Munkáltatói felmondás: feltételek és lépések

A munkáltatói felmondás a munkáltató egyoldalú jognyilatkozata, amellyel a munkaviszonyt a felmondási idő leteltével megszünteti (Mt. 64. § (1) bekezdés b) pont, Mt. 65. § (1) bekezdés). A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint a munkáltató a felmondását főszabály szerint köteles megindokolni, és nem mondhat fel a felmondási tilalmak idején (Mt. 65. § (3) bekezdés, Mt. 66. § (1) bekezdés). Az alábbiakban bemutatjuk a feltételeket, a lépéseket, a jogkövetkezményeket és a kivételeket. A megszüntetés többi módjáról a munkaviszony megszüntetéséről szóló útmutatónkban olvashat.

Röviden #

• A felmondás indoka csak a munkavállaló magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet (Mt. 66. § (2) bekezdés).
• Az indokolásból világosan ki kell tűnnie az oknak, és vita esetén a munkáltató bizonyítja annak valóságát és okszerűségét (Mt. 64. § (2) bekezdés).
• Felmondási tilalom idején – például várandósság, szülési vagy szülői szabadság alatt – a munkáltató nem mondhat fel (Mt. 65. § (3) bekezdés).
• A felmondási idő 30 nap, amely munkáltatói felmondásnál a munkaviszony hosszától függően legfeljebb 90 napra meghosszabbodik (munkaerő-kölcsönzésnél 15 nap). Legalább a felére fel kell menteni a munkavállalót (Mt. 69. § (1)–(2) bekezdés, Mt. 70. § (1) bekezdés, Mt. 220. § (2) bekezdés).
• Legalább 3 év munkaviszony után végkielégítés is járhat; munkaerő-kölcsönzésnél csak az utolsó kikölcsönzés tartama számít (Mt. 77. § (3) bekezdés, Mt. 222. § (5) bekezdés).
• A munkavállaló a felmondás jogellenessége miatt a közléstől számított 30 napon belül nyújthat be keresetet (Mt. 287. § (1) bekezdés b) pont).

Mi a munkáltatói felmondás? #

Az Mt. a felmondást a munkaviszony megszüntetésének egyik módjaként szabályozza:

„A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.”

(Mt. 65. § (1) bekezdés)

A törvény a felmondás fogalmát külön nem határozza meg. Egyoldalú jognyilatkozat: a munkavállaló hozzájárulására nincs szükség. A címzettel való közléssel válik hatályossá, és – a törvény eltérő rendelkezése hiányában – csak a címzett hozzájárulásával vonható vissza (Mt. 15. § (4) bekezdés). Az azonnali hatályú felmondástól abban különbözik, hogy a munkaviszony nem a közléssel, hanem a felmondási idő végén szűnik meg (Mt. 68–69. §, Mt. 78. §).

Mikor alkalmazható a munkáltatói felmondás? #

Határozatlan idejű munkaviszonyt a munkáltató felmondhat, ha van törvényes indoka, és nem áll fenn felmondási tilalom vagy más korlát (lásd lent). Határozott idejű munkaviszonyt csak felszámolási vagy csődeljárás alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, vagy elháríthatatlan külső ok miatt (Mt. 66. § (8) bekezdés). Részletesen: határozott idejű munkaviszony megszüntetése.

A felek megállapodhatnak abban, hogy a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb egy évig felmondással nem szüntethető meg (Mt. 65. § (2) bekezdés). A próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indokolás nélkül is megszüntethető (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont).

Nyugdíjasnak minősülő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását a munkáltató nem köteles indokolni (Mt. 66. § (9) bekezdés). A vezető állású munkavállalónál a 66. § (1)–(6) bekezdését nem kell alkalmazni (Mt. 210. § (1) bekezdés).

A munkáltatói felmondás feltételei #

Valós és okszerű indok #

A munkáltató a felmondását köteles megindokolni (Mt. 66. § (1) bekezdés). Az indok a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével függhet össze (Mt. 66. § (2) bekezdés). Az indokolásból világosan ki kell tűnnie a megszüntetés okának, és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az ok valós és okszerű (Mt. 64. § (2) bekezdés).

Önmagában nem lehet felmondási indok a munkáltató személyében bekövetkező változás. Az sem, ha a munkavállaló felmond egy, a 99. § (3) bekezdése, a 109. § (2) bekezdése vagy a 135. § (3)–(4) bekezdése szerinti megállapodást, például az önként vállalt túlmunkáról szólót (Mt. 66. § (3) bekezdés). Részletesen: a felmondás indokolása.

Felmondási tilalmak #

A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési, az apasági és a szülői szabadság, a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság és a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat alatt (Mt. 65. § (3) bekezdés a)–f) pont). Ugyanez vonatkozik a nő emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésére, legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított hat hónapig (Mt. 65. § (3) bekezdés g) pont). Tilalom áll fenn a gondozásra szoruló hozzátartozó vagy a közös háztartásban élő személy személyes gondozása miatti, évente legfeljebb öt munkanapos mentesülés alatt is (Mt. 55. § (1) bekezdés l) pont, Mt. 65. § (3) bekezdés h) pont).

A védelem szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentésnél a munkavállaló tájékoztatásának időpontja irányadó (Mt. 65. § (4) bekezdés, Mt. 75. § (1) bekezdés). A várandósságra és a reprodukciós kezelésre a munkavállaló akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. Ha a tájékoztatás a felmondás közlése után történik, a munkáltató 15 napon belül írásban visszavonhatja a felmondást (Mt. 65. § (5) bekezdés). Részletesen: felmondási tilalmak; a keresőképtelenség alatti felmondásról: felmondás táppénz alatt.

Fokozott felmondási védelem #

• A nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évben magatartási okból csak olyan okkal lehet felmondani, amely azonnali hatályú felmondást is megalapozna (Mt. 66. § (4) bekezdés). Képességi vagy működési okból csak akkor, ha a munkahelyen nincs megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az ajánlatot elutasítja (Mt. 66. § (5) bekezdés). Részletesen: nyugdíj előtti felmondási védelem.
• Ugyanez vonatkozik az anyára és a gyermekét egyedül nevelő apára a gyermek hároméves koráig, ha nem vesz igénybe szülési szabadságot vagy gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadságot (Mt. 66. § (6) bekezdés).
• Rehabilitációs ellátásban vagy járadékban részesülő munkavállalónak egészségi okú képessége miatt csak akkor lehet felmondani, ha nem foglalkoztatható tovább, és nincs számára megfelelő munkakör, vagy azt alapos ok nélkül elutasítja (Mt. 66. § (7) bekezdés).

Munkavállalói képviselők #

A szakszervezet által megjelölt tisztségviselő munkáltatói felmondásához a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv, az üzemi tanács elnökééhez az üzemi tanács egyetértése szükséges (Mt. 273. § (1) bekezdés, Mt. 260. § (3) bekezdés). A védelem a megbízatás idejére és az azt követő hat hónapra jár, ha a tisztséget legalább tizenkét hónapig betöltötte. A szerv 8 napon belül írásban nyilatkozik, hallgatása egyetértésnek számít (Mt. 260. § (4) bekezdés, Mt. 273. § (2) és (6) bekezdés). Részletesen: felmondási tilalmak.

Csoportos létszámcsökkentés #

Ha a munkáltató 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló esetén legalább 10 munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napon belül működési okból megszüntetni, csoportos létszámcsökkentésről van szó; nagyobb létszámnál más a küszöb (Mt. 71. § (1) bekezdés). Az érintettet a felmondás közlése előtt legalább 30 nappal írásban tájékoztatni kell, különben a felmondás jogellenes (Mt. 75. § (1) és (3) bekezdés). Munkaerő-kölcsönzésnél e szabályok nem alkalmazandók (Mt. 222. § (4) bekezdés). Részletesen: csoportos létszámleépítés.

A munkáltatói felmondás lépései #

1. Az ok és a bizonyítékok rögzítése. Magatartási oknál javasolt a kötelezettségszegéseket írásban dokumentálni; ez jó gyakorlat, nem jogszabályi előírás.
2. A tilalmak és a védelem ellenőrzése. Felmondási tilalom, nyugdíj előtti öt év, kisgyermekes szülő, munkavállalói képviselő, határozott idő (Mt. 65. § (3) bekezdés, Mt. 66. § (4)–(8) bekezdés, Mt. 273. § (1) bekezdés).
3. A felmondási idő, a felmentés és a végkielégítés kiszámítása (Mt. 68–70. §, Mt. 77. §). Részletesen: felmondási idő, felmentési idő, végkielégítés.
4. Írásba foglalás. A munkáltató a felmondását köteles megindokolni, az indokolást pedig írásban kell megadnia (Mt. 66. § (1) bekezdés, Mt. 22. § (5) bekezdés). Indokolás nélküli felmondásnál is kell az írásbeliség, mert a munkaszerződést írásba kell foglalni (Mt. 44. §), az ilyen megállapodást pedig csak írásban lehet megszüntetni (Mt. 22. § (3) bekezdés). Egyszerűsített foglalkoztatásnál és alkalmi munkánál a 44. § nem alkalmazandó (Mt. 202. § (1) bekezdés), ott az írásbeli indokolás kötelezettsége marad. Az alaki kötöttség megsértésével tett felmondás érvénytelen, és a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményeivel jár (Mt. 22. § (4) bekezdés, Mt. 29. § (5) bekezdés, Mt. 82–84. §).
5. Indokolás és kioktatás. A munkáltató a felmondást írásban indokolja, és kioktatja a munkavállalót az igényérvényesítés módjáról és határidejéről. Ha a határidőről való kioktatás elmarad, az igény hat hónap elteltével nem érvényesíthető (Mt. 22. § (5) bekezdés).
6. Közlés. Az írásbeli jognyilatkozat az átadással vagy az elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válásával közöltnek minősül (Mt. 24. § (1) bekezdés). Tértivevényes küldeménynél meghatározott esetekben kézbesítési fikció áll be. Ezzel szemben a munkavállaló a bírósági eljárás kezdeményezésével egyidejűleg, a fikcióról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legkésőbb három hónapon belül kézbesítési kifogással élhet (Mt. 24. § (2)–(3) bekezdés). Részletesen: felmondás közlése.
7. Felmentés kiadása. A munkavállalót kívánsága szerint, legfeljebb két részletben kell felmenteni, erre az időre távolléti díj jár (Mt. 70. § (2)–(3) bekezdés).
8. Elszámolás. A munkabért, az egyéb járandóságokat és az igazolásokat legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon ki kell adni (Mt. 80. § (2) bekezdés). Erről: kilépő papírok.

Ha a munkáltatói felmondás jogellenes #

A munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével okozott kárt; az elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés legfeljebb tizenkét havi távolléti díj (Mt. 82. § (1)–(2) bekezdés). A munkavállaló a végkielégítés összegére is jogosult, ha azt a felmondás magatartási vagy nem egészségi okkal összefüggő képességi indoka miatt nem kapta meg (Mt. 82. § (3) bekezdés b) pont). Kártérítés helyett a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjat is követelheti (Mt. 82. § (4) bekezdés).

A bíróság a munkavállaló kérelmére helyreállítja a munkaviszonyt, ha a megszüntetés az egyenlő bánásmód követelményébe, a joggal való visszaélés tilalmába vagy a felmondási tilalmakba ütközött. Ugyanez a helyzet, ha a munkavállaló munkavállalói képviselő volt, vagy ha a megszüntetés a 273. § (1) bekezdésébe ütközött (Mt. 83. § (1) bekezdés). Részletesen: jogellenes felmondás.

Kivételek és eltérési lehetőség #

Kollektív szerződés és munkaszerződés #

Kollektív szerződés a felmondás szabályaitól (Mt. 65–68. §) csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 85. § (2) bekezdés c) pont), hosszabb felmondási időt is megállapíthat (Mt. 85. § (3) bekezdés). A felmondási idő hosszára, a felmentésre és a végkielégítésre is tartalmazhat eltérő szabályt (Mt. 277. § (2) bekezdés), ezért mindig meg kell nézni. Köztulajdonban álló munkáltatónál a felmondási idő és a végkielégítés szabályaitól nem térhet el (Mt. 205. § (1) bekezdés). A munkaszerződés az Mt. Második Részének szabályaitól csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 43. § (1) bekezdés). A megszüntetés módjaitól (Mt. 64. §) sem a felek megállapodása, sem kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 85. § (1) bekezdés b) pont).

Vezető, munkaerő-kölcsönzés, köztulajdonban álló munkáltató #

• Vezető állású munkavállaló: munkaszerződése az Mt. Második Részétől – a 209. § (2) bekezdés kivételeivel – eltérhet, így a felmondási időről, a felmentésről és a végkielégítésről is; a kollektív szerződés rá nem terjed ki (Mt. 209. § (1) és (3) bekezdés). A 65. § (3) bekezdés a)–d) és g) pontjában foglalt tilalmaktól nem térhet el (Mt. 209. § (2) bekezdés b) pont). Munkáltatói felmondásnál a 66. § (1)–(6) bekezdését és a 68. § (2) bekezdését nem kell alkalmazni, így a felmondást nem kell indokolni (Mt. 210. § (1) bekezdés).
• Munkaerő-kölcsönzés: a munkáltatói felmondás jogát kizárólag a kölcsönbeadó gyakorolhatja, a kölcsönvevő nem (Mt. 217. § (1) bekezdés). A munkavállaló a saját megszüntető nyilatkozatát is a kölcsönbeadóval közli (Mt. 220. § (6) bekezdés). A kikölcsönzés megszűnése működési oknak minősül (Mt. 220. § (1) bekezdés). A felmondási idő 15 nap, a munkaviszony tartamától függő meghosszabbodás nem alkalmazható (Mt. 220. § (2) bekezdés, Mt. 222. § (3) bekezdés a) pont). A kölcsönbeadó felmondásakor a munkavállaló – eltérő megállapodás hiányában – a teljes felmondási idő alatt mentesül a munkavégzés alól (Mt. 220. § (3) bekezdés). A végkielégítésre való jogosultságnál csak az utolsó kikölcsönzés tartamát kell figyelembe venni (Mt. 222. § (5) bekezdés), a csoportos létszámcsökkentés szabályait pedig nem kell alkalmazni (Mt. 222. § (4) bekezdés).
• Köztulajdonban álló munkáltató: a felmondási idő és a végkielégítés törvényi szabályaitól sem kollektív szerződés, sem a felek megállapodása nem térhet el (Mt. 205. § (1) bekezdés), és hosszabb felmondási idő sem köthető ki (Mt. 205. § (2) bekezdés a) pont). A felmondási időnél és a végkielégítésnél a korábbi, köztulajdonban álló munkáltatónál töltött időt is figyelembe kell venni, ha az előző munkaviszony közös megegyezéssel, csak a jogszabály szerinti juttatásokkal szűnt meg, és az új munkaviszony közvetlenül ezután jött létre (Mt. 205. § (2a) bekezdés).

Számpélda: munkáltatói felmondás működési okból #

Egy munkavállaló 2014. március 1. óta dolgozik a munkáltatónál, munkabér nélküli, 30 napot meghaladó időszak nélkül. Nem nyugdíjas, nem áll a nyugdíjkorhatárt megelőző öt éven belül, felmondási tilalom nem áll fenn. A munkahelyen hétfőtől péntekig dolgoznak, kollektív szerződés nincs. A munkáltató a munkakör megszüntetése miatt 2026. november 2-án közli a felmondást. A munkavállaló távolléti díja havi 520 000 forint.

1. A munkaviszony 10 évnél hosszabb, ezért a felmondási idő 30 + 25 = 55 nap (Mt. 69. § (1)–(2) bekezdés). Kezdete 2026. november 3., utolsó napja 2026. december 27. (Mt. 68. § (1) bekezdés).
2. A felmentés legalább 28 nap: az 55 nap fele 27,5 nap, a töredéknap egész napnak számít (Mt. 70. § (1) bekezdés). Ha a munkavállaló egy részletben, a felmondási idő végén kéri, a felmentés 2026. november 30-tól december 27-ig tart.
3. Az utolsó munkában töltött nap 2026. november 27. (péntek). A határidő a következő napon kezdődik (Mt. 25. § (3) bekezdés), így a munkabért és az igazolásokat 2026. december 4-ig kell kiadni, jóval a megszűnés előtt (Mt. 80. § (2) bekezdés).
4. A végkielégítés háromhavi távolléti díj, mert a munkaviszony legalább tíz éve fennáll: 3 × 520 000 = 1 560 000 forint (Mt. 77. § (3) bekezdés c) pont). Alapja a felmondás közlésekor irányadó távolléti díj (Mt. 148. § (2) bekezdés b) pont).

Gyakori hibák #

• Az indokolás általános („átszervezés”), nem tűnik ki belőle a konkrét ok és annak kapcsolata a munkavállaló munkakörével (Mt. 64. § (2) bekezdés).
• A munkáltató felmondási tilalom alatt mond fel, vagy a várandósságról szóló utólagos tájékoztatás után nem vonja vissza 15 napon belül a felmondást (Mt. 65. § (3) és (5) bekezdés).
• A nyugdíj előtti öt évben vagy kisgyermekes szülőnél nem vizsgálják a betöltetlen munkakör felajánlását (Mt. 66. § (5)–(6) bekezdés).
• Szakszervezeti tisztségviselőnél elmarad a felsőbb szerv egyetértése (Mt. 273. § (1) bekezdés).
• Hiányzik a jogorvoslati kioktatás, így a munkavállaló hat hónapig érvényesítheti igényét (Mt. 22. § (5) bekezdés).
• Határozott idejű munkaviszonyt a törvényben felsoroltakon kívüli okból mondanak fel (Mt. 66. § (8) bekezdés).

Kapcsolódó iratminták #

• Felmondás minta (KKV 0026) – a munkáltatói felmondás írásbeli nyilatkozatához, indokolással, a felmondási idő és a felmentés rögzítésével.
• Felmentési és felmondási dokumentáció (KKV 0029) – a felmondási tilalmak ellenőrzéséhez, a felmondási idő, a felmentés és a végkielégítés kiszámításához.
• Kérelem a felmondás indokolására és munkáltatói válasz (KKV 0562) – ha a munkavállaló indokolást kér olyan megszüntetésnél, amelyet egyébként nem kell indokolni (Mt. 64. § (3)–(4) bekezdés).
• Kötelezettségszegési jegyzőkönyv minta (KKV 0042) – a magatartási okú felmondást megalapozó kötelezettségszegések dokumentálásához.
• Csoportos létszámcsökkentés dokumentációs csomag (KKV 0563) – ha a tervezett felmondások elérik a csoportos létszámcsökkentés küszöbét.
• Kilépési checklist (KKV 0030) – a felmondás utáni elszámolás és kiléptetés teendőihez.

Jogszabályi háttér #

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban.

Gyakori kérdések #

Közölhető-e a munkáltatói felmondás e-mailben? #

Igen, ha az e-mail – vagy a csatolt dokumentum – alkalmas a tartalom változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő és az időpont azonosítására (Mt. 22. § (2) bekezdés a) pont). Azt, hogy ennek milyen technikai megoldás felel meg, az Mt. nem határozza meg; ez nyitott kérdés, vita esetén a bíróság dönt. A felmondás akkor közölt, amikor a munkavállalónak lehetősége nyílik a tartalom megismerésére, és a közlést a munkáltató bizonyítja (Mt. 24. § (1) és (4) bekezdés). Az e-mailben is szerepelnie kell az indokolásnak és a kioktatásnak (Mt. 22. § (5) bekezdés). Javasolt aláírt dokumentumot csatolni és igazolható kézbesítési módot választani.

Mi jár a munkavállalónak munkáltatói felmondás esetén? #

A felmondási idő, amelynek legalább a felére felmentés és távolléti díj jár (Mt. 69–70. §). Ha a feltételek fennállnak, végkielégítés is jár (Mt. 77. §). A ki nem adott arányos szabadságot meg kell váltani (Mt. 125. §), a járandóságokat és az igazolásokat pedig határidőben ki kell adni (Mt. 80. § (2) bekezdés).

Jár-e végkielégítés munkáltatói felmondás esetén? #

Igen, ha a munkaviszony a felmondás közlésekor legalább 3 éve fennáll; ebbe nem számít bele az egybefüggően 30 napot meghaladó, munkabér nélküli tartam, a törvényben felsorolt kivételekkel (Mt. 77. § (1)–(3) bekezdés). Munkaerő-kölcsönzésnél az utolsó kikölcsönzés tartama számít (Mt. 222. § (5) bekezdés). A nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül megszűnő munkaviszonynál a mérték emelkedik (Mt. 77. § (4) bekezdés). Nem jár, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a magatartása, illetve a nem egészségi okkal összefüggő képessége (Mt. 77. § (5) bekezdés). A mértékekről: végkielégítés.

Visszavonhatja-e a munkáltató a felmondást? #

A közölt felmondás csak a munkavállaló hozzájárulásával vonható vissza (Mt. 15. § (4) bekezdés). Kivétel, ha a munkavállaló a felmondás közlése után tájékoztatja a munkáltatót a várandósságáról vagy reprodukciós kezeléséről: ekkor a munkáltató 15 napon belül írásban egyoldalúan is visszavonhatja (Mt. 65. § (5) bekezdés). Ilyenkor a 83. § (2)–(4) bekezdését kell alkalmazni. A közbenső idő a későbbi jogosultságok szempontjából munkaviszonyban töltött időnek számít. Meg kell téríteni az elmaradt munkabért (távolléti díjként számítva), az egyéb járandóságot és az ezt meghaladó kárt. Az elmaradt munkabér és egyéb járandóság összegéből le kell vonni, amit a munkavállaló közben megkeresett vagy elvárhatóan megkereshetett volna, valamint a kifizetett végkielégítést (Mt. 65. § (6) bekezdés, Mt. 83. § (2)–(4) bekezdés). Részletesen: visszavonható-e a felmondás.

Kapcsolódó cikkek #

• Munkaviszony megszüntetése – teljes útmutató munkáltatóknak
• A felmondás indokolása: mi a valós és okszerű ok?
• Felmondási tilalom: mikor nem lehet felmondani?
• Nyugdíj előtti felmondási védelem: mikor mondhat fel a munkáltató?
• Felmondási idő: mennyi és hogyan kell számolni?
• Felmentési idő: mikor kell felmenteni a munkavállalót?
• Végkielégítés: ki jogosult és mennyi jár?
• Jogellenes felmondás: a jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei
• Felmondás közlése: hogyan kell átadni a felmondást?

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 27. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 27-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.