---
title: "Munkaközi szünet: mennyi jár és mikor?"
description: "Munkaközi szünet 6 óránál hosszabb napi munkaidőnél (vagy beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőnél) jár: 20 perc, 9 óra felett további 25 perc. Legalább 3, legfeljebb 6 óra munka után kell kiadni, és – a készenléti jellegű munkakört kivéve – nem munkaidő."
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkakozi-szunet/"
updated: "2026-10-27"
category: Munkajog / Munkaidő és pihenőidő
tags:
  - Mt.
  - munkaidő
  - munkáltatóknak
  - pihenőidő
---

# Munkaközi szünet: mennyi jár és mikor?

A **munkaközi szünet** akkor kötelező, ha a beosztás szerinti napi munkaidő – vagy a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő tartama – 6 óránál hosszabb: ilyenkor 20 percet, 9 óra felett további 25 percet kell biztosítani (Mt. 103. § (1) bekezdés). A 6, illetve 9 órába a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő is beleszámít, a szünetet pedig legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzés után kell kiadni (Mt. 103. § (2) és (5) bekezdés). A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint a munkaközi szünet – a készenléti jellegű munkakört kivéve – nem munkaidő (Mt. 86. § (3) bekezdés a) pont). Az alábbiakban a kiadás szabályait, a kivételeket és a munkáltató teendőit is bemutatjuk.

## Röviden

- 6 óránál hosszabb napi munkaidőnél 20 perc, 9 óránál hosszabbnál további 25 perc, összesen 45 perc munkaközi szünet jár (Mt. 103. § (1) bekezdés).
- A napi munkaidőbe a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőt is be kell számítani (Mt. 103. § (2) bekezdés).
- A felek megállapodása vagy kollektív szerződés legfeljebb 60 perc munkaközi szünetet biztosíthat (Mt. 103. § (3) bekezdés).
- A szünetet a munkavégzés megszakításával, legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzés után kell kiadni; több részletben is kiadható (Mt. 103. § (4)–(6) bekezdés).
- A munkaközi szünet nem munkaidő, kivéve a készenléti jellegű munkakört (Mt. 86. § (3) bekezdés a) pont).
- A fiatal munkavállalónak 4,5 óra felett legalább 30, 6 óra felett legalább 45 perc jár (Mt. 114. § (5) bekezdés e) pont).

## Mennyi munkaközi szünet jár?

A szünet hossza a beosztás szerinti napi munkaidőtől, illetve a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő tartamától függ (Mt. 103. § (1) bekezdés):

| Napi munkaidő (a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidővel együtt) | Munkaközi szünet |
| --- | --- |
| legfeljebb 6 óra | az Mt. nem írja elő |
| 6 óránál több, legfeljebb 9 óra | 20 perc |
| 9 óránál több | 20 + 25 = 45 perc |

A beosztás szerinti napi munkaidőbe a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani (Mt. 103. § (2) bekezdés). Ha például a 8 órás beosztást 2 óra rendkívüli munkaidő követi, a napi munkaidő 10 óra, így 45 perc munkaközi szünet jár. A rendkívüli munkaidőről részletesen: [rendkívüli munkaidő](https://www.iratmintatar.info/tudastar/rendkivuli-munkaido/).

A törvényi mértéknél hosszabb, legfeljebb 60 perces szünetet a felek megállapodása vagy kollektív szerződés biztosíthat (Mt. 103. § (3) bekezdés). A munkaidő további szabályairól a [munkaidő szabályairól szóló útmutatónkban](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-szabalyai/) írunk.

## A munkaközi szünet kiadásának időpontja

A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni (Mt. 103. § (4) bekezdés), legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzést követően (Mt. 103. § (5) bekezdés). Ha a munka 8 órakor kezdődik, a szünetet tehát – megszakítás nélküli munkavégzés esetén – 11 és 14 óra között kell megkezdeni.

A munkáltató a szünetet több részletben is kiadhatja. Ilyenkor az időzítési szabálytól eltérhet, de a legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzés utáni időszakban kiadott részletnek legalább 20 percesnek kell lennie (Mt. 103. § (6) bekezdés). Egy 12 órás, reggel 6 órakor kezdődő műszakban például kiadható 20 perc 10 órakor és 25 perc 14 órakor. A szünet időpontját célszerű a [munkaidő-beosztásban](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-beosztas/) rögzíteni; ez nem jogszabályi előírás.

## Beleszámít-e a munkaközi szünet a munkaidőbe?

Nem. Az Mt. szerint – a készenléti jellegű munkakört kivéve – a munkaközi szünet nem munkaidő (Mt. 86. § (3) bekezdés a) pont). Ezért nem számít bele a teljesítendő munkaidőbe: 8 órás napi munkaidő és 20 perc szünet esetén a munkavállaló 8 óra 20 percet tölt a munkahelyen. Készenléti jellegű a munkakör, ha a munkavállaló hosszabb időszak alapulvételével a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll rendelkezésre, vagy a munka az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár (Mt. 91. §).

A munkaszerződés a munkavállaló javára eltérhet (Mt. 43. § (1) bekezdés). Kollektív szerződés a 86. §-tól csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés a) pont). Köztulajdonban álló munkáltatónál a 86. § (3) bekezdésétől nem lehet eltérni (Mt. 205. § (2) bekezdés b) pont).

## Kivételek és különös szabályok

### Fiatal munkavállaló

A 18. életévét be nem töltött munkavállalónak 4,5 óránál hosszabb beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 30 perc, 6 óránál hosszabb esetén legalább 45 perc munkaközi szünetet kell kiadni (Mt. 114. § (5) bekezdés e) pont, Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont). Részletesen: [fiatal munkavállaló foglalkoztatása](https://www.iratmintatar.info/tudastar/fiatal-munkavallalo/).

### Kötetlen munkarend és vezető

Kötetlen munkarendben a munkavállaló maga osztja be a munkaidejét, és az Mt. 93–112. §-át, így a munkaközi szünet szabályát sem kell alkalmazni (Mt. 96. § (2)–(3) bekezdés). A vezető állású munkavállaló munkarendje kötetlen (Mt. 209. § (4) bekezdés). Részletesen: kötetlen munkarend.

### Képernyő előtti munka, meleg és hideg munkahely

Azoknál, akik napi munkaidejükből legalább 4 órán át rendszeresen képernyős eszközt használnak, a folyamatos képernyő előtti munkát óránként legalább 10 perces, főszabály szerint össze nem vonható szüneteknek kell megszakítaniuk; a rendelet hatálya alól kivételek vannak, például a pénztárgépek és a járművek vezetőfülkéi (50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet 1. § (1)–(2) bekezdés és 4. § (1) bekezdés). A melegnek vagy hidegnek minősülő munkahelyen a munkaidő részeként óránként legalább 5, legfeljebb 10 perc pihenőidőt kell közbeiktatni; a meleg és a hideg munkahely fogalmát a rendelet határozza meg (3/2002. (II. 8.) SzCsM–EüM együttes rendelet 7. § (8)–(8b) bekezdés). Ez a pihenőidő a rendelet szerint a munkaidő része, tehát nem azonos a munkaközi szünettel. A képernyős szünetről a rendelet nem mondja ki, hogy a munkaközi szünetbe beszámítható, ezért a kötelezettségeket célszerű külön kezelni.

### Kollektív szerződés, közlekedés, kölcsönzés

Kollektív szerződés a 103. §-tól csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés g) pont). A polgári repülésben, a közúti és a vasúti közlekedésben és a kikötőben a felsorolt munkakörökben kollektív szerződés a 101–109. §-tól is eltérhet, a 135. § (5) bekezdésében foglalt feltételekkel (Mt. 135. § (4)–(5) bekezdés). Kölcsönzésnél a kikölcsönzés alatt a pihenőidővel kapcsolatos munkáltatói kötelezettségeket a kölcsönvevő teljesíti (Mt. 218. § (4) bekezdés c) pont).

## Mit tegyen a munkáltató?

1. A munkaidő-beosztás készítésekor ellenőrizze, hogy a napi munkaidő a rendkívüli munkaidővel együtt meghaladja-e a 6, illetve a 9 órát (Mt. 103. § (1)–(2) bekezdés).
2. Jelölje ki a szünet idejét legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzés utánra; részletekben való kiadásnál ebben az időszakban legalább 20 percet (Mt. 103. § (5)–(6) bekezdés).
3. A szünet alatt ne kérjen munkavégzést, mert azt a munkavégzés megszakításával kell kiadni (Mt. 103. § (4) bekezdés).
4. Fiatal munkavállalónál a hosszabb szünetet alkalmazza (Mt. 114. § (5) bekezdés e) pont), képernyős munkakörben és meleg vagy hideg munkahelyen a rendeletek szerinti szüneteket is biztosítsa.
5. A szünetet javasolt a munkaidő-nyilvántartásban is feltüntetni; a nyilvántartás szabályairól: [munkaidő-nyilvántartás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-nyilvantartas/).

## Kapcsolódó iratminták

- [Munkaidő-beosztás minta (KKV 0012)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaido-beosztas-minta-kkv-0012/) – heti beosztás napra lebontva, a munkaközi szünet rögzítésével.
- [Havi csoportos műszakbeosztás (KKV 0548)](https://www.iratmintatar.info/download/havi-csoportos-muszakbeosztas-kkv-0548/) – havi műszakbeosztás a teljes csapatnak, közlés előtti ellenőrző listával a munkaidőre és a pihenőidőkre.
- [Munkaidő-nyilvántartás minta (KKV 0013)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaido-nyilvantartas-minta-kkv-0013/) – napi bontású nyilvántartás a kezdés, a befejezés és a munkaközi szünet rögzítésére.
- [Csoportos napi jelenléti ív (KKV 0549)](https://www.iratmintatar.info/download/csoportos-napi-jelenleti-iv-kkv-0549/) – érkezés, távozás és munkaközi szünet egy lapon, csoportoknak.
- [HR audit checklist (KKV 0039)](https://www.iratmintatar.info/download/hr-audit-checklist-kkv-0039/) – munkaügyi önellenőrzés, benne a munkaidő és a pihenőidő szabályainak betartása.

## Jogszabályi háttér

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV); a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet, [hatályos szövege](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99900050.EUM); a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II. 8.) SzCsM–EüM együttes rendelet, [hatályos szövege](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A0200003.SCM).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 43. § (1) bekezdés | eltérés a munkaszerződésben |
| Mt. 86. § (3) bekezdés a) pont | a munkaközi szünet nem munkaidő |
| Mt. 91. §, Mt. 92. § (2) bekezdés a) pont | készenléti jellegű munkakör, hosszabb teljes napi munkaidő |
| Mt. 96. § (2)–(3) bekezdés | kötetlen munkarend |
| Mt. 103. § | a munkaközi szünet mértéke és kiadása |
| Mt. 107. § | rendkívüli munkaidő |
| Mt. 114. § (5) bekezdés e) pont | fiatal munkavállaló |
| Mt. 135. § (2) bekezdés a) és g) pont, (4)–(5) bekezdés | eltérés kollektív szerződéssel |
| Mt. 205. § (2) bekezdés b) pont | köztulajdonban álló munkáltató |
| Mt. 209. § (4) bekezdés | a vezető kötetlen munkarendje |
| Mt. 218. § (4) bekezdés c) pont | munkaerő-kölcsönzés |
| Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont | fiatal munkavállaló fogalma |
| 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet 1. § (1)–(2) bekezdés, 4. § (1) bekezdés | szünet képernyő előtti munkánál |
| 3/2002. (II. 8.) SzCsM–EüM együttes rendelet 7. § (8)–(8b) bekezdés | pihenőidő meleg és hideg munkahelyen |

## Gyakori kérdések

### Elhagyhatja-e a munkavállaló a munkahelyet a munkaközi szünet alatt?

Az Mt. ezt kifejezetten nem szabályozza. A szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni, és az – a készenléti jellegű munkakört kivéve – nem munkaidő (Mt. 103. § (4) bekezdés, Mt. 86. § (3) bekezdés a) pont). Ha a munkáltató a szünet alatt munkavégzést vár el, az nem felel meg a munkaközi szünet követelményének.

### Kell-e munkaközi szünet 6 órás részmunkaidőben?

Nem kötelező, mert a szünet csak a 6 órát meghaladó napi munkaidő esetén jár (Mt. 103. § (1) bekezdés a) pont). Ha azonban a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő miatt a napi munkaidő 6 óránál hosszabb lesz, 20 perc jár (Mt. 103. § (2) bekezdés). Fiatal munkavállalónak már 4,5 óra felett legalább 30 perc jár (Mt. 114. § (5) bekezdés e) pont). Részletesen: [részmunkaidős foglalkoztatás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/reszmunkaido-szabalyai/).

### Mennyi a munkaközi szünet 12 órás munkarendben?

A 12 órás napi munkaidő meghaladja a 9 órát, ezért 20 + 25 = 45 perc jár (Mt. 103. § (1) bekezdés). A szünet – a készenléti jellegű munkakört kivéve – nem munkaidő, így a munkahelyen töltött idő 12 óra 45 perc (Mt. 86. § (3) bekezdés a) pont). Készenléti jellegű munkakörben, ahol a 12 órás teljes napi munkaidő megállapodással kiköthető (Mt. 92. § (2) bekezdés a) pont), a szünet munkaidő, így a munkahelyen töltött idő 12 óra. A 45 perc részletekben is kiadható, ha a legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzés után kiadott részlet legalább 20 perc (Mt. 103. § (6) bekezdés).

### Kiváltható-e a munkaközi szünet korábbi hazamenetellel?

Nem. A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával, legfeljebb 6 óra munkavégzést követően kell kiadni (Mt. 103. § (4)–(5) bekezdés), ezért a munkanap végén, korábbi távozással nem váltható ki. Kollektív szerződés ettől csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 135. § (2) bekezdés g) pont).

## Kapcsolódó cikkek

- [A munkaidő szabályai és a pihenőidő – teljes útmutató munkáltatóknak](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-szabalyai/)
- [Munkaidő-beosztás: közlés, módosítás és szabályok](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-beosztas/)
- [Munkaidő-nyilvántartás: mit kell rögzíteni?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-nyilvantartas/)
- [Fiatal munkavállaló foglalkoztatása](https://www.iratmintatar.info/tudastar/fiatal-munkavallalo/)
- [Teljes napi munkaidő és általános munkarend](https://www.iratmintatar.info/tudastar/teljes-napi-munkaido/)
- [Munkaidőkeret: mikor és hogyan alkalmazható?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaidokeret/)
- [Munkaidőkeret számítása: hány órát kell teljesíteni?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaidokeret-szamitasa/)
- [Rendkívüli munkaidő (túlóra): elrendelés és korlátok](https://www.iratmintatar.info/tudastar/rendkivuli-munkaido/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*