Munkaviszony megszüntetése – teljes útmutató munkáltatóknak

A munkaviszony megszüntetése a felek akaratán alapul: közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással történhet (Mt. 64. § (1) bekezdés). Ettől különbözik a munkaviszony megszűnése, amely a törvény erejénél fogva következik be, például a határozott idő lejártával (Mt. 63. § (1) bekezdés). Ez az útmutató a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályait foglalja össze a munkáltató szemszögéből. Minden témánál megadjuk a részletes cikket, a határidőket, a teendőket és a tipikus hibákat.

Röviden #

• A munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással; más módot a felek sem köthetnek ki (Mt. 64. § (1) bekezdés, Mt. 85. § (1) bekezdés b) pont).
• A munkáltató a felmondását főszabály szerint köteles megindokolni, és felmondási tilalom idején nem mondhat fel (Mt. 65. § (3) bekezdés, Mt. 66. § (1) bekezdés).
• A felmondási idő 30 nap, munkáltatói felmondásnál 3 év munkaviszony után a munkaviszony hosszától függően 35–90 nap (munkaerő-kölcsönzésnél 15 nap). Munkáltatói felmondásnál legalább a felére felmentés jár (Mt. 69. § (1)–(2) bekezdés, Mt. 70. § (1) bekezdés, Mt. 220. § (2) bekezdés).
• Végkielégítés munkáltatói felmondásnál és a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor jár, legalább 3 év munkaviszony után (Mt. 77. § (1)–(3) bekezdés).
• A munkabért és az igazolásokat felmondásnál legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként a megszűnéstől számított ötödik munkanapon ki kell adni (Mt. 80. § (2) bekezdés). Felmentésnél ez a határidő a megszűnés előtt is lejárhat.
• A munkáltatói jognyilatkozattal történő megszüntetés jogellenessége miatt a munkavállaló a közléstől számított 30 napon belül nyújthat be keresetet (Mt. 287. § (1) bekezdés b) pont). A közös megegyezésnél előbb a megtámadás jöhet szóba (Mt. 28. §, Mt. 287. § (3) bekezdés).

Mi a munkaviszony megszüntetése? #

A munkaviszony megszüntetése jognyilatkozattal történik: vagy a felek megállapodnak, vagy valamelyikük egyoldalúan nyilatkozik. A három mód (Mt. 64. § (1) bekezdés):

• közös megegyezés – a felek együtt döntenek a megszűnés napjáról és feltételeiről;
• felmondás – egyoldalú jognyilatkozat, a munkaviszony a felmondási idő végén szűnik meg;
• azonnali hatályú felmondás – egyoldalú jognyilatkozat, a munkaviszony a közléssel szűnik meg.

Az egyoldalú jognyilatkozat a címzettel való közléssel válik hatályossá, és – a törvény eltérő rendelkezése hiányában – csak a címzett hozzájárulásával vonható vissza (Mt. 15. § (4) bekezdés). A két fogalom különbségéről: munkaviszony megszűnése és megszüntetése.

A munkaviszony megszűnésének esetei #

A munkaviszony nyilatkozat nélkül megszűnik (Mt. 63. § (1) bekezdés):

• a munkavállaló halálával (munkavállaló halála);
• a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével;
• a határozott idő lejártával;
• ha a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik (Mt. 63. § (3) bekezdés);
• törvényben meghatározott más esetben, például munkakör-megosztásnál, ha a munkavállalók száma egy főre csökken (Mt. 194. § (4) bekezdés).

A munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor és a gazdasági egység átadásának fenti esetében a munkavállalót – ha a felmentés tartamára munkabérre jogosult lenne – a felmentési időre járó távolléti díjnak megfelelő összeg illeti meg (Mt. 63. § (2) bekezdés). A feltételek fennállása esetén végkielégítés is jár (Mt. 77. § (1) bekezdés b)–c) pont). Az átadó a megszűnés előtt legalább 15 nappal írásban tájékoztatja a munkavállalót (Mt. 63. § (4) bekezdés). Az öregségi nyugdíjjogosultság megszerzése nincs a megszűnési okok között (nyugdíjazás és munkaviszony).

Kiket érint? #

Az útmutató a munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkaviszonyokra vonatkozik. A közszféra jogviszonyaira – például a közalkalmazotti vagy a kormányzati szolgálati jogviszonyra – külön törvények eltérő szabályokat tartalmaznak. Az Mt.-n belül eltérő szabályok vonatkoznak:

• a vezető állású munkavállalóra: munkaszerződése a törvény Második Részétől – kivételekkel – eltérhet, a munkáltatói felmondást nem kell indokolni (Mt. 209. § (1) bekezdés, Mt. 210. § (1) bekezdés);
• a munkaerő-kölcsönzésre: munkáltatói oldalon a megszüntetés jogát kizárólag a kölcsönbeadó gyakorolhatja, a kölcsönvevő nem (Mt. 217. § (1) bekezdés). A munkavállaló is megszüntetheti a munkaviszonyt, nyilatkozatát a kölcsönbeadóval közli (Mt. 220. § (6) bekezdés). A felmondási idő 15 nap, meghosszabbodás nélkül (Mt. 220. § (2) bekezdés, Mt. 222. § (3) bekezdés a) pont);
• a köztulajdonban álló munkáltatóra: a felmondási idő és a végkielégítés törvényi szabályaitól nem lehet eltérni (Mt. 205. § (1) bekezdés);
• a fiatal munkavállalóra: a megszüntetésre irányuló jognyilatkozatához a törvényes képviselő hozzájárulása kell (Mt. 21. § (4) bekezdés);
• az egyszerűsített foglalkoztatásra és alkalmi munkára: a munkáltatói értékelésre vonatkozó 81. § nem alkalmazható (Mt. 203. § (1) bekezdés f) pont).

A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel #

A közös megegyezés a felek kölcsönös és egybehangzó jognyilatkozatával jön létre (Mt. 14. §). Írásba kell foglalni, mert a munkaszerződést írásba kell foglalni, és az ilyen megállapodást csak írásban lehet megszüntetni (Mt. 44. §, Mt. 22. § (3) bekezdés). Egyszerűsített foglalkoztatásnál és alkalmi munkánál a munkaszerződést nem kell írásba foglalni (Mt. 202. § (1) bekezdés), az írásbeliség ott is javasolt. A megszűnés napját a felek határozzák meg, indokolni nem kell, és a felmondási tilalmak sem akadályozzák, mert azok a munkáltató felmondására vonatkoznak (Mt. 65. § (3) bekezdés).

A munkavállalónak törvény alapján nem jár végkielégítés (Mt. 77. § (1) bekezdés), de a felek pénzbeli juttatásban megállapodhatnak. Köztulajdonban álló munkáltatónál végkielégítés nem köthető ki (Mt. 205. § (1) bekezdés b) pont), és az Mt. nem rendezi, hogy ott más elnevezésű, a megszűnésre tekintettel adott juttatás kiköthető-e.

A megállapodást tévedés, megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés miatt a tévedés felismerésétől vagy a fenyegetés megszűnésétől számított 30 napon belül, írásban lehet megtámadni; hat hónap elteltével erre nincs lehetőség (Mt. 28. § (7)–(8) bekezdés). A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél 15 napon belül nem válaszol, vagy nem fogadja el. Ennek megállapításától számított 30 napon belül nyújtható be keresetlevél (Mt. 287. § (3) bekezdés). Részletesen: közös megegyezés, jár-e végkielégítés közös megegyezésnél.

A munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással #

A munkáltatói felmondás a munkaviszony megszüntetésének leggyakoribb, de a legtöbb feltételhez kötött módja. Határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató csak felszámolási vagy csődeljárás alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, vagy elháríthatatlan külső ok miatt mondhat fel (Mt. 66. § (8) bekezdés). Összefoglaló: munkáltatói felmondás.

Indokolás #

A munkáltató a felmondását köteles megindokolni (Mt. 66. § (1) bekezdés). Az indok a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével függhet össze (Mt. 66. § (2) bekezdés). Az indokolásból világosan ki kell tűnnie az oknak, valóságát és okszerűségét vita esetén a munkáltató bizonyítja (Mt. 64. § (2) bekezdés). Nyugdíjas munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem kell indokolni (Mt. 66. § (9) bekezdés). Részletesen: a felmondás indokolása.

Felmondási tilalmak és fokozott védelem #

A munkáltató nem mondhat fel többek között a várandósság, a szülési, az apasági és a szülői szabadság, valamint a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt (Mt. 65. § (3) bekezdés). A nyugdíjkorhatár előtti öt évben, illetve a kisgyermekes anyánál és a gyermekét egyedül nevelő apánál a felmondás okai korlátozottak (Mt. 66. § (4)–(6) bekezdés). A szakszervezeti tisztségviselő és az üzemi tanács elnöke felmondásához egyetértés kell (Mt. 260. § (3) bekezdés, Mt. 273. § (1) bekezdés).

Részletesen: felmondási tilalmak, nyugdíj előtti felmondási védelem, felmondás táppénz alatt.

Felmondási idő és felmentés #

A felmondási idő legkorábban a közlést követő napon kezdődik, és 30 nap (Mt. 68. § (1) bekezdés, Mt. 69. § (1) bekezdés). Munkáltatói felmondásnál a munkáltatónál töltött idő alapján 3 év után 5 nappal, 20 év után 60 nappal hosszabbodik meg (Mt. 69. § (2) bekezdés). Betegség miatti keresőképtelenség és egyes távollétek alatt a kezdete későbbre tolódik (Mt. 68. § (2) bekezdés).

A munkáltató legalább a felmondási idő felére köteles felmenteni a munkavállalót, a kívánsága szerint legfeljebb két részletben; erre az időre távolléti díj jár (Mt. 70. § (1)–(3) bekezdés). Részletesen: felmondási idő, felmentési idő.

Végkielégítés #

Végkielégítés jár, ha a munkaviszony a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése vagy a 63. § (1) bekezdés d) pontja alapján szűnik meg (Mt. 77. § (1) bekezdés). Mértéke legalább 3 év után egyhavi, legalább 25 év után hathavi távolléti díj, a nyugdíjkorhatár előtti öt évben emelt mértékű (Mt. 77. § (3)–(4) bekezdés). Nem jár, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége (Mt. 77. § (5) bekezdés). Munkaerő-kölcsönzésnél a jogosultsághoz csak az utolsó kikölcsönzés alatti tartamot kell figyelembe venni (Mt. 222. § (5) bekezdés). Részletesen: végkielégítés, végkielégítés számítása.

Csoportos létszámcsökkentés #

Csoportos létszámcsökkentésről van szó, ha a munkáltató 30 napon belül működési okból legalább 10 munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni, és 20-nál több, de 100-nál kevesebb munkavállalót foglalkoztat. Nagyobb létszámnál a küszöb a munkavállalók 10 százaléka, illetve legalább 300 fős létszámnál 30 munkavállaló (Mt. 71. § (1) bekezdés). A létszám alapja a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám. Több telephelynél telephelyenként kell számolni, az azonos megyében lévő telephelyeket összeszámítva (Mt. 71. § (1) és (3) bekezdés). A munkáltató az üzemi tanáccsal a megállapodásig, ennek hiányában legalább 15 napig tárgyal (Mt. 72. § (1) és (3) bekezdés). Az állami foglalkoztatási szervet a szándékról értesíti (Mt. 74. § (1) bekezdés). A döntésről a szervet és az érintett munkavállalókat legalább 30 nappal a felmondás közlése előtt írásban tájékoztatja (Mt. 74. § (2) bekezdés, Mt. 75. § (1) bekezdés). Munkaerő-kölcsönzésnél ezeket a szabályokat nem kell alkalmazni (Mt. 222. § (4) bekezdés). Részletesen: csoportos létszámleépítés.

A munkaviszony megszüntetése munkavállalói felmondással #

A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni (Mt. 67. § (1) bekezdés). Határozott idejű munkaviszonynál csak olyan okból mondhat fel, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna (Mt. 67. § (2) bekezdés). A felmondási idő 30 nap, a munkaviszony hossza szerinti meghosszabbodás csak munkáltatói felmondásnál jár (Mt. 69. § (1)–(2) bekezdés). A felek ennél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak (Mt. 69. § (3) bekezdés).

Ha a munkavállaló a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt mond fel, mert munkafeltételei lényegesen és hátrányosan megváltoztak, a felmentés és a végkielégítés szabályait is alkalmazni kell; ezzel a joggal a változást követő 30 napon belül élhet (Mt. 40. § (1)–(3) bekezdés). Részletesen: munkavállalói felmondás, ha a munkavállaló nem dolgozza le a felmondási időt.

A munkaviszony megszüntetése azonnali hatályú felmondással #

Bármelyik fél azonnali hatállyal felmondhat, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (Mt. 78. § (1) bekezdés). A jogot az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehet gyakorolni; bűncselekménynél a büntethetőség elévüléséig (Mt. 78. § (2) bekezdés). A munkavállaló azonnali hatályú felmondásakor a munkáltatónak a felmentés tartamára járó távolléti díjra és a végkielégítésre vonatkozó szabályokat is alkalmaznia kell (Mt. 78. § (3) bekezdés).

A vezetővel szemben az azonnali hatályú felmondás joga az ok bekövetkeztétől számított három éven belül, bűncselekménynél a büntethetőség elévüléséig gyakorolható (Mt. 210. § (2) bekezdés). A 210. § (2) bekezdés a 78. § (2) bekezdés szerinti 15 napos határidőt nem említi. Az Mt. nem mondja ki, hogy az a vezetővel szemben nem alkalmazandó, ezért ez nyitott kérdés. Vita elkerülése érdekében javasolt a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül eljárni.

Indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethető a munkaviszony a próbaidő alatt, és a munkáltató így szüntetheti meg a határozott idejű munkaviszonyt is (Mt. 79. § (1) bekezdés). Ez utóbbi esetben a munkavállaló tizenkét havi, vagy ha a hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára jogosult (Mt. 79. § (2) bekezdés). Részletesen: azonnali hatályú felmondás, indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás.

Határozott idejű munkaviszony és próbaidő #

A határozott idejű munkaviszony a határozott idő lejártával külön nyilatkozat nélkül megszűnik (Mt. 63. § (1) bekezdés c) pont). Lejárat előtt a munkáltató felmondással csak a 66. § (8) bekezdésében felsorolt okból szüntetheti meg (Mt. 66. § (8) bekezdés). Indokolás nélküli azonnali hatályú felmondásnál a 79. § (2) bekezdése szerinti összeget kell megfizetnie (Mt. 79. § (1)–(2) bekezdés). Felmondásnál a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tart (Mt. 69. § (5) bekezdés). Részletesen: határozott idejű munkaviszony megszüntetése.

A próbaidő legfeljebb három hónap, kollektív szerződés alapján legfeljebb hat hónap (Mt. 45. § (5) bekezdés, Mt. 50. § (4) bekezdés). Ez alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont). Részletesen: próbaidő.

Ha a munkaviszony megszüntetése jogellenes #

A munkáltató köteles megtéríteni a jogellenes megszüntetéssel okozott kárt; az elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés legfeljebb tizenkét havi távolléti díj (Mt. 82. § (1)–(2) bekezdés). A munkavállaló emellett a végkielégítés összegére is jogosult, ha munkaviszonya jogellenesen nem felmondással szűnt meg, vagy a felmondás magatartási, illetve nem egészségi okú képességi indoka miatt nem kapott végkielégítést (Mt. 82. § (3) bekezdés). A kártérítés helyett a munkáltatói felmondásnál irányadó felmondási időre járó távolléti díjat is követelheti (Mt. 82. § (4) bekezdés). A bíróság a munkavállaló kérelmére helyreállítja a munkaviszonyt, ha a megszüntetés például az egyenlő bánásmód követelményébe vagy a felmondási tilalomba ütközött (Mt. 83. § (1) bekezdés).

Ha a munkavállaló szünteti meg jogellenesen a munkaviszonyát, a munkavállalói felmondásnál irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni (Mt. 84. § (1) bekezdés). Határozott idejű munkaviszonyban a hátralévő időre járó, legfeljebb háromhavi távolléti díjat kell megfizetni (Mt. 84. § (2) bekezdés). A munkáltató az ezt meghaladó kárát is követelheti, együttesen legfeljebb tizenkét havi távolléti díj összegéig (Mt. 84. § (3) bekezdés).

A munkaviszony megszüntetésének jogellenességével kapcsolatos keresetet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül kell benyújtani (Mt. 287. § (1) bekezdés b) pont). A munkavállaló Mt. 40. § szerinti felmondásával és azonnali hatályú felmondásával kapcsolatos igény az elévülési időn, azaz 3 éven belül érvényesíthető (Mt. 287. § (2) bekezdés, Mt. 286. § (1) bekezdés). Részletesen: jogellenes felmondás, keresetindítási határidő.

Határidők a munkaviszony megszüntetése során #

A megszüntető nyilatkozat közlése előtt #

A megszüntető nyilatkozat közlése után #

Az alábbi határidők a közléstől, az utolsó munkában töltött naptól vagy más eseménytől futnak, ezért több közülük még a munkaviszony fennállása alatt lejár.

Teendők: a munkaviszony megszüntetése lépésről lépésre #

1. A mód kiválasztása. Döntse el, hogy közös megegyezés, felmondás vagy azonnali hatályú felmondás jöhet-e szóba (Mt. 64. § (1) bekezdés).
2. Szerződések ellenőrzése. Nézze meg a munkaszerződést és a kollektív szerződést, mert hosszabb felmondási időt vagy magasabb juttatást írhatnak elő (Mt. 43. § (1) bekezdés, Mt. 85. § (3) bekezdés).
3. Tilalmak és védelem. Ellenőrizze a felmondási tilalmakat, a fokozott védelmet és a munkavállalói képviselők védelmét (Mt. 65. § (3) bekezdés, Mt. 66. § (4)–(8) bekezdés, Mt. 273. § (1) bekezdés).
4. Csoportos létszámcsökkentés. Számolja össze a 30 napon belüli működési okú megszüntetéseket (Mt. 71. § (1) bekezdés, Mt. 73. § (3)–(4) bekezdés).
5. Számítás. Számítsa ki a felmondási időt, a felmentést és a végkielégítést (Mt. 68–70. §, Mt. 77. §).
6. Írásba foglalás. Foglalja írásba a jognyilatkozatot, indokolja, és oktassa ki a munkavállalót az igényérvényesítés módjáról és határidejéről (Mt. 22. § (3)–(5) bekezdés, Mt. 66. § (1) bekezdés).
7. Közlés. Közölje igazolható módon; vita esetén a közlést a nyilatkozattevő bizonyítja (Mt. 24. § (1) és (4) bekezdés). Részletesen: felmondás közlése.
8. Munkakör átadása. Biztosítsa a munkakör átadásának és az elszámolásnak a feltételeit (Mt. 80. § (1) bekezdés). Ha a munkavállaló nem az előírt rendben adja át a munkakörét, a jogellenes megszüntetés szabályait kell alkalmazni (Mt. 84. § (4) bekezdés). Részletesen: munkakör átadása.
9. Elszámolás. Fizesse ki a munkabért, váltsa meg a ki nem adott arányos szabadságot, és adja ki az igazolásokat határidőben (Mt. 80. § (2) bekezdés, Mt. 125. §). Részletesen: kilépő papírok.
10. Értékelés. Kérésre adjon írásbeli értékelést, ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt (Mt. 81. § (1) bekezdés). Részletesen: működési bizonyítvány.

Gyakorlati példa: három megszüntetési mód #

Egy munkavállaló 2017. május 1. óta dolgozik a munkáltatónál, munkabér nélküli, 30 napot meghaladó időszak nélkül. Nem nyugdíjas, nem áll a nyugdíjkorhatárt megelőző öt éven belül, kollektív szerződés és eltérő megállapodás nincs. A munkáltató nem köztulajdonban álló, és nála hétfőtől péntekig dolgoznak. A megszüntetésről szóló nyilatkozatot 2026. november 2-án (hétfő) közlik.

• Munkáltatói felmondás működési okból: a munkaviszony 8 évnél hosszabb, ezért a felmondási idő 30 + 20 = 50 nap, 2026. november 3-tól 2026. december 22-ig (Mt. 68. § (1) bekezdés, Mt. 69. § (2) bekezdés c) pont). A felmentés legalább 25 nap (Mt. 70. § (1) bekezdés). Ha a munkavállaló a felmondási idő végén kéri, a felmentés 2026. november 28-tól december 22-ig tart. Az utolsó munkában töltött nap így 2026. november 27. (péntek), a munkabért és az igazolásokat legkésőbb 2026. december 4-ig kell kiadni, 18 nappal a megszűnés előtt (Mt. 25. § (3) bekezdés, Mt. 80. § (2) bekezdés). Legalább öt év munkaviszony miatt kéthavi távolléti díj végkielégítés jár (Mt. 77. § (3) bekezdés b) pont). A keresetindítási határidő 2026. december 2-án lejár, még a felmondási idő alatt (Mt. 287. § (1) bekezdés b) pont).
• Munkavállalói felmondás: a felmondási idő 30 nap, így a munkaviszony 2026. december 2-án (szerda) szűnik meg (Mt. 69. § (1) bekezdés). Felmentés és végkielégítés nem jár (Mt. 70. § (1) bekezdés, Mt. 77. § (1) bekezdés). A kifizetés határideje 2026. december 9.
• Közös megegyezés: a megszűnés napja a megállapodás szerinti nap, például 2026. november 30. (hétfő). Törvényi végkielégítés nem jár, a juttatásokról a felek állapodnak meg (Mt. 77. § (1) bekezdés). A kifizetés határideje a megszűnéstől számított ötödik munkanap, 2026. december 7.

Eltérési lehetőségek és különös szabályok #

A munkaviszony megszűnésének eseteitől, a megszüntetés módjaitól és a munkáltató kártérítési kötelezettségétől sem a felek megállapodása, sem kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 85. § (1) bekezdés). Kollektív szerződés többek között a felmondás szabályaitól (Mt. 65–68. §), a csoportos létszámcsökkentéstől, az azonnali hatályú felmondástól és a munkaviszony helyreállításától csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 85. § (2) bekezdés). Hosszabb felmondási időt is megállapíthat (Mt. 85. § (3) bekezdés).

A 85. § által nem korlátozott szabályoktól a kollektív szerződés – eltérő rendelkezés hiányában – eltérhet (Mt. 277. § (2) bekezdés), ezért annak megszüntetési rendelkezéseit mindig meg kell nézni. A munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második Részének szabályaitól csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 43. § (1) bekezdés).

A munkaviszony megszüntetése különös esetekben #

• Vezető: a 66. § (1)–(6) és a 68. § (2) bekezdését nem kell alkalmazni (Mt. 210. § (1) bekezdés), a kollektív szerződés rá nem terjed ki (Mt. 209. § (3) bekezdés). Vele szemben az azonnali hatályú felmondás joga az ok bekövetkeztétől számított három éven belül gyakorolható (Mt. 210. § (2) bekezdés). A 15 napos határidőt ekkor is javasolt megtartani. Ha a vezető szünteti meg jogellenesen a munkaviszonyát, a 84. § (1)–(2) bekezdésétől eltérően tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni (Mt. 209. § (6) bekezdés).
• Munkaerő-kölcsönzés: a kikölcsönzés megszűnése működési oknak minősül, a kölcsönbeadó felmondásakor a munkavállaló – eltérő megállapodás hiányában – a teljes felmondási idő alatt mentesül a munkavégzés alól (Mt. 220. § (1)–(3) bekezdés). A végkielégítésre való jogosultságnál csak az utolsó kikölcsönzés tartamát kell figyelembe venni (Mt. 222. § (5) bekezdés). A munkavállaló a kölcsönvevő kötelezettségszegése miatt is felmondhat azonnali hatállyal (Mt. 220. § (4) bekezdés). Ha a munkavállaló szeg kötelezettséget, a kölcsönvevő erről a tudomásszerzéstől számított 5 munkanapon belül írásban tájékoztatja a kölcsönbeadót. Az azonnali hatályú felmondás határideje e tájékoztatás közlésével kezdődik (Mt. 220. § (5) bekezdés).
• Köztulajdonban álló munkáltató: a felek nem köthetnek ki hosszabb felmondási időt (Mt. 205. § (2) bekezdés a) pont), és a felmondási idő, valamint a végkielégítés törvényi szabályaitól nem lehet eltérni (Mt. 205. § (1) bekezdés). A korábbi, köztulajdonban álló munkáltatónál töltött időt is figyelembe kell venni, ha az előző munkaviszony közös megegyezéssel, csak a jogszabály szerinti juttatásokkal szűnt meg, és az új munkaviszony közvetlenül ezután jött létre (Mt. 205. § (2a) bekezdés).

Gyakori hibák #

• Az indokolás általános, nem tűnik ki belőle világosan a konkrét ok (Mt. 64. § (2) bekezdés).
• A munkáltató felmondási tilalom idején mond fel, vagy nem vizsgálja a nyugdíj előtti védelmet (Mt. 65. § (3) bekezdés, Mt. 66. § (4)–(5) bekezdés).
• A felmondási időt a munkavállalói felmondásnál is meghosszabbítják, vagy munkáltatói felmondásnál nem adják ki a felmentést (Mt. 69. § (2) bekezdés, Mt. 70. § (1) bekezdés).
• Elmarad a jogorvoslati kioktatás, így a munkavállaló hat hónapig érvényesítheti igényét (Mt. 22. § (5) bekezdés).
• A határozott idejű munkaviszony indokolás nélküli megszüntetésekor nem fizetik meg a 79. § (2) bekezdése szerinti összeget (Mt. 79. § (2) bekezdés).
• Késik az elszámolás – felmondásnál a határidő az utolsó munkában töltött naptól fut, nem a megszűnéstől –, vagy elmarad a szabadság megváltása (Mt. 80. § (2) bekezdés, Mt. 125. §).

Kapcsolódó iratminták #

• Felmondás minta (KKV 0026) – munkáltatói és munkavállalói felmondáshoz, a felmondási idő és a felmentés rögzítésével.
• Közös megegyezés minta (KKV 0027) – a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez.
• Azonnali hatályú megszüntetés minta (KKV 0028) – az azonnali hatályú felmondás írásbeli nyilatkozatához.
• Felmentési és felmondási dokumentáció (KKV 0029) – a felmondási tilalmak ellenőrzéséhez, a felmondási idő, a felmentés és a végkielégítés kiszámításához.
• Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt (KKV 0541) – a próbaidő alatti, indokolás nélküli azonnali hatályú megszüntetéshez.
• Értesítés a határozott idejű munkaviszony megszűnéséről (KKV 0564) – a határozott idő lejártával bekövetkező megszűnés közléséhez.
• Kilépési checklist (KKV 0030) – a megszűnés munkajogi, bérszámfejtési és adminisztratív teendőihez időrendben.
• Munkáltatói igazolás minta (KKV 0031) – a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazoláshoz.

Jogszabályi háttér #

Jogszabály: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hatályos szövege a Jogtárban.

Gyakori kérdések #

Mi a különbség a munkaviszony megszűnése és megszüntetése között? #

A megszűnés a törvény erejénél fogva, nyilatkozat nélkül következik be, például a munkavállaló halálával vagy a határozott idő lejártával (Mt. 63. § (1) bekezdés). A megszüntetéshez jognyilatkozat kell: közös megegyezés, felmondás vagy azonnali hatályú felmondás (Mt. 64. § (1) bekezdés). Részletesen: munkaviszony megszűnése.

Mikor jogellenes a munkaviszony megszüntetése? #

Ha sérti a törvényi feltételeket: például nincs valós és okszerű indok, felmondási tilalomba ütközik, vagy csoportos létszámcsökkentésnél elmaradt a 30 napos előzetes tájékoztatás (Mt. 64. § (2) bekezdés, Mt. 65. § (3) bekezdés, Mt. 75. § (3) bekezdés). A munkavállaló részéről is lehet jogellenes a megszüntetés, például ha megállapodás nélkül, a felmondási idő letelte előtt véglegesen távozik; ennek jogkövetkezményeit az Mt. 84. §-a rendezi.

Lehet-e a munkaviszony megszüntetése táppénz alatt? #

A betegség miatti keresőképtelenség nem szerepel a felmondási tilalmak között (Mt. 65. § (3) bekezdés), így a munkáltató felmondhat. A felmondási idő azonban legkorábban a keresőképtelenség – legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy év – leteltét követő napon kezdődik (Mt. 68. § (2) bekezdés a) pont). Részletesen: felmondás táppénz alatt.

Megszűnik-e a munkaviszony nyugdíjazással? #

Nem, az öregségi nyugdíjjogosultság megszerzése nem szerepel a megszűnési okok között (Mt. 63. § (1) bekezdés). Nyugdíjasnak minősülő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását azonban nem kell indokolni, és végkielégítés sem jár (Mt. 66. § (9) bekezdés, Mt. 77. § (5) bekezdés a) pont). Részletesen: nyugdíjazás és munkaviszony.

Kapcsolódó cikkek #

• Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés
• Jár-e végkielégítés közös megegyezésnél?
• Munkáltatói felmondás: feltételek és lépések
• A felmondás indokolása: mi a valós és okszerű ok?
• Felmondási tilalom: mikor nem lehet felmondani?
• Munkavállalói felmondás: teendők a munkáltató oldalán
• Felmondási idő: mennyi és hogyan kell számolni?
• Felmentési idő: mikor kell felmenteni a munkavállalót?
• Végkielégítés: ki jogosult és mennyi jár?
• Azonnali hatályú felmondás: mikor jogszerű?
• Határozott idejű munkaviszony megszüntetése
• Jogellenes felmondás: a jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei
• Felmondás közlése: hogyan kell átadni a felmondást?
• Kilépő papírok: milyen igazolásokat kell kiadni kilépéskor?
• Nyugdíj előtti felmondási védelem: mikor mondhat fel a munkáltató?
• Felmondás táppénz alatt: felmondhat-e a munkáltató?
• Végkielégítés számítása példákkal

Legutóbb ellenőrizve: 2026. október 27. · Iratmintatár Szerkesztőség

A cikk a 2026. október 27-i állapot szerint hatályos jogszabályok alapján készült. Tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak; egyedi ügyben forduljon ügyvédhez vagy más szakértőhöz.