---
title: "Munkaidőkeret számítása: hány órát kell teljesíteni?"
description: A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő az általános munkarend szerinti munkanapok és a napi munkaidő szorzata, a hétköznapra eső munkaszüneti napok nélkül. Lépésenként és számpéldákkal mutatjuk be.
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaidokeret-szamitasa/"
updated: "2026-10-27"
category: Munkajog / Munkaidő és pihenőidő
tags:
  - Mt.
  - munkaidő
  - munkaidőkeret
  - munkáltatóknak
---

# Munkaidőkeret számítása: hány órát kell teljesíteni?

A **munkaidőkeret számítása** megmutatja, hány órát kell a munkavállalónak a keretben teljesítenie. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint ehhez a keret tartamát, a napi munkaidőt és az általános munkarendet kell alapul venni (Mt. 93. § (2) bekezdés). Az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. Az eredményt írásban meg kell határozni és közzé kell tenni (Mt. 93. § (4) bekezdés). Az alábbiakban lépésről lépésre, számpéldákkal mutatjuk be a számítást.

## Röviden

- A teljesítendő munkaidő: a keretbe eső általános munkarend szerinti munkanapok száma szorozva a napi munkaidővel (Mt. 93. § (2) bekezdés).
- Az általános munkarend szerinti munkanap a hétfő–péntek (Mt. 97. § (2) bekezdés). A hétköznapra eső munkaszüneti nap kiesik, a hétvégére eső nem csökkenti a keretet.
- A távollétet a teljesítendő munkaidőből le kell vonni, vagy teljesítettnek kell tekinteni; mindkét esetben az adott napra beosztott óraszámmal (Mt. 93. § (3) bekezdés).
- Részmunkaidőnél a napi munkaidő a részmunkaidő, így a teljesítendő munkaidő arányosan kisebb (Mt. 93. § (2) bekezdés).
- A kereten felüli munka rendkívüli munkaidő, amelyre 50 százalék bérpótlék, vagy megállapodás, illetve kollektív szerződés alapján szabadidő jár (Mt. 107. § b) pont, Mt. 143. § (2) bekezdés).

## A munkaidőkeret számítása: mikor és miért kell?

A munkaidőkeret számítása több helyzetben is szükséges:

- A keret elrendelésekor, mert a teljesítendő munkaidő tartamát írásban meg kell határozni és közzé kell tenni (Mt. 93. § (4) bekezdés).
- A beosztás készítésekor, mert a beosztott órák összege a keretben teljesítendő munkaidőhöz igazodik. A heti munkaidő átlagban legfeljebb 48 óra lehet. Az átlagot a 94. § (1)–(2) bekezdése szerinti időszakon, illetve – ha ezt objektív, műszaki vagy munkaszervezési okok indokolják – kollektív szerződés alapján legfeljebb 12 hónapon belül kell számítani (Mt. 99. § (2) bekezdés b) pont, (7) bekezdés).
- A keret lejártakor, amikor a munkabért az általános munkarend, a napi munkaidő és a teljesített munkaidő alapján el kell számolni (Mt. 156. § (2) bekezdés).
- Ha a munkaviszony a keret vége előtt megszűnik (Mt. 95. § (1) bekezdés).

Ugyanezt a számítást kell elvégezni elszámolási időszaknál is, mert arra a 93. § (2)–(4) bekezdése megfelelően irányadó (Mt. 98. § (2) bekezdés). Az alapszabályokról: [munkaidőkeret](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaidokeret/).

## A munkaidőkeret számítása lépésről lépésre

1. **A keret kezdő és befejező napja.** Rögzítse a keret tartamát: legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét, egyes tevékenységeknél 6 hónap vagy 26 hét, kollektív szerződés alapján legfeljebb 36 hónap (Mt. 94. § (1)–(3) bekezdés). Felelős: a munkáltatói jogkör gyakorlója, a keret kezdete előtt.
2. **Az általános munkarend szerinti munkanapok.** Számolja meg a keretbe eső hétfőket, keddeket, szerdákat, csütörtököket és péntekeket (Mt. 97. § (2) bekezdés). Ez akkor is így van, ha a munkavállaló ténylegesen más napokon dolgozik. Felelős: a HR vagy a bérszámfejtés, a keret elrendelése előtt.
3. **A munkaszüneti napok.** Vonja le a hétfőtől péntekig eső munkaszüneti napokat (Mt. 93. § (2) bekezdés, Mt. 102. § (1) bekezdés). A szombatra vagy vasárnapra eső munkaszüneti nap nem csökkenti a teljesítendő munkaidőt. Felelős és határidő: mint a 2. lépésnél.
4. **Szorzás a napi munkaidővel.** A munkanapok számát szorozza meg a napi munkaidővel: általános teljes napi munkaidőnél 8 órával (Mt. 92. § (1) bekezdés), részmunkaidőnél a részmunkaidő óraszámával. Felelős és határidő: mint a 2. lépésnél.
5. **A távollét.** Ha a munkavállaló távol lesz vagy távol volt, a távollét idejét az Mt. 93. § (3) bekezdése szerint vegye figyelembe (lásd lent). A keret közben bekövetkező távollétet legkésőbb a keret végi elszámoláskor kell figyelembe venni (Mt. 156. § (2) bekezdés). Felelős: a bérszámfejtés.
6. **Írásbeli rögzítés és közzététel.** A keret kezdő és befejező időpontját és a teljesítendő munkaidőt írásban határozza meg és tegye közzé (Mt. 93. § (4) bekezdés). A helyben szokásos közzététel is írásbelinek minősül (Mt. 22. § (2) bekezdés b) pont). Felelős: a munkáltatói jogkör gyakorlója; határidőt az Mt. nem ír elő.
7. **Beosztás.** Az első heti beosztást legalább 168 órával korábban kell írásban közölni (Mt. 97. § (4) bekezdés). Javasolt, hogy a keret adatait legkésőbb ekkor közzétegye; ez gyakorlati ajánlás, nem jogszabályi határidő. Felelős: a közvetlen vezető.
8. **Elszámolás a keret végén.** Vesse össze a teljesítendő és a teljesített munkaidőt (Mt. 156. § (2) bekezdés). Felelős: a bérszámfejtés, a keret lejártát követő bérfizetéskor.

## Munkaszüneti napok a munkaidőkeret számításakor

Munkaszüneti nap január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26. (Mt. 102. § (1) bekezdés). A teljesítendő munkaidőt csak az csökkenti, amelyik az általános munkarend szerinti munkanapra, vagyis hétfőtől péntekig esik (Mt. 93. § (2) bekezdés).

A munkaszüneti napok miatti munkanap-áthelyezést a miniszter évente, legkésőbb a tárgyévet megelőző év október 31-ig rendeletben szabályozza. A rendelet az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő-beosztását változtatja meg (Mt. 102. § (5) bekezdés). Mivel a változtatásnak azonos naptári hónapra kell esnie, egy naptári hónap munkanapjainak száma ettől nem változik. Az Mt. kifejezetten nem szabályozza, hogy a munkaidőkeret számításánál az áthelyezést figyelembe kell-e venni. Ha a keret határa hónap közben van, és az áthelyezés egyik napja a kereten kívül esik, javasolt a számítás módját a keret elrendelésekor rögzíteni; ez gyakorlati javaslat. Lásd még: munkaszüneti napok és áthelyezett munkanapok.

Óra- vagy teljesítménybérezésnél a napi munkaidő tartamára távolléti díj jár, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő (Mt. 146. § (1) bekezdés d) pont). Ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen, a távolléti díj 70 százaléka jár, táppénz esetén semmi (Mt. 146. § (2) bekezdés). Havibérnél egyenlőtlen beosztás esetén a havi alapbér a beosztott munkaidőtől függetlenül jár (Mt. 156. § (1) bekezdés a) pont).

### Távollét a munkaidőkeret számításakor

Az Mt. a távollétre így rendelkezik:

> „A munkaidő (2) bekezdés szerinti meghatározásakor a távollét tartamát figyelmen kívül kell hagyni vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni.”

Forrás: Mt. 93. § (3) bekezdés. Az egyik módszernél a teljesítendő munkaidőt a távollét napjaira beosztott órák számával csökkenti. A másiknál ugyanennyi órát teljesítettnek tekint. Mindkét esetben az adott napra beosztott óraszám a mérték, beosztás hiányában a napi munkaidő (Mt. 93. § (3) bekezdés). Ha például a munkavállaló egy 12 órásra beosztott napon van távol, 12 órával kell számolni, nem 8-cal.

Javasolt, hogy a választott módszert a keret elrendelésekor rögzítse, és következetesen alkalmazza. Ez jó gyakorlat, nem jogszabályi előírás.

## Számpélda: a munkaidőkeret számítása négyhavi keretben

A munkáltató 2027. január 1-jétől április 30-ig négyhavi munkaidőkeretet rendel el. A munkavállaló általános teljes napi munkaidőben, napi 8 órában dolgozik. 2027-ben nagypéntek március 26-ra, húsvéthétfő március 29-re esik.

| Hónap | Hétköznapra eső munkaszüneti nap | Munkanapok | Teljesítendő munkaidő |
| --- | --- | --- | --- |
| Január | január 1. (péntek) | 21 − 1 = 20 nap | 160 óra |
| Február | nincs | 20 nap | 160 óra |
| Március | március 15. (hétfő), március 26., március 29. | 23 − 3 = 20 nap | 160 óra |
| Április | nincs | 22 nap | 176 óra |
| Összesen | 4 nap | 82 nap | 656 óra |

A munkaidőkeret számítása tehát ezt adja: a teljesítendő munkaidő 82 × 8 = 656 óra (Mt. 93. § (2) bekezdés). A munkáltató ezt írásban rögzíti és közzéteszi (Mt. 93. § (4) bekezdés).

### Ha a munkavállaló szabadságra megy

A munkavállaló 2027. február 15–17-én (hétfőtől szerdáig) 3 munkanap szabadságot kap, ezekre a napokra a beosztás napi 8 órát tartalmazott. Ha a munkáltató a távollétet figyelmen kívül hagyja, a teljesítendő munkaidő 656 − 3 × 8 = 632 óra. Ha a 3 napot a beosztás szerinti 8 órával számításba veszi, 24 óra teljesítettnek számít. Mindkét módszerrel 632 órát kell ténylegesen ledolgozni (Mt. 93. § (3) bekezdés).

## A munkaidőkeret számítása részmunkaidőben és hetes keretnél

Ha ugyanebben a négyhavi keretben a munkavállaló napi 6 órás részmunkaidőben dolgozik, a teljesítendő munkaidő 82 × 6 = 492 óra (Mt. 93. § (2) bekezdés). A beosztás szerinti napi munkaidő részmunkaidőnél 4 óránál rövidebb is lehet (Mt. 99. § (1) bekezdés). A részmunkaidőről: [részmunkaidős foglalkoztatás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/reszmunkaido-szabalyai/).

Hetekben meghatározott keretnél a munkaidőkeret számítása ugyanígy történik. Egy 16 hetes keret 2027. január 4-étől (hétfő) április 25-ig (vasárnap) tart. Ebben 16 × 5 = 80 hétköznap van, ebből 3 munkaszüneti nap (március 15., 26. és 29.). A teljesítendő munkaidő így 77 × 8 = 616 óra.

## Elszámolás a keret végén és megszűnéskor

A keret lejártakor a munkabért az általános munkarend, a napi munkaidő és a teljesített munkaidő alapján el kell számolni (Mt. 156. § (2) bekezdés). Ha a munkavállaló kevesebbet kapott, a különbözetet a következő havi bérrel ki kell fizetni (Mt. 156. § (3) bekezdés). Ha többet, az előlegre vonatkozó szabályok irányadók (Mt. 156. § (4) bekezdés).

A kereten felüli munka rendkívüli munkaidő (Mt. 107. § b) pont). Rá 50 százalék bérpótlék, vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár (Mt. 143. § (2) bekezdés b) pont). A szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni (Mt. 143. § (6) bekezdés). Az elszámolás alapja a munkaidő-nyilvántartás (Mt. 134. § (1)–(2) bekezdés); kötetlen munkarendben ez nem kötelező (Mt. 96. § (3) bekezdés b) pont). Lásd: [munkaidő-nyilvántartás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-nyilvantartas/), [túlórapótlék](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tulorapotlek/).

### Számpélda: megszűnés a keret közben

A fenti négyhavi keretben a munkavállaló határozott idejű munkaviszonya 2027. március 31-én lejár. Január 1. és március 31. között 60 általános munkarend szerinti munkanap van, így az elszámolás alapja 60 × 8 = 480 óra (Mt. 95. § (1) bekezdés).

- Ha a beosztás szerint 500 órát dolgozott, a 20 óra többletre a rendkívüli munkaidő szabályait kell alkalmazni (Mt. 95. § (2) bekezdés b) pont).
- Ha a munkáltató a megszűnésig csak 470 órát osztott be, és a munkavállaló ennyit dolgozott, a hiányzó 10 órára az állásidő szabályai irányadók (Mt. 95. § (3) bekezdés b) pont). Állásidőre – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér jár (Mt. 147. § (1) bekezdés). A munkavállaló távolléteit a 93. § (3) bekezdése szerint kell figyelembe venni.

## Különös szabályok

Kollektív szerződés a 93. §-tól csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés b) pont). A munkaszerződés is csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 43. § (1) bekezdés). Fiatal munkavállalónál legfeljebb egyheti keret rendelhető el (Mt. 114. § (5) bekezdés d) pont). Behívás alapján végzett munkánál a keret legfeljebb 4 hónap (Mt. 193. § (1) bekezdés).

Kötetlen munkarendben a 93–112. §-t nem kell alkalmazni, és a munkaidő-nyilvántartás sem kötelező (Mt. 96. § (3) bekezdés). Munkaidőkeretet ilyenkor nem kell számolni. Kötetlen a vezető munkarendje, ha munkaszerződése eltérően nem rendelkezik (Mt. 209. § (1) és (4) bekezdés). Eltérő megállapodás hiányában a bedolgozóé is kötetlen (Mt. 199. § (4) bekezdés). Munkaerő-kölcsönzésnél a munkaidővel kapcsolatos munkáltatói jogokat és kötelezettségeket a kölcsönvevő gyakorolja és teljesíti (Mt. 218. § (4) bekezdés c) pont).

## Gyakori hibák

- A szombatra vagy vasárnapra eső munkaszüneti napot is levonják a teljesítendő munkaidőből (Mt. 93. § (2) bekezdés).
- A hétköznapra eső munkaszüneti napot nem vonják le, így a keretben teljesítendő munkaidő a törvényesnél magasabb lesz (Mt. 93. § (2) bekezdés).
- Részmunkaidős munkavállalónál is napi 8 órával számolnak (Mt. 93. § (2) bekezdés).
- A szabadság és más távollét idejét nem veszik figyelembe, ezért a munkavállalónak hiány mutatkozik (Mt. 93. § (3) bekezdés).
- A teljesítendő munkaidőt nem rögzítik írásban, és nem teszik közzé (Mt. 93. § (4) bekezdés).
- A keret végén elmarad az elszámolás, vagy a kereten felüli órákat nem számolják el rendkívüli munkaidőként (Mt. 156. § (2) bekezdés, Mt. 107. § b) pont).

## Kapcsolódó iratminták

- [Munkaidőkeret elrendelése minta (KKV 0011)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaidokeret-elrendelese-minta-kkv-0011/) – a keret elrendeléséhez, benne táblázattal a havi munkanapok és a teljesítendő órák kiszámításához.
- [Elszámolási időszak elrendelése (KKV 0547)](https://www.iratmintatar.info/download/elszamolasi-idoszak-elrendelese-kkv-0547/) – ha munkaidőkeret helyett elszámolási időszakot alkalmaz; a teljesítendő munkaidő ugyanígy számítandó.
- [Munkaidő-beosztás minta (KKV 0012)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaido-beosztas-minta-kkv-0012/) – a heti beosztáshoz, hogy a beosztott órák a keretben teljesítendő munkaidőhöz igazodjanak.
- [Munkaidő-nyilvántartás minta (KKV 0013)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaido-nyilvantartas-minta-kkv-0013/) – a teljesített munkaidő havi nyilvántartásához, amely a keret végi elszámolás alapja.
- [Munkaidő-nyilvántartás – Excel-sablon (KKV 0550)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaido-nyilvantartas-excel-sablon-kkv-0550/) – ha a teljesített órákat táblázatkezelőben szeretné összesíteni.

## Jogszabályi háttér

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 22. § (2) bekezdés b) pont | írásbeliség közzététellel |
| Mt. 43. § (1) bekezdés | a munkaszerződés eltérése a munkavállaló javára |
| Mt. 92. § (1) bekezdés | általános teljes napi munkaidő |
| Mt. 93. § | a teljesítendő munkaidő megállapítása, távollét, írásbeli meghatározás |
| Mt. 94. § (1)–(3) bekezdés | a munkaidőkeret tartama |
| Mt. 95. § (1)–(3) bekezdés | elszámolás a keret közbeni megszűnéskor |
| Mt. 96. § (3) bekezdés | kötetlen munkarend, nyilvántartás |
| Mt. 97. § (2), (4) bekezdés | általános munkarend, a beosztás közlése |
| Mt. 98. § (2) bekezdés | elszámolási időszak |
| Mt. 99. § (1)–(2), (7) bekezdés | a beosztás szerinti munkaidő korlátai |
| Mt. 102. § (1), (5) bekezdés | munkaszüneti napok, munkanap-áthelyezés |
| Mt. 107. § b) pont, Mt. 109. § (1) bekezdés | kereten felüli munka mint rendkívüli munkaidő, éves korlát |
| Mt. 114. § (5) bekezdés d) pont | fiatal munkavállaló |
| Mt. 134. § (1)–(2) bekezdés | munkaidő-nyilvántartás |
| Mt. 135. § (2) bekezdés b) pont | a kollektív szerződés eltérési korlátja |
| Mt. 143. § (2), (6) bekezdés | a rendkívüli munkaidő díjazása |
| Mt. 146. § (1) bekezdés d) pont, (2) bekezdés, Mt. 147. § (1) bekezdés | távolléti díj munkaszüneti napon, állásidő |
| Mt. 156. § (1)–(4) bekezdés | munkabér és elszámolás egyenlőtlen beosztásnál |
| Mt. 193. § (1) bekezdés, Mt. 199. § (4) bekezdés, Mt. 209. § (1), (4) bekezdés | behívás alapján végzett munka, bedolgozó, vezető |
| Mt. 218. § (4) bekezdés c) pont | munkaerő-kölcsönzés |

## Gyakori kérdések

### Számít-e a munkaidőkeret számításakor a szombatra eső munkaszüneti nap?

Nem. Csak az általános munkarend szerinti munkanapra, vagyis hétfőtől péntekig eső munkaszüneti napot kell figyelmen kívül hagyni (Mt. 93. § (2) bekezdés, Mt. 97. § (2) bekezdés). 2027-ben például május 1. szombatra esik, ezért a májusi óraszámot nem csökkenti.

### Kell-e a munkaidőkeret számításakor a szabadságot figyelembe venni?

Igen. A távollét tartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az adott napra irányadó beosztás szerinti napi munkaidővel kell számításba venni (Mt. 93. § (3) bekezdés). Beosztás hiányában a napi munkaidővel kell számolni. A szabadság kiszámításáról: [szabadság kiszámítása](https://www.iratmintatar.info/tudastar/szabadsag-kiszamitasa/).

### Változtat-e a munkanap-áthelyezés a munkaidőkeret számításakor?

Egy naptári hónap munkanapjainak számát nem, mert az áthelyezésnek azonos naptári hónapra kell esnie (Mt. 102. § (5) bekezdés). A rendelet az általános munkarendben foglalkoztatottak beosztását változtatja meg; az Mt. nem rendezi, hogy a keret számításánál figyelembe kell-e venni. Ha a keret hónap közben kezdődik vagy végződik, és az áthelyezés egyik napja kívül esik, a számítás módját javasolt a keret elrendelésekor rögzíteni.

### Mi a teendő, ha a teljesített munkaidő több a teljesítendőnél?

A kereten felüli munka rendkívüli munkaidő (Mt. 107. § b) pont), amelyre 50 százalék bérpótlék, vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár (Mt. 143. § (2) bekezdés). A rendkívüli munkaidő éves korlátját is figyelni kell (Mt. 109. § (1) bekezdés). Részletesen: [rendkívüli munkaidő](https://www.iratmintatar.info/tudastar/rendkivuli-munkaido/).

## Kapcsolódó cikkek

- [A munkaidő szabályai és a pihenőidő – teljes útmutató munkáltatóknak](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-szabalyai/)
- [Munkaidőkeret: mikor és hogyan alkalmazható?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaidokeret/)
- [Munkaidő-nyilvántartás: mit kell rögzíteni?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-nyilvantartas/)
- [Teljes napi munkaidő és általános munkarend](https://www.iratmintatar.info/tudastar/teljes-napi-munkaido/)
- [Munkaidő-beosztás: közlés, módosítás és szabályok](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-beosztas/)
- [Rendkívüli munkaidő (túlóra): elrendelés és korlátok](https://www.iratmintatar.info/tudastar/rendkivuli-munkaido/)
- [Túlóra éves keret: mennyi túlóra rendelhető el egy évben?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tulora-eves-keret/)
- [Munkaközi szünet: mennyi jár és mikor?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkakozi-szunet/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*