---
title: "Munkavállalói felmondás: teendők a munkáltató oldalán"
description: A munkavállalói felmondás a közléssel hatályos, elfogadni nem kell. Mutatjuk, mennyi a felmondási idő, mikor kell indokolni, és milyen határidővel kell elszámolni, kifizetni és kiadni az igazolásokat.
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkavallaloi-felmondas/"
updated: "2026-10-27"
category: Munkajog / Munkaviszony megszüntetése
tags:
  - felmondás
  - Mt.
  - munkáltatóknak
  - munkavállalói felmondás
  - munkaviszony megszüntetése
---

# Munkavállalói felmondás: teendők a munkáltató oldalán

A **munkavállalói felmondás** a munkavállaló egyoldalú jognyilatkozata, amellyel a munkaviszonyát megszünteti (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény – Mt. – 64. § (1) bekezdés b) pont, 65. § (1) bekezdés). A felmondás a munkáltatóval való közléssel hatályossá válik, ehhez a munkáltató elfogadására nincs szükség (Mt. 15. § (4) bekezdés). A munkáltató feladata ezután a felmondási idő kiszámítása, a munkakör átadásának megszervezése, az elszámolás és az igazolások kiadása. Az alábbiakban sorra vesszük a teendőket és a határidőket.

## Röviden

- A határozatlan idejű munkaviszony felmondását a munkavállaló nem köteles indokolni, a határozott idejűét igen (Mt. 67. § (1)–(2) bekezdés).
- A felmondási idő 30 nap (munkaerő-kölcsönzésnél 15 nap), munkavállalói felmondásnál nem hosszabbodik meg. Hosszabb csak megállapodás (legfeljebb hat hónap) vagy kollektív szerződés alapján lehet (Mt. 69. § (1)–(3) bekezdés, 85. § (3) bekezdés, 220. § (2) bekezdés).
- A felek legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évre kiköthetik, hogy a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. Ez a munkavállaló felmondását is kizárja (Mt. 65. § (2) bekezdés).
- Felmentés és végkielégítés főszabályként nem jár, kivéve a munkáltató személyében bekövetkezett változásra alapított felmondást (Mt. 40. § (1) bekezdés, 70. § (1) bekezdés, 77. § (1) bekezdés).
- A közölt felmondás csak a munkáltató hozzájárulásával vonható vissza (Mt. 15. § (4) bekezdés).
- A munkabért, a járandóságokat és az igazolásokat legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon kell kifizetni, illetve kiadni (Mt. 80. § (2) bekezdés).

## Mi a munkavállalói felmondás?

Az Mt. a munkavállalói felmondást külön nem határozza meg, a felmondás jogát mindkét félnek biztosítja:

> „A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.”

(Mt. 65. § (1) bekezdés)

A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, amely a címzettel való közléssel válik hatályossá, és – eltérő törvényi rendelkezés hiányában – csak a címzett hozzájárulásával módosítható vagy vonható vissza (Mt. 15. § (4) bekezdés). A munkaviszony nem a közléssel, hanem a felmondási idő leteltével szűnik meg (Mt. 68. § (1) bekezdés, 69. §).

### Alaki követelmények

- **Írásbeliség:** a munkaszerződést írásba kell foglalni (Mt. 44. §), az írásba foglalt megállapodást pedig csak írásban lehet megszüntetni (Mt. 22. § (3) bekezdés). Az Mt. ezt a felmondásra külön nem mondja ki, de ebből következően a felmondást írásban kell közölni. Az alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat érvénytelen; az érvénytelenség jogkövetkezménye azonban nem alkalmazható, ha a jognyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment (Mt. 22. § (4) bekezdés). Egyszerűsített foglalkoztatásban és alkalmi munkában a munkaszerződést nem kell írásba foglalni (Mt. 202. § (1) bekezdés), így ott ez a levezetés nem alkalmazható. A bizonyíthatóság miatt az írásbeli felmondás ott is javasolt.
- **Elektronikus forma:** írásbelinek minősül az az elektronikus dokumentum, amely a tartalom változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő és a megtétel időpontjának azonosítására alkalmas (Mt. 22. § (2) bekezdés a) pont).
- **Közlés:** az írásbeli nyilatkozat az átadással, elektronikus dokumentumnál a hozzáférhetővé válással közöltnek tekintendő (Mt. 24. § (1) bekezdés). A felmondás közléséről: [felmondás közlése](https://www.iratmintatar.info/tudastar/felmondas-kozlese/).
- **Képviselet:** a munkavállaló meghatalmazott útján is felmondhat, a meghatalmazást írásba kell foglalni; akadályoztatás esetén a hozzátartozója meghatalmazás nélkül is eljárhat (Mt. 21. § (1) bekezdés). Eltérő nyilatkozatoknál a munkavállaló személyes nyilatkozata az irányadó (Mt. 21. § (2) bekezdés).
- **Fiatal munkavállaló:** a 18. életévét be nem töltött munkavállaló felmondásának érvényességéhez a törvényes képviselő hozzájárulása szükséges (Mt. 21. § (4) bekezdés, 294. § (1) bekezdés a) pont).

## Mikor kell indokolni? A munkavállalói felmondás indoka

A munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni (Mt. 67. § (1) bekezdés). A határozott idejű munkaviszony felmondását viszont igen, és az indok csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna (Mt. 67. § (2) bekezdés). Az indok valóságát és okszerűségét vita esetén a munkavállaló bizonyítja (Mt. 64. § (2) bekezdés).

Külön szabály vonatkozik arra, ha a munkavállaló a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt mond fel. A feltétel, hogy munkafeltételei emiatt lényegesen és hátrányosan megváltoztak, és a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna. Ilyenkor a felmentésre és a végkielégítésre vonatkozó szabályokat is alkalmazni kell (Mt. 40. § (1) bekezdés). Ezt a felmondást indokolni kell, és a változást követő 30 napon belül lehet gyakorolni (Mt. 40. § (2)–(3) bekezdés). Felszámolási eljárásban ez a szabály nem alkalmazható (Mt. 36. § (2) bekezdés d) pont).

## Felmondási idő munkavállalói felmondás esetén

A felmondási idő 30 nap, és legkorábban a közlést követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1) bekezdés, 69. § (1) bekezdés). A munkaviszonyban töltött idő szerinti meghosszabbodás csak munkáltatói felmondásnál jár (Mt. 69. § (2) bekezdés). A felek hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak, kollektív szerződés pedig hosszabb felmondási időt is megállapíthat (Mt. 69. § (3) bekezdés, 85. § (3) bekezdés). A munkáltatói felmondásnál alkalmazandó, keresőképtelenség miatti későbbi kezdés itt nem érvényesül (Mt. 68. § (2) bekezdés). Részletesen: [felmondási idő](https://www.iratmintatar.info/tudastar/felmondasi-ido/).

### Felmentés és munkavégzés a felmondási idő alatt

A munkáltatót munkavállalói felmondásnál főszabályként nem terheli felmentési kötelezettség, mert az Mt. 70. §-a a munkáltató felmondására vonatkozik (Mt. 70. § (1) bekezdés). A munkavállaló tehát a felmondási idő alatt is köteles munkára képes állapotban megjelenni és munkát végezni (Mt. 52. § (1) bekezdés). Ha a munkáltató nem tart igényt a munkájára:

- ha egyoldalúan nem foglalkoztatja, állásidő miatt – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér, és ha a beosztása szerint jár, bérpótlék is megilleti (Mt. 147. § (1)–(2) bekezdés);
- ha a munkavállaló kérésére hozzájárul a mentesüléséhez, a díjazás a megállapodásuk szerint alakul (Mt. 146. § (6) bekezdés);
- a felek a felmondási idő lejárta előtt közös megegyezéssel is megszüntethetik a munkaviszonyt (Mt. 64. § (1) bekezdés a) pont) – részletesen: [közös megegyezés](https://www.iratmintatar.info/tudastar/kozos-megegyezes/).

## Teendők munkavállalói felmondás után lépésről lépésre

1. **Átvétel és dátum:** igazolja az átvételt a felmondás egy példányán, mert a felmondási idő a közlést követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1) bekezdés). Az átvétel igazolása jó gyakorlat, nem jogszabályi feltétel.
2. **Ellenőrzés:** nézze meg, határozott idejű-e a munkaviszony (indokolás, Mt. 67. § (2) bekezdés), hivatkozik-e a munkavállaló a munkáltató személyében bekövetkezett változásra (Mt. 40. §), és nem fiatal munkavállaló-e (Mt. 21. § (4) bekezdés). Nézze meg azt is, nincs-e a munkaszerződésben olyan kikötés, hogy a munkaviszony a kezdetétől számított legfeljebb egy évig felmondással nem szüntethető meg (Mt. 65. § (2) bekezdés).
3. **Felmondási idő:** számolja ki az utolsó napot, és vegye figyelembe a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés esetleges hosszabb felmondási idejét (Mt. 69. § (1) és (3) bekezdés, 85. § (3) bekezdés).
4. **Tanulmányi szerződés:** ha a munkavállaló vállalta, hogy meghatározott ideig nem mond fel, a munkáltató elállhat a szerződéstől és a támogatást visszakövetelheti, részleges letöltésnél arányosan (Mt. 229. § (1) és (6) bekezdés). Részletesen: [tanulmányi szerződés](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tanulmanyi-szerzodes/).
5. **Munkakör átadása:** a munkavállaló köteles a munkakörét az előírt rendben átadni és elszámolni, a feltételeket a munkáltatónak kell biztosítania (Mt. 80. § (1) bekezdés). Részletesen: munkakör átadása.
6. **Szabadság:** javasolt az arányos szabadságot a felmondási idő alatt kiadni, a kiadásról a munkáltató dönt (Mt. 122. § (1) bekezdés). Amit nem adott ki, azt a megszűnéskor meg kell váltani (Mt. 121. § (1) bekezdés, 125. §).
7. **Munkaidőkeret:** a munkabért a teljesített munkaidő alapján el kell számolni. Ha a munkaviszony a keret lejárta előtt a munkavállaló felmondásával szűnik meg, a többletként kifizetett munkabérre az előlegnyújtás szabályai irányadók (Mt. 95. § (1) bekezdés, (4) bekezdés a) pont).
8. **Kifizetés és igazolások:** legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon (Mt. 80. § (2) bekezdés). Részletesen: [kilépő papírok](https://www.iratmintatar.info/tudastar/kilepo-papirok/).
9. **Írásbeli értékelés:** ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt, a munkavállaló kérésére a megszűnéskor vagy az azt követő egy éven belül írásbeli értékelést kell adni a munkájáról (Mt. 81. § (1) bekezdés). Egyszerűsített foglalkoztatásban ez nem alkalmazandó (Mt. 203. § (1) bekezdés f) pont).

## Számpélda

Egy határozatlan idejű munkaviszonyban álló munkavállaló 2026. november 3-án (kedd) átadja a felmondását. Hosszabb felmondási időről nem állapodtak meg, kollektív szerződés nincs, az általános munkarend hétfőtől péntekig tart.

1. A felmondási idő 30 nap: 2026. november 4-én kezdődik, és 2026. december 3-án (csütörtök) jár le (Mt. 68. § (1) bekezdés, 69. § (1) bekezdés).
2. Ha a munkavállaló december 3-án dolgozik utoljára, a munkabért, a szabadságmegváltást és az igazolásokat legkésőbb 2026. december 10-én (csütörtök) kell kifizetni, illetve kiadni: ez a december 3-át követő ötödik munkanap (Mt. 25. § (3) bekezdés, 80. § (2) bekezdés).
3. Ha a munkavállalónak 4 nap arányos szabadsága marad, és azt a felmondási idő alatt nem adják ki, pénzben meg kell váltani (Mt. 125. §).

## Ha a munkavállaló nem dolgozza le a felmondási időt

Az Mt. ezt az esetet külön nem nevesíti. Ha a munkavállaló megállapodás nélkül, a felmondási idő letelte előtt véglegesen abbahagyja a munkavégzést, az a körülményektől függően a munkaviszony jogellenes megszüntetésének minősülhet. Ekkor a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni (Mt. 84. § (1) bekezdés). Határozott idejű munkaviszonyban a hátralévő időre járó, legfeljebb háromhavi távolléti díjat kell megfizetnie (Mt. 84. § (2) bekezdés).

A munkáltató az ezt meghaladó kárát is követelheti, a két összeg együttesen legfeljebb 12 havi távolléti díj lehet (Mt. 84. § (3) bekezdés). Ugyanezeket a szabályokat kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkakörét nem az előírt rendben adja át (Mt. 84. § (4) bekezdés). Részletesen: mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló nem dolgozza le a felmondási időt.

## Különös szabályok

- **Határozott idejű munkaviszony:** a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tart (Mt. 69. § (5) bekezdés).
- **Munkaerő-kölcsönzés:** a felmondási idő 15 nap, a felmondást a kölcsönbeadóval kell közölni (Mt. 220. § (2) és (6) bekezdés).
- **Köztulajdonban álló munkáltató:** sem a felek, sem kollektív szerződés nem állapíthat meg hosszabb felmondási időt (Mt. 205. § (1) bekezdés a) pont, (2) bekezdés a) pont).
- **Szerződéses felmondási korlát:** ha a felek megállapodtak, hogy a munkaviszony – legfeljebb a kezdetétől számított egy évig – felmondással nem szüntethető meg, a munkavállaló sem mondhat fel (Mt. 65. § (2) bekezdés). Az e korlát ellenére közölt felmondás a munkaviszony jogellenes megszüntetésének minősülhet (Mt. 84. §); az Mt. ezt kifejezetten nem nevesíti.
- **Vezető állású munkavállaló:** a munkaszerződés a felmondási időtől eltérhet (Mt. 209. § (1) bekezdés), jogellenes megszüntetésnél pedig 12 havi távolléti díjnak megfelelő összeget kell fizetnie (Mt. 209. § (6) bekezdés).
- **Próbaidő:** a munkavállaló is megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatállyal, indokolás nélkül (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont).
- **Azonnali hatályú felmondás:** a munkavállaló a 78. § (1) bekezdése alapján azonnali hatállyal is felmondhat. Ilyenkor a munkáltatónak a felmentési időre járó távolléti díjra és a végkielégítésre vonatkozó szabályokat is alkalmaznia kell (Mt. 78. § (3) bekezdés). Részletesen: [azonnali hatályú felmondás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/azonnali-hatalyu-felmondas/).

## Gyakori hibák

- A munkáltató „elfogadja” vagy „elutasítja” a felmondást, pedig az a közléssel hatályos (Mt. 15. § (4) bekezdés).
- Munkavállalói felmondásnál is a munkáltatói felmondásra irányadó, meghosszabbított felmondási időt alkalmazzák (Mt. 69. § (2) bekezdés).
- A kifizetéseket a következő rendes bérfizetési napon teljesítik, nem az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon (Mt. 80. § (2) bekezdés).
- Nem adják ki vagy nem váltják meg az arányos szabadságot (Mt. 125. §).
- A munkáltató személyében bekövetkezett változásra hivatkozó felmondásnál – felszámolási eljáráson kívül – elmarad a felmentés és a végkielégítés (Mt. 40. § (1) bekezdés, 36. § (2) bekezdés d) pont).

## Kapcsolódó iratminták

- [Felmondás minta (KKV 0026)](https://www.iratmintatar.info/download/felmondas-minta-kkv-0026/) – a munkavállalói felmondás nyilatkozata is (B változat), az átvétel igazolásával.
- [Kilépési checklist (KKV 0030)](https://www.iratmintatar.info/download/kilepesi-checklist-kkv-0030/) – a megszűnés munkajogi, bérszámfejtési és informatikai teendői időrendben.
- [Munkáltatói igazolás minta (KKV 0031)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaltatoi-igazolas-minta-kkv-0031/) – a kilépéskor átadott iratok jegyzékéhez és a kiegészítő munkáltatói adatokhoz.
- [Eszközvisszaadási jegyzőkönyv minta (KKV 0032)](https://www.iratmintatar.info/download/eszkozvisszaadasi-jegyzokonyv-minta-kkv-0032/) – a munkaeszközök, iratok és belépőeszközök visszavételének rögzítéséhez.
- [Kilépő interjú kérdőív (KKV 0568)](https://www.iratmintatar.info/download/kilepo-interju-kerdoiv-kkv-0568/) – ha a munkáltató meg szeretné ismerni a kilépés okait.

## Jogszabályi háttér

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 15. § (4) bekezdés | az egyoldalú jognyilatkozat hatályossága, visszavonása |
| Mt. 21. § (1)–(2), (4) bekezdés, Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont | képviselet, fiatal munkavállaló |
| Mt. 22. § (2)–(4) bekezdés, Mt. 44. § | írásbeliség, elektronikus dokumentum |
| Mt. 24. § (1) bekezdés, Mt. 25. § (3) bekezdés | közlés, határidő-számítás |
| Mt. 36. § (2) bekezdés d) pont, Mt. 40. § (1)–(3) bekezdés | felmondás a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt; kivétel felszámolásnál |
| Mt. 52. § (1) bekezdés | a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége |
| Mt. 64. § (1)–(2) bekezdés, Mt. 65. § (1)–(2) bekezdés | a megszüntetés módjai, a felmondás joga, szerződéses felmondási korlát, bizonyítás |
| Mt. 67. § | a munkavállalói felmondás indokolása |
| Mt. 68. § (1)–(2) bekezdés, Mt. 69. § (1)–(3), (5) bekezdés, Mt. 85. § (3) bekezdés | a felmondási idő kezdete és hossza |
| Mt. 70. § (1) bekezdés, Mt. 77. § (1) bekezdés | felmentés, végkielégítés |
| Mt. 78. § (3) bekezdés, Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont | azonnali hatályú megszüntetés |
| Mt. 80. § (1)–(2) bekezdés, Mt. 81. § (1) bekezdés | munkakör átadása, elszámolás, igazolások, értékelés |
| Mt. 84. § (1)–(4) bekezdés | jogellenes megszüntetés a munkavállaló részéről |
| Mt. 95. § (1), (4) bekezdés | elszámolás munkaidőkeretben |
| Mt. 121. § (1) bekezdés, Mt. 122. § (1) bekezdés, Mt. 125. § | arányos szabadság, kiadás, megváltás |
| Mt. 146. § (6) bekezdés, Mt. 147. § (1)–(2) bekezdés | díjazás mentesülésnél, állásidő |
| Mt. 202. § (1) bekezdés, Mt. 203. § (1) bekezdés f) pont | egyszerűsített foglalkoztatás |
| Mt. 205. § (1) bekezdés a) pont, (2) bekezdés a) pont, Mt. 209. § (1), (6) bekezdés, Mt. 220. § (2), (6) bekezdés | köztulajdonban álló munkáltató, vezető, munkaerő-kölcsönzés |
| Mt. 229. § (1), (6) bekezdés | tanulmányi szerződés |

## Gyakori kérdések

### Munkavállalói felmondás elfogadása: kell-e hozzá a munkáltató beleegyezése?

Nem. A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, amely a munkáltatóval való közléssel hatályossá válik (Mt. 15. § (4) bekezdés). A munkáltató az átvételt igazolhatja, de a felmondás érvényessége ettől nem függ.

### Érvényes-e a munkavállalói felmondás e-mailben?

Akkor, ha az elektronikus dokumentum alkalmas a tartalom változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő és a megtétel időpontjának azonosítására (Mt. 22. § (2) bekezdés a) pont). Hogy egy adott e-mail ennek megfelel-e, az a körülményektől függ; vitás esetben javasolt aláírt nyilatkozatot is kérni. Az érvénytelenség jogkövetkezménye nem alkalmazható, ha a felmondás a felek egyező akaratából teljesedésbe ment (Mt. 22. § (4) bekezdés).

### Jár-e végkielégítés munkavállalói felmondás esetén?

Főszabályként nem, mert végkielégítés a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése és a 63. § (1) bekezdés d) pontja szerinti megszűnés esetén jár (Mt. 77. § (1) bekezdés). Kivétel a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatti felmondás (felszámolási eljáráson kívül) és a munkavállaló jogszerű azonnali hatályú felmondása (Mt. 40. § (1) bekezdés, 78. § (3) bekezdés).

### Visszavonható-e a munkavállalói felmondás?

Csak a munkáltató hozzájárulásával (Mt. 15. § (4) bekezdés). Ha a munkáltató hozzájárul, a munkaviszony változatlanul folytatódik; ezt javasolt írásban rögzíteni. Részletesen: felmondás visszavonása.

## Kapcsolódó cikkek

- [Munkaviszony megszüntetése – teljes útmutató munkáltatóknak](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaviszony-megszuntetese/)
- [Felmondási idő: mennyi és hogyan kell számolni?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/felmondasi-ido/)
- [Kilépő papírok: milyen igazolásokat kell kiadni kilépéskor?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/kilepo-papirok/)
- [Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés](https://www.iratmintatar.info/tudastar/kozos-megegyezes/)
- [Jár-e végkielégítés közös megegyezésnél?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/vegkielegites-kozos-megegyezes/)
- [Munkáltatói felmondás: feltételek és lépések](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaltatoi-felmondas/)
- [A felmondás indokolása: mi a valós és okszerű ok?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/felmondas-indokolasa/)
- [Felmondási tilalom: mikor nem lehet felmondani?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/felmondasi-tilalom/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 23. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 23-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*