Munkavégzés helye és változó munkahely a munkaszerződésben

A munkavégzés helye az a hely, ahol a munkavállaló a munkaszerződés szerint dolgozik. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) nem teszi kötelezővé, hogy a munkaszerződés megnevezze. Ha a felek nem állapodnak meg róla, munkahelynek a munkakörben szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni. Az alábbiakban bemutatjuk, mikor érdemes rögzíteni, hogyan írható le a változó munkahely, és meddig küldhető a munkavállaló máshová.

Röviden #

• Eltérő megállapodás hiányában munkahely a munkakörben szokásos munkavégzési hely (Mt. 45. § (3) bekezdés).
• A munkahelyről a munkáltató a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül írásban tájékoztat, ha a felek abban írásban kifejezetten nem állapodtak meg (Mt. 46. § (1) bekezdés c) pont, (2) bekezdés).
• A munkaszerződéstől eltérő munkahelyen a munkáltató átmenetileg, naptári évenként összesen legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanapig vagy 352 óráig foglalkoztathat (Mt. 53. § (1)–(2) bekezdés).
• A várandós munkavállaló a gyermek hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő a gyermek 16 éves koráig, valamint a hozzátartozóját tartósan gondozó és a legalább 50 százalékos egészségkárosodású munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára (Mt. 53. § (3) bekezdés).
• A munkahely tartós megváltoztatásához a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosítása kell (Mt. 58. §).

Mi a munkavégzés helye? #

Az Mt. a munkavégzés helyét nem definiálja, a „munkahely” fogalmára mögöttes szabályt ad:

„Eltérő megállapodás hiányában munkahelynek a munkakörben szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni.”

(Mt. 45. § (3) bekezdés)

A munkaszerződés kötelező tartalma csak az alapbér és a munkakör (Mt. 45. § (1) bekezdés). A munkavégzés helye tehát választható kikötés. Ha hiányzik, a munkakör jellegéből kell kiindulni: egy irodai asszisztensnél jellemzően a munkáltató irodája, egy kőművesnél az építési területek. Részletesen: a munkaszerződés kötelező tartalma.

Mikor számít a munkavégzés helye? #

A munkavégzés helye több szabálynál számít:

• a munkáltató a munkaszerződés szerint köteles foglalkoztatni, a munkavállaló pedig a munkáltató által előírt helyen köteles megjelenni (Mt. 51. § (1) bekezdés, Mt. 52. § (1) bekezdés a) pont);
• a lakóhelyről a tényleges munkavégzés helyére történő utazás nem munkaidő (Mt. 86. § (3) bekezdés b) pont);
• ha a munkáltató az öregségi nyugdíjkorhatár előtti öt éven belül lévő, nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát képességgel vagy működési okkal indokolt felmondással szüntetné meg, azt kell vizsgálni, van-e a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen megfelelő betöltetlen munkakör (Mt. 66. § (4)–(5) bekezdés).

A munkavégzés helye a munkaszerződésben: szabályok #

A munkavégzés helye egyetlen telephelyen #

A felek megnevezhetnek egy konkrét címet, telephelyet vagy fióktelepet. Ilyenkor a munkahely tartós áthelyezése a munkaszerződés módosítását igényli, amelyhez mindkét fél egyetértése kell (Mt. 58. §). Javasolt a pontos cím megadása, mert a munkáltatói tájékoztatónak is tartalmaznia kell a munkahelyet (Mt. 46. § (1) bekezdés c) pont).

Változó munkahely: ha a munkavégzés helye több helyszín #

Az Mt. a „változó munkahely” kifejezést nem használja. A felek azonban a 45. § (3) bekezdése szerint eltérően is megállapodhatnak, így több helyszínt vagy egy földrajzi területet is megjelölhetnek. Javasolt gyakorlat: a munkaszerződés sorolja fel a telephelyeket, vagy írja le a területet (például „a munkáltató megyei ügyfeleinek telephelyei”). Minél pontosabb a leírás, annál kisebb a vita esélye arról, hogy egy kiküldés még a munkaszerződés szerinti munkavégzés helye-e.

Költségtérítés #

A munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget (Mt. 51. § (2) bekezdés a) pont). Ez a munkahelyek közötti utazásra is irányadó lehet. A részletszabályokat kormányrendelet állapítja meg (Mt. 51. § (6) bekezdés).

Ideiglenesen más munkahelyen: az átirányítás #

A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen foglalkoztatni (Mt. 53. § (1) bekezdés). Ennek tartama naptári évenként összesen legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra. Évközi kezdésnél, határozott idejű, részmunkaidős vagy eltérő teljes napi munkaidős munkaviszonyban ezt arányosan kell alkalmazni (Mt. 53. § (2) bekezdés). A munkavállalót tájékoztatni kell a várható tartamról (Mt. 53. § (2) bekezdés).

Ilyenkor a munkavállalóra a munkavégzés helye szerinti munkarend az irányadó (Mt. 96. § (4) bekezdés). Lásd: átirányítás.

Külföldi munkavégzés #

A várhatóan 15 napot meghaladó külföldi munkavégzés előtt legkésőbb a kiutazást megelőző hét nappal írásban tájékoztatni kell a munkavállalót. A tájékoztatás kiterjed többek között a külföldi munkavégzés helyére, tartamára, a juttatásokra és a hazatérés szabályaira (Mt. 47. § (1) bekezdés).

Kivételek, különös csoportok és eltérési lehetőség #

• Védett munkavállalók: hozzájárulásuk nélkül nem kötelezhetők más helységben végzendő munkára a várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló a gyermek 16 éves koráig, a hozzátartozóját tartósan gondozó munkavállaló, valamint akinek legalább 50 százalékos egészségkárosodását megállapították (Mt. 53. § (3) bekezdés).
• Kisgyermekes és gondozó munkavállaló kérelme: a gyermeke nyolcéves koráig, illetve a gondozást végző munkavállaló – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti a munkavégzési helyének módosítását. A munkáltató 15 napon belül írásban nyilatkozik, elutasítás esetén indokol (Mt. 61. § (4)–(6) bekezdés).
• Távmunka: a munkavállaló a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen dolgozik; ebben a munkaszerződésben kell megállapodni (Mt. 196. § (1)–(2) bekezdés). Lásd: atipikus foglalkoztatás.
• Bedolgozói munkaviszony: a munkaszerződésben meg kell határozni a munkavégzés helyét; munkahely a lakóhely vagy a felek által meghatározott más hely (Mt. 198. § (2)–(3) bekezdés).
• Munkaerő-kölcsönzés: a kölcsönbeadó legkésőbb a kikölcsönzés előtt írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkavégzés helyéről (Mt. 218. § (3) bekezdés c) pont).
• Eltérés: kollektív szerződés a 45. § (1)–(4) bekezdésétől nem térhet el, a 46–47. § szerinti tájékoztatási szabályoktól csak a munkavállaló javára (Mt. 50. § (2)–(3) bekezdés). Az átirányítás 44 napos, illetve 352 órás keretétől kollektív szerződés eltérhet (Mt. 277. § (2) bekezdés), a munkaszerződés csak a munkavállaló javára (Mt. 43. § (1) bekezdés). A védett munkavállalókra vonatkozó szabálytól nem lehet eltérni (Mt. 57. § (1) bekezdés c) pont).

Számpélda: meddig küldhető máshová a munkavállaló? #

Egy teljes munkaidős, egész évben foglalkoztatott munkavállaló munkaszerződése szerinti munkahelye a győri telephely. A munkáltató márciusban 30 munkanapra, szeptemberben további 20 munkanapra a soproni telephelyre küldené.

• Az éves keret 44 beosztás szerinti munkanap (Mt. 53. § (2) bekezdés).
• A tervezett összesen 50 munkanap 6 munkanappal túllépi a keretet.
• A szeptemberi kiküldés legfeljebb 14 munkanapig rendelhető el egyoldalúan. A többihez a munkaszerződés módosítása kell (Mt. 58. §).

Ha ugyanez a munkavállaló december 7-én egy 20 napos külföldi munkára utazik, a munkáltatónak legkésőbb november 30-ig kell írásban tájékoztatnia (Mt. 47. § (1) bekezdés).

Gyakori hibák a munkavégzés helye körül #

• A munkaszerződés egyetlen címet rögzít, miközben a munkavállaló rendszeresen több helyszínen dolgozik, így minden kiküldés az éves átirányítási keretet fogyasztja (Mt. 53. § (1)–(2) bekezdés).
• A munkáltató egyoldalúan, tartósan áthelyezi a munkavállalót más telephelyre, munkaszerződés-módosítás nélkül (Mt. 58. §).
• Védett munkavállalót hozzájárulása nélkül küldenek más helységbe (Mt. 53. § (3) bekezdés).
• Elmarad a munkahelyről szóló írásbeli tájékoztatás vagy a külföldi munkavégzés előtti tájékoztatás (Mt. 46. § (1) bekezdés c) pont, Mt. 47. § (1) bekezdés).
• A munkahelyek közötti utazás szükséges és indokolt költségét nem térítik meg (Mt. 51. § (2) bekezdés a) pont).

Kapcsolódó iratminták #

• Munkaszerződés minta (KKV 0001) – a munkavégzés helyének, egy vagy több telephelynek a rögzítéséhez.
• Munkaszerződés módosítása minta (KKV 0002) – ha a munkahely tartósan megváltozik.
• Munkáltatói tájékoztató minta (KKV 0005) – a munkahelyről szóló, 7 napon belül esedékes írásbeli tájékoztatáshoz.
• Távmunkaszerződés minta (KKV 0529) – ha a munka részben vagy egészben a telephelytől elkülönült helyen folyik.
• Kiküldetési rendelvény és útnyilvántartás – saját gépkocsi (KKV 0625) – a máshol végzett munka és az utazási költségek elszámolásához.

Jogszabályi háttér #

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.).

Gyakori kérdések #

Mi a munkavégzés helye, ha a munkaszerződés nem rendelkezik róla? #

A rögzítés nem kötelező. Ha a felek nem állapodnak meg róla, munkahely a munkakörben szokásos munkavégzési hely (Mt. 45. § (3) bekezdés). A munkahelyről a munkáltató írásban tájékoztatja a munkavállalót, kivéve, ha erről írásban kifejezetten megállapodtak (Mt. 46. § (1) bekezdés c) pont, (2) bekezdés).

Áthelyezheti-e a munkáltató egyoldalúan a munkavállalót másik telephelyre? #

Csak átmenetileg, naptári évenként összesen legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanapig vagy 352 óráig (Mt. 53. § (1)–(2) bekezdés). Tartós áthelyezéshez a munkaszerződést közös megegyezéssel módosítani kell (Mt. 58. §). Ha a változó munkahely már a munkaszerződésben szerepel, a megjelölt helyszínek között nincs szükség átirányításra.

Munkaidő-e az utazás a munkavégzés helyére? #

A lakó- vagy tartózkodási helyről a tényleges munkavégzés helyére, valamint onnan vissza történő utazás nem munkaidő (Mt. 86. § (3) bekezdés b) pont). A munkáltató ettől függetlenül köteles megtéríteni a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget (Mt. 51. § (2) bekezdés a) pont).

Kérheti-e a munkavállaló, hogy máshol dolgozhasson? #

A gyermeke nyolcéves koráig, illetve a gondozást végző munkavállaló – az első hat hónapot kivéve – írásban, indokolva kérheti a munkavégzési helyének módosítását. A munkáltató 15 napon belül írásban nyilatkozik; jogellenes elutasítás esetén a bíróság pótolhatja a hozzájárulást (Mt. 61. § (4)–(6) bekezdés).

Kapcsolódó cikkek #

• Munkaszerződés – kötelező tartalom, alak és tipikus hibák
• A munkaszerződés kötelező tartalma: mit kell feltétlenül rögzíteni?
• Átirányítás: a munkakörön kívüli munkavégzés szabályai
• Atipikus foglalkoztatási formák – áttekintés munkáltatóknak
• Munkáltatói tájékoztatás a munkaviszony kezdetén
• Határozott idejű munkaszerződés: szabályok és korlátok
• Határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása: hányszor lehetséges?
• Versenytilalmi megállapodás: feltételek és ellenérték

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 30. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 30-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.