Módosíthatja-e egyoldalúan a munkáltató a munkaköri leírást?

A munkaköri leírás módosítása egyoldalúan is lehetséges, de csak a munkaszerződésben megnevezett munkakör keretein belül, és csak akkor, ha a leírás a munkáltató saját irata. Ha a változás már a munkakört érinti, vagy a felek a leírást a munkaszerződés részeként írták alá, közös megegyezés kell (Mt. 58. §). A változásról a munkavállalót mindkét esetben írásban tájékoztatni kell.

Röviden #

• A munkakörben a felek a munkaszerződésben állapodnak meg, ezt a munkáltató egyoldalúan nem változtathatja meg (Mt. 45. § (1) bekezdés, Mt. 58. §).
• A munkakörön belül a feladatokat a munkáltató az irányítási jogánál fogva átrendezheti, pontosíthatja (Mt. 42. § (2) bekezdés a) pont).
• A feladatok változásáról legkésőbb a változás hatálybalépésének időpontjában írásban tájékoztatni kell a munkavállalót (Mt. 46. § (5) bekezdés).
• A munkaszerződés részeként aláírt munkaköri leírás csak közös megegyezéssel, írásban módosítható (Mt. 58. §, Mt. 22. § (3) bekezdés).
• Átmenetileg, éves kereten belül a munkáltató a munkaszerződéstől eltérő munkakörben is foglalkoztathat (Mt. 53. § (1)–(2) bekezdés).

A munkaköri leírás módosítása: a rövid válasz #

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a „munkaköri leírás” kifejezést nem használja. Két szabályt ír elő: a munkakörben a munkaszerződésben kell megállapodni (Mt. 45. § (1) bekezdés), a munkakörbe tartozó feladatokról pedig írásban kell tájékoztatni a munkavállalót (Mt. 46. § (1) bekezdés d) pont). A munkaköri leírás általában ennek a tájékoztatásnak az irata. Hogy egyoldalúan módosítható-e, két kérdésen múlik: milyen irat a leírás, és mekkora a változás.

Részletesen: mitől függ a munkaköri leírás módosítása? #

Munkaköri leírás módosítása, ha a leírás a munkáltató irata #

A munkavállaló a munkáltató irányítása szerint köteles munkát végezni (Mt. 42. § (2) bekezdés a) pont), a rá vonatkozó utasítások szerint (Mt. 52. § (1) bekezdés c) pont). Ebből következik, hogy a munkáltató a munkakörön belül a feladatokat egyoldalúan is átrendezheti, kiegészítheti. Az Mt. ezt kifejezetten nem mondja ki. A változásról legkésőbb a hatálybalépés időpontjában írásban tájékoztatni kell (Mt. 46. § (5) bekezdés). A munkáltató a munkavállaló érdekeit méltányos mérlegeléssel köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása aránytalan sérelmet nem okozhat (Mt. 6. § (3) bekezdés).

Munkaköri leírás módosítása, ha a leírás a munkaszerződés része #

Ha a felek a leírást a munkaszerződés mellékleteként írták alá, a feladatok a megállapodásuk részévé váltak. A munkaszerződést a felek közös megegyezéssel módosíthatják (Mt. 58. §). A munkaszerződést írásba kell foglalni, ezért a módosítás is csak írásban történhet (Mt. 44. §, Mt. 22. § (3) bekezdés). Az ilyen leírást tehát a munkáltató egyoldalúan akkor sem írhatja át, ha a változás a munkakörön belül marad.

Munkakörön belüli változás vagy új munkakör? #

Az Mt. nem határozza meg, a feladatok mekkora változása jelent már új munkakört. Ezt a munkaszerződésben megnevezett munkakör és az új feladatok összevetésével kell megítélni. Ha a munkavállaló lényegében más munkát végezne, az már a munkakör megváltoztatása. Ehhez a munkaszerződés közös megegyezéssel, írásban történő módosítása kell (Mt. 58. §, Mt. 22. § (3) bekezdés). A munkakör megnevezésének szélességéről a munkakör meghatározásáról szóló cikkünk szól.

Példa: egy irodai asszisztens leírásába a munkáltató felveszi a beérkező számlák iktatását. Ez a munkakörön belül marad, elég az írásbeli tájékoztatás. Ha viszont az asszisztens ezentúl a könyvelést végezné, az új munkakör, ehhez már a munkaszerződést kell módosítani.

Kivételek #

• Átmeneti eltérő foglalkoztatás: a munkáltató a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben is foglalkoztathatja. Ennek tartama naptári évenként összesen legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra (Mt. 53. § (1)–(2) bekezdés). Ez nem módosítja a munkaköri leírást; részletesen az átirányításról szóló cikkünkben írunk.
• Egészségi állapot változása: a munkáltató köteles a munkafeltételeket a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel megfelelően módosítani (Mt. 51. § (3) bekezdés). A várandósság megállapításától a gyermek egyéves koráig, ha a munkavállaló a munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani; ha ilyen foglalkoztatás nem lehetséges, a munkavégzés alól fel kell menteni (Mt. 60. § (1) bekezdés).
• Cselekvőképtelen vagy részlegesen korlátozott munkavállaló: ha a munkavállaló cselekvőképtelen, vagy cselekvőképességében a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban részlegesen korlátozott (Mt. 212. § (1) bekezdés), munkakörét a feladatok részletes leírásával kell meghatározni (Mt. 212. § (2) bekezdés), ettől nem lehet eltérni (Mt. 213. § g) pont). Itt a leírás magát a munkakört határozza meg, ezért változtatásához javasolt a közös megegyezés – ez értelmezésünk, nem kifejezett jogszabályi előírás.
• Vezető állású munkavállaló: munkaszerződése az Mt. Második Részétől – a 209. § (2) bekezdés kivételeivel – eltérhet (Mt. 209. § (1)–(2) bekezdés), így a módosítás rendjét is szabályozhatja.
• Egyszerűsített foglalkoztatás és alkalmi munka: az átmeneti eltérő foglalkoztatás szabálya nem alkalmazható (Mt. 203. § (1) bekezdés b) pont).

Mit tegyen a munkáltató a munkaköri leírás módosítása előtt? #

1. Nézze meg, hogy a munkaköri leírást egyoldalú iratként adta-e ki, vagy a munkaszerződés részeként írták alá.
2. Vesse össze az új feladatokat a munkaszerződésben megnevezett munkakörrel (Mt. 45. § (1) bekezdés).
3. Munkakörön belüli változásnál adja át a módosított leírást, legkésőbb a változás hatálybalépésének napján, írásban (Mt. 46. § (5) bekezdés).
4. Igazoltassa az átvételt, mert vita esetén a közlést a munkáltatónak kell bizonyítania (Mt. 24. § (4) bekezdés).
5. Ha a változás a munkakört érinti, vagy a leírás a munkaszerződés része, kössenek írásbeli szerződésmódosítást (Mt. 58. §, Mt. 22. § (3) bekezdés).

A munkaköri leírás szerepéről átfogóan a munkaköri leírásról szóló útmutatónkban, a szerződésmódosításról pedig a munkaszerződés módosításáról szóló cikkünkben olvashat.

Kapcsolódó iratminták #

• Munkaszerződés módosítása minta (KKV 0002) – ha a változás már a munkakört érinti, vagy a leírás a munkaszerződés része, és közös megegyezés kell.
• Munkakörváltozás dokumentumcsomag minta (KKV 0475) – előléptetéshez, áthelyezéshez: a módosítás, az új leírás és az átadás iratai együtt.
• Munkaköri leírás minták letöltése – kész munkaköri leírások több száz munkakörre, a módosított leírás elkészítéséhez.
• Munkáltatói tájékoztató minta (KKV 0005) – az Mt. 46. § szerinti írásbeli tájékoztatáshoz, a munkafeltételek változásakor is.

Jogszabályi háttér #

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.).

Gyakori kérdések #

Alá kell-e íratni a módosított munkaköri leírást? #

Ha a leírás a munkáltató irata, az Mt. aláírást nem ír elő, csak írásbeli tájékoztatást (Mt. 46. § (5) bekezdés). Vita esetén a közlést a munkáltatónak kell bizonyítania, ezért az átvétel igazolása erősen ajánlott (Mt. 24. § (4) bekezdés). Ha a leírás a munkaszerződés része, a módosításhoz a felek írásbeli megállapodása kell (Mt. 58. §, Mt. 22. § (3) bekezdés).

Megtagadhatja-e a munkavállaló a módosított munkaköri leírás szerinti feladatot? #

A munkakörön belüli, jogszerű utasítást a munkavállaló köteles teljesíteni (Mt. 52. § (1) bekezdés c) pont). Megtagadhatja, ha az utasítás munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik (Mt. 54. § (2) bekezdés). Ilyen lehet a munkakörön kívüli feladat a munkaszerződés módosítása nélkül, az átmeneti keret kimerülése után. A megtagadás alatt is köteles rendelkezésre állni (Mt. 54. § (3) bekezdés).

Mi a teendő, ha a munkavállaló nem járul hozzá a munkakör megváltoztatásához? #

Közös megegyezés nélkül a munkaszerződés nem módosul (Mt. 58. §). Az Mt. nem mondja ki, hogy az elutasítás önmagában felmondási ok. A munkáltatói felmondás indoka a munkavállaló magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet (Mt. 66. § (2) bekezdés). Az indok valóságát és okszerűségét a munkáltató bizonyítja (Mt. 64. § (2) bekezdés), ezért ilyenkor javasolt szakember bevonása.

Kell-e új munkaköri leírás előléptetéskor? #

Előléptetéskor jellemzően új munkakörbe kerül a munkavállaló, ezért a munkaszerződést közös megegyezéssel, írásban módosítani kell (Mt. 58. §, Mt. 22. § (3) bekezdés). Az új feladatokról legkésőbb a változás hatálybalépésekor írásban tájékoztatni kell (Mt. 46. § (5) bekezdés). Erre a legegyszerűbb az új munkaköri leírás átadása.

Kapcsolódó cikkek #

• Munkaköri leírás – tartalom, szerep és módosítás
• Kötelező-e a munkaköri leírás?
• Munkakör meghatározása: milyen széles lehet egy munkakör?
• Munkaszerződés módosítása – szabályok és gyakorlat
• Átirányítás: a munkakörön kívüli munkavégzés szabályai
• Utasítás megtagadása: mikor tagadhatja meg a munkavállaló?
• Munkaköri leírás készítése: hogyan írjunk jó munkaköri leírást?
• Kérhet-e a munkáltató a munkakörön kívüli feladatot?

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 30. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 30-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.