---
title: "Munkaügyi bírság: összege és szempontjai"
description: A munkaügyi bírság legalább 150 000 forint, felső határa jogi személynél 10, középvállalkozásnál 20, 249 fő felett 25 millió forint. Mutatjuk, mikor kötelező, mitől függ az összeg, és mikor nem szabható ki.
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaugyi-birsag/"
updated: "2026-10-29"
category: Munkajog / Munkaügyi ellenőrzés és jogvita
tags:
  - Fftv.
  - "foglalkoztatás-felügyelet"
  - munkáltatóknak
  - munkaügyi bírság
  - munkaügyi ellenőrzés
---

# Munkaügyi bírság: összege és szempontjai

A **munkaügyi bírság** legkisebb összege 150 000 forint, felső határa jogi személynél főszabályként 10 millió forint. Középvállalkozásnál a felső határ 20 millió, 249 főnél több foglalkoztatott esetén 25 millió forint. Ha a foglalkoztatóval szemben az eljárás megindítását megelőző három évben nem jegyeztek be közigazgatási bírságot, a mérlegeléssel megállapított bírság legfeljebb a felső határ fele lehet. A szabályokat a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény (Fftv.), a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tevékenységéről szóló 115/2021. (III. 10.) Korm. rendelet (115/2021. Korm. r.) és a közigazgatási szabályszegések szankcióiról szóló 2017. évi CXXV. törvény (Szankció tv.) tartalmazza.

## Röviden

- A munkaügyi bírság legkisebb összege 150 000 forint (115/2021. Korm. r. 18. § (2) bekezdés).
- A felső határ jogi személynél 10 millió forint (Szankció tv. 10. § (2) bekezdés), középvállalkozásnál 20 millió, 249 főnél több foglalkoztatottnál 25 millió forint (115/2021. Korm. r. 18. § (2a) bekezdés).
- Ha a hatósági eljárás megindítását megelőző három éven belül nem jegyeztek be közigazgatási bírságot, a mérlegelés alapján kiszabható bírság legfeljebb a felső határ fele lehet (Szankció tv. 10. § (4) bekezdés).
- Kötelező a bírság például bejelentés nélküli foglalkoztatásnál, a bér meg nem fizetésénél és színlelt szerződésnél (115/2021. Korm. r. 18. § (4) bekezdés).
- Az összeg megállapításakor a hatóság mérlegeli többek között a hátrányt, az érintettek számát, a jogsértés időtartamát és az együttműködést (Szankció tv. 10. § (1) bekezdés).

## A munkaügyi bírság részletesen

### Mikor szabhat ki munkaügyi bírságot a hatóság?

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság munkaügyi bírságot alkalmazhat, ha a hatáskörét érintő jogszabálysértést tár fel, és törvény vagy kormányrendelet szerint egyéb szankció nem alkalmazható (Fftv. 9. § (2) bekezdés). Főszabályként mérlegelési jogkörében dönt a bírságról (115/2021. Korm. r. 18. § (1) bekezdés). A bírság kötelező, ha a foglalkoztató (115/2021. Korm. r. 18. § (4) bekezdés):

- a jogviszony létesítésének bejelentését elmulasztotta;
- megsértette az életkori feltételeket, ideértve a gyermekmunka tilalmát;
- megsértette a munka díjazására vagy a jogviszony megszűnésekor esedékes elszámolásra vonatkozó szabályokat;
- nyilvántartásba vétel nélkül folytatott munkaerő-kölcsönzést;
- a jognyilatkozatok alakszerűségének megsértésével színlelt szerződést kötött;
- minősített kölcsönbeadóként megszegte a harmadik országbeli állampolgár felé fennálló tájékoztatási vagy a nyilvántartásba vételi kötelezettségét.

A bérre és az elszámolásra vonatkozó jogsértésnél nem kötelező a bírság, ha a foglalkoztató a hatósági ellenőrzés megkezdésekor felszámolási vagy kényszertörlési eljárás alatt áll (115/2021. Korm. r. 18. § (4) bekezdés c) pont). Az ellenőrzés menetéről a [munkaügyi ellenőrzésről szóló cikkünk](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaugyi-ellenorzes/) szól.

### Mennyi lehet a munkaügyi bírság összege?

- **Legkisebb összeg:** 150 000 forint (115/2021. Korm. r. 18. § (2) bekezdés).
- **Általános felső határ:** természetes személynél 1 millió, jogi személynél és jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetnél 10 millió forint (Szankció tv. 10. § (2) bekezdés).
- **Középvállalkozás:** legfeljebb 20 millió forint (115/2021. Korm. r. 18. § (2a) bekezdés a) pont).
- **249 főnél több foglalkoztatott** az ellenőrzés megkezdésekor: 25 millió forint (115/2021. Korm. r. 18. § (2a) bekezdés b) pont).

A középvállalkozás fogalma a kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról szóló 2004. évi XXXIV. törvényen (Kkv. tv.) alapul. KKV az a vállalkozás, amelynek foglalkoztatotti létszáma 250 főnél kevesebb, és árbevétele vagy mérlegfőösszege nem haladja meg a törvényi értékhatárt; ezen belül külön kategória a kis- és a mikrovállalkozás (Kkv. tv. 3. § (1)–(3) bekezdés).

Ha a foglalkoztatás egyéni vállalkozás keretében történik, a foglalkoztatóra nem alkalmazhatók a természetes személyre vonatkozó szabályok (115/2021. Korm. r. 17. § (3) bekezdés). A hatóság a bírság összegét az egy eljárásban feltárt jogszabálysértések figyelembevételével határozza meg (115/2021. Korm. r. 18. § (3) bekezdés).

### Milyen szempontok alapján dönt a hatóság?

A munkaügyi bírságra a Szankció tv. közigazgatási bírságra vonatkozó szabályait kell alkalmazni, a 115/2021. Korm. r. eltéréseivel (115/2021. Korm. r. 17. § (1) bekezdés). A hatóság az eset összes lényeges körülményét mérlegeli, különösen (Szankció tv. 10. § (1) bekezdés):

- a jogsértéssel okozott hátrányt és az elért előnyt, valamint a hátrány visszafordíthatóságát;
- az érintettek körének nagyságát és a jogsértő állapot időtartamát;
- a jogsértés ismétlődését és gyakoriságát;
- az eljárást segítő, együttműködő magatartást;
- a jogsértő gazdasági súlyát.

Ismételt a jogsértés, ha a korábbi bírságot kiszabó döntés véglegessé válásától számított három éven belül a hatóság azonos jogsértést állapít meg (115/2021. Korm. r. 17. § (2) bekezdés). Azonos a jogsértés, ha a minimumkövetelmények ugyanazon pontja alá esik (115/2021. Korm. r. 17. § (2b) bekezdés).

### Tételes összegű munkaügyi bírság

Egyes jogsértéseknél a bírság tételes. Ilyen a harmadik országbeli állampolgár munkavégzésre jogosító engedély nélküli foglalkoztatása, a határokon átnyúló szolgáltatásnyújtással kapcsolatos több jogsértés, és a vendégmunkás jogviszonya megszűnésének be nem jelentése (115/2021. Korm. r. 19. § (1) bekezdés). A tételes bírságot – egy kivétellel – az érintett foglalkoztatottanként, a minimálbér alapulvételével, a rendelet 1. melléklete szerint kell megállapítani (115/2021. Korm. r. 19. § (1)–(2) bekezdés).

## Kivételek: mikor nem szabható ki munkaügyi bírság?

- **Késedelmes bejelentés:** nem szabható ki bírság, ha a foglalkoztató a jogviszony létesítését és megszűnését késedelmesen, de az ellenőrzés megkezdéséig bejelentette (115/2021. Korm. r. 18. § (5) bekezdés a) pont). Akkor sem szabható ki bírság, ha a bejelentést jogszabály szerint más teljesíti a foglalkoztató helyett. Feltétel, hogy a foglalkoztató a határidőben történő bejelentéshez szükséges adatokat az ellenőrzés megkezdéséig hiánytalanul átadta (115/2021. Korm. r. 18. § (5) bekezdés b) pont). Ezek a kivételek nem alkalmazhatók az ellenőrzés megkezdése után létesített jogviszony késedelmes bejelentésére (115/2021. Korm. r. 18. § (7) bekezdés).
- **Bérhátralék rendezése:** nem szabható ki bírság, ha a foglalkoztató a kitűzött határidőn belül kifizeti az elmaradt ellenértéket, és teljesíti az elszámolást (115/2021. Korm. r. 18. § (5) bekezdés c) pont).
- **Színlelt szerződés:** nem szabható ki bírság, ha a foglalkoztató a tényleges foglalkoztatásnak megfelelő bejelentést az ellenőrzés megkezdéséig teljesítette (115/2021. Korm. r. 18. § (5) bekezdés d) pont).
- **Figyelmeztetés:** akkor alkalmazható, ha más szankció nem alkalmazható, vagy a szabályszegés csekély súlyú, és a figyelmeztetéstől kellő visszatartó hatás várható (Szankció tv. 6. § (3) bekezdés). Nem alkalmazható, ha a munkaügyi bírság kötelező (Fftv. 9. § (4) bekezdés). Bírságot kell alkalmazni akkor is, ha a jogsértés kiskorú személyek védelmét célzó szabályt sért, vagy különösen kiszolgáltatott személlyel szemben történt (Szankció tv. 9. § (3) bekezdés b)–c) pont).
- **Elévülés:** szankció nem alkalmazható, ha a jogsértés hatósági tudomásra jutásától egy év eltelt (Fftv. 9. § (5) bekezdés), illetve főszabályként az elkövetéstől számított három év után (Szankció tv. 5. § (4) bekezdés). Ez utóbbi nem érvényes, ha a jogsértés az ellenőrzéskor is folyamatosan fennáll (Fftv. 9. § (6) bekezdés a) pont).

## Számpélda: a munkaügyi bírság felső határa

Egy 120 fős középvállalkozásnál a hatóság több munkavállaló rendkívüli munkaidejének (túlórájának) ki nem fizetett díjazását állapítja meg.

1. A munka díjazására vonatkozó szabályok megsértése miatt a bírság kötelező (115/2021. Korm. r. 18. § (4) bekezdés c) pont).
2. Ha a munkáltató a hatóság által kitűzött határidőn belül kifizeti az elmaradt túlóradíjat, bírság nem szabható ki (115/2021. Korm. r. 18. § (5) bekezdés c) pont). Ha nem fizet, az alábbi keretek érvényesek.
3. A felső határ középvállalkozásnál 20 millió forint (115/2021. Korm. r. 18. § (2a) bekezdés a) pont).
4. Ha az eljárás megindítását megelőző három évben nem jegyeztek be vele szemben közigazgatási bírságot, legfeljebb 10 millió forint szabható ki (Szankció tv. 10. § (4) bekezdés).
5. A bírság legalább 150 000 forint (115/2021. Korm. r. 18. § (2) bekezdés).

## A munkaügyi bírság további következményei

- **Nyilvánosság:** a bejelentés elmulasztása, az életkori szabályok megsértése és a harmadik országbeli állampolgár engedély nélküli foglalkoztatása miatt bírságolt foglalkoztatók adatait a hatóság a honlapján közzéteszi (115/2021. Korm. r. 21. § (2) bekezdés). Az adatokat két év elteltével törli (115/2021. Korm. r. 21. § (3) bekezdés).
- **Korábbi törlés:** a foglalkoztató naptári évenként egyszer kérheti a közzétett és végrehajtott határozat adatainak korábbi törlését (a harmadik országbeli állampolgár engedély nélküli foglalkoztatása miatti bírság kivételével). Ennek feltétele a kiszabott bírság háromszorosának befizetése, de legalább az érintett foglalkoztatottak száma és a minimálbér szorzatának háromszorosa (115/2021. Korm. r. 22. § (1)–(2) bekezdés).
- **Állami támogatás:** nem felel meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének, akit például bejelentési, életkori vagy bérfizetési jogsértés miatt a támogatási igény benyújtását megelőző két éven belül végleges, végrehajtható és nyilvánosságra hozott határozattal bírsággal sújtottak (115/2021. Korm. r. 20. § (1) bekezdés).
- **Részletfizetés:** a hatóság kérelemre részletfizetést biztosíthat, ha a kérelmet a határozat adóhatósághoz küldése előtt nyújtják be (Fftv. 9. § (7) bekezdés).

## Mit tegyen a munkáltató?

1. A bejelentést mindig teljesítse; ha késett, pótolja még az ellenőrzés megkezdése előtt (115/2021. Korm. r. 18. § (5) bekezdés a) pont). Erről a [biztosítotti bejelentésről szóló cikkünkben](https://www.iratmintatar.info/tudastar/biztositotti-bejelentes/) írunk.
2. Bérhátralék feltárásakor a kitűzött határidőn belül fizessen és számoljon el (115/2021. Korm. r. 18. § (5) bekezdés c) pont). A bérfizetés szabályait a [munkabér kifizetéséről szóló cikkünk](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaber-kifizetese/) foglalja össze.
3. Az iratokat határidőben mutassa be, mert az elmulasztott iratbemutatás utóbb nem pótolható (115/2021. Korm. r. 8. § (2) bekezdés). A szükséges iratokról a [kötelező munkaügyi nyilvántartásokról szóló cikkünk](https://www.iratmintatar.info/tudastar/kotelezo-munkaugyi-nyilvantartasok/) szól.
4. Működjön együtt a hatósággal, mert ez az összeg mérlegelésénél számít (Szankció tv. 10. § (1) bekezdés f) pont).
5. Fellebbezésnek nincs helye, mert az Fftv. nem engedi meg (az általános közigazgatási rendtartásról szóló 2016. évi CL. törvény, Ákr. 116. § (1) bekezdés). A határozat a közlésével véglegessé válik (Ákr. 82. § (1) bekezdés). Ha nem ért egyet vele, közigazgatási pert indíthat (Ákr. 114. § (1) bekezdés).

A be nem jelentett munka következményeiről a feketefoglalkoztatásról szóló cikkünkben olvashat.

## Kapcsolódó iratminták

- [Hatósági ellenőrzésre felkészítő csomag minta (KKV 0479)](https://www.iratmintatar.info/download/hatosagi-ellenorzesre-felkeszito-csomag-kkv-0479/) – a munkaügyi iratok határidőben történő bemutatásához.
- [Belépési adatlap minta (KKV 0003)](https://www.iratmintatar.info/download/belepesi-adatlap-minta-kkv-0003/) – a bejelentéshez szükséges adatok összegyűjtéséhez a munkába lépés előtt.
- [Belépési checklist (KKV 0004)](https://www.iratmintatar.info/download/belepesi-checklist-kkv-0004/) – hogy a bejelentés és a belépési iratok egyike se maradjon el.
- [Munkaszerződés minta (KKV 0001)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaszerzodes-minta-kkv-0001/) – a jogviszony alakszerű létesítéséhez, a színlelt szerződés kockázata nélkül.
- [Munkaidő-nyilvántartás minta (KKV 0013)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaido-nyilvantartas-minta-kkv-0013/) – a munkaidő és a rendkívüli munkaidő díjazásának igazolásához.
- [Egyszerűsített foglalkoztatás – munkaszerződés és checklist minta (KKV 0533)](https://www.iratmintatar.info/download/egyszerusitett-foglalkoztatas-munkaszerzodes-checklist-kkv-0533/) – alkalmi munka és idénymunka szabályos létesítéséhez.
- [Intézkedési terv minta (KKV 0046)](https://www.iratmintatar.info/download/intezkedesi-terv-minta-kkv-0046/) – a hatóság által kitűzött határidős teendők nyomon követéséhez.

## Jogszabályi háttér

Jogszabályok: a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény (Fftv.); a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tevékenységéről szóló 115/2021. (III. 10.) Korm. rendelet (115/2021. Korm. r.); a közigazgatási szabályszegések szankcióiról szóló 2017. évi CXXV. törvény (Szankció tv.); a kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról szóló 2004. évi XXXIV. törvény (Kkv. tv.); az általános közigazgatási rendtartásról szóló 2016. évi CL. törvény (Ákr.).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Fftv. 9. § (2), (4)–(7) bekezdés | a munkaügyi bírság alkalmazása, figyelmeztetés, a szankcionálás határideje, részletfizetés |
| 115/2021. Korm. r. 17. § (1)–(3) bekezdés | a Szankció tv. alkalmazása, ismételt jogsértés, egyéni vállalkozó |
| 115/2021. Korm. r. 18. § (1)–(5), (7) bekezdés | mérlegelés, legkisebb összeg, felső határok, kötelező bírság és kizárása |
| 115/2021. Korm. r. 19. § (1)–(2) bekezdés | tételes összegű munkaügyi bírság |
| 115/2021. Korm. r. 20. § (1) bekezdés, 21. § (2)–(3) bekezdés, 22. § (1)–(2) bekezdés | rendezett munkaügyi kapcsolatok, közzététel, korábbi törlés |
| 115/2021. Korm. r. 8. § (2) bekezdés | az elmulasztott iratbemutatás |
| Szankció tv. 5. § (4), 6. § (3), 9. § (3) bekezdés | elévülés, figyelmeztetés, kötelező bírság |
| Szankció tv. 10. § (1), (2), (4) bekezdés | mérlegelési szempontok, felső határ, a felső határ fele |
| Kkv. tv. 3. § (1)–(3) bekezdés | KKV, kis- és mikrovállalkozás |
| Ákr. 82. § (1), 114. § (1), 116. § (1) bekezdés | a döntés véglegessége, közigazgatási per, fellebbezés |

## Gyakori kérdések

### Minden jogsértésnél kötelező munkaügyi bírságot kiszabni?

Nem. A hatóság főszabályként mérlegelési jogkörében dönt (115/2021. Korm. r. 18. § (1) bekezdés). Kötelező a bírság a 18. § (4) bekezdésében felsorolt esetekben, például bejelentés nélküli foglalkoztatásnál (115/2021. Korm. r. 18. § (4) bekezdés a) pont).

### Kaphat-e a munkáltató figyelmeztetést munkaügyi bírság helyett?

Igen, ha a jogsértés csekély súlyú, és a figyelmeztetéstől kellő visszatartó hatás várható (Szankció tv. 6. § (3) bekezdés). Ha azonban a bírság kiszabása kötelező, figyelmeztetés nem alkalmazható (Fftv. 9. § (4) bekezdés).

### Nyilvános-e, ha a cég munkaügyi bírságot kapott?

A bejelentés elmulasztása, az életkori szabályok megsértése és a harmadik országbeli állampolgár engedély nélküli foglalkoztatása miatt kiszabott bírság adatai két évig a hatóság honlapján szerepelnek (115/2021. Korm. r. 21. § (2)–(3) bekezdés). A foglalkoztató befizetés ellenében korábbi törlést kérhet (115/2021. Korm. r. 22. § (1) bekezdés).

## Kapcsolódó cikkek

- [Munkaügyi ellenőrzés: mit vizsgál a hatóság?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaugyi-ellenorzes/)
- [Biztosítotti bejelentés: mikor és hogyan kell bejelenteni az új munkavállalót?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/biztositotti-bejelentes/)
- [A munkabér kifizetése: határidő, mód és bérjegyzék](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaber-kifizetese/)
- [Kötelező munkaügyi nyilvántartások](https://www.iratmintatar.info/tudastar/kotelezo-munkaugyi-nyilvantartasok/)
- [Keresetindítási határidő: mennyi idő alatt lehet pert indítani a felmondás ellen?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/keresetinditasi-hatarido-felmondas/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 29. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 29-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*