---
title: Munkaviszony létesítése lépésről lépésre – teljes útmutató
description: "A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, de a munkáltatónak a bejelentéstől a tájékoztatáson át a munkavédelmi oktatásig több határidős teendője is van. Lépésről lépésre mutatjuk be a folyamatot határidő-táblázattal és számpéldával."
url: "https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaviszony-letesitese/"
updated: "2026-10-27"
category: Munkajog / Munkaviszony létesítése
tags:
  - felvétel
  - Mt.
  - munkáltatóknak
  - munkaszerződés
  - munkaviszony létesítése
---

# Munkaviszony létesítése lépésről lépésre – teljes útmutató

A **munkaviszony létesítése** nem egyetlen aláírás, hanem egymásra épülő munkáltatói teendők sora: a kiválasztástól a munkaszerződés megkötésén és a hatósági bejelentésen át a munkába lépés napjáig. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, amelyet írásba kell foglalni (Mt. 42. § (1) bekezdés, Mt. 44. §). Ehhez kapcsolódnak a társadalombiztosítási, adózási, munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi kötelezettségek is. Ez az útmutató sorra veszi a lépéseket, a határidőket és a tipikus hibákat, és minden témánál továbbvezet a részletes cikkre.

## Röviden

- A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, a munkaszerződést írásba kell foglalni (Mt. 42. § (1) bekezdés, Mt. 44. §).
- A munkaszerződésben kötelező megállapodni az alapbérben és a munkakörben (Mt. 45. § (1) bekezdés).
- A munkaviszony kezdete – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződés megkötését követő nap (Mt. 48. §).
- A munkáltató a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a lényeges munkafeltételekről (Mt. 46. § (1) bekezdés).
- A biztosítotti bejelentést a munkáltató az állami adó- és vámhatóságnak (NAV) teljesíti (Tbj. 66. § (2) bekezdés), legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a foglalkoztatás megkezdése előtt (Art. 1. melléklet 3.1. pont). A be nem jelentett foglalkoztatott alkalmazása miatt mulasztási bírság jár (Art. 225. § (1) bekezdés).
- A munkavállaló a munkavédelmi ismeretek megszerzéséig önállóan nem foglalkoztatható (Mvt. 55. § (2) bekezdés).

## Mi a munkaviszony létesítése?

Az Mt. a munkaviszony létesítését külön nem határozza meg; a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre (Mt. 42. § (1) bekezdés). E cikkben a munkaviszony létesítése alatt a munkaszerződés megkötéséig és a munkába lépésig tartó munkáltatói teendők sorát értjük. A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, a munkáltató pedig köteles őt foglalkoztatni és munkabért fizetni (Mt. 42. § (2) bekezdés).

Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat (Mt. 33. §), munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez (Mt. 34. § (1) bekezdés). A munkaviszony ismérveiről a [munkaviszony fogalmáról szóló cikkünk](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaviszony-fogalma/), a megbízástól való elhatárolásáról a [munkaviszony vagy megbízás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaviszony-vagy-megbizas/) című cikkünk szól.

## Ki lehet munkavállaló?

Munkavállaló az lehet, aki a 16. életévét betöltötte; az iskolai szünet alatt az a 15. életévét betöltött tanuló is, aki nappali rendszerű képzésben tanul (Mt. 34. § (2) bekezdés). A gyámhatósághoz a foglalkoztatást megelőzően legalább 15 nappal tett bejelentés alapján meghatározott kulturális, művészeti, sport- és hirdetési tevékenységben ennél fiatalabb személy is foglalkoztatható (Mt. 34. § (3) bekezdés).

A 18. életévét be nem töltött munkavállaló fiatal munkavállalónak minősül (Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont). A munkaszerződés megkötésére irányuló jognyilatkozatához a törvényes képviselő hozzájárulása szükséges (Mt. 21. § (4) bekezdés), és rá szigorúbb munkaidő-szabályok vonatkoznak (Mt. 114. §). Részletesen: [fiatal munkavállaló foglalkoztatása](https://www.iratmintatar.info/tudastar/fiatal-munkavallalo/), [diákmunka](https://www.iratmintatar.info/tudastar/diakmunka/).

## A munkaviszony létesítése előtt: kiválasztás és adatkérés

A munkaviszony létesítése már a kiválasztásnál jogi kötöttségekkel jár. A munkáltató csak olyan nyilatkozatot vagy személyes adatot követelhet, amely a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges, és ennek alátámasztására okirat bemutatását kérheti (Mt. 10. § (1) és (3) bekezdés). Az adatkezelésről a jelentkezőt írásban tájékoztatni kell (Mt. 10. § (5) bekezdés).

A felvételben és az alkalmazási feltételekben az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani (Ebktv. 21. § a) pont). A jelentkező bűnügyi személyes adata csak akkor kezelhető, ha törvény vagy a munkáltató előzetesen írásban meghatározott feltétele a munkakörben korlátozza vagy kizárja a foglalkoztatást (Mt. 11. § (3)–(5) bekezdés). Kiskorúakkal foglalkozó munkáltatónál a jelentkezőnek a munkaviszony létrejötte előtt hatósági bizonyítvánnyal kell igazolnia, hogy vele szemben nem áll fenn kizáró ok (Mt. 44/A. § (3) bekezdés a) pont).

Részletesen: [egyenlő bánásmód munkahelyen](https://www.iratmintatar.info/tudastar/egyenlo-banasmod-munkahelyen/), milyen dokumentumokat kérhet a munkáltató felvételkor, kérhet-e a munkáltató erkölcsi bizonyítványt.

## A munkaszerződés megkötése

A munkaszerződést írásba kell foglalni; az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló hivatkozhat, a munkába lépést követő 30 napon belül (Mt. 44. §). Az írásba foglalásról a munkáltató gondoskodik, és egy példányt átad a munkavállalónak (Mt. 23. § (1) bekezdés). Írásbelinek minősül az a jognyilatkozat is, amelyet a tartalom változatlan visszaidézésére és a nyilatkozattevő azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban közölnek (Mt. 22. § (2) bekezdés a) pont).

A munkaszerződésben a feleknek kötelezően meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében (Mt. 45. § (1) bekezdés), és meg kell jelölni a felek nevét és a teljesítéshez lényeges adataikat (Mt. 23. § (2) bekezdés). Eltérő megállapodás hiányában a munkaviszony határozatlan időre, általános teljes napi munkaidőre jön létre, munkahelynek pedig a munkakörben szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni (Mt. 45. § (2)–(4) bekezdés).

Az alapbér nem lehet kevesebb a kötelező legkisebb munkabérnél (minimálbér), amelynek teljes munkaidős havi összege 322 800 forint, illetve – legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben – a garantált bérminimumnál (373 200 forint) (a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet 2. § (1)–(2) bekezdés). Részmunkaidőnél a havi összeget a munkaidővel arányosan csökkentve kell figyelembe venni (426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet 2. § (5) bekezdés). Az összegeket a Kormány rendeletben állapítja meg (Mt. 153. § (1) bekezdés). Részletesen: [munkaszerződés](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaszerzodes/), [a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaszerzodes-kotelezo-tartalma/), [minimálbér és garantált bérminimum](https://www.iratmintatar.info/tudastar/minimalber-es-garantalt-berminimum/).

### Határozott vagy határozatlan idő?

Határozott idejű munkaviszonynál a tartamot naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni (Mt. 192. § (1) bekezdés). A határozott idejű munkaviszony – a meghosszabbítással és a hat hónapon belül létesített újabb határozott idejű munkaviszonnyal együtt – legfeljebb 5 évig tarthat (Mt. 192. § (2) bekezdés). Meghosszabbítás vagy hat hónapon belüli ismételt létesítés csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges; a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására (Mt. 192. § (4) bekezdés). Részletesen: [határozott idejű munkaszerződés](https://www.iratmintatar.info/tudastar/hatarozott-ideju-munkaszerzodes/).

### Próbaidő

A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki; rövidebb próbaidő legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítható, de összesen ekkor sem haladhatja meg a három hónapot (Mt. 45. § (5) bekezdés). Kollektív szerződés alapján a próbaidő legfeljebb hat hónap lehet (Mt. 50. § (4) bekezdés). Legfeljebb tizenkét hónapra létesített munkaviszonynál a próbaidőt arányosan kell megállapítani (Mt. 192. § (5) bekezdés). Ha a határozott idejű munkaviszonyt meghosszabbítják, vagy a megszűnését követő hat hónapon belül újra létesítik, azonos vagy hasonló munkakörben próbaidő nem köthető ki (Mt. 192. § (4) bekezdés). A próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). Részletesen: [próbaidő](https://www.iratmintatar.info/tudastar/probaido/), [munkaviszony megszüntetése a próbaidő alatt](https://www.iratmintatar.info/tudastar/probaido-alatti-felmondas/).

## Mitől nem lehet eltérni a munkaviszony létesítése során?

A munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – csak a munkavállaló javára térhet el az Mt. Második Részétől (Mt. 43. § (1) bekezdés). A munkaviszony létesítésére a törvény ennél szigorúbb korlátokat is állít:

- a felek megállapodása nem térhet el a munkaszerződésre és annak írásba foglalására (Mt. 42–44. §), a gyermekekkel foglalkozó munkáltatók kizáró okaira (Mt. 44/A. §), valamint az alapbér és a munkakör kötelező meghatározására (Mt. 45. § (1) bekezdés) vonatkozó szabályoktól (Mt. 50. § (1) bekezdés);
- kollektív szerződés ezektől, továbbá a határozatlan időre, a munkahelyre és a teljes napi munkaidőre vonatkozó alapszabályoktól sem térhet el (Mt. 50. § (2) bekezdés);
- a tájékoztatási kötelezettségtől (Mt. 46–47. §) kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 50. § (3) bekezdés).

A vezető állású munkavállaló munkaszerződése a Második Rész szabályaitól – a törvényben felsorolt kivételekkel – mindkét irányban eltérhet (Mt. 209. § (1)–(2) bekezdés). Köztulajdonban álló munkáltatónál az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidő – az egészségi ártalom vagy veszély kizárását kivéve – nem írható elő (Mt. 205. § (3) bekezdés). Részletesen: [eltérhet-e a munkaszerződés a munka törvénykönyvétől](https://www.iratmintatar.info/tudastar/elteres-a-munka-torvenykonyvetol/).

## A munkaviszony kezdete és a munkába lépés

A munkaviszony kezdetének napja – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződés megkötését követő nap (Mt. 48. §). A gyakorlatban célszerű a kezdő napot a munkaszerződésben kifejezetten rögzíteni, mert ehhez igazodik a tájékoztatás, a bejelentés és a próbaidő is.

A munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti időszakban a felek nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná (Mt. 49. § (1) bekezdés). Ebben az időszakban bármelyik fél elállhat a munkaszerződéstől, ha a körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a teljesítést lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna (Mt. 49. § (2) bekezdés). Részletesen: mikor kezdődik a munkaviszony, előszerződés munkaviszony létesítésére.

## Munkáltatói tájékoztatás a munkaviszony létesítése után

A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót többek között a munkáltatói jogkör gyakorlójáról, a munkakörbe tartozó feladatokról, a munkaidőről, a bérfizetés módjáról és napjáról, a szabadságról, a felmondási idő szabályairól és arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e (Mt. 46. § (1) bekezdés). Nem kell külön tájékoztatni arról, amiben a felek írásban kifejezetten megállapodtak (Mt. 46. § (2) bekezdés).

A várhatóan 15 napot meghaladó külföldi munkavégzés előtt – legkésőbb a kiutazást megelőző 7 nappal – további tájékoztatás jár (Mt. 47. § (1) bekezdés). A tájékoztatás tartalmáról és határidejéről részletesen a [munkáltatói tájékoztatásról szóló cikkünk](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaltatoi-tajekoztatas/) szól.

## A munkaviszony létesítése és a biztosítotti bejelentés

A munkaviszonyban álló személy biztosított, a biztosítás pedig – eltérő rendelkezés hiányában – a jogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn (Tbj. 6. § (1) bekezdés a) pont, Tbj. 8. §). A foglalkoztató a biztosítási jogviszonnyal kapcsolatos bejelentési kötelezettségét az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény (Art.) szerint, az állami adóhatóságnak teljesíti (Tbj. 66. § (2) bekezdés). A bejelentésről a munkáltató – kérés nélkül is – legkésőbb a bejelentést követő napon igazolást ad ki a munkavállalónak, a biztosított kérésére pedig három munkanapon belül köteles igazolást kiadni (Tbj. 66. § (4) bekezdés).

Be nem jelentett foglalkoztatott az a személyesen közreműködő természetes személy, akire vonatkozóan a munkáltató a biztosítotti bejelentési kötelezettségét nem teljesítette (Art. 7. § 10. pont). Be nem jelentett foglalkoztatott az is, akiről a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy jogviszonya kívül esik a bejelentési kötelezettségen (Art. 7. § 10. pont).

A bejelentést a biztosítás kezdetére vonatkozóan legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a foglalkoztatás megkezdése előtt kell teljesíteni (Art. 1. melléklet 3.1. pont). Határozott idejű munkaviszonynál a kezdetet és a megszűnést egyidejűleg kell bejelenteni (Art. 1. melléklet 3.8. pont). A be nem jelentett foglalkoztatott alkalmazása miatt az adózót kétmillió forintig terjedő mulasztási bírsággal kell sújtani, a bírság felső határa pedig az érintett foglalkoztatottak számával szorzódik (Art. 225. § (1) és (5) bekezdés). Ha a késedelmes bejelentést az ellenőrzés megkezdéséig a teljes foglalkoztatási időre teljesítik, csak a késedelem szankcionálható (Art. 225. § (2) bekezdés). A hibás vagy hiányos bejelentés is mulasztási bírsággal sújtható (Art. 225. § (3) bekezdés). A bejelentés módját a [biztosítotti bejelentésről szóló cikkünk](https://www.iratmintatar.info/tudastar/biztositotti-bejelentes/) ismerteti.

## Munkaköri alkalmassági vizsgálat

A munkavállaló csak olyan munkára alkalmazható, amelynek ellátására alkalmas, és amely egészségét nem károsítja (Mvt. 49. § (1) bekezdés). Jogszabályban meghatározott esetekben vagy a munkáltató erre irányuló döntése alapján a munkára való alkalmasságról orvosi vizsgálat alapján kell dönteni (Mvt. 49. § (1a) bekezdés). Ilyenkor a munkáltató a munkába lépést megelőzően ingyenesen köteles biztosítani a munkaköri alkalmassági vizsgálatot (Mt. 51. § (4) bekezdés), és a munkavállalót előzetes vizsgálatra kell küldenie (a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 2. § (1) bekezdés a) pont, 4. § (1) bekezdés a) pont, 15. § (3) bekezdés a) pont).

Aki a vizsgálaton nem vett részt, vagy nem alkalmas minősítést kapott, az adott munkakörben nem foglalkoztatható (33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 16. §). Ha a munkavállaló munkarendje szerint rendszeresen vagy az éves munkaidejének legalább egynegyedében éjszakai munkát végez, a munkába lépés előtti orvosi vizsgálat kötelező (Mvt. 49. § (3) bekezdés). Részletesen: [munkaköri alkalmassági vizsgálat](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkakori-alkalmassagi-vizsgalat/).

## Munkavédelmi oktatás

A munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló a munkába álláskor elsajátítsa az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés ismereteit (Mvt. 55. § (1) bekezdés a) pont). Az oktatást rendes munkaidőben kell megtartani, elvégzését a tematika megjelölésével és a résztvevők aláírásával írásban kell rögzíteni (Mvt. 55. § (1) bekezdés). Az ismeretek megszerzéséig a munkavállaló önállóan nem foglalkoztatható (Mvt. 55. § (2) bekezdés). Részletesen: munkavédelmi oktatás az új munkavállalónak.

## Nyilvántartások és a bérszámfejtés előkészítése

A munkáltató a munkaviszony kezdetétől nyilvántartja a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét és a szabadság tartamát; a nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a munkaidő kezdő és befejező időpontjának is (Mt. 134. § (1)–(2) bekezdés). A munkabért – eltérő megállapodás hiányában – utólag, legalább havonta egyszer kell elszámolni, a kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni (Mt. 155. § (1)–(2) bekezdés). Részletesen: [munkaidő-nyilvántartás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaido-nyilvantartas/), [a munkabér kifizetése](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaber-kifizetese/).

## Különös szabályok a munkaviszony létesítése során

- **Egyszerűsített foglalkoztatás:** az egyszerűsített foglalkoztatásra (például alkalmi munkára vagy idénymunkára) létesített munkaviszony a munkáltató bejelentésével keletkezik, amelyet a munkavégzés megkezdése előtt kell megtenni az állami adóhatóságnak (Efo. tv. 3. § (1) bekezdés, 11. § (1) bekezdés, Mt. 202. § (2) bekezdés). A munkaszerződést nem kell írásba foglalni, minta-munkaszerződés is használható (Mt. 202. § (1) bekezdés). Minta-munkaszerződésnél a munkaidő-nyilvántartás és az írásbeli bérelszámolás szabályai nem alkalmazandók (Mt. 203. § (4) bekezdés). Az elállás joga (Mt. 49. § (2) bekezdés) itt nem alkalmazható (Mt. 203. § (1) bekezdés a) pont). Idénymunkánál és alkalmi munkánál a foglalkoztathatósági szakvélemény nem kötelező feltétele a foglalkoztatásnak. Kivétel a betöltendő munkakörre érvényes előzetes munkaköri alkalmassági véleménnyel nem rendelkező fiatalkorú és idősödő munkavállaló, valamint a várandós, a nemrégen szült, az anyatejet adó és a szoptató nő. A szabály nem érinti a járványügyi érdekből kiemelt munkakörben, egészségkárosító kockázatok között történő foglalkoztatásra előírt alkalmassági vizsgálatot, sem az állat- és növényegészségügyi jogszabályokban előírt vizsgálatokat (33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 16/A. § (1) bekezdés). Részletesen: [egyszerűsített foglalkoztatás](https://www.iratmintatar.info/tudastar/egyszerusitett-foglalkoztatas/).
- **Munkaerő-kölcsönzés:** a munkaszerződésben rögzíteni kell, hogy kölcsönzés céljából jön létre, továbbá a munkavégzés jellegét és az alapbért; a kölcsönbeadó a nyilvántartásba vételi számáról is tájékoztat (Mt. 218. § (1)–(2) bekezdés). A kölcsönvevő a foglalkoztatás megkezdését legkésőbb annak napján bejelenti a NAV-nak (Art. 42. § a) pont). Részletesen: munkaerő-kölcsönzés.
- **Távmunka:** a távmunkavégzésben a munkaszerződésben kell megállapodni (Mt. 196. § (2) bekezdés). Részletesen: [távmunka](https://www.iratmintatar.info/tudastar/tavmunka-munkaltato-kotelezettsegei/).
- **Vezető állású munkavállaló:** a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló (Mt. 208. § (1) bekezdés). A munkaszerződés más munkavállalóra is előírhatja a vezetői szabályok alkalmazását, ha kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be, és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét (Mt. 208. § (2) bekezdés). A vezető munkaszerződése a Második Rész szabályaitól – a törvényben felsorolt kivételekkel – eltérhet, rá a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki (Mt. 209. § (1)–(3) bekezdés). Részletesen: vezető állású munkavállaló.

## Határidők a munkaviszony létesítése során: összefoglaló táblázat

| Teendő | Határidő | Jogszabályhely |
| --- | --- | --- |
| Hatósági bizonyítvány bekérése (kiskorúakkal foglalkozó munkáltató) | a munkaviszony létrejötte előtt | Mt. 44/A. § (3) bekezdés |
| Munkaszerződés írásba foglalása, egy példány átadása | a megkötéskor | Mt. 44. §, Mt. 23. § (1) bekezdés |
| Munkaköri alkalmassági vizsgálat (ha kötelező) | a munkába lépés előtt | Mt. 51. § (4) bekezdés |
| Biztosítotti bejelentés a NAV-nak (határozott időnél a megszűnés is) | legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a foglalkoztatás megkezdése előtt | Art. 1. melléklet 3.1. és 3.8. pont |
| Munkavédelmi oktatás | munkába álláskor, az önálló munkavégzés előtt | Mvt. 55. § (1)–(2) bekezdés |
| Írásbeli munkáltatói tájékoztatás | a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül | Mt. 46. § (1) bekezdés |
| Igazolás a biztosítotti bejelentésről (kérés nélkül is) | legkésőbb a bejelentést követő napon; a munkavállaló kérésére három munkanapon belül | Tbj. 66. § (4) bekezdés |
| Első bérelszámolás (bérjegyzék) | a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig | Mt. 155. § (2) bekezdés |

## A munkaviszony létesítése lépésről lépésre

1. **Kiválasztás:** csak a munkakörhöz szükséges adatokat kérje, és adja át az álláspályázati adatkezelési tájékoztatót (Mt. 10. § (1) és (5) bekezdés).
2. **Feltételek egyeztetése:** alapbér, munkakör, munkaidő, munkahely, határozott vagy határozatlan idő, próbaidő (Mt. 45. §).
3. **Munkaszerződés:** írásban, a kezdő nap rögzítésével; egy példány a munkavállalónak (Mt. 44. §, Mt. 23. § (1) bekezdés).
4. **Belépési adatok bekérése:** adóazonosító jel, TAJ-szám, bankszámlaszám és a bérszámfejtéshez szükséges nyilatkozatok (Mt. 10. § (1) bekezdés).
5. **Alkalmassági vizsgálat:** ha jogszabály előírja vagy Ön elrendelte, a munkába lépés előtt (Mt. 51. § (4) bekezdés).
6. **Biztosítotti bejelentés:** a NAV-nak (Tbj. 66. § (2) bekezdés), legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a foglalkoztatás megkezdése előtt (Art. 1. melléklet 3.1. pont); igazolás a munkavállalónak legkésőbb a bejelentést követő napon (Tbj. 66. § (4) bekezdés).
7. **Első munkanap:** munkavédelmi oktatás dokumentálva, eszközök átadása (Mvt. 55. § (1)–(2) bekezdés).
8. **Írásbeli tájékoztatás:** a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül (Mt. 46. § (1) bekezdés).
9. **Nyilvántartások indítása:** munkaidő- és szabadság-nyilvántartás (Mt. 134. §).

A teendők kipipálható listáját a [munkavállaló felvételéről szóló ellenőrzőlistánk](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkavallalo-felvetele/) tartalmazza.

## Számpélda: határidők a munkaviszony létesítése után

Egy kis cég 2026. november 11-én (szerdán) köt munkaszerződést egy raktárossal. A felek a munkaviszony kezdetét 2026. november 16-ában (hétfő) határozzák meg, és három hónap próbaidőt kötnek ki.

1. Ha a felek nem rögzítettek volna kezdő napot, a munkaviszony 2026. november 12-én kezdődött volna (Mt. 48. §).
2. A biztosítotti bejelentést a munkáltató legkésőbb november 16-án, a munkába lépés előtt köteles teljesíteni; ellenkező esetben a munkavállaló be nem jelentett foglalkoztatottnak minősül (Art. 1. melléklet 3.1. pont, Art. 7. § 10. pont).
3. Az írásbeli tájékoztatás határideje a kezdő napot követő naptól számított 7. nap, azaz 2026. november 23. (hétfő), munkanap, így nem tolódik (Mt. 46. § (1) bekezdés, Mt. 25. § (2)–(5) bekezdés).
4. A próbaidő a munkaviszony első napján kezdődik, és időtartam, ezért a naptár szerint számítandó (Mt. 45. § (5) bekezdés, Mt. 26. § (1) bekezdés): november 16-tól a három hónap 2027. február 15-én telik le.
5. A novemberi munkabér elszámolásáról 2026. december 10-ig kell írásbeli tájékoztatást adni (Mt. 155. § (2) bekezdés).

## Gyakori hibák

- A munkavállaló „próbanapon” vagy a papírok elkészülte előtt bejelentés nélkül kezd dolgozni, így be nem jelentett foglalkoztatottnak minősül (Art. 7. § 10. pont, Art. 225. § (1) bekezdés).
- A munkaszerződésből hiányzik az alapbér vagy a munkakör meghatározása (Mt. 45. § (1) bekezdés).
- Három hónapnál hosszabb próbaidőt kötnek ki kollektív szerződés nélkül, vagy a próbaidőt kétszer hosszabbítják meg (Mt. 45. § (5) bekezdés), vagy a meghosszabbított, illetve a megszűnést követő hat hónapon belül újra létesített határozott idejű munkaviszonyban azonos vagy hasonló munkakörben újra próbaidőt kötnek ki (Mt. 192. § (4) bekezdés).
- Elmarad az írásbeli munkáltatói tájékoztatás, vagy csak szóban hangzik el (Mt. 46. § (1) bekezdés).
- Az új munkavállaló munkavédelmi oktatás nélkül, önállóan dolgozik (Mvt. 55. § (2) bekezdés).
- Kötelező alkalmassági vizsgálat nélkül foglalkoztatják a munkavállalót (33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 16. §).

## Kapcsolódó iratminták

- [Munkaszerződés minta (KKV 0001)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaszerzodes-minta-kkv-0001/) – a kötelező és a gyakori szerződési elemekkel, a kezdő nap és a próbaidő rögzítésével.
- [Munkáltatói tájékoztató minta (KKV 0005)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaltatoi-tajekoztato-minta-kkv-0005/) – az Mt. 46. § szerinti írásbeli tájékoztatás teljesítéséhez a munkaviszony kezdetén.
- [Belépési adatlap minta (KKV 0003)](https://www.iratmintatar.info/download/belepesi-adatlap-minta-kkv-0003/) – a bejelentéshez és a bérszámfejtéshez szükséges adatok bekéréséhez.
- [Belépési checklist (KKV 0004)](https://www.iratmintatar.info/download/belepesi-checklist-kkv-0004/) – a felvétel teendőinek ellenőrzéséhez a munkába lépés előtt és után.
- [Munkavállalói adatkezelési tájékoztató minta (KKV 0110)](https://www.iratmintatar.info/download/munkavallaloi-adatkezelesi-tajekoztato-minta-kkv-0110/) – az Mt. 10. § (5) bekezdése szerinti írásbeli tájékoztatáshoz.
- [Munkavédelmi oktatási tematika minta (KKV 0058)](https://www.iratmintatar.info/download/munkavedelmi-oktatasi-tematika-minta-kkv-0058/) – a munkába álláskor kötelező munkavédelmi oktatás tartalmához.
- [Próbaidős értékelőlap minta (KKV 0007)](https://www.iratmintatar.info/download/probaidos-ertekelolap-minta-kkv-0007/) – a próbaidő végén hozott döntés előkészítéséhez és dokumentálásához.
- [Munkaidő-nyilvántartás minta (KKV 0013)](https://www.iratmintatar.info/download/munkaido-nyilvantartas-minta-kkv-0013/) – a munkaviszony kezdetétől vezetendő munkaidő-nyilvántartáshoz.

## Jogszabályi háttér

Jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), [hatályos szövege a Jogtárban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV); a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.), [Jogtár](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1900122.TV); az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény (Art.), [Jogtár](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1700150.TV); a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.), [Jogtár](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99300093.TV); a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet, [Jogtár](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99800033.NM); a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet, [Jogtár](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A2500426.KOR); az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.), [Jogtár](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1000075.TV); az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), [Jogtár](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A0300125.TV).

| Jogszabályhely | Tartalom |
| --- | --- |
| Mt. 10. § (1), (3), (5) bekezdés, Mt. 11. § (3)–(5) bekezdés | kérhető adatok, bűnügyi személyes adat |
| Mt. 21. § (4) bekezdés, Mt. 34. §, Mt. 114. §, Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont | a munkavállaló életkora, fiatal munkavállaló |
| Mt. 22. § (2) bekezdés a) pont, Mt. 23. § | írásbeliség, a megállapodás írásba foglalása |
| Mt. 25. § (2)–(5) bekezdés, Mt. 26. § (1) bekezdés | határidő és időtartam számítása |
| Mt. 33. §, Mt. 42–44. § | munkáltató, munkaszerződés, írásba foglalás |
| Mt. 43. § (1) bekezdés, Mt. 50. § | eltérési lehetőségek |
| Mt. 44/A. § | kizáró okok kiskorúakkal foglalkozó munkáltatónál |
| Mt. 45. § | a munkaszerződés tartalma, próbaidő |
| Mt. 46–47. § | munkáltatói tájékoztatás |
| Mt. 48–49. § | a munkaviszony kezdete, elállás |
| Mt. 51. § (4) bekezdés | munkaköri alkalmassági vizsgálat |
| Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont | megszüntetés a próbaidő alatt |
| Mt. 134. §, Mt. 155. § (1)–(2) bekezdés | nyilvántartás, bérelszámolás |
| Mt. 153. § (1) bekezdés, 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet 2. § (1)–(2), (5) bekezdés | minimálbér és garantált bérminimum, részmunkaidő |
| Mt. 192. § (1)–(2), (4)–(5) bekezdés | határozott idejű munkaviszony |
| Mt. 196. § (2) bekezdés, Mt. 202. § (1)–(2) bekezdés, Mt. 203. § (1) bekezdés a) pont, (4) bekezdés | távmunka, egyszerűsített foglalkoztatás |
| Mt. 205. § (3) bekezdés, Mt. 208. § (1)–(2) bekezdés, Mt. 209. § (1)–(3) bekezdés | köztulajdonban álló munkáltató, vezető |
| Mt. 218. § (1)–(2) bekezdés | munkaerő-kölcsönzés |
| Tbj. 6. § (1) bekezdés a) pont, Tbj. 8. §, Tbj. 66. § (2) és (4) bekezdés | biztosítás, a bejelentés címzettje (állami adóhatóság), az igazolás kiadása |
| Art. 7. § 10. pont, Art. 42. § a) pont, Art. 225. § (1)–(3) és (5) bekezdés | be nem jelentett foglalkoztatott, kölcsönvevő bejelentése, bírság |
| Art. 1. melléklet 3.1. és 3.8. pont | a biztosítotti bejelentés határideje, határozott idejű foglalkoztatás |
| Efo. tv. 3. § (1) bekezdés, Efo. tv. 11. § (1) bekezdés | egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése |
| Mvt. 49. § (1), (1a), (3) bekezdés, Mvt. 55. § (1)–(2) bekezdés | alkalmasság, munkavédelmi oktatás |
| 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 2. § (1) bekezdés a) pont, 4. § (1) bekezdés a) pont, 15. § (3) bekezdés a) pont, 16. §, 16/A. § (1) bekezdés | előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat, foglalkoztathatósági szakvélemény |
| Ebktv. 21. § a) pont | egyenlő bánásmód a felvételben |

## Gyakori kérdések

### Kell-e írásba foglalni a munkaszerződést?

Igen, a munkaszerződést írásba kell foglalni, és egy példányát át kell adni a munkavállalónak (Mt. 44. §, Mt. 23. § (1) bekezdés). Kivétel az egyszerűsített foglalkoztatás (Mt. 202. § (1) bekezdés). Ha az írásba foglalás elmarad, az érvénytelenségre csak a munkavállaló hivatkozhat, a munkába lépést követő 30 napon belül (Mt. 44. §). Részletesen: kell-e írásba foglalni a munkaszerződést.

### Visszaléphet-e a munkáltató a munkaszerződés aláírása után, a munkába lépés előtt?

Csak kivételesen. A felek ebben az időszakban nem tanúsíthatnak a munkaviszony létrejöttét meghiúsító magatartást (Mt. 49. § (1) bekezdés). Elállni akkor lehet, ha a körülményekben olyan lényeges változás következett be, amely a teljesítést lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna (Mt. 49. § (2) bekezdés).

### Létesíthet-e a munkavállaló új munkaviszonyt a felmondási ideje alatt?

Az Mt. a további munkaviszony létesítését általános jelleggel nem tiltja, a munkavállaló azonban nem veszélyeztetheti a munkáltatója jogos gazdasági érdekeit (Mt. 8. § (1) bekezdés). A vezető állású munkavállaló további munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet (Mt. 211. § (1) bekezdés). Részletesen: létesíthet-e a munkavállaló további munkaviszonyt.

### Milyen iratokat kell átadni a munkavállalónak a belépéskor?

A munkaszerződés egy példányát (Mt. 23. § (1) bekezdés), az írásbeli munkáltatói tájékoztatást (Mt. 46. § (1) bekezdés) és az adatkezelési tájékoztatót (Mt. 10. § (5) bekezdés). A biztosítotti bejelentésről – kérés nélkül is – legkésőbb a bejelentést követő napon igazolást kell kiadni; a munkavállaló kérésére a munkáltató három munkanapon belül köteles igazolást adni (Tbj. 66. § (4) bekezdés).

## Kapcsolódó cikkek

- [Munkavállaló felvétele: a munkáltató teendőinek listája](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkavallalo-felvetele/)
- [Munkáltatói tájékoztatás a munkaviszony kezdetén](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaltatoi-tajekoztatas/)
- [Próbaidő: hossza, meghosszabbítása és szabályai](https://www.iratmintatar.info/tudastar/probaido/)
- [Biztosítotti bejelentés: mikor és hogyan kell bejelenteni az új munkavállalót?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/biztositotti-bejelentes/)
- [Munkaköri alkalmassági vizsgálat: mikor kötelező?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkakori-alkalmassagi-vizsgalat/)
- [Munkaszerződés – kötelező tartalom, alak és tipikus hibák](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaszerzodes/)
- [A munkaszerződés kötelező tartalma: mit kell feltétlenül rögzíteni?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaszerzodes-kotelezo-tartalma/)
- [Mi a munkaviszony? A munkaviszony fogalma és ismérvei](https://www.iratmintatar.info/tudastar/munkaviszony-fogalma/)
- [Próbaidő alatti felmondás: hogyan szüntethető meg a munkaviszony?](https://www.iratmintatar.info/tudastar/probaido-alatti-felmondas/)

*Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 22. · Iratmintatár Szerkesztőség*

*A cikk a 2026. október 22-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.*