, illetve a gyermekét egyedül nevelő munkavállalónál a gyermek 3 éves koráig nem osztható be (Mt. 113. § (5) bekezdés). A nő és a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára a gyermek 3 és 10 éves kora között csak írásbeli hozzájárulásával osztható be (Mt. 113. § (6) bekezdés). Részletesen: [várandós munkavállaló](https://www.iratmintatar.info/tudastar/varandos-munkavallalo/).

A fiatal munkavállaló legfeljebb napi 8 órát dolgozhat; 16 év alatt 6 órát, kivéve az iskolai szünetben dolgozó, nappali rendszerű képzésben tanuló 15 évest (Mt. 114. § (1)–(2) bekezdés). Számára rendkívüli munkaidő nem rendelhető el, éjszakai munka nem osztható be, a heti pihenőnapok nem oszthatók be egyenlőtlenül, és legfeljebb egyheti munkaidőkeret alkalmazható. A munkaközi szünet 4 és fél óra felett 30, 6 óra felett 45 perc, a napi pihenőidő legalább 12 óra (Mt. 114. § (5) bekezdés). Részletesen: [fiatal munkavállaló foglalkoztatása](https://www.iratmintatar.info/tudastar/fiatal-munkavallalo/).

## Munkaidő-nyilvántartás: a munkaidő szabályainak dokumentálása

A munkáltató nyilvántartja a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét és a szabadság tartamát (Mt. 134. § (1) bekezdés). A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a rendes és a rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is (Mt. 134. § (2) bekezdés). A nyilvántartás az írásban közölt beosztás hó végi igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető (Mt. 134. § (3) bekezdés). Részletesen: [munkaidő-nyilvántartás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-nyilvantartas/).

## Eltérés a munkaidő szabályaitól

A munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – csak a munkavállaló javára térhet el az Mt. Második Részének szabályaitól (Mt. 43. § (1) bekezdés). Kollektív szerződés – eltérő rendelkezés hiányában – mindkét irányban eltérhet (Mt. 277. § (2) bekezdés). A munkaidő szabályai esetében azonban az Mt. ezt korlátozza:

- A munkanap és a hét fogalmától, a kötetlen munkarend fogalmától és a nyilvántartási kötelezettségtől sem a felek, sem kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 135. § (1) bekezdés a), b) és h) pont).
- Kollektív szerződés többek között a munkaidő fogalmától, a napi munkaidőtől, a beosztás korlátaitól, a pihenőidőktől és a védett munkavállalókra vonatkozó szabályoktól csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés).
- Kollektív szerződés a közölt beosztást legkésőbb 48 órával a munkakezdés előtt is módosíthatóvá teheti (Mt. 135. § (7) bekezdés).
- A polgári repülés, a közúti és vasúti közlekedés és a kikötő egyes, a törvényben felsorolt munkaköreiben kollektív szerződés a 101–109. §-tól (vasárnapi munka, pihenőidők, rendkívüli munkaidő) is eltérhet, a felek írásbeli megállapodása pedig a napi és heti korláttól legfeljebb 12 órával (Mt. 135. § (4)–(5) bekezdés).
- Köztulajdonban álló munkáltatónál attól a szabálytól, hogy mi nem számít munkaidőnek, nem lehet eltérni, és rövidebb teljes napi munkaidő – egészségvédelmi okot kivéve – nem írható elő (Mt. 205. § (2) bekezdés b) pont, (3) bekezdés).

## A munkaidő szabályai egy táblázatban

| Szabály | Mérték | Jogszabályhely |
| --- | --- | --- |
| Általános teljes napi munkaidő | 8 óra | Mt. 92. § (1) bekezdés |
| Beosztás szerinti napi munkaidő | legalább 4, legfeljebb 12 óra | Mt. 99. § (1)–(2) bekezdés |
| Beosztás szerinti heti munkaidő | legfeljebb 48 óra | Mt. 99. § (2) bekezdés |
| Munkaidőkeret | 4 hónap / 16 hét; 6 hónap / 26 hét; kollektív szerződéssel 36 hónap | Mt. 94. § |
| A beosztás közlése | legalább egy hétre, 168 órával előre | Mt. 97. § (4) bekezdés |
| A beosztás módosítása | legalább 96 órával előre | Mt. 97. § (5) bekezdés |
| Munkaközi szünet | 6 óra felett 20 perc, 9 óra felett további 25 perc | Mt. 103. § (1) bekezdés |
| Napi pihenőidő | 11 óra, kivételesen 8 óra | Mt. 104. § (1)–(2) bekezdés |
| Heti pihenő | 2 pihenőnap vagy 48 óra pihenőidő | Mt. 105. § (1) bekezdés, Mt. 106. § (1) bekezdés |
| Rendkívüli munkaidő | évi 250 óra + 150 óra önként vállalt; kollektív szerződéssel 300 + 100 óra | Mt. 109. §, Mt. 135. § (3) bekezdés |
| Ügyelet / készenlét | legfeljebb 24 óra / havi 168 óra | Mt. 111. §, Mt. 112. § (1) bekezdés |
| Éjszakai munka | 22 és 6 óra között | Mt. 89. § |

## Számpélda: egy nap beosztása a munkaidő szabályai szerint

Egy négyhónapos munkaidőkeretben dolgozó raktári munkatárs csütörtökre 10 órás munkanapot kap, 7 órai kezdéssel.

1. A 10 óra belefér a napi 12 órás korlátba (Mt. 99. § (2) bekezdés a) pont).
2. A munkaidő 9 óránál hosszabb, ezért 20 + 25 = 45 perc munkaközi szünet jár (Mt. 103. § (1) bekezdés). A szünet nem munkaidő, így a munkanap 17 óra 45 perckor ér véget (Mt. 86. § (3) bekezdés a) pont).
3. Legalább 11 óra napi pihenőidő jár, így pénteken legkorábban 4 óra 45 perckor kezdhet (Mt. 104. § (1) bekezdés).
4. Ha a héten még három 10 órás napja van, a heti munkaidő 40 óra, ami a 48 órás korláton belül marad (Mt. 99. § (2) bekezdés b) pont).
5. Ha a munkáltató csütörtökön 2 óra túlórát kér, a napi munkaidő 12 óra lesz. Ez a rendkívüli munkaidővel együtt is belefér a 12 órás korlátba (Mt. 99. § (5) bekezdés). A munkanap ekkor 19 óra 45 perckor ér véget, így pénteken legkorábban 6 óra 45 perckor kezdhet (Mt. 104. § (1) bekezdés).

## A munkaidő szabályai a gyakorlatban: teendők lépésről lépésre

A munkaidő szabályai alapján a munkáltató teendői a következők:

1. Határozza meg a munkarendet, és tájékoztassa róla a munkavállalókat (Mt. 96. § (1) bekezdés).
2. Rögzítse a munkaszerződésben a teljes vagy a részmunkaidőt (Mt. 45. § (4) bekezdés, Mt. 92. §).
3. A munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül adjon írásbeli tájékoztatást a napi munkaidőről, a munkanapokról és a rendkívüli munkaidő lehetséges tartamáról (Mt. 46. § (1) bekezdés e) pont).
4. Munkaidőkeret alkalmazásakor írásban határozza meg és tegye közzé a keret kezdetét, végét és a teljesítendő munkaidőt (Mt. 93. § (4) bekezdés).
5. A beosztást legalább egy hétre, 168 órával előre közölje írásban (Mt. 97. § (4) bekezdés).
6. Ellenőrizze a napi és heti korlátokat, a munkaközi szünetet és a pihenőidőket (Mt. 99. §, Mt. 103–106. §).
7. Kövesse a rendkívüli munkaidő éves keretének felhasználását (Mt. 109. §).
8. Vezesse naprakészen a munkaidő-nyilvántartást (Mt. 134. § (2) bekezdés).

## Gyakori hibák

- A beosztást az előző napon vagy szóban közlik, pedig legalább 168 órával előre, írásban kell (Mt. 97. § (4) bekezdés).
- Munkaidőkeret elrendelése nélkül osztanak be egyenlőtlenül munkaidőt (Mt. 97. § (3) bekezdés).
- Két műszak között nem biztosítják a 11 órás napi pihenőidőt (Mt. 104. § (1) bekezdés).
- A munkaközi szünetet munkaidőként számolják el, vagy nem adják ki (Mt. 86. § (3) bekezdés a) pont, Mt. 103. § (1) bekezdés).
- A rendkívüli munkaidő túllépi az évi 250 órát önként vállalt túlmunkáról szóló írásbeli megállapodás nélkül (Mt. 109. § (1)–(2) bekezdés).
- A nyilvántartásból nem állapítható meg a munkaidő kezdete és vége (Mt. 134. § (2) bekezdés).

## Kapcsolódó iratminták

- [Munkaidőkeret elrendelése minta (KKV 0011)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaidokeret-elrendelese-minta-kkv-0011/) – a keret kezdetének, végének és a teljesítendő munkaidőnek az írásbeli meghatározásához és közzétételéhez.
- [Munkaidő-beosztás minta (KKV 0012)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaido-beosztas-minta-kkv-0012/) – a heti vagy havi beosztás írásbeli közléséhez.
- [Havi csoportos műszakbeosztás (KKV 0548)](https://www.iratmintatar.info/download/havi-csoportos-muszakbeosztas-kkv-0548/) – több munkavállaló műszakjainak egy táblában történő beosztásához.
- [Munkaidő-nyilvántartás minta (KKV 0013)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaido-nyilvantartas-minta-kkv-0013/) – a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét és a szabadság nyilvántartásához.
- [Munkaidő-nyilvántartás – Excel-sablon (KKV 0550)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaido-nyilvantartas-excel-sablon-kkv-0550/) – automatikus összesítéssel a naprakész nyilvántartáshoz.
- [Munkáltatói tájékoztató minta (KKV 0005)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaltatoi-tajekoztato-minta-kkv-0005/) – a munkaviszony kezdetén kötelező írásbeli tájékoztatáshoz, a munkaidőre vonatkozó adatokkal.
- [Munkáltatói tájékoztató – több műszakos munkarend minta (KKV 0525)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaltatoi-tajekoztato-tobb-muszakos-munkarend-kkv-0525/) – több műszakos tevékenységnél a munkarend közléséhez.

## Jogszabályi háttér

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 43. § (1) bekezdés, Mt. 277. § (2) bekezdés | eltérés munkaszerződéssel és kollektív szerződéssel |
| Mt. 45. § (4) bekezdés, Mt. 46. § (1) bekezdés e) pont | a munkaidő a munkaszerződésben és a tájékoztatásban |
| Mt. 86–91. § | fogalmak: munkaidő, munkanap, hét, éjszakai munka, tevékenységek |
| Mt. 92. § | teljes napi munkaidő, részmunkaidő |
| Mt. 93–95. §, Mt. 98. § | munkaidőkeret, elszámolási időszak |
| Mt. 96–97. § | munkarend, munkaidő-beosztás, kötetlen munkarend |
| Mt. 99–100. § | a beosztás korlátai, osztott munkaidő |
| Mt. 101–102. § | vasárnap és munkaszüneti nap |
| Mt. 103–106. § | munkaközi szünet, napi és heti pihenőidő |
| Mt. 107–109. § | rendkívüli munkaidő |
| Mt. 110–112. § | készenlét és ügyelet |
| Mt. 113–114. § | védett munkavállalók, fiatal munkavállaló |
| Mt. 134. § | munkaidő-nyilvántartás |
| Mt. 135. § | eltérési szabályok |
| Mt. 203. § (3) bekezdés, Mt. 205. § (2)–(3) bekezdés, Mt. 209. § (4) bekezdés, Mt. 218. § (4) bekezdés | egyszerűsített foglalkoztatás, köztulajdonban álló munkáltató, vezető, munkaerő-kölcsönzés |

## Gyakori kérdések

### Mennyi a leghosszabb napi munkaidő a munkaidő szabályai szerint?

A beosztás szerinti napi munkaidő legfeljebb 12 óra (Mt. 99. § (2) bekezdés a) pont). Ebbe a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőt is be kell számítani (Mt. 99. § (5) bekezdés a) pont). Kivétel a készenléti jellegű munkakör és a hozzátartozó: náluk írásbeli megállapodással napi 24 óra is beosztható (Mt. 99. § (3) bekezdés).

### Mennyi pihenőidő jár két műszak között?

Főszabály szerint legalább 11 óra egybefüggő napi pihenőidő (Mt. 104. § (1) bekezdés). Osztott munkaidőben, megszakítás nélküli, több műszakos vagy idényjellegű tevékenységnél legalább 8 óra, de két egymást követő pihenőidő együtt legalább 22 óra (Mt. 104. § (2) és (4) bekezdés).

### Hány óra túlóra rendelhető el egy évben?

Naptári évenként 250 óra, írásbeli megállapodással további 150 óra önként vállalt túlmunka (Mt. 109. § (1)–(2) bekezdés). Kollektív szerződés alapján 300 óra és további 100 óra (Mt. 135. § (3) bekezdés).

### Munkaidőnek számít-e a munkaközi szünet?

Nem, kivéve a készenléti jellegű munkakört (Mt. 86. § (3) bekezdés a) pont). A szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni (Mt. 103. § (4) bekezdés).

### Mikor kell közölni a munkaidő-beosztást?

Legalább egy hétre, a napi munkaidő kezdete előtt legalább 168 órával, írásban (Mt. 97. § (4) bekezdés). Ha a közlés elmarad, az utolsó beosztás az irányadó.

## Kapcsolódó cikkek

- [Teljes napi munkaidő és általános munkarend](https://www.iratmintatar.info/tudastar/teljes-napi-munkaido/)
- [Munkaidőkeret: mikor és hogyan alkalmazható?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaidokeret/)
- [Munkaidő-beosztás: közlés, módosítás és szabályok](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-beosztas/)
- [Rendkívüli munkaidő (túlóra): elrendelés és korlátok](https://www.iratmintatar.info/tudastar/rendkivuli-munkaido/)
- [Munkaközi szünet: mennyi jár és mikor?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkakozi-szunet/)
- [Munkaidő-nyilvántartás: mit kell rögzíteni?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-nyilvantartas/)
- [Munkaidőkeret számítása: hány órát kell teljesíteni?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaidokeret-szamitasa/)
- [Túlóra éves keret: mennyi túlóra rendelhető el egy évben?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tulora-eves-keret/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*